最終更新日：2026/7/15

(株)クリエイティブキャスト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 教育
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
弊社規定により非公開
従業員
85人（2025年4月現在）
募集人数
1～5名

【年間休日125日・土日祝休み】エンジニア職・バックオフィス総合職を積極採用中！～東京都・港区ライフワークバランス認定企業、安心充実の3カ月間研修制度あり～

【年間休日125日・3カ月間の充実研修】開発/インフラエンジニア職・バックオフィス総合職を積極採用中！ （2026/07/15更新）

伝言板画像

～企業理念である「みんながハッピー」な社会を目指して～

私たちクリエイティブキャストは、2022年に設立20年を迎えました。
常にお客様に寄り添いながらIT業界を牽引し続け、チャレンジとコミュニケーション・チームワーク・パフォーマンスで"あったらいいな"を創造し続ける企業として進化と成長を続けています。

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
エントリー希望の方は、下記までお気軽にお問合せください。
saiyou@ccast-inc.com

■本社所在地
株式会社クリエイティブキャスト
東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント4F
（品川駅港南口より徒歩1分）

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    手厚い3カ月間の新人Java研修を受講後、プロジェクトに参画します。（インフラ向けのコースも有）

  • 職場環境

    年間有給取得日数は平均12.3日（2024年度）と休暇も取りやすい環境で土日祝もお休み・特別休暇もあります。

  • 制度・働き方

    資格取得支援やセミナー受講・社内勉強会の実施など自己啓発支援制度が充実しています。

会社紹介記事

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本社エントランス、フリースペース
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本社研修の様子

社員が夢を持て、誇ることができるような会社へ

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某テーマパークで培ったホスピタリティ精神を自身の会社にも反映させたいという想いから「クリエイティブキャスト」という社名になりました。

クリエイティブキャストの主役は、夢を実現しそのプロセスを演出するキャスト（社員）自身です。

経営者はあくまで主役である社員をバックアップする支援者にすぎません。
社員とは家族のような温かみのある関係を目指し、”社長”であっても何でも話し合うことができる関係づくりに努めています。
誰に対しても謙虚で感謝を忘れない、思い遣りを持った経営に徹しております。
本理念を守ることが企業使命であると考えております。

例えば、希望制にて年に1度、1対1で"社長面談"の機会を設けたり、
懇親会への参加や、社員の誕生日や子ども出産時に会社からお祝いを贈らせていただいております。
ライフ・ワーク・バランスに関する取組の大半も社員との普段の交流のなかから吸い上げた声が殆どです。

また、ダイバーシティの観点から社内で女性の活躍推進や外国籍の方の登用なども進めており、多様な働き方ができる環境を目指しています。


代表取締役　佐々木　孝仁

会社データ

プロフィール

◆企業理念「みんながハッピー」
"みんな"というのは社員、社員の家族、お客様やクリエイティブキャストに関わる様々な関係者を指しております。

◆クリエイティブキャストという社名の由来
代表がテーマパークでキャスト経験があり、そのキャスト時代に培ったホスピタリティマインドを会社にも反映したいという思いから名付けられました。
クリエイティブキャストのキャストはまさに働く社員を意味しています。

キャスト（社員）こそが会社の主役であり、それぞれが個性を発揮しながら、
成長していく会社でありたい。
「クリエイティブキャスト」という社名には、そのような代表の思いが込められています。

◆ライフワークバランス推進における取組
社員が活き活きとライフとワークのバランスを取ることができるよう、福利厚生や社内制度の充実を追求しています。
また、経営者と社員、また社員同士の距離を近づけ、より本音を話し合える関係性をつくるべく様々に取り組んで参りました。
社員の様々な声に耳を傾けることで、社員自身が「自分も会社の大事な一員である」と自覚できれば、会社全体の組織力が高まり売上拡大にもつながると考えています。

＜取り組みの一例＞
・特別休暇制度や有給休暇の取得奨励日を設け、休暇取得を促進
・見える化された人事考課制度・月に一度上司と1on1の実施
・定期的な社内イベント開催（カウンターやフレッシュスペース有）
・チャットツールで状況を共有し、社員が相互にフォローし合う仕組み作り
・品川本社に子ども連れ出勤可能　本社にキッズルームの設置
★2018年　東京都ライフワークバランス認定
★2021年　港区ライフワークバランス認定

◆クリエイティブキャストの社風
弊社はイベント好きな会社です。社風として上下関係などは意識をせず、新人や若手も発言しやすい雰囲気があります。部署間の垣根を超え、エンジニアとバックオフィス間のコミュニケーションも盛んです。
社員全体が参加するグループチャットがあるので、随時情報共有を行っており、
様々なアクションに対して関係者が迅速なフォローに努めています。
事業内容
～ITにまつわる課題解決と人材教育が強み～
私たちは多種多様な様々なお客様にITで課題解決を行うことを得意としています。
また、人材教育も強みとしており新人研修のほか教育機関とも連携し専門学校や大学で授業も担当しています。

◆システムインテグレーション事業
・情報システム設計、開発、運用/保守、システムコンサルタント
・ネットワーク構築/運用サービス、ネットワークセキュリティ製品のサポート

◆オプティマイズソリューション事業
・「GeneXus」製品販売及び導入支援・技術教育
・RPAを使用したDX化支援
・開発サポート
・受託開発
　
◆教育事業
・新人エンジニア育成研修サービス（Java）
・産学連携による専門学校や専門職大学へのIT教育

【クリエイティブキャスト関連ワード】
#IT #DX #AI #エンジニア #教育 #文理不問 #学歴不問
#ワークライフバランス #サステナビリティ #クリエイティブ

厚生労働大臣許可 ( 派 )13-308250

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新人Java研修会場
本社郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F
本社電話番号 03-5769-3288(代)
設立 2003年12月
資本金 1億円
従業員 85人（2025年4月現在）
売上高 弊社規定により非公開
事業所 ■東京本社■
〒108-0075
東京都港区港南2-14-14 品川インターシティフロント 4F

■沖縄ソリューションセンター■
〒901-2122
沖縄県浦添市勢理客4-13-1 浦添市産業振興センター・結の街 506号室

■北海道営業所■
〒060-0807
札幌市北区北7条西2丁目6番地 37山京ビル4階
主な取引先 (株)東芝
日本電気(株)
NECソリューションイノベータ(株)
シャープNECディスプレイソリューションズ(株)
富士通(株)
富士通Japan(株)
富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ(株)
(株)富士通ラーニングメディア
(株)PFU
SB C&S(株)
(株)日立システムズ
(株)日立ソリューションズ
(株)日立ソリューションズ東日本
ロジスティードソリューションズ(株)（旧：日立物流グループ）
キヤノンITソリューションズ(株)
(株)セゾン情報システムズ
(株)菱友システムズ（三菱重工グループ）
JBCC(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
日鉄ソリューションズ(株)
(株)オージス総研（大阪ガスグループ）
(株)NTTデータビジネスシステムズ
(株)LAC
(株)インテック
(株)近鉄エクスプレス
(株)ＯＳＫ（大塚商会グループ）
(株)ジェーエムエーシステムズ（日本能率協会グループ）
(株)ウィーブ（スターツグループ）
アイテック阪急阪神(株)
かどや製油(株)
日本放送協会
読広クロスコム（博報堂グループ）
大同火災海上保険(株)
沖縄ソフトウエアセンター
沖縄日立ネットワークシステムズ(株)
(株)OCC（沖縄）
(株)リウコム（琉球銀行グループ）
沖電グローバルシステムズ(株)
外語ビジネス専門学校
グローバルBiz専門職大学
（敬称略 順不同）
教育研修 入社後は、3ヵ月の「新人向けJava研修」を受講いただき、社会人としてのビジネスマナーからエンジニアとしての知識を入門から応用まで学び、個人開発演習やチーム開発演習・成果報告なども行います。
講師は、弊社の実際に活躍している現役エンジニアの社員が担当します。
人材を育成できる企業として教育体制にも力を入れております。
フォローアップ体制 研修後は、先輩社員たちとチームとなり、プロジェクトに参加いただきます。
月1度上司との1on1や見える化された人事考課制度があり、ご自身の思い描くキャリアプランを明確に定めて、そこに向かって働いていくことが可能です。
また、社内イベントも活発に行っておりますので、部署の垣根を越えて社員同士関わり合いを持ちやすい職場です。
社内のコミュニケーション 社員全員が参加するチャットグループがあり、手軽に迅速に相談事や情報共有ができるため、スムーズな対応や何かあった際には迅速なフォローをすることができます。
男女比 男性70％、女性30%
女性管理職は33.3%、女性役員は50%とさまざまな社員が活躍しています。
平均年齢 34歳
女性役員比率 50％とさまざまな社員が活躍できる環境があります。
また女性の管理職比率は33.3％です。
男性育児休暇取得率 男性育休休暇は100％と男性社員でも育児休暇を取得しやすい環境が整っています。2022年10月には「TOKYOパパ育業促進企業 ゴールド（100％達成）」の登録企業となりました。
モデル年収例 新卒入社5年目社員：470万（リーダー職）
※人事考課制度に基づき、給与は等級毎に異なります。
昇給額 平均7,000円前後
※人事考課制度に基づき、昇給額は等級毎に異なります。
沿革
  • 2003年12月5日
    • (株)クリエイティブキャスト設立
  • 2006年1月
    • 資本金2,000万に増資
  • 2006年5月
    • (株)ユニキャス設立（クリエイティブキャスト100％出資 子会社）
  • 2006年11月
    • 資本金8,000万に増資
  • 2008年5月
    • プライバシーマークを一般社団法人情報サービス産業協会より認定
  • 2010年6月
    • 東京都より中小企業新事業活動促進法に基づく経営革新計画
      （プログラム自動開発ツールを用いた新たな開発手法）の認定
  • 2012年2月
    • プログラムの自動性ツールであるGeneXus（ジェネクサス）一次代理店
  • 2013年1月
    • 沖縄事業所開設
      一般社団法人ファーマーズ設立（クリエイティブキャスト100％出資団体）
  • 2017年3月
    • 資本金1億に増資
  • 2018年12月
    • 東京都ライフ・ワーク・バランス認定企業に選定
  • 2021年12月
    • 港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に選定
  • 2022年5月
    • 第2回TOKYOテレワークアワード推進賞を受賞
  • 2023年11月
    • 沖縄ソリューションセンターを沖縄県浦添市勢理客4-13-1 浦添市産業振興センター・結の街に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.3日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    取得者 2名 0名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 31.8%
      （22名中7名）
    • 2025年度

    「役員の女性割合は50%」と高い比率となっています。

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修（入社3ヵ月間）、階層別研修、職種別研修
自己啓発支援制度 制度あり
社員勉強会、資格取得支援（授業料負担、祝い金支給）
メンター制度 制度あり
月1度の1on1制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司からの評価フィードバックの際にキャリアに関する相談を年1回実施
社内検定制度 制度あり
2023年10月～「講師ライセンス制度」を開始

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知県立大学、中央大学、福岡大学
＜大学＞
大妻女子大学、沖縄国際大学、共立女子大学、慶應義塾大学、駒澤大学、女子美術大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、東京農業大学、日本大学、法政大学、名桜大学、明治大学、山形大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、沖縄みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、北海道情報専門学校、東北電子専門学校、昭和音楽大学短期大学部、外語ビジネス専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、専門学校ＩＴカレッジ沖縄、専門学校デジタルアーツ仙台

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採用実績（人数） 　　　　　　2020年 2021年　2022年　2023年　2024年　2025年
　---------------------------------------------------------------------
情報系専門　　7名　　　4名　　　1名　　3名　　　4名　　2名
高専　　　　　4名　　　2名　　　3名　　1名　　　1名　　ー
大卒　　　　　1名　　　1名　　 1名　　 ー　　　ー　　　2名
短大卒　　　　 ー　　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー 　　　ー
高専卒・専門卒も活躍中！ 選考は人物面重視で学部・学科問わず採用を行っております。
全国の高専出身者や情報系・ゲーム系専門学校出身の先輩も多く、エンジニアとして活躍しています！
文理問わず活躍中！ 先輩社員の中には文系出身のエンジニアも多くいます。
しっかりとした研修があるので安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできます！
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 1名 5名
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 4名 1名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 5名 0名 100%

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