最終更新日：2026/3/12

(株)コルモ

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 2,000万円

売上高: 11億4,913万円(2025年3月)

従業員: 男51名、女24名、計75名(26卒内定者含む)

募集人数: 6～10名

エントリー	積極的採用中！エントリーはこちら★
セミナー／説明会	【3月開催／対面】少人数での会社説明会☆来場者限定特典あり【3月開催／WEB】オンライン会社説明会☆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

［先輩から後輩へ。学びを継ぐ文化がITのプロを育てる］＃文理不問＃未経験歓迎＃大阪勤務＃転勤なし＃研修制度充実＃年休129日＃在宅OK

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

『凸凹。だから良い。』～それぞれの長所を活かして～（2026/03/12更新）

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少人数実施のため、ご予約が埋まりやすいです。
ぜひ、早めのご予約をお願いします◎

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＃在宅勤務制度あり
#借り上げ社宅制度あり
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みなさんは『IT業界の仕事』について、どんなイメージをお持ちでしょうか？
“複雑なコンピュータ言語を使って、PCで黙々と作業する…”
“日々進化する技術に対応するため、専門知識とスキルをひたすら磨く…”

そうしたイメージをお持ちの方は、少なくないと思います。
間違いではありませんが、それが仕事のすべてではありません。
コルモでは『IT業界ってどんな業界？』というところから、先輩たちのエピソードを交え、分かりやすくお伝えしています！

少しでもご興味のある方は、ぜひエントリーをお願いします。
採用担当一同、みなさんにお会いできることを楽しみにしています！

制度・働き方

大阪勤務、転勤無、年休129、在宅OK！ライフスタイルが変わっても働きやすいハイブリット型推奨◎
キャリア

経験者・未経験者問わず、スキルを得られる研修制度あり！できることを増やして成長し続けよう！
やりがい

お客様先の業務を支えるシステムに携わることで、誰かの役に立てているという実感がもてる☆

会社紹介記事

「大阪で働きたい」──その希望を応援します！転勤なし×年休129日×在宅勤務を含む「ハイブリット型」を推奨！私生活も仕事も充実できる環境があります。未経験からITのプロに。「現場OJT」と先輩トレーナーの伴走で理解を深める「トレーナー制度」で段階的に自走できる力を育てます。文系出身の先輩も多数活躍中！

: 「大阪で働きたい」──その希望を応援します！転勤なし×年休129日×在宅勤務を含む「ハイブリット型」を推奨！私生活も仕事も充実できる環境があります。

: 未経験からITのプロに。「現場OJT」と先輩トレーナーの伴走で理解を深める「トレーナー制度」で段階的に自走できる力を育てます。文系出身の先輩も多数活躍中！

教わる側から教える側へ。先輩後輩で紡ぐ育成の輪

「未経験からの挑戦だったため分からないことも多かったですが、“聞く勇気”を持ち続けたことが、今の成長に繋がっていると感じます。」（浅井）	■岡本航征（2022年入社／追手門大学経済学部卒業）『売る』より『つくる仕事』に魅力を感じ、3年次から企業選びの軸足をIT業界に移しました。最終的には、大阪勤務で、お客様と直接やりとりできる環境や社員の皆さんの人柄に惹かれてコルモへ。入社後は外部研修とOJT研修で基礎を固め、わからないことは徹底的に確認。日々の業務を通じて、自身の確かな成長を実感する毎日です。また、入社3年目には、未経験の新卒社員のトレーナーを任されました。トレーナーを任された時は、どう教えたらいいのか試行錯誤の連続。その中でも「自分も未経験からのスタートだった」と思い返すことで、後輩の視点に立った指導を心がけることができました。指導時には、「任せて経験させ、任せられない工程は見せて流れを覚えてもらう」という方針を徹底。相手のつまずきを把握するためのヒアリングや、関係を築くことの重要性も学びました。今後はより大きなチームを率いるリーダーを目指したいと考えています。就職活動を振り返ると、「業界理解を深め自己分析を繰り返すことで、自身のIT業界への適性を知れた」ことが、私の大きな転機となりました。業界・企業選びに迷っている方は、さまざまな業界に視野を広げ、自分に合いそうな分野を探してみてほしいと思います。 ■浅井悠太（2024年入社／摂南大学　農学部卒業）農学部専攻の私がIT業界に進むと決めたのは、就職活動の終盤でした。もともとは食品業界の営業職を中心に応募先企業を探していましたが、学生時代の学びを直接活かせる仕事は限定的であり、全国転勤という働き方も希望とは違っていました。そんな時、大学の研究で感じた「新しいことを学び、実践する」ことへの面白さは、IT業界にも共通するのではないかと思い、就職活動の軸をIT業界へと移しました。最終的に、転勤がなく大阪で長くキャリア築ける点や未経験から挑戦できる環境に強く惹かれ、コルモへの入社を決意しました。また、同じ大学の先輩が活躍していたことも「自分にもできるかもしれない」と、挑戦を後押しするきっかけになりました。入社後は、不安も多かったですが、OJT研修でプロジェクトの立ち上げから納品まで一貫して携われた経験が私を大きく成長させてくれました。これからは、先輩に助けてもらったように、自分が後輩をサポートする存在になりたいですね。

「未経験からの挑戦だったため分からないことも多かったですが、“聞く勇気”を持ち続けたことが、今の成長に繋がっていると感じます。」（浅井）

■岡本航征（2022年入社／追手門大学経済学部卒業）
『売る』より『つくる仕事』に魅力を感じ、3年次から企業選びの軸足をIT業界に移しました。最終的には、大阪勤務で、お客様と直接やりとりできる環境や社員の皆さんの人柄に惹かれてコルモへ。入社後は外部研修とOJT研修で基礎を固め、わからないことは徹底的に確認。日々の業務を通じて、自身の確かな成長を実感する毎日です。

また、入社3年目には、未経験の新卒社員のトレーナーを任されました。トレーナーを任された時は、どう教えたらいいのか試行錯誤の連続。その中でも「自分も未経験からのスタートだった」と思い返すことで、後輩の視点に立った指導を心がけることができました。指導時には、「任せて経験させ、任せられない工程は見せて流れを覚えてもらう」という方針を徹底。相手のつまずきを把握するためのヒアリングや、関係を築くことの重要性も学びました。今後はより大きなチームを率いるリーダーを目指したいと考えています。

就職活動を振り返ると、「業界理解を深め自己分析を繰り返すことで、自身のIT業界への適性を知れた」ことが、私の大きな転機となりました。業界・企業選びに迷っている方は、さまざまな業界に視野を広げ、自分に合いそうな分野を探してみてほしいと思います。

■浅井悠太（2024年入社／摂南大学　農学部卒業）
農学部専攻の私がIT業界に進むと決めたのは、就職活動の終盤でした。もともとは食品業界の営業職を中心に応募先企業を探していましたが、学生時代の学びを直接活かせる仕事は限定的であり、全国転勤という働き方も希望とは違っていました。そんな時、大学の研究で感じた「新しいことを学び、実践する」ことへの面白さは、IT業界にも共通するのではないかと思い、就職活動の軸をIT業界へと移しました。

最終的に、転勤がなく大阪で長くキャリア築ける点や未経験から挑戦できる環境に強く惹かれ、コルモへの入社を決意しました。また、同じ大学の先輩が活躍していたことも「自分にもできるかもしれない」と、挑戦を後押しするきっかけになりました。入社後は、不安も多かったですが、OJT研修でプロジェクトの立ち上げから納品まで一貫して携われた経験が私を大きく成長させてくれました。

これからは、先輩に助けてもらったように、自分が後輩をサポートする存在になりたいですね。

会社データ

プロフィール	1989年の創業以来、30年以上にわたり、企業の基幹業務を支える各種システム開発を手掛けてきました。取引先企業様の課題に最適なシステム構築で応え、急速に変化する社会の中でも強固な経営基盤を築いています。一方で、これまで取引の中心だった大手企業様との直接取引に加え、中小企業様向けにも事業領域を拡充しています。当社の強みは「パッケージでは対応できない課題に一社一様で応える」こと。「人を大切にし、人から大切に」を企業ビジョンに掲げ、意欲的に挑戦を楽しむ仲間と共に、これからもコミュニケーションを基本とした強固な信頼関係を培っていきたいと考えています。
事業内容受託開発	システム開発の上流工程から携わり、要件定義、設計、開発、運用、保守までを一貫して行っています。　【オープン系・Web系システム開発／汎用系システム開発】 ◎基幹システム全般＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞ ◎業務支援WEBアプリケーション＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞ ‐制作事例‐ ▼本社業務＜経理財務・人事・総務＞ ▼営業業務＜販売在庫管理・売上仕入管理・配送管理＞ ▼不動産業務＜賃貸管理・仲介管理＞【モバイル・タブレットシステム開発】 ◎モバイル・タブレットを活用した業務システム全般＜設計・開発・運用保守＞ ‐制作事例‐ ▼ハンディ販売システム　航空会社における、在庫情報、販売情報、フライト情報を無線LANを活用し　ハンディ端末で管理 ▼災害復旧総合システム　電力会社における災害時の復旧情報などをスマートフォンで表示パッケージを前提にせず、要件を丁寧に把握し、お客様のニーズに合わせた業務システムを構築する姿勢を大切にしています。

プロフィール

1989年の創業以来、30年以上にわたり、企業の基幹業務を支える各種システム開発を手掛けてきました。取引先企業様の課題に最適なシステム構築で応え、急速に変化する社会の中でも強固な経営基盤を築いています。

一方で、これまで取引の中心だった大手企業様との直接取引に加え、中小企業様向けにも事業領域を拡充しています。当社の強みは「パッケージでは対応できない課題に一社一様で応える」こと。

「人を大切にし、人から大切に」を企業ビジョンに掲げ、意欲的に挑戦を楽しむ仲間と共に、これからもコミュニケーションを基本とした強固な信頼関係を培っていきたいと考えています。

事業内容

受託開発

システム開発の上流工程から携わり、要件定義、設計、開発、運用、保守までを一貫して行っています。
　
【オープン系・Web系システム開発／汎用系システム開発】
◎基幹システム全般＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞
◎業務支援WEBアプリケーション＜設計・開発・運用保守（障害・故障管理対応）＞

‐制作事例‐
▼本社業務＜経理財務・人事・総務＞
▼営業業務＜販売在庫管理・売上仕入管理・配送管理＞
▼不動産業務＜賃貸管理・仲介管理＞

【モバイル・タブレットシステム開発】
◎モバイル・タブレットを活用した業務システム全般＜設計・開発・運用保守＞

‐制作事例‐
▼ハンディ販売システム
　航空会社における、在庫情報、販売情報、フライト情報を無線LANを活用し
　ハンディ端末で管理
▼災害復旧総合システム
　電力会社における災害時の復旧情報などをスマートフォンで表示

パッケージを前提にせず、要件を丁寧に把握し、お客様のニーズに合わせた業務システムを構築する姿勢を大切にしています。

本社郵便番号	556-0017
本社所在地	大阪府大阪市浪速区湊町2-1-57　難波サンケイビル13F
本社電話番号	06-6648-5501
設立	1989年(平成元年)4月6日
資本金	2,000万円
従業員	男51名、女24名、計75名(26卒内定者含む)
売上高	11億4,913万円(2025年3月)
売上高推移	決算期　　　　売上高　　　　営業利益 ─────────────────── 2021年3月　12億8,600万円　1億2,370万円 2022年3月　14億3,980万円　9,137万円 2023年3月　12億3,600万円　7,300万円 2024年3月　10億9,400万円　300万円 2025年3月　11億4,913万円　855万円　　　　　　　　　　　　　 ◎創業以来、無借金経営を実現しています！
コルモのこだわり	社名“コルモ（COLMO）”には、先代が掲げた「斬新なるシステム開発を続ける」という意思が息づいています。「つくって終わり」ではなく導入後も寄り添う――この姿勢は創業期から変わりません。パッケージに頼らず、お客様のご要望に合わせて設計・開発・運用まで伴走し、使いやすく、成果に直結するソリューションの提供を通じて信頼を積み重ねてきました。一方で、時代やITをとりまく環境は日々進化しています。長年の直取引は継続しつつ、近年は、新たに中小企業向け支援を拡大。各社固有の業務に即した“手作り”開発で、過不足のない仕組みづくりを提供し、取引の裾野を広げています。
主な取引先	積水ハウス(株) 積水ハウス不動産ホールディングス(株) 積水ハウス梅田オペレーション(株) タイガー魔法瓶(株) コクヨ(株) (株)コクヨロジテム富士通(株) (株)淀川製鋼所神鋼商事(株) (株)東和システム
平均年齢	35.9歳
外部認証	情報セキュリティマネジメントシステム(IS 804829) プライバシーマーク(JIS Q150001)　第21000235(10)号健康経営優良法人2025 2025123534 労働派遣事業派27-302554
加盟団体	FUJITSUファミリ会
平均給与	￥290,597 ※残業・資格・家族手当含む／賞与は除く ※役職者除く一般社員のみ
沿革	1989年4月株式会社コルモ創立、創立者松林薫が代表取締役に就任 2006年8月プライバシーマーク認定取得　※継続中※ 2013年9月大阪市浪速区湊町近鉄新難波ビルへ事務所を移転 2018年6月取締役会長に松林薫が就任、代表取締役に奥州正幸が就任 2023年3月健康経営優良法人の認定取得　※継続中※ 2024年7月情報セキュリティマネジメントシステム認証取得　※継続中※ 2024年8月大阪市浪速区湊町難波サンケイビルへ事務所を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.6%
  （22名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修（外部）　外部研修センターにてIT技術者としての基礎を学びます。　（受講科目は、IT基礎・プログラミング基礎・開発プロジェクト体験など） ■OJT研修　社内または現場で開発を体験。　実際にプロジェクトにも参加し、実践による技術や知識の習得を目指します。　また、基礎がきちんと理解できているかチェックを行います。 ■トレーナー制度　2～3年上の先輩がトレーナーとして、マンツーマンで仕事のサポートを行います。　トレーナー期間は入社1年間を基本とし、社会で通用するコミュニケーション能力や責任感を育みます。 ■人材育成研修　・人材育成プロジェクト　　社員一人ひとりの意識改革を目的とした人材育成を進めています。　　自身のキャリアアップをイメージし、更なる成長をサポートします。 ■技術研修（外部）　自分自身の目標や目的に合わせた研修を受講できます。（下記一部研修）　・生成AIテスト設計編　・Linuxシステム管理　・プロジェクトマネジメント基礎　・情報処理安全確保支援士試験向け演習　・データベーススペシャリスト基礎
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援　業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補填と研修機関の斡旋を行います。
メンター制度	制度あり ■1on1 　1カ月に1回を目安として実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアコンサルティング　入社より3カ月経過時点に1回、また1年に1回（2月）　自己のキャリア形成について、事業部長との面談を実施し、必要な経費は会社が全額負担する。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪市立大学、和歌山大学、東北大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、龍谷大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪経済大学、摂南大学、阪南大学、甲南大学、神戸大学、金沢大学、大阪電気通信大学、大阪学院大学、関西外国語大学、奈良教育大学、帝塚山大学、桃山学院大学、大阪芸術大学、羽衣国際大学、相愛大学、北海道情報大学、金沢工業大学、水産大学校、大阪女学院大学、京都精華大学、神戸学院大学、公立小松大学、大阪経済法科大学、京都先端科学大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、ＨＡＬ大阪、大阪電子専門学校、京都芸術デザイン専門学校、奈良コンピュータ専門学校、姫路情報ＩＴクリエイター専門学校、奈良工業高等専門学校、中央情報専門学校、トライデントコンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　23年　24年　25年　26年（予定） ------------------------------------------------- 大卒　4名　　2名　　4名　　2名　　3名専卒　1名　　2名　　1名　　1名　　3名高卒　2名　　1名　　1名　　1名　　2名
採用実績（学部・学科）	経営情報学部、経済学部、経営学部、法学部、文学部、教育学部、文芸学部、総合情報学部、社会学部、心理学部、国際言語学部、国際英語学部、電子工学部、情報科学部、情報理工学部、芸術学部、産業社会学部、企業情報学部、農学部、観光学部、ゲーム学科、理学部情報システム科、ソフトウェア開発学科、ネットワーク情報学科、マルチメディア学科、生物生産学科、理工学研究科、放送メディア映像学科、クリエイティブデザイン学科　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	5名	3名	8名
2025年	3名	1名	4名
2024年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	8名	0名	100%
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	6名	1名	83.3%

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