最終更新日：2026/9/4

東西海運(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

陸運（貨物・バス・タクシー）
商社（自動車関連・輸送用機器）
自動車・自動車部品
サービス（その他）
空港サービス

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,200万円

売上高: 212億円（2025年07月）

従業員: 173人（2025年12月）（グループ全体200人）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「運ぶ」をデザインする。物流の司令塔へ。《入社祝い金/年間休日126日/決算賞与》

採用担当者からの伝言板（2026/07/01更新）

伝言板画像

この度は、東西海運のご案内をご覧いただき、ありがとうございます。

弊社の事業内容は運送業の中でも「利用運送業」というとてもニッチな業種です。
あまり聞き慣れない業種だと思いますので、
まずは説明会にて、どんな事業なのか、弊社の魅力について詳しくご案内させてください！（説明会は随時、開催中です。）

運送業界や自動車業界に興味がある方はもちろん！
まだ、就きたい業界が定まっていない方もお気軽にご参加くださいませ！
「夏採用」も積極的に行っております。

安定性・将来性

昨年の売上高は200億円超！コロナ禍でも売上を伸ばしてきた実績があります！！
やりがい

お客様の多様なニーズに応え、陸送・船会社等の協力会社と連携し、最適な輸送をコーディネートします。
制度・働き方

《入社祝い金21万円支給！》利益は従業員へしっかり還元。福利厚生も充実した、社員想いの会社です。

会社紹介記事

自動車輸送を中心に、全国の物流を支えるプロ集団。物流全体を見渡しながら、アイデアを活かして活躍できる。新事業の立ち上げなど、幅広い業務に挑戦できる点も魅力だ。年間休日は126日、有給の平均取得日数は8日と、オンとオフのメリハリがつけやすい環境。誰もが育休を取得しやすく、ライフステージが変わっても無理なく働ける。

: 自動車輸送を中心に、全国の物流を支えるプロ集団。物流全体を見渡しながら、アイデアを活かして活躍できる。新事業の立ち上げなど、幅広い業務に挑戦できる点も魅力だ。

: 年間休日は126日、有給の平均取得日数は8日と、オンとオフのメリハリがつけやすい環境。誰もが育休を取得しやすく、ライフステージが変わっても無理なく働ける。

モノを運ぶのではなく、物流をプロデュース！企画力を活かし、幅広く活躍できる

旅行時の宿泊補助や自家用車購入支援、フィットネスジム月会費の半額補助、帰省旅費の補助、将来の資産形成を支援する奨励金など、手厚い福利厚生が整っている。	★物流業界で確かな存在感を発揮自動車輸送を強みとし、物流業界で重要な役割を担っている当社。カーディーラーやレンタカー会社、オークション事業者などから高い信頼を獲得し、中古車の取り扱い台数で豊富な実績を誇ります。実は、国際スポーツ大会関連の自動車輸送も担当しました。食料品や衣料品をはじめ、幅広い貨物の輸送にも対応。有名ショップチェーンの物流も、当社が担っています。 ★物流をプロデュースする「司令塔」全国への陸海一貫輸送を展開している当社ですが、トラックや船舶は保有していません。全国の協力会社と連携し、輸送ルートや手段を組み合わせ、お客さまにとって最適な物流サービスを提供。モノを運ぶのではなく、物流をプロデュースする会社だからこそ、ダイナミックな仕事に携われます。 ★アイデアを具現化できる企画職「輸送企画」は、ベストな輸送プランを企画する仕事です。お客さまのニーズに応えつつ、会社の利益にも貢献でき、アイデアが成果に直結するやりがいを味わえます。「営業企画」は、お客さまや輸送を手がける協力会社の開拓・関係構築に加え、新ビジネスの芽を育む仕事。今までに、パーキング事業やレンタカー事業などが立ち上がりました。 ★手厚い教育体制で成長をサポート入社後はビジネスマナーを学び、港や船内見学などを通じて物流の現場を理解したうえで、2カ月間のジョブローテーションで各部門を経験。会社の全体像を理解した後に配属先を決定し、その後1カ月間は実務に即した研修を行います。定期的な上司面談に加え、社長面談も実施。独り立ち後も一人ひとりに寄り添い、成長を後押しします。 ★社員の声を大切にする社風当社は、社員の声を活かすボトムアップの社風が特徴。業務改善や職場環境の向上に向けたアイデアを発信しやすく、若手のうちから新たな取り組みにも挑戦できます。事業拡大期の今は、新規事業や組織改革に携われる機会も豊富。一人ひとりが主役となって活躍できる環境があります。 ★幹部候補としての活躍を期待私たちが求めているのは、チームプレーを大切にし、素直で前向きに仕事に向き合える方です。成長フェーズにある今、アイデアを活かして活躍したい方や、新規ビジネスに挑戦したい方にとっても大きなチャンス。将来的には、幹部として組織を牽引する役割や、経営に近いポジションへとステップアップしていくことも可能です。

旅行時の宿泊補助や自家用車購入支援、フィットネスジム月会費の半額補助、帰省旅費の補助、将来の資産形成を支援する奨励金など、手厚い福利厚生が整っている。

★物流業界で確かな存在感を発揮
自動車輸送を強みとし、物流業界で重要な役割を担っている当社。カーディーラーやレンタカー会社、オークション事業者などから高い信頼を獲得し、中古車の取り扱い台数で豊富な実績を誇ります。実は、国際スポーツ大会関連の自動車輸送も担当しました。食料品や衣料品をはじめ、幅広い貨物の輸送にも対応。有名ショップチェーンの物流も、当社が担っています。

★物流をプロデュースする「司令塔」
全国への陸海一貫輸送を展開している当社ですが、トラックや船舶は保有していません。全国の協力会社と連携し、輸送ルートや手段を組み合わせ、お客さまにとって最適な物流サービスを提供。モノを運ぶのではなく、物流をプロデュースする会社だからこそ、ダイナミックな仕事に携われます。

★アイデアを具現化できる企画職
「輸送企画」は、ベストな輸送プランを企画する仕事です。お客さまのニーズに応えつつ、会社の利益にも貢献でき、アイデアが成果に直結するやりがいを味わえます。「営業企画」は、お客さまや輸送を手がける協力会社の開拓・関係構築に加え、新ビジネスの芽を育む仕事。今までに、パーキング事業やレンタカー事業などが立ち上がりました。

★手厚い教育体制で成長をサポート
入社後はビジネスマナーを学び、港や船内見学などを通じて物流の現場を理解したうえで、2カ月間のジョブローテーションで各部門を経験。会社の全体像を理解した後に配属先を決定し、その後1カ月間は実務に即した研修を行います。定期的な上司面談に加え、社長面談も実施。独り立ち後も一人ひとりに寄り添い、成長を後押しします。

★社員の声を大切にする社風
当社は、社員の声を活かすボトムアップの社風が特徴。業務改善や職場環境の向上に向けたアイデアを発信しやすく、若手のうちから新たな取り組みにも挑戦できます。事業拡大期の今は、新規事業や組織改革に携われる機会も豊富。一人ひとりが主役となって活躍できる環境があります。

★幹部候補としての活躍を期待
私たちが求めているのは、チームプレーを大切にし、素直で前向きに仕事に向き合える方です。成長フェーズにある今、アイデアを活かして活躍したい方や、新規ビジネスに挑戦したい方にとっても大きなチャンス。将来的には、幹部として組織を牽引する役割や、経営に近いポジションへとステップアップしていくことも可能です。

会社データ

プロフィール	昭和57年7月の創立より、40年以上にわたって利用運送業を手がけてきた当社。経営ビジョンである「顧客満足度向上、社員就業満足度向上を常に目指し"ONLY　ONE"の存在となる」をもとに中古車輸送の分野では国内トップクラスの取扱台数を誇っています。自動車メーカー大手との取引実績も豊富で、中古車輸送のプロフェッショナルとしてさまざまなお客様に選ばれ続けています。
事業内容	トラックの運転や、船舶への乗船は一切しません。日本全国への輸送計画を立てる司令塔として活躍する仕事です。キャリアカーと呼ばれる大型輸送トラックに複数台の車が積載されているのを目にしたことはないでしょうか。あれは主に車のオークション会場へ出品する車両や落札した車、事故や車検が切れてしまって公道を走ることの出来ない車などを運んでいるのです。実は輸送の依頼主が直接トラック運送会社へ依頼することはほとんどありません。当社のような"利用運送業"というプロがその間を取り持ち、最適な輸送計画をたてて輸送につなげているのです。いつどこで車両を引き受けて、いつどの船に載せるのか。そしてその船から誰がいつ車両を引き取り目的地まで運ぶのか。一連の計画を立ててプランニングして行く、いわば物流業界の司令塔のような役割を担う仕事です。利用運送業新車、中古車全国海陸一貫輸送一般貨物、コンテナ、引越荷物一貫輸現場納入作業、貨物自動車輸送業新車、中古車陸上輸送一般貨物トラック、シャーシー輸送

プロフィール

昭和57年7月の創立より、40年以上にわたって利用運送業を手がけてきた当社。経営ビジョンである「顧客満足度向上、社員就業満足度向上を常に目指し"ONLY　ONE"の存在となる」をもとに中古車輸送の分野では国内トップクラスの取扱台数を誇っています。

自動車メーカー大手との取引実績も豊富で、中古車輸送のプロフェッショナルとしてさまざまなお客様に選ばれ続けています。

事業内容

トラックの運転や、船舶への乗船は一切しません。
日本全国への輸送計画を立てる司令塔として活躍する仕事です。

キャリアカーと呼ばれる大型輸送トラックに複数台の車が積載されているのを目にしたことはないでしょうか。

あれは主に車のオークション会場へ出品する車両や落札した車、事故や車検が切れてしまって公道を走ることの出来ない車などを運んでいるのです。

実は輸送の依頼主が直接トラック運送会社へ依頼することはほとんどありません。当社のような"利用運送業"というプロがその間を取り持ち、最適な輸送計画をたてて輸送につなげているのです。

いつどこで車両を引き受けて、いつどの船に載せるのか。そしてその船から誰がいつ車両を引き取り目的地まで運ぶのか。一連の計画を立ててプランニングして行く、いわば物流業界の司令塔のような役割を担う仕事です。

利用運送業
新車、中古車全国海陸一貫輸送
一般貨物、コンテナ、引越荷物一貫輸
現場納入作業、貨物自動車輸送業
新車、中古車陸上輸送
一般貨物トラック、シャーシー輸送

本社郵便番号	135-0016
本社所在地	東京都江東区東陽4丁目1番7号　佐藤ダイヤビルディング7階
本社電話番号	03-6458-4613
創業	1982年07月
設立	1982年07月
資本金	4,200万円
従業員	173人（2025年12月）（グループ全体200人）
売上高	212億円（2025年07月）
事業所	■本社〒135-0016 東京都江東区東陽4丁目1番7号佐藤ダイヤビルディング7階 ■新宿事業所〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5番25号西新宿プライムスクエア4階 ■札幌支店〒004-0873 札幌市清田区平岡3条3丁目30番7号 MESSEビル2階 ■仙台支店〒984-0031 仙台市若林区6丁目字南97番3号　東インター斎喜ビル1階Ｄ号室 ■北関東営業所〒372-0011 伊勢崎市三和町1495番1 ■名古屋支店〒453-0801 名古屋市中村区太閤1丁目20番13号秀幸ビル3階 ■大阪支店〒559-0024 大阪市住之江区新北島1丁目2番1号オスカードリーム4F ■福岡支店〒813-0017 福岡県福岡市東区香椎照葉3丁目2番地1号シーマークビル2階　2F-B ■宮崎営業所〒880-0806 宮崎市広島2丁目5番16号興亜宮崎ビル2階 ■沖縄支店〒900-0004 那覇市銘苅3丁目22番33号 R8ビル302号
沿革	昭和57年 7月会社設立江東区木場の本社にて営業開始(社員7名)資本金500万円初年度売上5億円昭和58年 6月大阪港車両船積取扱開始名古屋港車両船積取扱開始名古屋～沖縄間車両専用船航路新設昭和60年 4月大阪市西区四ツ橋に大阪営業所開設昭和61年 4月名古屋市港区に名古屋営業所開設昭和62年 7月沖縄県浦添市に沖縄営業所開設平成 2年 5月本社を江東区東陽に移転平成2年度売上17億円平成 3年 8月資本金1000万円に増資（社員14名）平成 4年 7月設立満10周年記念パーティー平成 5年 8月大阪営業所を西区北堀江に移転平成5年度売上20億円平成11年 7月札幌市北区に札幌営業所開設平成11年度売上28億円平成14年 7月仙台市宮城野区に仙台営業所開設中部支店を中川区高畑に移転西部支店を住之江区新北島に移転平成14年度売上39億円平成15年 8月資本金3000万円に増資（社員50名）平成16年 9月沖縄営業所を那覇市銘苅（現在地）に移転平成16年度売上63億円平成19年 7月創立満25周年沖縄営業所を支店に昇格平成20年 6月グループ売上100億円平成22年 8月本社を江東区東陽（現在地）に移転平成25年12月資本金4200万円に増資平成29年 7月創立満35周年令和3年　　7月創立満40周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	3名	8名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

60.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （61名中9名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員研修（4月～6月）・新卒ビジネスセミナー（3日間）　SMBCコンサルティングが開催している外部セミナーに参加いただき、　ビジネスマナーや新入社員の心構えについて等、学んでいただきます。・業務ローテーション（3ヶ月間）　4月～6月にかけて、各部署の業務を順番の経験していただきます。　部署ごとにどんな仕事をしているのかを理解していただき、業務の全体を理解していただくことを目的としています。
自己啓発支援制度	制度あり制度あり業務の内容に関わらず、自身の伸ばしたいスキルのセミナー(SMBCコンサルティング開催)に参加可能です。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり毎月、直属上司と面談があります。部署の目標・将来ビジョンなどを伝えられますので、自身の成長に繋がりやすい環境かと思います。面談と言っても堅苦しいものではないので、今の悩みやプライベートなことを共有する場としても有効です。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、沖縄大学、開智国際大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、共愛学園前橋国際大学、京都産業大学、共立女子大学、駒澤大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東北工業大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、広島修道大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、前橋工科大学、宮崎公立大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、琉球大学、大阪国際大学、南山大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2024年　2023年　2022年　2021年 ------------------------------------------------------ 男性3名　男性0名　男性4名　男性0名　男性0名　女性2名　女性4名　女性0名　女性0名　女性1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、沖縄大学、開智国際大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、共愛学園前橋国際大学、京都産業大学、共立女子大学、駒澤大学、札幌学院大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、駿河台大学、清泉女子大学、専修大学、玉川大学、多摩大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東北工業大学、東洋学園大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、日本大学、白鴎大学、阪南大学、広島修道大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、前橋工科大学、宮崎公立大学、宮崎大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、琉球大学、大阪国際大学、南山大学

採用実績（人数）

2025年　2024年　2023年　2022年　2021年
------------------------------------------------------
男性3名　男性0名　男性4名　男性0名　男性0名　
女性2名　女性4名　女性0名　女性0名　女性1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）