最終更新日：2026/5/21

(株)ネクセライズ

正社員
既卒可

業種

ガス・エネルギー
電力
石油
設備工事・設備設計
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 0.4億円

取扱高: 443億円（2023年度）

従業員: 539名（2025年3月31日時点）

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【エネルギー業界／Web・個別／60分／選考なし】じっくり話せる個別会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JERAグループとして70年にわたり、エネルギーサプライチェーンを支えています。「エネルギー」「防災・減災」「脱炭素」の3つの分野で事業展開しています。

【JERAグループ】採用担当者からの伝言板（2026/04/24更新）

伝言板画像

個別Web説明会につきまして、5月の開催日を掲載いたしました。
ご興味のある方は説明会・セミナータブからお申込みください。
（2026年4月24日追記）
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人々の生活になくてはならない「電気」を支える仕事に携わってみませんか！

こんにちは！
株式会社ネクセライズ　採用担当です。
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

ネクセライズは東京電力の燃料系子会社の3社再編により誕生し、現在はJERAグループに所属、広範なインフラを支えるエネルギー事業、地域課題の解決に貢献する防災・減災サービスと脱炭素関連工事等を手掛けています。

現在27卒の方、文理問わず積極的に募集中です！
みなさまのご応募お待ちしております。

安定性・将来性

JERAグループの安定基盤のもと、脱炭素や防災などの成長分野で長く安心して働けます。
制度・働き方

交通費全額支給・家賃補助・社宅制度で新生活をサポート！貯蓄制度・カフェテリアプランなど福利厚生充実
制度・働き方

入社即日有給休暇15日付与・ライフサポート休暇や育児・介護休業制度など休暇制度も充実！

会社紹介記事

東京電力の燃料系子会社3社の再編により誕生。JERAグループの100%子会社として、発電に必要な燃料の安定確保や施設の防災・警備を一手に担っています。 20代から50代まで幅広い世代が活躍し、役職を問わず相談しやすい抜群の風通しが自慢。誰かが困れば全員が手を差し伸べる、チームワークを大切にする温かい職場環境です。

: 東京電力の燃料系子会社3社の再編により誕生。JERAグループの100%子会社として、発電に必要な燃料の安定確保や施設の防災・警備を一手に担っています。

: 20代から50代まで幅広い世代が活躍し、役職を問わず相談しやすい抜群の風通しが自慢。誰かが困れば全員が手を差し伸べる、チームワークを大切にする温かい職場環境です。

日本の電力を守り、脱炭素の未来を創る。変化の最前線に挑む2人のプロフェッショナル

「電力という、人々の生活に欠かせない『当たり前』を支える最前線で、社会貢献を肌で感じられる仕事です」と、語る上ノ土さん（左）と片山さん。	■私は、発電用燃料のLNG（液化天然ガス）を運ぶ多国籍の船とお客様であるJERAの間に入り、安全な荷役を支えるコーディネート業務を担当しています。勤務地である川崎港の東扇島LNG受入基地には、月に5～6回の頻度で、さまざまな国から巨大なLNG船が到着します。その際、荷役現場でお客様の要望を通訳したり、作業の細かな指示を船員に伝えたりするのが私の役割です。LNGは超低温かつ可燃性のガスであるため、船陸の認識の行き違いが重大な事故を引き起こす危険性を孕んでいます。些細なミスが許されないからこそ、船の到着前から船員とやり取りし、荷役手順や安全事項について細部まで詰めておくことが大切です。JERAが描く「計画」を現場で確実に「実行」できる形に整え、一滴の燃料も無駄にせず安全に受け入れる。その実務を一手に担っていることに、大きな誇りを感じています。お互い母国語ではない英語でのやり取りには難しさもありますが、船員とやり取りを重ね、トラブルを無事に解決できたときには成長を実感します。今後は、防災事業や島嶼事業などにも携わり、知見を深めていきたいです。（上ノ土緋莉/東扇島事業所燃料センター/2024年入社） ■私は、民間施設の安全を24時間体制で守り抜くことを使命とする防災業務に従事しています。街の安全を広くカバーする公の消防署とは異なり、私たちはエネルギー関連施設の防災に特化したプロフェッショナルです。燃料の特性から設備の特殊な構造までを把握し、万が一の事態に備えています。私たちが独自の防災部門を持つ理由は、「自分たちの施設は、自分たちの手で守り切る」という強い覚悟があるからです。もし大規模な震災が起きれば、公の消防署は市街地など、街全体の救助へ向かわなければなりません。しかし、日本のエネルギー供給を担う発電所を、一瞬たりとも「誰も守る人がいない状態」にするわけにはいかないのです。消防署の到着を待つのではなく、その場で即座に動き出し、被害を最小限に食い止める。この「初動の速さ」こそが、防災担当である私たちの存在意義です。柏崎刈羽事業所は豪雪地帯のため、防火水槽が凍っていないかなど、現場を知り尽くしている者だからこそ気づける点検を徹底しています。地域の方々からの「安全で当たり前」という期待に応えられるよう、これからも訓練を重ねていきます（片山雄起/柏崎刈羽事業所防災センター/2020年入社）

「電力という、人々の生活に欠かせない『当たり前』を支える最前線で、社会貢献を肌で感じられる仕事です」と、語る上ノ土さん（左）と片山さん。

■私は、発電用燃料のLNG（液化天然ガス）を運ぶ多国籍の船とお客様であるJERAの間に入り、安全な荷役を支えるコーディネート業務を担当しています。勤務地である川崎港の東扇島LNG受入基地には、月に5～6回の頻度で、さまざまな国から巨大なLNG船が到着します。その際、荷役現場でお客様の要望を通訳したり、作業の細かな指示を船員に伝えたりするのが私の役割です。LNGは超低温かつ可燃性のガスであるため、船陸の認識の行き違いが重大な事故を引き起こす危険性を孕んでいます。些細なミスが許されないからこそ、船の到着前から船員とやり取りし、荷役手順や安全事項について細部まで詰めておくことが大切です。JERAが描く「計画」を現場で確実に「実行」できる形に整え、一滴の燃料も無駄にせず安全に受け入れる。その実務を一手に担っていることに、大きな誇りを感じています。

お互い母国語ではない英語でのやり取りには難しさもありますが、船員とやり取りを重ね、トラブルを無事に解決できたときには成長を実感します。今後は、防災事業や島嶼事業などにも携わり、知見を深めていきたいです。
（上ノ土緋莉/東扇島事業所燃料センター/2024年入社）

■私は、民間施設の安全を24時間体制で守り抜くことを使命とする防災業務に従事しています。街の安全を広くカバーする公の消防署とは異なり、私たちはエネルギー関連施設の防災に特化したプロフェッショナルです。燃料の特性から設備の特殊な構造までを把握し、万が一の事態に備えています。私たちが独自の防災部門を持つ理由は、「自分たちの施設は、自分たちの手で守り切る」という強い覚悟があるからです。もし大規模な震災が起きれば、公の消防署は市街地など、街全体の救助へ向かわなければなりません。しかし、日本のエネルギー供給を担う発電所を、一瞬たりとも「誰も守る人がいない状態」にするわけにはいかないのです。消防署の到着を待つのではなく、その場で即座に動き出し、被害を最小限に食い止める。この「初動の速さ」こそが、防災担当である私たちの存在意義です。

柏崎刈羽事業所は豪雪地帯のため、防火水槽が凍っていないかなど、現場を知り尽くしている者だからこそ気づける点検を徹底しています。地域の方々からの「安全で当たり前」という期待に応えられるよう、これからも訓練を重ねていきます
（片山雄起/柏崎刈羽事業所防災センター/2020年入社）

会社データ

プロフィール	未来へつなぐ今を創る＜ビジョン＞ 5年後、10年後、その先も、お客様や社会の期待に応え、信頼され、必要とされる企業であり続ける＜ミッション＞エネルギーインフラを支える事業を通じて培った経験、技術、お客様とのつながりをさらに発展させ、JERAブランドの価値向上に貢献するとともに、防災・減災や脱炭素化など、地域課題の解決に貢献し、未来へつなぐ新たな価値を創造する
事業内容	ネクセライズはJERAグループの一員として、発電用燃料の供給や輸送、防災・設備点検などを通じて、社会インフラを支える事業を展開しています。私たちの仕事は、日々の生活に欠かせない「電気」や安全を守ることです。さらに、働き方の面でも休暇制度や福利厚生を整備し、仕事と生活の両立ができる環境づくりを進めています。安心した基盤のもと、社会に貢献しながら一緒に成長したい方を歓迎します。

プロフィール

未来へつなぐ今を創る

＜ビジョン＞
5年後、10年後、その先も、お客様や社会の期待に応え、信頼され、必要とされる企業であり続ける

＜ミッション＞
エネルギーインフラを支える事業を通じて培った経験、技術、お客様とのつながりをさらに発展させ、JERAブランドの価値向上に
貢献するとともに、防災・減災や脱炭素化など、地域課題の解決に貢献し、未来へつなぐ新たな価値を創造する

事業内容

ネクセライズはJERAグループの一員として、発電用燃料の供給や輸送、防災・設備点検などを通じて、社会インフラを支える事業を展開しています。
私たちの仕事は、日々の生活に欠かせない「電気」や安全を守ることです。
さらに、働き方の面でも休暇制度や福利厚生を整備し、仕事と生活の両立ができる環境づくりを進めています。
安心した基盤のもと、社会に貢献しながら一緒に成長したい方を歓迎します。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階
本社電話番号	03-6371-2600
設立	1955年3月
資本金	0.4億円
従業員	539名（2025年3月31日時点）
取扱高	443億円（2023年度）
事業所	■本社　東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階 ■富津事業所　千葉県富津市新富25 ■千葉・五井事業所　千葉県千葉市中央区蘇我町2-1377 ■袖ケ浦事業所　千葉県袖ケ浦市中袖2-1 ■姉崎事業所　千葉県市原市姉崎海岸3 ■川崎事業所　神奈川県川崎市川崎区千鳥町5-1 ■南横浜事業所　神奈川県横浜市磯子区新磯子町37-1 ■東扇島事業所　神奈川県川崎市川崎区東扇島3 ■横須賀事業所　神奈川県横須賀市久里浜9-2-1 ■常陸那珂事業所　茨城県那珂郡東海村大字照沼768-23 ■鹿島事業所　茨城県神栖市東和田9 ■小名浜事業所　福島県いわき市小名浜字渚9-3 ■福島第一事業所　福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 ■福島第二事業所　福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 ■柏崎刈羽事業所　新潟県柏崎市青山町16-46 ■羽田空港事業所　東京都大田区羽田空港3-7-1 ≪島嶼地域油槽所≫ ■新島油槽所　東京都新島村字瀬戸山43-1 ■八丈島油槽所　東京都八丈島八丈町三根3779-1 ■母島油槽所　東京都小笠原村母島字元地119
子会社	南双サービス株式会社
平均勤続年数	15.0年（2024年3月31日時点）
HP	https://nexeraise.co.jp/
沿革	1955年3月東京電力(株)へ石油製品の販売、ならびに納入代行を主たる目的として南明興産(株)を設立。東京都中央区築地１-２に本社を設置。 1957年12月東電不動産(株)の出資を受け、東京電力(株)の関連会社となる。 2010年12月東京電力(株)の100%子会社となる。 2011年7月燃料系３社(南明興産(株)、(株)テプコーユ、(株)テプスター)の統合により「東電フュエル(株)」発足。本社を東京都港区芝浦四丁目９番２５号に設置。 2013年2月本社を東京都江東区東陽三丁目７番１３号へ移転。 2019年4月 (株)JERAの100%子会社となる。 2021年7月社名を「(株)ネクセライズ」に変更。 2023年11月本社を東京都港区港南一丁目8番23号へ移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	16名	3名	19名
取得者	3名	3名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

18.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.3%
  （94名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、管理職研修、階層別研修、マネジメント人材育成研修、メンタルヘルス研修
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニング、資格取得支援制度、カフェテリア制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岩手大学、杏林大学、駒澤大学、国士舘大学、湘南工科大学、常磐大学、新潟産業大学、神田外語大学、拓殖大学、帝京大学、東海大学、東京都立大学、東日本国際大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記公務員専門学校千葉校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予) ―――――――――――――――――――――――――――――――― 大卒　　　1名　　　　　1名　　　　2名　　　　―　　　　 ― 専門　　　 ― 　　　　　1名　　　　―　　　　―　　　　 ― その他　　4名　　　　　2名　　　　0名　　　　4名　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
岩手大学、杏林大学、駒澤大学、国士舘大学、湘南工科大学、常磐大学、新潟産業大学、神田外語大学、拓殖大学、帝京大学、東海大学、東京都立大学、東日本国際大学、日本大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記公務員専門学校千葉校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年　　2026年(予)
――――――――――――――――――――――――――――――――
大卒　　　1名　　　　　1名　　　　2名　　　　―　　　　 ―
専門　　　 ― 　　　　　1名　　　　―　　　　―　　　　 ―
その他　　4名　　　　　2名　　　　0名　　　　4名　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	1名	3名
2023年	4名	0名	4名
2022年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	3名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%
2022年	5名	0名	100%

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