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最終更新日：2026/5/21
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2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。弊社の公式インスタグラムと公式 Xで会社の雰囲気や取り組みなども見ていただけます。公式インスタグラム：https://www.instagram.com/kondo_construction/ （＠kondo_construction）公式 X：https://x.com/kondo_kensetsu （@kondo_kensetsu）========＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝▼近藤建設の施工実績はこちらhttps://www.kondo-kensetsu.jp/works▼採用ページはこちらhttps://www.kondo-kensetsu.jp/recruit========＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
休暇制度や健康支援などが充実しており、平均年齢が38歳と若いため、若手社員も働きやすい職場です。
暮らしに役立つ空間を作り人々の生活を豊かにし地域に貢献することで社会に大きな影響を与える仕事です。
社長が社員間の心の距離を縮めるために、直接社員一人一人に誕生日プレゼントを贈っています。
「私の仕事はお客様のみならず、社員を大事に思うことだと思っています。公私のメリハリをつけて豊かな時間を過ごしてほしいですね」と社員への熱い想いを語る。
当社は富山県を中心に、教育施設からオフィス、スポーツ施設、福祉施設、マンション、住宅まで幅広い分野の建築を手がけている総合建設業です。創業者は私の祖父であり、今年で創立75周年を迎えます。父は2代目、私で3代目になります。当社の強みは、長い歴史の間に培われた豊富な経験と実績に基づいた、柔軟な対応力。多種多様な建物の新築のみならず、増築や修繕なども行っています。これからも地域に根ざし、地域の方々から必要とされ信頼される会社であり続けるために、10年前の就任以来、私が力を注いでいることはチームワークの向上です。そのひとつが、人材育成・社員教育です。一人前の現場監督を育成するために、中堅クラス以上の社員・役員が集まる幹部会では、若い世代が育ってきた時代背景や教育環境、最適な指導方法などを伝えることで、意識改革を図るところから始めています。また、社外で技術面などを吸収できる環境を作るために、社外セミナーに社員を積極的に送り出しています。もうひとつ力を注いでいるのが、コミュニケーションです。社員一人ひとりの誕生日当日に、誕生日プレゼントを渡す企画を実施しています。このような取り組みを行っているのは、社員間の心の距離を縮めるため。仲間意識を育てることが愛社精神につながるのではと考えています。今、建築業界には作業環境や待遇などの改善が求められています。就任後、完全週休二日制を導入しました。工期を守るために実施できない場合は、完成後に振替休日を取得できるようにしています。また、産休・育休制度も万全の体制を整えており、社員が働きやすい環境となっています。有給休暇を利用して、参観日やPTA活動などに参加している社員も多いですね。私の取り組みは、すべて“人”に重きを置いています。それは、社員を大事に育てていくことこそが、会社のさらなる発展につながると信じているからです。 代表取締役社長 近藤 裕世
近藤建設は、社会性を重視し、地域の発展に貢献することを基本理念に、幅広い分野の建築に取り組んでまいりました。 工事が終わると、人々のドラマがはじまる。 建築物の一生の中で、建設工事はほんのわずかな時間のできごとに過ぎません。工事が終わり、人々に利用されてはじめて建築物には生命が宿り、長い長い本当のドラマがはじまります。そのドラマが素晴らしければ素晴らしいほど、私たちの感動は大きなものになります。素晴らしいドラマの舞台を創りあげられたことの喜びが、誇りや勇気となって心を満たしていくのです。私たち近藤建設は、今日も人々のための舞台を創りつづけています。
男性
女性
＜大学院＞ 金沢工業大学 ＜大学＞ 工学院大学、日本大学、函館大学、大阪学院大学、金沢工業大学、同志社大学、名城大学、中部大学、福井工業大学、富山大学、金沢星稜大学、神奈川大学、大阪体育大学、東海大学、札幌大学、高岡法科大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 富山高等専門学校、富山短期大学、金沢学院短期大学、富山クリエイティブ専門学校、石川工業高等専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、専門学校東京テクニカルカレッジ、金沢科学技術大学校、東海工業専門学校金山校、富山医療福祉専門学校
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp110730/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
