最終更新日：2026/1/8

(株)河合電器製作所

業種

金属製品
半導体・電子・電気機器
機械
機械設計

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 9,800万円

売上高: 18億2,499万円(2024年12月期）

従業員: 200名前後（グループ会社含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

好奇心に正直に！”お客様と一緒に”「新しい熱のカタチ」を生み出すお仕事です！

企業のここがポイント

やりがい

製品作りには様々な部署や仲間が関わります。仲間と難しい仕事を乗り越えた達成感はひとしおです！
職場環境

あたたかい社風で立場関係なく話しやすい環境なので、仕事でも自分の得意やアイディアを活かせます！
制度・働き方

制度の充実に加え、風土を整えています。お互い様の気持ちでライフイベントを迎える仲間を皆で支えます。

会社紹介記事

お客様の熱のお悩みが解決できる製品を、オーダーメイドで製造しています。「熱のプロフェッショナル」としてお客様の課題に寄り添った提案ができるところが強みです。製品を作るだけでなく、従業員の関係性を豊かにする活動を積極的に行っています。写真は社内イベントの様子です。ベテラン、若手関係なく何でも話し合える風土が魅力です。

: お客様の熱のお悩みが解決できる製品を、オーダーメイドで製造しています。「熱のプロフェッショナル」としてお客様の課題に寄り添った提案ができるところが強みです。

: 製品を作るだけでなく、従業員の関係性を豊かにする活動を積極的に行っています。写真は社内イベントの様子です。ベテラン、若手関係なく何でも話し合える風土が魅力です。

仲間と刺激を与え合い、ワクワクしながら仕事をしています！

「“何をやるべきか”という答えが存在しない時代だからこそ“思いを共有し合った仲間と一緒にやること”が大事です」と話す佐久社長。	河合電器は、1929年の創業以来、民生用・業務用など、さまざまな種類の電気ヒーターをお客様に提供してきました。当社のお客様の多くは、世の中にまだ存在しない機械や設備を作ろうとしているメーカー様や研究・開発者様です。「こんな機械を作りたいけどいいアイデアはない？」「○○を温める仕組みを一緒に作ってくれない？」といった“困りごと”を受け止めることから、私たちのモノづくりはスタートします。たとえば、高速道路の料金所に設けられているETCゲート。雪や凍結が起こりやすい寒冷地のゲートに当社のヒーターが使われ、回路の正常な動きを支えています。あるいは、食品を包装する工場のラインでも、パッケージを接着する際に当社の技術が使われています。他にも、医療の現場や自動車の製造現場などさまざまな場所で、「熱のコンサルタント」としての当社のノウハウが役立てられています。必要な「熱」を、必要なカタチに変えて提供する技術の存在。それが、私たちが必要とされているもっとも大きな理由です。お客様の“困りごと”に応え続け、求められる役割を果たすために、どんな姿勢で仕事に向き合うべきか――過去の成功体験やマニュアルを頼りにするのではなく、いかなる時も自分の頭で考え、目の前の状況を切り開かなければならないと私は考えます。せっかく働くのなら、仕事を通してワクワクしたいと思いませんか？ワクワクしながら生きるためには、たくさんの人と出会い、刺激を受け、自分の中にあるスイッチを自分で入れることが必要です。そのために当社では、経営者も若手社員も垣根なく接し、時には遊びを交えながら自分を高めるチャンスを提供しています。代表取締役社長　佐久真一

「“何をやるべきか”という答えが存在しない時代だからこそ“思いを共有し合った仲間と一緒にやること”が大事です」と話す佐久社長。

河合電器は、1929年の創業以来、民生用・業務用など、さまざまな種類の電気ヒーターをお客様に提供してきました。当社のお客様の多くは、世の中にまだ存在しない機械や設備を作ろうとしているメーカー様や研究・開発者様です。

「こんな機械を作りたいけどいいアイデアはない？」
「○○を温める仕組みを一緒に作ってくれない？」
といった“困りごと”を受け止めることから、私たちのモノづくりはスタートします。

たとえば、高速道路の料金所に設けられているETCゲート。雪や凍結が起こりやすい寒冷地のゲートに当社のヒーターが使われ、回路の正常な動きを支えています。

あるいは、食品を包装する工場のラインでも、パッケージを接着する際に当社の技術が使われています。

他にも、医療の現場や自動車の製造現場などさまざまな場所で、「熱のコンサルタント」としての当社のノウハウが役立てられています。

必要な「熱」を、必要なカタチに変えて提供する技術の存在。それが、私たちが必要とされているもっとも大きな理由です。

お客様の“困りごと”に応え続け、求められる役割を果たすために、どんな姿勢で仕事に向き合うべきか――過去の成功体験やマニュアルを頼りにするのではなく、いかなる時も自分の頭で考え、目の前の状況を切り開かなければならないと私は考えます。

せっかく働くのなら、仕事を通してワクワクしたいと思いませんか？ワクワクしながら生きるためには、たくさんの人と出会い、刺激を受け、自分の中にあるスイッチを自分で入れることが必要です。
そのために当社では、経営者も若手社員も垣根なく接し、時には遊びを交えながら自分を高めるチャンスを提供しています。

代表取締役社長　佐久真一

会社データ

事業内容	■工業用電気ヒーターの開発・設計・製造・販売家電製品から最先端の研究設備、製造装置まで、ありとあらゆる所で使われている河合電器のヒーター。お客様が必要としている“熱”を、最適な方法・最適な製品で、ご提案します。お客様が求めているのは、ヒーターという製品を通して得られる“熱”。飲食店や製造、研究、医療の現場、求めているのは同じ“熱”でも必要としている温度や方法、温めたいものは様々です。そんなお客様の多岐にわたる熱の問題を解決するため、日々、技術力の強化に力を注ぐだけでなく、本当に解決したい問題はなんなのか、本当の課題はどこにあるのかを考え、解決に導きます。 ■熱技術に関するコンサルティング 96年培ってきた熱のノウハウと、お客さまが必要な「熱」を「カタチ」として提供する力を使い「熱のコンサルタント」を行っています。「熱を使う研究の相談に乗ってほしい」「熱の知識を従業員に伝えたい」「熱を使った新しい家電を作るのに、良い方法を教えてほしい」実は“熱”のお悩みなかには、解決するのに製品を必要としないものがあります。私たちはメーカーとして製品を納める役割だけでなく、これまで培ってきた熱でお客様に貢献できる形を考え、新しく「知恵を提供する」企業形態を確立しました。知識でお客様のお役に立てるよう、全社一丸となって日々努力を重ねています。数多くの製品と「熱」の様々な発明を手がけてきました。全てがオーダーメイドの一品モノで、お客様とともに新製品開発にも力を入れています。

事業内容

■工業用電気ヒーターの開発・設計・製造・販売

家電製品から最先端の研究設備、製造装置まで、ありとあらゆる所で使われている河合電器のヒーター。

お客様が必要としている“熱”を、最適な方法・最適な製品で、ご提案します。

お客様が求めているのは、ヒーターという製品を通して得られる“熱”。
飲食店や製造、研究、医療の現場、求めているのは同じ“熱”でも
必要としている温度や方法、温めたいものは様々です。

そんなお客様の多岐にわたる熱の問題を解決するため、
日々、技術力の強化に力を注ぐだけでなく、
本当に解決したい問題はなんなのか、本当の課題はどこにあるのかを考え、
解決に導きます。

■熱技術に関するコンサルティング

96年培ってきた熱のノウハウと、
お客さまが必要な「熱」を「カタチ」として提供する力を使い
「熱のコンサルタント」を行っています。

「熱を使う研究の相談に乗ってほしい」「熱の知識を従業員に伝えたい」
「熱を使った新しい家電を作るのに、良い方法を教えてほしい」
実は“熱”のお悩みなかには、解決するのに製品を必要としないものがあります。

私たちはメーカーとして製品を納める役割だけでなく、
これまで培ってきた熱でお客様に貢献できる形を考え、
新しく「知恵を提供する」企業形態を確立しました。

知識でお客様のお役に立てるよう、全社一丸となって日々努力を重ねています。

数多くの製品と「熱」の様々な発明を手がけてきました。全てがオーダーメイドの一品モノで、お客様とともに新製品開発にも力を入れています。

本社郵便番号	468-0014
本社所在地	名古屋市天白区中平1-803
本社電話番号	052-807-1031
創業	1929年7月15日
設立	1954年12月22日
資本金	9,800万円
従業員	200名前後（グループ会社含む）
売上高	18億2,499万円(2024年12月期）
事業所	【Head Office】〒468-0014 　名古屋市天白区中平1-803 【#02 Nagoya Base】〒470-0162 　愛知県愛知郡東郷町春木勘右エ門新田113 【#01 Tokyo Base】〒103-0027　東京都中央区日本橋２丁目10番5号 GRANBIZ東京日本橋 3階【#03 Osaka Base】〒540-6306 　大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル6F 【Studio #02】〒470-0162 　愛知県愛知郡東郷町春木勘右エ門新田113 【Studio #01】〒468-0014 　名古屋市天白区中平1-803
平均年齢	36.3歳（2025年実績）
入社後5年以内の定着率	驚きの93％！（2025年4月時点）面倒見のいい先輩たちがいると同時にルーキートレーナー制度など、充実した研修制度があることや、若いうちから大きな仕事を任せてもらえてやりがいを感じられることが定着に繋がっています。参加自由の社員旅行や飲み会も、ほかの会社さんが驚くレベルで若手の参加率が高いです^^
関連会社	(株)テクノヒーター

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （17名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修（ルーキートレーナー制度）会社の一員として活躍できるようになるため、基礎を身に着けます。新入社員１人につき、担当の先輩社員が１人付き、その人に合わせたオーダーメイドの研修プログラムを組みます。配属された部署や任された仕事だけでなく、製造現場や、あえてほかの部署の研修なども盛り込み会社への理解を深めます。会社全体の仕事の流れや人を知ったうえで、仕事に取り組むと、他の部署の良いところを取り入れたり、仕事のコミュニケーションがスムーズに進められたりと、いいことづくし！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■社会人マナー研修社会人の基礎を学ぶため、入社後すぐに外部の研修に参加していただきます。＜やること＞・名刺交換・電話応対・メールのやりとり・スムーズな報連相の仕方・組織で活躍するためのコミュニケーション　など社会で活躍するためのベースをしっかり身につけられます。スタートダッシュが不安な方も、ここで学べるのでご安心ください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■英会話週に1回2時間、希望者に対して外国人講師をお招きして英会話スクールを開講しています。自分の英語のスキルに合わせてクラスを選ぶことが可能です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■そのほか製造研修・・・ものづくりに必要な知識、工具の取り扱いの研修　　　　　　　製造知識の基礎を身に着ける研修営業研修・・・営業スキルの研修　　　　　　　製品知識の研修プレリーダー研修・・・次世代リーダー育成のため、　　　　　　　　　　　リーダーシップやチーム力を高める研修外部研修・・・自ら行きたいと声を上げれば、どんなセミナーも参加させてもらえる風土です。　　　　　　　例：広報担当者養成講座、AIセミナー、生産管理セミナー、タイムマネジメントなど
自己啓発支援制度	制度あり当社は、１人１人がイキイキ活躍できるような風土づくりに力を入れています。社会に出るとよく聞く「スキル」も大切ですが私たちの会社では、新しい経験を積んで自分の力で人生を楽しいものにしてほしいと思っています。そのためには知らない感覚、価値観にふれて、ものの見方や、受け取り方を増やし人としての器を広げたり、こころの引き出しを増やすことが大切だと考え、ユニークな研修を実施しています！自分の内側からくる、こころのワクワクに目を向け、それを活かしながら働けるよう、みんなで楽しい経験を積んでいきましょう！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■大学（哲学）月1回、1冊の本をみんなで読んで、思ったことを話し合います。いろんな人の意見を聞くと、自分にはない考え方を知れたりいっしょに働く仲間の気持ちが、だんだんと分かっていけるようになります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経験値と人間力を養うユニークな取り組み多数！（自由参加）オフサイトミーティング・・・２泊３日　長野県（蓼科）のおしゃれなコテージで映画を見たり　　　　　　　　　　　　　　カヌーレースをしたり、仕事に関係ないまじめなテーマ　　　　　　　　　　　　　　に沿ってじっくり話し合いをしたり・・・・　　　　　　　　　　　　　　夜はみんなで星を眺めて、BBQやキャンプファイヤーもします。　　　　　　　　　　　　　　年によってやることはさまざま、行くまで何をするかはお楽しみです！酪農研修・・・２泊３日　北海道の十勝の牧場に行きます。　　　　　　　朝はなんと４時半起き。乳しぼり体験・・・なんて優しいものではなく　　　　　　　朝、昼、夜の３部制でえさやり、掃除、藁敷き、　　　　　　　本気の酪農を体験します。　　　　　　　朝の仕事を終えた後の、朝食の牛乳の感動はひとしおです^^ 他にも・・・・すぐ仕事に活かせるわけではないけれど　　　　　　　巡り巡って人生のどこかで活かせる研修盛りだくさんです！　　　　　　　　　・味噌づくり、塩こうじづくり　　　　　　　・養蜂体験　　　　　　　・健康セミナー　　　　　　　・靴磨き体験　　　　　　　・話し方聞き方講座　　　　　　　・フラワーアレンジメントセミナー
メンター制度	制度あり ■ルーキートレーナー制度 1年目は教育を担当する先輩社員が1人つき、先輩が入社した人に合わせて、必要な半年間の研修スケジュールを組みます。研修が終了すると配属された部署に戻り、仕事を学びながら１人前になれるよう、丸1年サポートする仕組みです。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■メンターメンティー制度 2年目以降、自分が今後ありたい姿を考えて、自部署や他部署の先輩を指名し月に1回面談の時間を設けることができる制度です。憧れの先輩から、仕事のスキルや心がけていることを教えてもらいます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞法政大学、愛知工業大学、宮崎大学、徳島大学＜大学＞愛知県立大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、甲南大学、静岡県立大学、愛知大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、法政大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、名古屋市立大学、南山大学、愛知教育大学、鹿児島大学、名古屋外国語大学＜短大・高専・専門学校＞弓削商船高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------- 1名　　　　4名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
法政大学、愛知工業大学、宮崎大学、徳島大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、神田外語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、甲南大学、静岡県立大学、愛知大学、専修大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、法政大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、名古屋市立大学、南山大学、愛知教育大学、鹿児島大学、名古屋外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
弓削商船高等専門学校