最終更新日：2026/4/17

(株)ベアーズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • サービス（その他）
  • 教育
  • 専門コンサルティング
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
8,950万円
売上高
79億円 ※2025年9月末
従業員
正社員244名 ※2025年9月末時点
募集人数
21～25名

日本を豊かにする新しい“暮らしインフラ”をつくる。家事代行業界最大手企業の新たな挑戦が始まります。

【内定まで2週間♪】春の個別説明会を開催します！ （2026/03/01更新）

伝言板画像

こんにちは！
ベアーズ採用担当の関です！

この度個別説明会を実施します。

昨年から自己分析や業界研究など情報をかき集めていると思いますが、春からは就活も本格化して情報収集の最終フェーズに差し掛かっています。

　・ベアーズの社風や人を知りたい
　・詳細な求める人物像について聞きたい
　・人材関連サービス業界の情報収集がしたい
　・家事代行やハウスクリーニング業界の情報収集がしたい

上記のような方はぜひ個別説明会へお越しください！

＜個別説明会にする理由＞
集団での説明会では各々の事前情報や知識に差があるため、細かいご要望にお応えできない
可能性があります。
個別説明会では会社の説明はもちろんのこと、社内の見学や社員との交流など、可能な限りご要望にお応えできるよう調整させていただきます！
東京本社にお越しが難しい方はオンラインにて対応させていただきます。

ご自身が描きたい成長環境、企業の決め手を見つけるヒントになるかもしれません・・・

ぜひともご参加ください！

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【個別説明会】

▼所要時間
1時間~1.5時間程度(※ご要望により変動します)

▼コンテンツ内容
・会社説明
・社内見学
・質疑応答
・社員との交流　etc..

皆さんのご要望に合わせて調整しますので、お気軽にご相談ください！

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    家事代行サービスを日本の新しい暮らしのインフラとし、文化・習慣を社会に根付かせることを目指します。

  • 制度・働き方

    キャリアチャレンジ制度や次世代幹部候補育成制度など、実力主義の給与体系・評価制度を導入しています。

  • 安定性・将来性

    家事支援・子育て支援事業は国策ビジネスとして成長が期待され、家事代行が"暮らしのインフラ"に。

会社紹介記事

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平均年齢は33.5歳、20～30代が多く活気ある会社です。年に1回の昇格試験、や社内公募制のキャリアチャレンジ制度など様々なキャリアに挑戦できる環境があります。
PHOTO
年に一回、社員交流を目的として社内で運動会を実施しています。役職や職種関係なく、和気あいあいと交流しています。

幹部候補として、「これからの日本の暮らしを変える」そんなテーマに挑みませんか？

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代表取締役社長の高橋です。家事代行サービスがなかった日本で、家事と仕事の両立が難しく感じている人を助けたいと考えベアーズを創業しました。

イノベーションを通じて、あなたの市場価値を高めていきませんか？

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今の日本では生活スタイルも多様化されていることにより、
生活の課題が沢山あり、本来やりたいことに時間を割くことが難しい方が増加してきているかと思います。

現在ベアーズでは、そうした社会課題にメスを入れ切り込んでいます。
どんなお客様にもご対応できるように、
ベアーズがの登録スタッフ63000人よりお客様のニーズの深堀をし、
そしてITによって最適なご提案をしています。

それでも全てのお客様の課題は解決できていないと思っています。
全てのお客様の全ての生活課題が解決できるように、
新規事業やサービスを企画立案、運用できる方を求めています。
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ベアーズでは、あなたが成長し、市場価値を高められる環境を作っています！

◆ミドルベンチャー
ゼロベースでもなければ、成熟期でもないミドルフェーズにいます。
本当に良いサービスをもっと社会に広げていくために、品質向上・事業規模の拡大、組織改善を積極的に行っています。さまざまなチャレンジを求められる環境があなたの成長へと繋がります。

◆社会問題に"真正面”から向き合う
近年注目されている家事代行ビジネスですが、新しい産業として業界の歴史は20年ほど。まだまだ確立された業界とは言えません。

市場、ユーザーが求めているニーズに正面から向き合い、解決をしていくためプロフェッショナルとしてのキャリアを磨けるとともに、誇りを持って働くことができます。

◆キャリアは１つじゃない
常に改善、試行錯誤をしていること、社員のやる気や覚悟を大切にする社風から縦のキャリアだけではなく横のキャリアも築くことができます。経営企画や採用教育、マーケティングなど、希望や適性・実績に応じて挑戦できる環境を準備しています。

会社データ

プロフィール

▼「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業
弊社は「家事代行」という新しい産業の先駆けとして社会に価値を提供していきました。共働き世帯の増加や働き方改革などに伴い、家事支援・子育て支援事業は新しい人材サービスとしてこれから少子化防止・女性の社会進出などのSDGsという観点から国策ビジネスとしても成長が期待されています。
また、令和５年度に労働者の家事負担を軽減し、企業等における多様な人材の活躍に向けた環境整備を行うことを目的として、国が『家事支援サービス福利厚生導入実証事業』を行い、家事代行サービスの利用を促進する動きを見せています。

▼メディア掲載実績
※監修実績：『逃げるは恥だが役に立つ』『極主夫道』
※出演実績：『ワールドビジネスサテライト(WBS)』『世界一受けたい授業』『マツコ＆有吉 かりそめ天国』『ZIP』『ひるおび』など
テレビや雑誌、ドラマの家事監修など業界シェアトップクラスの大手企業として年間３００本以上、数々のメディアで取り上げていただいております。

▼弊社が提供するサービス
個人向けには家事代行、ハウスクリーニング、法人向けにはホテルやマンションコンシェルジュサービスの提供しています。その他、家事代行の福利厚生サービスやギフトサービスも提供しています。
暮らしに寄り添う総合サポート企業として、日本を豊かにする新しい“暮らしインフラ”をつくる活動をしています。

有料職業紹介事業　／13-ユ-308004
事業内容
▼事業内容
・家事代行サービス（ロイヤルメイドサービス）
・ハウスクリーニング（ロイヤルハウスクリーニング）
・キッズ＆ベビーシッターサービス
・高齢者支援サービス（シニアサポートR60）
・ホテル清掃サービス
・マンションコンシェルジュサービス
・オフィス・店舗・ビル清掃サービス

▼日本初の「家事代行サービス認証」取得企業―
家事代行サービス認証制度とは、家事代行サービスの利用を考えているお客様が安心して企業を選べるよう、家事代行事業者の提供するサービス品質を書類と現地審査により評価し、安心、安全な家事代行サービス事業者を公表するもの。経済産業省の委託を受け、一般社団法人全国家事代行サービス協会と一般財団法人日本規格協会が行う第三者認証制度です。

初回は、ベアーズの他、4事業者が認証を受けました。これにより、どなたでも安心してご利用いただける社会インフラサービスとしての「家事代行サービス」の認知を更に高め、業界の発展にも大きく寄与できると考えています。

▼国家戦略特区「外国人家事支援人材事業認定」取得企業―
2017年より国家戦略特別区域家事支援外国人受入事業に従事する外国人スタッフの受入れをスタートしました。お客様のニーズは家事支援サービスの市場拡大に伴い成熟・多様化しており、在留外国人の方のご利用やお子様の外国語教育等の観点から海外人材を望む声が多く聞かれるようになりました。今後、家事代行がますます"暮らしのインフラ"として求められていく中、ベアーズは幅広いニーズに対応するため事業者認定を取得しております。


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#就活 #ワークライフバランス #インセンティブ #プロセス評価 #ジョブローテーション #教育

PHOTO

家事代行やキッズ・ベビーシッターサービス、ハウスクリーニング事業など暮らしの総合サポートを行っています。
本社郵便番号 103-0007
本社所在地 東京都中央区日本橋浜町2-1-1
田辺浜町ビル5～7F（受付6F）
本社電話番号 03-5640-0303
創業 1999年10月
資本金 8,950万円
従業員 正社員244名
※2025年9月末時点
売上高 79億円
※2025年9月末
ベアーズが描く未来 ▼ベアーズが描く未来：
「テクノロジーとヒューマンリソースを用いた、社会課題解決へ。」
更なる顧客・スタッフ満足度向上に向けて、ホスピタリティに特化していたアナログ企業から、ITを駆使したテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。
未来を実現するために 「家事代行産業の確立」「暮らしサポートサービスのリリース」
家事代行サービスを、すべての人が当たり前に使える“日本の新しい暮らしのインフラ”とすること、そして抵抗感や罪悪感なく誰もが気軽に利用できるよう、文化・習慣を社会に根付かせることで、家事代行産業の確立を目指します。
また、生活課題ごとに検索～決済までの時間を少しでも短縮できるように、自社サービス以外にも暮らしサポートサービスをリリース。
暮らしサポートサービスにより、事業拡大とともに、対応領域を増やし顧客満足度の向上も目指している。
キャリアパス ベアーズでは社員の希望や適性、実績に合わせてキャリア形成を応援しています。入社後3年で管理職、その他営業コーディネーター・カスタマーサクセス・CRM（顧客管理）・スタッフサポート・人事・マーケなど様々な経験を得られることができます。

※具体的な仕組みは以下をご参照ください
出る杭を伸ばす仕組み ・年2回の昇降給制度（自己推薦で1つ上のポジションにチャレンジ）
・キャリアチャレンジ制度（自分が挑戦したい部署に異動するチャンス）
・兼任チャレンジ制度（社内公募制で兼任してみたいキャリアに挑戦）
・B-Ambitious（年1任期の幹部候補生制度）
・次期支店長育成塾（支店長として必要な知識・経験を学び身に付ける若手育成塾）
キャリアは自ら掴める 早くから、希望するキャリア形成できるチャンスがあります。
【1】縦のキャリアについて
昇格試験は、入社1年目からでも受験可能です。
1年目から昇格する方も多く、4年目で課長、7年目で部長に昇格した方もいらっしゃいます。

【2】横のキャリアについて
年に2回キャリアチャレンジ制度という希望異動制度と、兼任チャレンジ制度という所属部署の業務を継続しながら、他部署を兼任することができる制度があります。
何度も立ち上がれる環境 何度でも再チャレンジ出来る社風・環境があります。
昇格試験においては合格・不合格理由もお伝えし、次回合格できるよう上司も相談に乗る面談の場を設けています。
手を挙げて提案できる風土 より良い会社になるよう、一人一人の声にも耳を傾け改善に向けて動いています。
業界のリーディングカンパニーとして、前例のないことにチャレンジすることも多く、一人一人の声を貴重な情報源として活用しています。
平均年齢 34.1歳
主な取引先 近鉄グループホールディングス株式会社
コストコホールセールジャパン株式会社
スタンレー電気株式会社
西部ガス株式会社
株式会社新生銀行
セコム株式会社
株式会社高島屋
株式会社東急コミュニティー
株式会社東京建物アメニティサポート
野村不動産パートナーズ株式会社
阪神電気鉄道株式会社
株式会社ファミリーマート
株式会社ベネフィット・ワン
株式会社みずほ銀行
三井不動産レジデンシャル株式会社
株式会社三井住友銀行
三井住友トラストクラブ株式会社
株式会社三越伊勢丹
株式会社リロクラブ
（50音順）
事業所 東京本社
神奈川支店
千葉支店
埼玉支店
名古屋支店
大阪支店
京都支店
神戸支店
札幌支店
神戸支店
福岡支店
北九州支店

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.9年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9.3日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 12名 14名
    取得者 2名 9名 11名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    75.0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 36.0%
      （25名中9名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
＜新卒研修＞
通年：OJT、フォローアップ研修など
4月：マナー研修、社会人基礎力向上研修、事業理解研修など


＜2025年の大まかな流れ＞
1月 - 入社前研修（ビジネスマナー入門編、フィードバックを受けるための極意など）
4月 - 事業部紹介、マナー研修、各種サービス研修
5月 - 内勤研修(電話やメール対応、基幹システムの入力、契約手続きなど)
6月 - 内勤研修(電話やメール対応、基幹システムの入力、契約手続きなど)
7月 - 外勤研修(営業同行、営業サポートなど)
8月 - 外勤研修(営業同行、営業サポートなど)
9月 - 本配属先決定(希望や適性、能力に応じて配属先を決定)

★ベアーズでは充実した研修をご用意しています♪
本配属先が決まった後もOJT形式で指導する体制があるので安心です。
自己啓発支援制度 制度あり
・キャリアチャレンジ制度
新しいキャリアを描きたい人を応援するための社内公募制度の異動制度。
年2回実施され、社歴・所属部署・年齢・ポジション等に関わらず、募集されている職種に自ら立候補できます。
※募集職種例：経営企画／新規事業部／人事／営業／マーケティング／IT 等

・兼任チャレンジ制度
自部署の業務に影響ない範囲で、他部署の業務に関わることができる週1日の兼任制度。
社員のスキルアップを応援すると共に、部署間の連携やイノベーション推進にも役立っています。
メンター制度 制度あり
＜メンター面談制度～他部署の先輩との面談機会～＞
1年間、所属部署と異なる部署の先輩社員がメンターとして、困り事や悩みなど相談に乗れるよう定期的に面談の機会を設定しています。
直属の上司には相談しにくい悩みやプライベートなことまでフォローアップしています。

＜幹部面談制度～本部長との面談機会～＞
1年間、所属部署と異なる部署の本部長が面談担当者として、
キャリア面に関する相談（キャリアの描き方、業務相談等）に乗れるよう定期的に面談の機会を設定しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
昇格試験
若手の成長を後押しする社風で、積極的に若手社員を管理職へ登用しています。
1年目でマネージャーに昇格している方も多数！
20代で部長になった方もいらっしゃいます。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、昭和女子大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女学院大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、文京学院大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

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採用実績（人数） 　　　　 2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　19名　　16名　　 12名
専門卒　　 1名　　　1名　　 2名
高卒　　　 1名　　　0名　　 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2名 18名 20名
    2025年 7名 11名 18名
    2024年 7名 14名 21名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 20名 0名 100%
    2025年 18名 3名 83.3%
    2024年 21名 6名 71.4%

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