最終更新日:2026/3/3

(株)TOAI【ジャンカラ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • レジャーサービス

基本情報

本社
京都府
資本金
4,000万円
売上高
非公開
従業員
6,520名 ※2025年12月時点
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【ジャンカラの運営会社】【AIネイティブ企業へ】全社員がAIを使える環境を整備。テクノロジー×店舗運営で新事業創出。20代の「やってみたい」が、次々とカタチに!

  • 積極的に受付中 のコースあり

【WEB会社説明会を開催】遠方からの参加も大歓迎! (2026/02/13更新)

伝言板画像


みなさん、はじめまして!TOAIの人事担当です。
たくさんの企業がある中、当社に注目していただきありがとうございます!

どんな会社?
西日本最大規模のカラオケチェーン「ジャンカラ」を運営しています。
でも、カラオケだけじゃありません。
IT・デジタルで新しいカラオケ体験をつくってきた実績を土台に、
オンラインカラオケアプリやお買い物代行サービスなど、次々と新しい事業にチャレンジしています。

今、TOAIが目指していること
社名「TOAI」が体現する「To → AI」つまり、AI時代に向かう企業への進化を宣言しました。
AIを単なる効率化ツールではなく、「新しい価値を生み出す源泉」として位置づけ、
全社でAIネイティブ企業への変革を推進しています。

新卒の皆さんへ
TOAIでは、若い世代の新しいアイデアを心から応援しています。皆さんの挑戦を全力でバックアップします。
与えられた仕事をこなすだけでなく、自分たちの手で新しいビジネスの立ち上げに関わることも可能です。
AI時代に向けた企業変革の波に乗り、市場価値の高いプロフェッショナルになる環境がここにあります。

もっと詳しく知りたい方へ
当社の詳しい企業紹介や事業内容については、こちらをご覧ください。
少しでも気になったら、WEB説明会へのご参加もお待ちしています。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    IT・デジタルでカラオケ体験を進化させた実績を土台に、「To → AI」を掲げてAIネイティブ企業へ挑戦中!

  • 制度・働き方

    ジョブローテーションで複数職種を経験。メンター制度など若手が安心して成長できる環境を整備!

  • やりがい

    「やってみたい」がカタチになる!入社1年目がリーダーを担う例もあり、若手の挑戦を本気で応援!

会社紹介記事

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柔軟で自由な発想は、社内の雰囲気から。私服OKのリラックスしたオフィスで、社員同士のコミュニケーションも活発です。
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「やりたい!」と手を上げる人を応援し、常にチャレンジングなスタイルを求めるカルチャーがあります。

面白い!楽しい!に貪欲に、自由な発想で今までにない顧客体験を!

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「株式会社TOAI」は1986年に創業して以来、西日本でおなじみのカラオケチェーン「ジャンカラ」を展開し、カラオケ業界をけん引してきました。
そして2025年9月には、運営店舗数が200を超える規模へ。関西を中心に、名古屋や九州など主要都市へ広がり、挑戦のフィールドもどんどん広がっています。

私たちが大切にしているのは、お客様に「感動体験」を届けること。
そのために、店舗運営で培ったノウハウにIT・デジタルの力を掛け合わせ、カラオケ体験を再定義してきました。

その象徴のひとつが、オンラインカラオケアプリ「UTAO」です。UTAOは、コロナ禍で「店舗に行けない」状況の中でも、“どこでも本格的に歌える楽しさ”を届けたいという想いから開発されました。
そして2024年以降、外部の知見も取り入れながら、2025年2月に「進化したUTAO」としてアップデート。

UTAOの面白さは、「歌う」が“ひとりの趣味”で終わらないところ。録音・投稿に加え、ライブ配信やコラボ機能などを通じて、歌がきっかけで人とつながる体験をつくっています。
さらに、参加したくなるイベントも継続開催していて、歌唱力だけでなく「歌を楽しむ姿勢」も評価し、誰もが主役になれる場づくりをしています。

一方で、ジャンカラにおいても「ストレスなく楽しめる体験」を磨いてきたのがTOAIらしさ。
スマホひとつで「予約」「受付」「飲食オーダー」「精算」まで一気通貫で完結できる公式アプリ機能「すぐカラ」は、待たずに入って歌い始められる“事前楽曲予約”や、待たずに帰れる“0秒決済”など、従来の当たり前を変えてきました。非接触が当たり前になる前から、こうした仕組みづくりに挑戦してきたのも特徴です。

TOAIには、20代を中心に「やってみたい」をカタチにする風土があります。
デジタル戦略部も30名を超える組織へ成長し、SE/PG/Web/データ分析など、IT人材が活躍できるフィールドが広がっています。

そして今、こうした挑戦をさらに加速させるために、AIの活用も推進中。
AIを単なる効率化ツールではなく「新しい価値を生み出す源泉」と捉え、お客様体験・従業員環境・経営判断まで、AIを企業活動の基盤にしていく“AIネイティブ企業”への変革を掲げています。

これからも私たちは、店舗×AI×IT・デジタルで“面白い”を更新し続けます。

会社データ

プロフィール

――――――――――――
若手社員が躍動する職場
――――――――――――
当社の古い慣習にとらわれない変革の原動力になっているのは、若手社員ならではの柔軟な発想と行動力です。
社長と現場の距離はとても近く、「やってみたい!」という情熱があれば、いつでも社長室のドアを叩いてOK。
実際に、非日常体験をコンセプトにした「ジャジャーンカラ京大BOX店」では、入社1年目の社員やインターン(京大生)がプロジェクトをリードしました。

――――――――――――
スピード感あふれるカルチャー
――――――――――――
「誰かが楽しんでくれる!」という確信が持てたら、迷わず動く。これがTOAIの特徴です。
たとえば2023年冬に1号店をオープンした「ジャンオク」(カラオケ屋上でBBQを楽しめる複合施設)もその一つ。2025年には店舗展開を加速させる構想があります。

――――――――――――
“ワクワク”に貪欲になる人
――――――――――――
成長しているのは、「これは面白い!」と思ったことを周囲に発信し、行動に移せる人です。
とはいえ、最初から目立つタイプばかりではありません。現場で挑戦する先輩や仲間に刺激を受けて、殻を破っていくメンバーもたくさんいます。

★面白そう!と思った方は、TOAIらしさが良くわかる会社説明会へ!

正式社名
(株)TOAI
正式社名フリガナ
トウアイ
事業内容
カラオケ業界をリードする存在として、カラオケ体験の再定義にチャレンジすると同時に、「店舗」×「デジタル」を掛け合わせた新規事業を次々と生み出しています。

―事業・サービスの一例―

[ジャンカラ]
関西を中心に展開するカラオケチェーン。2025年には200店舗に到達。

[オンラインカラオケアプリ・UTAO]
どこでも歌える楽しさを届けるアプリ(録音・投稿、ライブ配信など)

[PORT ~SELF BODY MAKE~]
女性専用セルフボディメイクスタジオ(24時間、タイムチャージ制)

[HELP! ~お買い物代行サービス~]
買い物代行サービス(デリバリー/買物・配送まで)

[PIZZERIA BAR LeNAPOLI]
京都・烏丸駅近くのカジュアルイタリアン。本格窯焼きピッツァと生パスタが人気。

[バーチャルレストラン]
ジャンカラ・LeNAPOLIなどのフードをオンラインで注文できるサービス(複数ブランド展開)。

[OM Sky Terrace]
昼は「Casa de Amigos」の料理、夕方からは音楽とお酒が楽しめるルーフトップバー。

[湯快のゆ]
多彩なお風呂を楽しめる日帰り天然温泉施設を運営。

[スマートボックス]
24時間利用可能な屋内型トランクルームを運営。


全国200店舗以上を展開する西日本のカラオケチェーン事業「ジャンカラ」を中心に国内で複数の事業を展開。

PHOTO

全国200店舗以上を展開する西日本のカラオケチェーン事業「ジャンカラ」を中心に国内で複数の事業を展開。

本社郵便番号 604-8166
本社所在地 京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階
本社電話番号 075-223-6660
設立 1986年6月17日(昭和61年)
資本金 4,000万円
従業員 6,520名 ※2025年12月時点
売上高 非公開
事業所 【本社】
京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85-1 烏丸ビル5階

【事業所】
関西を中心に全国190店舗以上展開

大阪府/兵庫県/京都府/奈良県/滋賀県/和歌山県/三重県/愛知県/
静岡県/富山県/石川県/岐阜県/岡山県/広島県/香川県/愛媛県/
福岡県/長崎県/熊本県/宮崎県/大分県/鹿児島県/北海道
平均年齢 34.3歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社時研修
・入社後フォローアップ研修
・キャリアプログラム
・ビジネス基礎研修
・コンプライアンス研修
・ITプログラミング研修
自己啓発支援制度 制度あり
・階層別研修
・社外研修受講支援(基礎ビジネススキル習得サポート制度)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、大阪市立大学、兵庫県立大学
<大学>
青山学院大学、追手門学院大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、四天王寺大学、湘南工科大学、摂南大学、相愛大学、創価大学、大同大学、宝塚大学、拓殖大学、中京大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京農業大学、同志社大学、徳島大学、名古屋造形大学、奈良大学、奈良県立大学、花園大学、兵庫県立大学、佛教大学、平安女学院大学、北海学園大学、武庫川女子大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2025年度 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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