最終更新日：2026/3/16

(株)東京コンサルティングファーム

正社員
既卒可

業種

専門コンサルティング
コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億5,000万円（2025年9月末時点グループ子会社資本金合算）

売上高及び経常利益: 2025年9月　売上　1,936百万円　　経常利益　593百万円 2024年9月　売上　1,834百万円　　経常利益　548百万円

従業員: グループ全体 359名（日本人 74名　海外ローカルスタッフ 285名）※2025年9月末時点

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【新興国26か国進出】アジア最大規模のコンサル会社の会社説明・若手社員との座談会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

グローバル企業から中堅・中小企業の経営課題まで──。新興国26か国に進出しているアジア最大規模のコンサルティングファームで、日本と海外の懸け橋になろう！

自分が主役の人生だから──今こそ「やってみたい！」の気持ちに素直になりませんか？（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
東京コンサルティングファーム採用担当です。
このたびは当社採用ページにお越しいただきありがとうございます！

「コンサルティングって興味あるけど、実際は何をするの！？」
という方もいるかもしれません。

実際、業務は多岐にわたりますが
（詳しくは下記会社紹介記事をご参照ください）、
と～っても平たく言えば「経営者のお手伝い」。

「もっと事業を大きくしたい」
「支社・支店を出したい」
「海外に進出したい」
…そんなご希望に【ヒト・モノ・カネ】といった
あらゆる方向から情報をご提供していきます。

そして、「どのタイミングで、何をすべきか」をアドバイスしながら
一緒に夢を叶えていく仕事。

「おもしろそう！」と思ったアナタも、「むずかしそう！」と思ったアナタも。
まずは一度、当社の話を聞きに来ませんか？

きっとそこから、思いもかけない未来が広がっていくはず…です！！

戦略・ビジョン

世界26か国に進出済み、世界に拠点数を広げ、日本初の世界最大級のコンサルティング会社を目指します。
キャリア

新卒から海外で働ける環境。海外駐在員の大半は新卒から海外赴任し、日本人23名が海外で働いています。
安定性・将来性

創業以来黒字経営で、経常利益率約30％、現金37億円を保有しており3年間売上が０でも倒産しません。

会社紹介記事

『日本における「働きがいのある会社」ランキング』に入賞しました！海外はASEANを中心に26か国に展開し、日系の会計士事務所では初めてインドに進出しました。

: 『日本における「働きがいのある会社」ランキング』に入賞しました！

: 海外はASEANを中心に26か国に展開し、日系の会計士事務所では初めてインドに進出しました。

グローバルで通用する自分へ。26カ国で圧倒的に成長できるコンサルタントへ。

取締役会長（創業者）：公認会計士　久野康成	【世界26か国に展開する成長企業】当社は、1998年に公認会計士の久野康成が一人で始めた小さな会計事務所からスタートしました。そこからわずか8年後に中国、そしてインドに進出し、2011年タイ、ベトナム、インドネシアに進出。同年から一気に世界展開を行い、現在では26か国を展開するまでに成長しました。現在は創業27年でローカルスタッフを含め360名になりました。アジアNo.1のグローバルコンサルティングファームを目指して、今も挑戦を続けています。少子高齢化によるマーケットの縮小で、日系企業の海外転換が本格化している今、当社へのニーズもさらに右肩上がり。会社としても「第二創生期」を迎え、社員一丸となって次のステージへ進もうとしています。あなたもその一員として、世界にインパクトを与える仕事にチャレンジしてみませんか？【社歴に関係なく、チャンスは平等！】多くのコンサルティングファームでは、海外に実際駐在できるチャンスは希少で、ごく一部の人に限られます。しかし、私たちは『挑戦したい人には、どんどんチャンスを与える』というスタンス◎ 「英語力を活かしたい」「グローバルに活躍したい」「海外進出の戦略を考えてお客様のサポートをしたい」と思っている方も、新卒1年目から大きなチャンスが与えられます。

取締役会長（創業者）：公認会計士　久野康成

【世界26か国に展開する成長企業】
当社は、1998年に公認会計士の久野康成が一人で始めた小さな会計事務所からスタートしました。そこからわずか8年後に中国、そしてインドに進出し、2011年タイ、ベトナム、インドネシアに進出。同年から一気に世界展開を行い、現在では26か国を展開するまでに成長しました。現在は創業27年でローカルスタッフを含め360名になりました。
アジアNo.1のグローバルコンサルティングファームを目指して、今も挑戦を続けています。

少子高齢化によるマーケットの縮小で、日系企業の海外転換が本格化している今、当社へのニーズもさらに右肩上がり。会社としても「第二創生期」を迎え、社員一丸となって次のステージへ進もうとしています。
あなたもその一員として、世界にインパクトを与える仕事にチャレンジしてみませんか？

【社歴に関係なく、チャンスは平等！】
多くのコンサルティングファームでは、海外に実際駐在できるチャンスは希少で、ごく一部の人に限られます。
しかし、私たちは『挑戦したい人には、どんどんチャンスを与える』というスタンス◎

「英語力を活かしたい」
「グローバルに活躍したい」
「海外進出の戦略を考えてお客様のサポートをしたい」
と思っている方も、新卒1年目から大きなチャンスが与えられます。

会社データ

プロフィール	【世界20か国以上に展開する成長企業】私たちの会社は、1998年に公認会計士の久野が一人で始めた小さな会計事務所からスタートしました。そこからわずか十数年で世界に進出し、現在ではなんと20ッか国を展開するまでに成長！アジアNo.1のグローバルコンサルティングファームを目指して、今も挑戦を続けています。少子高齢化によるマーケットの縮小で、日系企業の海外転換が本格化している今、当社へのニーズもさらに右肩上がり。会社としても「第二創生期」を迎え、社員一丸となって次のステージへ進もうとしています。あなたもその一員として、世界にインパクトを与える仕事にチャレンジしてみませんか？【社歴に関係なく、チャンスは平等！】多くのコンサルティングファームでは、海外進出に関わっていくチャンスは希少で、ごく一部の人に限られます。でも、私たちは『挑戦したい人には、どんどんチャンスを与える』というスタンス◎ 「海外進出への戦略を考えたい」「英語力を活かしたい」「グローバルに活躍したい」と思っている方も、新卒1年目から大きなチャンスが与えられます。【学生の方へメッセージ】＜代表取締役CFO（Chief Financial Officer＝最高財務責任者）小林祐介＞「経営のことなんて分からないけど、コンサルタントになれるの？そう疑問に思う方も多いかもしれませんが、実は当社社員の98％が未経験スタートなんです。前職も、旅行代理店や自動車ディーラーなど業界はさまざま。なぜ彼ら・彼女らが成長できたのかというと、先輩による研修や、880社以上の成功事例をまとめた教材を活用して、基礎からしっかり学んでいったから。さらに代表自ら行う営業プレゼン練習もあるなど、実践的な教育制度も充実しています。大切なのは、過去の経験よりも「これからどう成長したいか？」という意欲。「自分の手で未来を切り拓いて行きたい！」そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でサポートします」
事業内容	《海外進出コンサルティングとは》～海を渡った先にある「未来」を共創～海外でビジネスを展開したい企業に向けて、現地法人の設立や人事・会計・税務のサポートを実施。国を越えたM&Aや撤退時のサポートまで、海外展開のスキーム（戦略的な進出の計画）づくりをトータルに支えていきます。企業ごとに異なる課題に合わせてプランを立て、実行を支援するのが私たちの役割。現在はASEANを中心に26カ国に拠点を展開し、現地スタッフとのやり取りも日常的に行われています。英語力を活かしながら、グローバルに通用する課題解決力を身につけたい方にとって絶好のチャレンジの場。さまざまな国のカルチャーに触れることで、自分の世界もグッと広がります！《国内経営コンサルティングとは》～お客様ではなく、運命共同体～日本の中堅・中小企業の経営者の悩みを解決し、ビジョンを実現するサポートをする役割。ただのアドバイザーではなく、経営者と一緒に未来を創る“パートナー”だからこそ、提案力・リーダーシップ・問題解決力など、本物の力が求められます。「あなたが言うならやってみる」そんな信頼を得られる存在になるために、日々成長し続ける…それが私たちのスタイルです。紆余曲折がありながらも、「あなたがいてくれて本当によかった」と言ってもらえる瞬間は、何ものにも代えがたいやりがいがあります。そして知識と信頼を武器に、長く続けていけるキャリアであることも、この仕事の魅力。ぜひ当社で「一生モノのスキル」を身につけていってください。 --------【こんな方にぴったり！】------------ ＜海外事業＞ ◎海外事業に関わりたい ◎日本と海外の懸け橋になりたい ◎自分の意見を発信しながら、早いうちにリーダーシップを発揮したい ◎いろんな分野の仕事に触れながら、将来の軸を見つけたい＜国内事業＞ ◎会計、財務や経営に関する専門的知識を身に着けたい ◎早いうちからスピーディーに成長したい ◎日本の中堅・中小企業の成長に関わる仕事をしたい ◎日本企業への経営コンサルティングをやってみたい 20代のうちから世界を舞台に活躍するメンバーが多数！当社は熱意のある方が最大限チャレンジできる場を提供します！

プロフィール

【世界20か国以上に展開する成長企業】
私たちの会社は、1998年に公認会計士の久野が一人で始めた小さな会計事務所からスタートしました。そこからわずか十数年で世界に進出し、現在ではなんと20ッか国を展開するまでに成長！
アジアNo.1のグローバルコンサルティングファームを目指して、今も挑戦を続けています。

少子高齢化によるマーケットの縮小で、日系企業の海外転換が本格化している今、当社へのニーズもさらに右肩上がり。会社としても「第二創生期」を迎え、社員一丸となって次のステージへ進もうとしています。
あなたもその一員として、世界にインパクトを与える仕事にチャレンジしてみませんか？

【社歴に関係なく、チャンスは平等！】
多くのコンサルティングファームでは、海外進出に関わっていくチャンスは希少で、ごく一部の人に限られます。でも、私たちは『挑戦したい人には、どんどんチャンスを与える』というスタンス◎
「海外進出への戦略を考えたい」
「英語力を活かしたい」
「グローバルに活躍したい」
と思っている方も、新卒1年目から大きなチャンスが与えられます。

【学生の方へメッセージ】
＜代表取締役CFO（Chief Financial Officer＝最高財務責任者）小林祐介＞

「経営のことなんて分からないけど、コンサルタントになれるの？
そう疑問に思う方も多いかもしれませんが、実は当社社員の98％が未経験スタートなんです。前職も、旅行代理店や自動車ディーラーなど業界はさまざま。
なぜ彼ら・彼女らが成長できたのかというと、先輩による研修や、880社以上の成功事例をまとめた教材を活用して、基礎からしっかり学んでいったから。さらに代表自ら行う営業プレゼン練習もあるなど、実践的な教育制度も充実しています。

大切なのは、過去の経験よりも「これからどう成長したいか？」という意欲。「自分の手で未来を切り拓いて行きたい！」そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でサポートします」

事業内容

《海外進出コンサルティングとは》
～海を渡った先にある「未来」を共創～
海外でビジネスを展開したい企業に向けて、現地法人の設立や人事・会計・税務のサポートを実施。国を越えたM&Aや撤退時のサポートまで、海外展開のスキーム（戦略的な進出の計画）づくりをトータルに支えていきます。

企業ごとに異なる課題に合わせてプランを立て、実行を支援するのが私たちの役割。現在はASEANを中心に26カ国に拠点を展開し、現地スタッフとのやり取りも日常的に行われています。
英語力を活かしながら、グローバルに通用する課題解決力を身につけたい方にとって絶好のチャレンジの場。さまざまな国のカルチャーに触れることで、自分の世界もグッと広がります！

《国内経営コンサルティングとは》
～お客様ではなく、運命共同体～
日本の中堅・中小企業の経営者の悩みを解決し、ビジョンを実現するサポートをする役割。
ただのアドバイザーではなく、経営者と一緒に未来を創る“パートナー”だからこそ、提案力・リーダーシップ・問題解決力など、本物の力が求められます。

「あなたが言うならやってみる」そんな信頼を得られる存在になるために、日々成長し続ける…それが私たちのスタイルです。紆余曲折がありながらも、「あなたがいてくれて本当によかった」と言ってもらえる瞬間は、何ものにも代えがたいやりがいがあります。
そして知識と信頼を武器に、長く続けていけるキャリアであることも、この仕事の魅力。ぜひ当社で「一生モノのスキル」を身につけていってください。

--------【こんな方にぴったり！】------------
＜海外事業＞
◎海外事業に関わりたい
◎日本と海外の懸け橋になりたい
◎自分の意見を発信しながら、早いうちにリーダーシップを発揮したい
◎いろんな分野の仕事に触れながら、将来の軸を見つけたい

＜国内事業＞
◎会計、財務や経営に関する専門的知識を身に着けたい
◎早いうちからスピーディーに成長したい
◎日本の中堅・中小企業の成長に関わる仕事をしたい
◎日本企業への経営コンサルティングをやってみたい

20代のうちから世界を舞台に活躍するメンバーが多数！当社は熱意のある方が最大限チャレンジできる場を提供します！

本社郵便番号	160-0022
本社所在地	東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階
本社電話番号	03-6822-9018（人事直通）
設立	1998年7月
資本金	4億5,000万円（2025年9月末時点グループ子会社資本金合算）
従業員	グループ全体 359名（日本人 74名　海外ローカルスタッフ 285名）※2025年9月末時点
売上高及び経常利益	2025年9月　売上　1,936百万円　　経常利益　593百万円 2024年9月　売上　1,834百万円　　経常利益　548百万円
財務状況	●　海外基盤の分厚さ・　海外拠点数　25か国31拠点・　海外売上比率　69.4％ ●　財務安定性・　自己資本比率80％（完全無借金経営）・　2025年9月現在　純キャッシュ保有高：36.7億円 ●　圧倒的付加価値の提供・　経常利益率　30％・　創業以来28年間連続黒字経営
国内拠点及び海外関連会社	■本社（グループ全体　26か国34拠点）東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階 ■名古屋支社愛知県名古屋市中村区名駅5-3-8 旭ビル4階 ■大阪支社大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階 ■その他海外関連会社【ASEAN】タイベトナムラオスカンボジアミャンマーインドネシアフィリピンシンガポールマレーシア【インド周辺国・東アジア】インドバングラデシュスリランカ中国香港モンゴルロシア【中東・アフリカ】トルコ南アフリカモロッコケニアナイジェリア【ラテンアメリカ】メキシコブラジルペルーコロンビア
平均年齢	28歳（若いうちから海外赴任できるチャンスがあります）
経営理念	１．なぜ働くのか社会の一員として働くには、それぞれに働く理由があると思います。多くの人は、生活のため、経験を積むため、知識を得るため、お金を得るため等を「働く理由」としています。つまり、自分が何かを「得るため」に働くことを決意するのです。しかし、私どもは、自分が何かを得ることを目的として働くことはしません。私どもは価値あるものを社会に与えるために働きます。「得ること」を目的とせず、あくまでも「与えること」を働く目的にすることとは、自分のために働くのではなく、他人（顧客・社会）のために働くことを意味します。顧客を通して、社会に価値を与えられる人こそ、プロフェッショナルと確信しているからです。２．与えたものが得たもの得ることを目的として働く人は、自分が頑張っているのに得られないと思うことがよく起こります。しかし、自分が得られないのは、自分が顧客や社会に対して与えていると思っているだけで、顧客や社会は与えられていると思っていないからです。つまり、自分が得られない本当の理由は、自分が与えていないためです。我々は、本能的に自己中心的な発想に陥ります。自分が得られない理由を他人の責任（上司の評価等）にしがちです。しかし、自分が与えたもの以上に得ることはできないことを早く気づくべきです。これに気づけば、社会に対し与え続ける大切さが理解できます。与え続ければ、お金や知識や経験など後から十分すぎるほど付いて来るものです。この理念のもと私たちは、顧客を通じ社会に貢献し続けます。３．成功とは何か一般的に成功者とは、お金や富、社会的地位を得ている人を思い浮かべます。そして、そこまで頑張って成功する必要もない、もちろん簡単に成功できるならそれに越したことは無いとも考えます。我々が目に見える部分は、成功者が得ているものです。しかし、なぜ、成功者が得ているのかその本質を知る必要があります。成功者とは、社会に価値を与え続けている人なのです。 ■価値を与えるべき人は誰か（顧客は誰か？） ■与えるべき価値とは何か（製品・サービスは何か？） ■どのようにして与えるべきか（具体的な戦術）上記の３つを考え続け、顧客を通じ社会に与え続ければ、その時点から誰でも成功者になれるのです。
福利厚生	【女性社員のための制度】生理休暇通院休暇産前産後休暇育児時間制度（生後満1年に達しない生児を育てる女性従業員が申し出た時には所定休憩時間のほかに1日2回各30分の育児時間を与える）在宅勤務、時短勤務制度【社員に長く働いてもらうための制度】社員のお誕生日会制度イベント補助制度年2回の賞与制度慶弔休暇３・４・５年勤続褒賞制度（3年30万　4年30万　5年40万）勤続褒賞制度（10年100万　20年200万　30年300万　40年1000万） NPS表彰制度住宅手当・近距離住宅手当制度海外赴任者手当制度退職年金制度【社員の家族のための制度】育児休暇（男性）育児補助金子の看護休暇家族（両親・配偶者・子ども）へのお誕生日プレゼント制度介護休暇介護補助金【各種お祝い金】出産お祝い金（出産祝いとして1万円相当の記念品を贈呈する）結婚お祝い金（結婚した場合結婚祝い金として1万円を支給）【海外赴任者手当】 3年超えて海外赴任したものには150万円の支給を行う。以降1年ごとに50万円の追加支給を行う。
資格制度	資格関連制度試験休暇制度（税理士・公認会計士・社会労務保険士・中小企業診断士）受験料半額補助制度専門学校受講料5～20％OFF 受講料貸付金制度資格ボーナス支給資格登録補助制度 TOEIC手当制度（TOEIC800点以上2,000円/月　900点以上5,000円）
研修制度	・朝の実務者研修・研修旅行（年2回）・ドリームチーム会議・海外インターンシップ制度（短期2泊3日・長期1年間）・TCG文庫（課題図書50冊）
長期海外インターン制度	在職中の社員で希望するものを対象に海外子会社インターンを実施しています（選考あり）。・期間：1年間・手当：月10万程度　（形式としては1年間、海外子会社と労働契約を締結）現地換算額を支給・資格手当上記の手当てに下記の場合は加算 TOEIC公式スコア　800点　2,000円　 TOEIC公式スコア　900点　5,000円　・交通費現地の社宅、オフィスの移動、営業の際の移動分の交通費は支給・現地での社宅提供・航空券（赴任時、一時帰国、帰任時の合計2往復分）・ビザの費用・予防接種の費用・国民健康保険は本人名義で加入し、費用は会社負担・有給：現地労働法に基づき付与
2泊3日短期渡航プログラム	当社の現地法人に訪問し、現地の職場体験や現地メンバーとのディスカッションを通して国際ビジネスのリアルを体験できます。またプログラムの最後には自分が当社の採用マーケティング担当になったつもりで、本プログラムを紹介するTiktokの投稿動画の作成も行い、実践的なマーケティングを体験できます。プログラム概要・期間：2泊3日・費用：全額会社負担（航空券・宿泊含む）・対象：大学生・大学院生（全学部・全学科）・開催地：弊社現地オフィス　フィリピン（マニラ）・ベトナム（ホーチミン）のいずれか1か国 ※詳細はマイナビ「インターンシップ＆キャリア」のページをご確認ください！ ※随時海外渡航プログラムの詳細説明会を行っています。関心ある方は、マイナビ「説明会・セミナー」のページの海外渡航プログラム説明会からエントリーをお願いします。
沿革	1998年7月青山監査法人（現PwC Japan）から独立し、久野康成公認会計士事務所創業 2004年 5月　財務・経理専門スタッフ派遣事業部　設立 2006年 2月　東京税理士法人設立 5月　増資（資本金5,000万円） 6月　大阪・名古屋支社設立 10月　香港現地法人設立 2007年 5月　インド（ニューデリー）現地法人設立　　　　日系独立系会計事務所として"初のインド進出"を果たす 6月　株式会社東京コンサルティングファーム設立 2009年 6月　チェンナイ事務所（インド2拠点目）開設 2010年 9月　バンガロール事務所（インド3拠点目）開設 2011年1月～4月 3月　タイ現地法人設立 3月　モンゴル現地法人設立 3月　ムンバイ事務所（インド4拠点目）開設 4月　ベトナム現地法人設立　　シンガポール現地法人設立　　インドネシア現地法人設立　　カンボジア現地法人設立 2011年5月～12月 5月　スリランカ現地法人設立 6月　フィリピン支店開設 7月　中国（上海）現地法人設立　　ラオス現地法人設立 8月　バングラデシュ現地法人設立 2012年 1月　トルコ現地法人設立 2月　ブラジル現地法人設立 3月　ロシア現地法人設立 6月　ドバイ現地法人設立　　ミャンマー現地法人設立 10月　メキシコ現地法人設立 11月　南アフリカ現地法人設立 2013年 3月　モロッコ現地法人設立 5月　ペルー現地法人設立 7月　コロンビア現地法人設立 7月　ナイジェリア現地法人設立 2014年 6月　マレーシア現地法人設立 2015年 12月　第3回会計事務所甲子園　準優勝 2017年『働きがいのある会社』（Great Place To Work）ランキングに入賞 2023年過去最高収益を更新現在も継続的に更新中

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.1%
  （19名中4名）
- 2025年度
この内、海外子会社社長として2名の女性が活躍しています。

社内制度

研修制度	制度あり簿記2級取得支援、内定者研修、PCスキル講座新規事業立案発表会社員研修旅行（1泊2日）朝の実務者研修講座
自己啓発支援制度	制度あり各種資格取得支援（予備校援助、受験援助等）課題図書50冊
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり四半期ごとにメンターとのキャリア面談
社内検定制度	制度あり日商簿記2級相当の社内模試の実施営業やコンサルトークのロールプレイングテスト

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、立命館大学、一橋大学、早稲田大学、上智大学、宇都宮大学、明治学院大学、愛知学院大学、大阪大学＜大学＞東京大学、大阪大学、名古屋大学、一橋大学、北海道大学、千葉大学、神奈川大学、金沢大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、学習院大学、国際基督教大学、上智大学、中央大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、昭和女子大学、東京女子大学、南山大学、関西外国語大学、九州産業大学、近畿大学、駒澤大学、成蹊大学、龍谷大学、専修大学、熊本大学、城西国際大学、城西大学、東京経済大学、山形大学、大阪産業大学、明星大学、天理大学、愛知大学、大阪成蹊大学、滋賀大学、山口大学、東京工業大学、東京理科大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、専門学校東京ＣＰＡ会計学院、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校海外大学の採用実績　Asia Pacific University 経営・経済学部だけでなく、理系の学生も積極的に採用しています。公認会計士・税理士・社会保険労務士・中小企業診断士等の資格試験を勉強している人を積極的に採用しています。資格試験のため既卒であっても新卒と同じ扱いで採用しています。もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　 34名　　 18名　　 19名
採用実績（学部・学科）	内定者のうち　主な学部・学科の内訳 4割：外国語学部、国際系専攻 4割：経営学部、商学部系 2割：法学部、理系学部等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	15名	4名	19名
2023年	12名	6名	18名
2022年	19名	15名	34名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	19名	15名	21.1%
2023年	18名	10名	44.4%
2022年	34名	27名	20.6%

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セミナー／説明会	【新興国26か国進出】アジア最大規模のコンサル会社の会社説明・若手社員との座談会