最終更新日：2026/8/10

パナソニックエイジフリー(株)

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
サービス（その他）
住宅（リフォーム）
医療用機器・医療関連
商社（精密機器）

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 3,800名（2025年4月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 35名

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セミナー／説明会	※8月中に内定コース※　なぜパナソニックが介護を始めたのか？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

家電の会社がなぜ介護？「くらしの空間」をつくってきた、私たちにしかできないこと。

積極的に受付中のコースあり

2027年新卒採用、絶賛エントリー受付中！（2026/08/10更新）

伝言板画像

＼説明会のご案内／
「介護職」「営業職」を募集いたします！

「介護って専門的な知識が必要そう・・・」と思われがちですが、
当社に入社する社員の約半数が介護・福祉系以外の学部を卒業しています。
先輩社員には、不動産、食品、ホテル、アパレル、化粧品、スポーツ、
アニメ、ゲーム、医療、IT業界など、様々な業界に興味を持ち、
最終的に当社へ入社しています！

説明会は私服参加もOKですので、お気軽にご参加ください！！
一人でも多くの方にお会い出来ることを楽しみにお待ちしています。

制度・働き方

勤務エリア確約・転勤なし。拠点所長や営業店長など、若手から裁量権を持って多彩なキャリアを実現！
技術・研究

【パナソニック】ならではの技術力で、介護する人・される人すべてが「私らしく」暮らせる社会へ！
安定性・将来性

パナソニックグループの揺るぎない安定感。社会課題の解決に挑み続ける、誇りと将来性のある事業です。

会社紹介記事

人生の先輩方であるご利用者様とご家族のお気持ちに寄り添い、穏やかで充実した暮らしを叶えるための支援をしています。スタッフ間同士の情報共有は非常に重要。小さなことでも、皆で共有し合い、安心・安全・快適なサービスの提供を心掛けています。

: 人生の先輩方であるご利用者様とご家族のお気持ちに寄り添い、穏やかで充実した暮らしを叶えるための支援をしています。

: スタッフ間同士の情報共有は非常に重要。小さなことでも、皆で共有し合い、安心・安全・快適なサービスの提供を心掛けています。

私たちが大切にする『手伝いすぎない介護』とは？

多くの社員が、時間制正社員といった弊社独自の制度をうまく活用し、自分らしくいきいきと働いています。（人事総括担当部長：勝矢）	【できないことの手伝いから、自分でできる喜びを広げる】私たちの仕事は、単に身の回りのお世話をすることではありません。パナソニックグループが持つモノづくりの知見と、最前線のサービス現場で培ってきた経験や知恵を融合させ、お客様の日常のできるを広げる仕事です。自社製品にこだわらず、多くの選択肢からその方に最適な環境を提案する。それは、お客様が「誰かに助けてもらうのを待つ時間」を減らし、「自分の力でできた！」と笑える瞬間を増やすための挑戦です。豊富な提案力とよりそう心。これこそが、私たちが持つ強みです。【なぜパナソニックが介護を始めたのか】パナソニックの介護は、1997年に誕生した社内ベンチャーです。まだ介護の仕組みが整っていない時代から、「人生の先輩であるご高齢者にも、豊かなくらしをお届けしたい」という社員の熱い想いで立ち上がりました。私たちが目指すのは、高齢者とそのご家族が自分らしく、心にゆとりを持って過ごせる笑顔のある毎日。だからこそ、私たちはあえて『手伝いすぎない介護』を貫きます。安易に手を貸すのではなく、お客様の「自分でできる」という自信を守り抜く。それが、一番大切にしている、お客様への誠実さです。【パナソニックだからこその強み】私たちは、お客様の『今』だけではなく、『これからどう生きたいか』という願いに本気で向き合っています。例えば「自分の足でトイレに行きたい！」という切実な想い。介護施設ではスタッフはただ身体を支えるのではなく、お客様の心によりそいながら、少しずつでもできる方法や手段を一緒に探します。ご自宅での介護では、介護用品や介護リフォームなどで、環境を整備することで、できる可能性を広げます。環境という安心があるからこそ、私たちはお客様の背中を押し続けることができます。【多彩なフィールドで、『理想の介護』を形に】私たちは、在宅介護から施設介護まで、あらゆる暮らしのステージでサービスを展開しています。一人ひとりと深く向き合いたい、賑やかな場所で笑顔を増やしたい。そんな、あなたが心に描く『理想の介護』に挑戦できるフィールドが、ここにはあります。私たちが求めるのは、自ら考え、お客様と共に感動を創り出す人。誰かの「できた！」を自分のことのように喜び、チームの仲間と手を取り合える。そんな温かな意志を持った方をお待ちしております。

多くの社員が、時間制正社員といった弊社独自の制度をうまく活用し、自分らしくいきいきと働いています。（人事総括担当部長：勝矢）

【できないことの手伝いから、自分でできる喜びを広げる】
私たちの仕事は、単に身の回りのお世話をすることではありません。パナソニックグループが持つモノづくりの知見と、最前線のサービス現場で培ってきた経験や知恵を融合させ、お客様の日常のできるを広げる仕事です。自社製品にこだわらず、多くの選択肢からその方に最適な環境を提案する。それは、お客様が「誰かに助けてもらうのを待つ時間」を減らし、「自分の力でできた！」と笑える瞬間を増やすための挑戦です。豊富な提案力とよりそう心。これこそが、私たちが持つ強みです。

【なぜパナソニックが介護を始めたのか】
パナソニックの介護は、1997年に誕生した社内ベンチャーです。まだ介護の仕組みが整っていない時代から、「人生の先輩であるご高齢者にも、豊かなくらしをお届けしたい」という社員の熱い想いで立ち上がりました。
私たちが目指すのは、高齢者とそのご家族が自分らしく、心にゆとりを持って過ごせる笑顔のある毎日。だからこそ、私たちはあえて『手伝いすぎない介護』を貫きます。安易に手を貸すのではなく、お客様の「自分でできる」という自信を守り抜く。それが、一番大切にしている、お客様への誠実さです。

【パナソニックだからこその強み】
私たちは、お客様の『今』だけではなく、『これからどう生きたいか』という願いに本気で向き合っています。
例えば「自分の足でトイレに行きたい！」という切実な想い。介護施設ではスタッフはただ身体を支えるのではなく、お客様の心によりそいながら、少しずつでもできる方法や手段を一緒に探します。ご自宅での介護では、介護用品や介護リフォームなどで、環境を整備することで、できる可能性を広げます。環境という安心があるからこそ、私たちはお客様の背中を押し続けることができます。

【多彩なフィールドで、『理想の介護』を形に】
私たちは、在宅介護から施設介護まで、あらゆる暮らしのステージでサービスを展開しています。一人ひとりと深く向き合いたい、賑やかな場所で笑顔を増やしたい。そんな、あなたが心に描く『理想の介護』に挑戦できるフィールドが、ここにはあります。
私たちが求めるのは、自ら考え、お客様と共に感動を創り出す人。誰かの「できた！」を自分のことのように喜び、チームの仲間と手を取り合える。そんな温かな意志を持った方をお待ちしております。

会社データ

プロフィール	夏採用！内々定まで最短2週間！気持ちが変わっても、環境が変わっても、働き続けられる。 ―未来を見据えて、長く働ける4つの仕組み― 入社後経験を積む中で、新しい仕事にチャレンジしてみたくなる。プライベートの環境が変わり、仕事に求めることが変わってきた。そんな経験を持つ人は多いもの。弊社では、社員の心身・私生活に変化があったとしても長く安心して働き続けられるように、4つの仕組みを導入しています。１）キャリアチェンジ制度各部署から社内求人が掲出され、社員は興味のある求人に、上司を通さずに直接エントリーできる制度です。毎年30名以上の応募があり、転職せずとも社内で新しいキャリアの一歩を踏み出しています。２）勤務地限定社員制度職種を問わず勤務地を限定して働きたい求職者のニーズが高まっていることを踏まえ、社員の声を反映し、正社員を対象に2023年4月に導入された制度です。働き方の選択肢の一つとして、多くの社員が選択しています。３）時間制正社員（介護職）出産・育児や介護といったプライベートの変化の中でも正社員としてのキャリアを維持できる制度です。正社員と同等の退職金制度や福利厚生制度を利用できる一方で、勤務時間を選択することができます。現在240名程の介護職員がこの制度を利用し、築いてきたキャリアを手放すことなく働くことができています。４）ダイレクトコミュニケーションによる、福利厚生の改善活動役職者が現場社員と面談し、働き方に関する制度のリクエストなどを直接ヒアリングしています。その結果、有給休暇日数は10日から15日に増加。メモリアル休暇も設けました。勤務地限定社員も、この取組でのヒアリングから実現した制度です。
事業内容	■在宅介護サービス本部　- デイサービス・ショートステイ・訪問入浴・訪問看護・訪問介護・定期巡回 ■施設介護サービス本部　- サービス付き高齢者向け住宅　- 介護付有料老人ホーム ■リテールサポート営業本部（BtoC）　- 介護ショップ事業（介護用品レンタル、販売、介護リフォーム） ■ケアプロダクツ営業本部（BtoB）　- 介護用品・設備の販売事業 ■ケア・ソリューション事業本部（BtoB）　- 介護・福祉施設のリノベーション/介護用品・設備の販売事業 ■ものづくり事業本部　- 介護用品の開発ご利用者様が「自分らしい暮らし」を送れるように。人員体制をしっかり整えることで余裕をもって、あらゆる角度から支援しています。

プロフィール

夏採用！
内々定まで最短2週間！
気持ちが変わっても、環境が変わっても、働き続けられる。
―未来を見据えて、長く働ける4つの仕組み―

入社後経験を積む中で、新しい仕事にチャレンジしてみたくなる。プライベートの環境が変わり、仕事に求めることが変わってきた。そんな経験を持つ人は多いもの。弊社では、社員の心身・私生活に変化があったとしても長く安心して働き続けられるように、4つの仕組みを導入しています。

１）キャリアチェンジ制度
各部署から社内求人が掲出され、社員は興味のある求人に、上司を通さずに直接エントリーできる制度です。毎年30名以上の応募があり、転職せずとも社内で新しいキャリアの一歩を踏み出しています。

２）勤務地限定社員制度
職種を問わず勤務地を限定して働きたい求職者のニーズが高まっていることを踏まえ、社員の声を反映し、正社員を対象に2023年4月に導入された制度です。働き方の選択肢の一つとして、多くの社員が選択しています。

３）時間制正社員（介護職）
出産・育児や介護といったプライベートの変化の中でも正社員としてのキャリアを維持できる制度です。正社員と同等の退職金制度や福利厚生制度を利用できる一方で、勤務時間を選択することができます。現在240名程の介護職員がこの制度を利用し、築いてきたキャリアを手放すことなく働くことができています。

４）ダイレクトコミュニケーションによる、福利厚生の改善活動
役職者が現場社員と面談し、働き方に関する制度のリクエストなどを直接ヒアリングしています。その結果、有給休暇日数は10日から15日に増加。メモリアル休暇も設けました。勤務地限定社員も、この取組でのヒアリングから実現した制度です。

事業内容

■在宅介護サービス本部
　- デイサービス・ショートステイ・訪問入浴・訪問看護・訪問介護・定期巡回
■施設介護サービス本部
　- サービス付き高齢者向け住宅
　- 介護付有料老人ホーム
■リテールサポート営業本部（BtoC）
　- 介護ショップ事業（介護用品レンタル、販売、介護リフォーム）
■ケアプロダクツ営業本部（BtoB）
　- 介護用品・設備の販売事業
■ケア・ソリューション事業本部（BtoB）
　- 介護・福祉施設のリノベーション/介護用品・設備の販売事業
■ものづくり事業本部
　- 介護用品の開発

ご利用者様が「自分らしい暮らし」を送れるように。人員体制をしっかり整えることで余裕をもって、あらゆる角度から支援しています。

大阪本社郵便番号	571-8686
大阪本社所在地	大阪府門真市門真1048番地
大阪本社電話番号	06-6908-5101
東京本社郵便番号	105-0013
東京本社所在地	東京都港区浜松町1丁目18-16　住友浜松町ビル6階
設立	1998年6月（平成10年）
資本金	5,000万円
従業員	3,800名（2025年4月現在）
売上高	当社規定により非公開
事業所	【北海道/東北】北海道【関東】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県【中部】愛知県、岐阜県【近畿】大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、和歌山県、奈良県、三重県【中国】広島県、岡山県【九州】福岡県、熊本県、鹿児島県
株主構成	パナソニックグループ100％出資
沿革	1998年7月母体となる旧パナソニックエイジフリーサービス(株)の設立 1999年4月介護ショップ直営事業会社設立・訪問介護1号拠点開業 2003年11月デイサービス事業会社設立 2012年2月サービス付き高齢者向け住宅事業会社設立 2016年4月介護関連4子会社統合でパナソニックエイジフリー(株)発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	30名	34名	64名
取得者	16名	34名	50名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

53.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.4%
  （402名中86名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり当社ではレベルに応じた研修制度を用意し、 “人を育てる”仕組みを充実させています！ ◆入社時研修　　　入社後、約2週間研修をおこないます。　　　パナソニックの経営理念・社会人としてのマナーや、　　　介護の仕事をするにあたり必要な知識・技術を、　　　座学と実技を交えて学びます。　　　パナソニックグループの社員としての自覚と品格を　　　持つとともに、同期社員との連帯感を深めます。 ◆フォロー研修　　　入社して3カ月目に実施する研修です。　　　社会人としての実務体験を元に、　　　課題やその解決方法について学び、　　　1年後のありたい姿を明確にし、アクションプランを立てて　　　その実行を宣言します。　　　また、同期社員との交流により、　　　絆を深め互いに刺激し合う場でもあります。 ◆2年目、3年目研修　　　入社2年目、3年目の節目に実施する研修です。　　　フォロー研修で設定したアクションプランの実行による　　　成長を確認すると共に、先輩社員として後輩を指導する　　　スキルや、CS・ESの考え方を学びます。　　　また、良き仲間であると同時に良きライバルでもある　　　同期社員との　　　情報交換の場でもあります。 ◆階層別研修　　　職域やレベルに分けた「階層別研修」として、　　　一般社会に出ても　　　自身のスキルアップにつながる研修を実施。　　　パナソニック創業者・松下幸之助の経営理念を貴重なコンテンツを　　　用いて学ぶなど当社独自のものとなっています。　　　社員もこの研修を自分のスキルアップの一環と考え、　　　積極的に楽しみながら学んでいます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援講座（介護福祉士受験対策）など
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアチャレンジ制度（社内公募・フリーエージェント）
社内検定制度	制度ありプリセプターなど

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪芸術大学、名古屋学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、田園調布学園大学、東海学院大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎純心大学、名古屋学芸大学、奈良大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、花園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、森ノ宮医療大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、名古屋学院大学、山口県立大学、東京都立大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、熊本学園大学、梅花女子大学、明星大学、淑徳大学、熊本大学、宮崎産業経営大学、島根大学、摂南大学、東亜大学、東海学園大学、山梨学院大学、文京学院大学、城西国際大学、駿河台大学、拓殖大学、神奈川工科大学、東海大学、中京大学＜短大・高専・専門学校＞愛知江南短期大学、大阪医療福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、神戸女子短期大学、さぬき福祉専門学校、就実短期大学、東京福祉専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、沖縄キリスト教短期大学、大阪千代田短期大学、大原簿記専門学校神戸校、大阪工業技術専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、浦和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、淑徳大学短期大学部、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、日本福祉教育専門学校、西日本アカデミー専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校もっと見る
採用実績（人数）	◆2025年4月入社人数／39名（内　介護職15名） ◆2024年4月入社人数／48名（内　介護職20名） ◆2023年4月入社人数／12名（内　介護職8名） ◆2022年4月入社人数／15名（内介護職 12名） ◆2021年4月入社人数／10名（内介護職 8名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪芸術大学、名古屋学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、田園調布学園大学、東海学院大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎純心大学、名古屋学芸大学、奈良大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、花園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、森ノ宮医療大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、名古屋学院大学、山口県立大学、東京都立大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、熊本学園大学、梅花女子大学、明星大学、淑徳大学、熊本大学、宮崎産業経営大学、島根大学、摂南大学、東亜大学、東海学園大学、山梨学院大学、文京学院大学、城西国際大学、駿河台大学、拓殖大学、神奈川工科大学、東海大学、中京大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知江南短期大学、大阪医療福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、神戸女子短期大学、さぬき福祉専門学校、就実短期大学、東京福祉専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、沖縄キリスト教短期大学、大阪千代田短期大学、大原簿記専門学校神戸校、大阪工業技術専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、浦和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、淑徳大学短期大学部、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、日本福祉教育専門学校、西日本アカデミー専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校

採用実績（人数）

◆2025年4月入社人数／39名（内　介護職15名）
◆2024年4月入社人数／48名（内　介護職20名）
◆2023年4月入社人数／12名（内　介護職8名）
◆2022年4月入社人数／15名（内介護職 12名）
◆2021年4月入社人数／10名（内介護職 8名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	20名	18名	38名
2024年	23名	25名	48名
2023年	5名	7名	12名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	38名	6名	84.2%
2024年	48名	15名	68.8%
2023年	12名	8名	33.3%

先輩情報

スタッフみんなで、お客様の笑顔のために: R.S

2018年入社

武庫川女子大学

チームで連携し、介助や行事を通してお客様の笑顔を支えています

取材情報

それぞれの職種から見るパナソニックエイジフリーで働く魅力: 介護・営業・住環境プランナー・技術として活躍する社員のリアル

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp111556/outline.html
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