最終更新日：2026/10/5

クロス・ヘッド(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
3億9,500万円
売上高
76億3,100万円（25年3月実績）※当社規定によりグループ連結決済
従業員
418名（2025年4月現在）
募集人数
16～20名

情報技術だけでなく、『研修・教育』にも強みを持つクロス・ヘッドの『選考直結！オープン・カンパニー（会社説明会）』大好評開催中！

  • 積極的に受付中

◇◆2027年度エントリー受付中！◆◇ （2026/10/05更新）

伝言板画像

就職活動中の皆さん、クロス・ヘッドにご興味をお持ちいただきありがとうございます。

会社説明会の日程はマイナビセミナー画面にて公開中です。
合う日程がなければ、エントリーしてお待ちください。新しい日程が出次第ご案内いたします。

皆さんにお会い出来る日を心より楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    ITの面白さを全て体感できる会社です。やってみたいという気持ちがあれば全員にチャンスがあります。

  • 戦略・ビジョン

    確かな技術力と人間力を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、社会の健全な繁栄の実現を目指します。

  • 制度・働き方

    スーパーフレックスや在宅勤務、各種手当、休暇制度など、あらゆる福利厚生を完備しています。

会社紹介記事

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何か困りごとがあれば、しっかりフォローする体制が整っており安心して働くことができます。
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クロス・ヘッドが最も力を入れている研修制度。一人ひとりに合ったプログラムが、技術力だけでなく人間力もアップさせてくれます。

ITエンジニアのプロフェッショナル

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「腕のいい優秀なエンジニアを育てるため、基本的な技術知識から最先端の技術ノウハウまで様々なカリキュラムを組んで社員の成長をサポートします」と代表徳升。

◆夢を現実にするIT

現代に生きる多くの人にとって、今やスマートフォンやインターネットの無い日常は想像できないと思います。仕事、学習、遊びなど生活のどんなシーンにおいてもそれらが無い世界などもはや考えられません。けれども私が大学を出て働き始めた30年前はそんなことは夢の世界でした。夢を現実に変えたもの、それこそがIT（情報技術）です。ITこそが現代を作ったキーテクノロジーなのです。人工知能、ロボット、IoT。今後もITは未来を切り拓いて行きます。

◆ITエンジニアの仕事とは？

ITはわかりやすく言えば、コンピュータやネットワークによって実現される世界です。大河に橋を架けるように、大地に高層ビルを建てるように、私たちはコンピュータ・ネットワークを駆使し情報システムを設計・構築します。完成した情報システムは人々の生活をより便利に豊かにし、困難で複雑な仕事を素早く正確に達成することを可能にします。大げさに言えばITとは人類の不可能を可能にする知恵の結晶体です。仲間と共に困難を乗り越え、情熱を傾け、達成する喜びを味わえる仕事、それこそが私たちITエンジニアの仕事です。

◆進化し続けるIT、成長し続ける社員とクロス・ヘッド

あらゆる技術の分野でITほど進化が激しいドラマティックな世界はありません。ITエンジニアとして常にトップクラスのプロフェッショナルであるためには、【成長し続けること】が必要不可欠です。当社の最大の強みは、〈社員が常に成長できる学習の仕組み〉です。ITエンジニアとして一流であるためには技術力はもちろん、〈人間力〉が重要です。マネジメント能力やリーダーシップ、高度な技術力が結びついて一流のITエンジニアになることができます。当社は長年培った教育ノウハウに基づく総合的な学習システムによって社員の成長をバックアップします。

学習し、成長し続けることこそが当社のコアコンピタンスです。
社員の成長こそがクロス・ヘッドの成長につながるのです。

“最先端のITを駆使して世の中をより良く変えていきたい”
このビジョンの達成に向けて、世界に通用するITエンジニアのプロフェッショナル集団を目指します。

<代表取締役　徳升 哲也>

会社データ

プロフィール

◆会社設立から現在

当社の設立は1992年に遡ります。
そして、25周年を迎えた2017年「10年VISION」を策定し、ワクワクできるIT社会をどうやって作るか？を真剣に考え言葉に表した結果、誰よりもお客様を理解し、「本音」のコミュニケーションで語り合える関係性、企業自体が「学校」のように技術力向上と学習環境を完備すること、一人ひとりのキャリアを支え、スキルアップ・資格取得をバックアップすること、そして多様な文化的背景を持った人材が活躍でき「CROSSHEADらしさ」が溢れる風土であること、そうしたメッセージを紡ぎ出しました。
壮大なビジョンを掲げ「アイデア」と「可能性」に満ちた第三創業期のスタート地点に今、私たちは立っているのです。

◆AIテクノロジー時代に最も必要なもの、それは「個性」と「感性」

目の前の仕事へひたむきに向き合い、その誠実な姿勢を各パートナーから認めて頂け、末長くお付き合いさせていただけること、それが創業時から今日まで変わらない、クロスの「強み」。すなわち一人ひとりが「CROSSHEADブランド」を創っているのです。
ブランドは「コミュニケーション」から生まれ、時代を受け継いでいきます。
#1on1ミーティング #WeWorkプロジェクト #全社横断SNS #技術勉強会 #生産性向上委員会・カエルプロジェクト　
これ以外にもまだまだクロスの取り組みは増え続けていきます。
キャリアを問わず「らしさ」を共有し、全員が役職関係なくフラットに仕事ができる環境こそが私たちが理想とする「最高のチーム」です。

◆「最前線で活躍するエンジニアを育てる」という使命感と共に

「技術教育」×「タレントマネジメント」この2つのキーワードがデジタル社会を創造していく原動力。私達はエンジニア＝プログラミングとは考えません。
マーケティング・イノベーション・クリティカル・シンキング等の多様なビジネススキルが、最高の人材育成に繋がることを私達は知っています。
その取り組みとしてスタートする「CROSSHEADカレッジ」「キャリアドック」「e-Learningプラットフォーム」。
これらを全て自社で構築し、「好奇心」と「学び」を主軸においた「クリエイティブ企業」へとシフトすることが喫緊の課題。
IoT・テクノロジー業界を牽引するクリエイター教育の第一人者として、クロス・ヘッドは生まれ変わります。
事業内容
【情報基盤事業】
～企業が業務/ 情報システムを利用するために必要な安全で
コストパフォーマンスに優れたIT 基盤を提供する～

サーバーマシンやネットワーク機器といった通信基盤についての幅広い製
品・知識を組み合わせてお客様のIT に関する課題解決に取り組む事業で
す。また、お客様のシステムとクロス・ヘッドの監視システムを連携し、
セキュリティに特化してシステムの稼働状態の確認や、障害時の報告、復
旧作業などを行うSOC(Security Operation Center) と呼ばれるサービスを提供しています。

【ビジネス基盤アプリ事業】
～中小企業を中心に、オフィスワークにおける新たな働き方の
生産性向上とDX を支援する～

情報共有の効率化や場所にとらわれない働き方、生産性の向上などといっ
た、お客様の働き方改革を推し進めるために、業務システムであるグルー
プウェアやkintone 等のビジネス基盤についての幅広い製品・知識を組み
合わせて、お客様のIT 課題解決に取り組んでいます。

【クラウドサービス事業】
～ビジネスにおける様々なクラウド活用の場面において、
経験豊富なエンジニアと確かな品質のサービスで応える～

AWS 認定においてプロフェッショナルと認定された確かな知識を習得
した技術者がクラウドの設計・構築・運用から、業務改善までトータル
サポート。単なるクラウドアーキテクチャの設計だけに留まらず、お客様
の既存インフラも踏まえたシステム導入を支援します。

【情シスビジネス事業】
～情シスのスペシャリストが情シス業務の代行に加え、システムの適正化、
業務標準化により、最適な体制・環境を構築する包括的情シス支援サービス～

システムの最適化、セキュリティ強化、業務の属人化をはじめとする
情シスが抱える課題解決をコンサルティングとアウトソースの2つの柱で
全面的に支援します。情報システム運営の強化により、IT によるお客様
のビジネス強化を推進します。

※ファシリティーサービス部門
　届出電気通信事業（届出番号：A-18-9179）
　一般労働者派遣事業（許可番号：般13-070281）
　有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-070386）
　一般建設業・電気通信工事業　東京都知事　許可（般-24）第139623号

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郵便番号 108-0075
本社所在地 東京都港区港南 1 丁目 2 番 70 号 品川シーズンテラス 24 階
本社電話番号 03-4405-7911（代表）
設立 1992年9月14日
資本金 3億9,500万円
従業員 418名（2025年4月現在）
売上高 76億3,100万円（25年3月実績）※当社規定によりグループ連結決済
売上高推移 ■76億3,100万円（25年3月実績）
■63億5,900万円（24年3月実績）
■60億 782万円（23年3月実績)

※上記は当社規定によりグループ連結決済表記
主な取引先 伊藤忠テクノソリューションズ(株)
SCSK(株)
SBIホールディングス(株)
(株)大塚商会
サイボウズ(株)
(株)システナ
(株)SBI新生銀行
スミセイ情報システム(株)
ソフトバンク(株)
TIS(株)
ディーアイエスサービス＆ソリューション(株)
テクマトリックス(株)
東北発電工業(株)
日鉄ソリューションズ(株)
ネットワンシステムズ(株)
(株)野村総合研究所（NRI）
三井情報(株)
ミツイワ(株)
リコージャパン(株)
関連会社 ・テクマトリックス(株)（TechMatrix Corporation）
・OCH(株)（Okinawa Cross Head Co., Ltd.）
平均年齢 37.3歳（2025年4月時点）
社名の由来 CROSS HEADの由来は、HEAD(頭脳)をCROSS(交差)させ、新しい価値を生み出す事
『 才能のある優秀な頭脳が集まったらどうなるだろう？』
クロス・ヘッドの名前はそんな想像から生まれました。
1人ではできないことも、2人で知恵を絞れば必ず見えてくる世界がある。
更に大勢で考えれば、更に素晴らしいアイデアが生まれ、物凄い世界が実現できる。
そんな願いがこめられ、1992年クロス・ヘッドは誕生しました。
親しみを込めて「クロス」と、私たちは呼んでいます！
「一流」を育てる教育制度 1．『教育研修機能　～LEARNING～』
アカデミーの最もメインとなる機能です。
クロス・ヘッドの4つの事業を通じて、顧客のビジネス競争力を強化することに問題解決能力を発揮できるプロフェッショナル人材を育成するため、ビジネスプランに合致した教育研修コンテンツと、Eラーニング等を活用した効率的な教育研修基盤を提供。
将来的には技術スキルのみならず、次世代のリーダーやマネージャー層を養成するためのヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルをカバーしていく予定です。

2．『キャリアドック機能　～CAREER DOCK～』
社員のキャリア形成を促すため、キャリア面談やキャリア研修等による支援を提供。
単発的ではなく、年1回の健康診断のように定期キャリア面談を行うことで、客観的に自分の状況を把握し、自らがキャリア形成の方向やその実現のためのNEXTアクションを支援します。これにより、社員の成長を継続的に促進・実現していきます。

3．『タレントマネジメント機能　～TALENT MANAGEMENT～』
社員の持つスキルや経歴をデータベースとして集約・可視化し、一人ひとりのキャリアプランに応じた効果的な教育研修の実施や、適切なキャリア形成を支援します。
また、それぞれの学習傾向分析により社内のポテンシャル人材を発掘し、適切な人員配置に繋げることも可能になります。

4. その他共通の導入研修

専門分野に特化した講師陣が研修を担当、社内研修のみならず、大手企業でも講義を行っているプロの講師陣です。豊富な実務経験を活かした最先端の話を聞くことができます。
―　ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修
ビジネスパーソンとしての言動から、テクニカルスキルまで幅広く身に付けます。
―　新卒研修(ITスキル)
新卒研修として実施する技術研修です。ITエンジニアに求められるベーススキルを身に付けます。
―　新卒研修(ビジネススキル)
社会人に求められるビジネススキルを身に付けます。
―　フォローアップ研修
入社後6カ月目から入社3年目まで定期的に実施される研修です。新人からビジネスリーダーへのキャリアアップをサポートします。
平均勤続年数 9.2年（2025年4月時点）
エンジニア 代表的な職種をご紹介します。

◆システムインテグレーター（SIer）
様々な目的の中「ネットワークシステムを構築したい」というお客様に対して企画・設計・構築を一手に行い、サーバー機器やソフトの構築・設定、そして安定的な稼動を維持する運用・保守まで。あくまで一例ですが、ネットワーク技術に対し、上流から関わる仕事です。

◆クラウド(AWS)
クロス・ヘッドには、AWS認定においてプロフェッショナルと認定された有資格者が多数在籍。確かな知識を習得した技術者が、設計・構築・運用から、業務改善までトータルサポート。

【募集職種】
ネットワークエンジニア・サーバエンジニア・クラウドエンジニア・
セキュリティエンジニア・Webアプリケーションエンジニア・営業
資格取得支援制度 ★受験料・受講料は全て会社負担
★資格の難易度に応じた報奨金/資格手当を支給
★講師陣からの受験対策＆社内コミュニティサイトからもアドバイスも
■主な資格取得実績（※2023年4月現在）
プロジェクトマネージャ試験／ITサービスマネージャ試験／ITストラテジスト試験／情報処理安全確保支援士(登録セキスペ)試験／ネットワークスペシャリスト試験／データベーススペシャリスト試験／応用情報技術者試験／基本情報技術者試験／情報セキュリティマネジメント試験／ITパスポート試験／CCIE／CCNP／CCNA／MCSE／MCSA／LPICレベル1、2、3／LinuCレベル1、2、3／OSS-DB Silver/Gold／ORACLE MASTER Bronze/Silver/Gold/Platinum／Amazon Web Service（AWS） -Associate -Professional -Specialty／ITILインターミディエイト／ITILファンデーション／Project Management／Professional（PMP）／JP1認定プロフェッショナル／JP1認定エンジニア／F5 Networks 101～401
Palo Alto Networks Certified -Network Security Analyst／-Next-Generation Firewall Engineer／ -Security Service Edge Engineer／-XDR Analyst
　
沿革
  • 1992.9
    • 創業
  • 1994.4
    • 東京都目黒区大橋に移転
  • 1996.4
    • 東京都世田谷区三軒茶屋に移転
  • 1999.6
    • 一般労働者派遣事業許可取得
  • 2002.4
    • 有料職業紹介事業許可取得
  • 2005.4
    • サイボウズ(株)と業務連携強化を目的として資本提携
  • 2005.6
    • 東京都港区赤坂に移転
  • 2005.8
    • サイボウズ(株)との資本提携強化
  • 2006.6
    • プライバシーマーク取得 沖縄クロス・ヘッド(株)設立 《(株)インデックス沖縄、サイボウズ(株)との共同出資》
  • 2007.6
    • テクマトリックス(株)が資本参加
  • 2008.1
    • テクマトリックス(株)との資本提携強化
  • 2008.11
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)の株式取得（子会社化）
  • 2010.4
    • 赤坂ツインタワー本館に移転
  • 2013.1
    • 一般建設業許可取得
      許可番号：東京都　許可（般-24）第139623号
      建設業の種類：電気通信工事業
  • 2014.2
    • 東京都渋谷区恵比寿へ移転
  • 2014.12
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)を完全子会社化
  • 2015.4
    • エヌ・シー・エル・コミュニケーション(株)を合併
  • 2016.7
    • CIIC（Cross Head ICT Innovation Center）開設・業務開始
  • 2017.4
    • 経営理念・10年ビジョン発表
  • 2021.1
    • サイボウズオフィシャルプロダクトパートナー認定
  • 2022.12
    • 品川シーズンテラスへ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.2年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.4日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 6名 2名 8名
    取得者 4名 2名 6名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    66.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      （10名中1名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修（入社直後からの2カ月間）、フォローアップ研修（入社後3年間）、
若年層研修、営業研修、OJT研修、次世代経営層研修、部門長向け研修等

クロス・ヘッドの自慢のひとつである教育担当の講師陣が研修を担当します。
社内研修はもちろん、大手企業でも講義を行っているプロの講師陣です。
豊富な実務経験を活かした最先端の話を聞くことができます。

◆ヒューマンスキル研修/ネットワーク基礎研修
入社後に受講する新卒研修です。ビジネスパーソンとしての振る舞いから、現場で通用するテクニカルスキルまで幅広く基礎知識を身に付けていきます。

◆フォロー研修
基礎研修終了後、配属となりOJTが始まります。
そして配属後から2回/年(3年間)のペースで同期で受講する集合研修も行います。
ヒューマン系の研修をメインに、実際の現場での経験を踏まえた上で、入社時研修の再確認と更に一歩レベルアップしたスキルを身に付けていきます。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援：会社奨励資格取得後、受験料・報奨金を支給（内定承諾後から適用）
・セミナー受講補助：外部のセミナー受講費負担
・「外へ！」活動(社外活動)支援：書籍購入、勉強会主催共催費、検証機材購入、大会エントリー費用支援
・オンライン英会話：補助金支給
メンター制度 制度あり
入社1年間はOJTトレーナーとは別に「メンター」を組み、悩み相談に乗ったり、働く上で必要な能力や行動規範等を伝えています。

・職場や会社にうまく適応し、 組織の一員として活躍・貢献する人材となれるように支援
・新社会人として感じる不安や疑問、悩みを解消
・定期的な面談や社外ミーティングを実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリアドック制度
社員のキャリア形成を促すため、キャリア面談やキャリア研修等による支援を提供します。
キャリア形成の方向やその実現のために次にとるべき具体的アクションを支援することで、社員の成長を継続的に促進・実現していきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、徳島大学、鳥取大学、福井大学、東北大学、香川大学、工学院大学、山形大学、玉川大学、群馬大学、会津大学、国士舘大学、東京芸術大学
＜大学＞
愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢学院大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、岐阜協立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本学園大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、サイバー大学、産業能率大学、静岡理工科大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文理大学、一橋大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福島大学、文化学園大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、ＨＡＬ東京、広島コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、音響芸術専門学校、情報科学専門学校、茅ヶ崎リハビリテーション専門学校、新潟コンピュータ専門学校、東京電子専門学校、東京工学院専門学校、東北電子専門学校、北海道情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、埼玉県理容美容専門学校、専門学校九州テクノカレッジ、尚美ミュージックカレッジ専門学校、大原法律公務員専門学校、本庄情報ビジネス専門学校、町田調理師専門学校、専門学校東京アナウンス学院、東京デザイナー・アカデミー、東京リゾート＆スポーツ専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋工学院専門学校

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採用実績（人数） 2022年　 7名
2023年　12名
2024年　13名
2025年　15名
2026年(予) 15名
当社が約束すること クロス・ヘッドは成長するネットワークを創造し、社会に貢献することを目指し、4つの『CH』を約束しています。

■For Chance
お客様に最適なネットワーク・ソリューションの提案の機会を与えてもらい、

■For Choice
お客様の将来を見据えた最適なネットワーク・ソリューションを選択し、

■For Challenge
お客様の最適なネットワーク・ソリューションのために最新技術の修得に挑戦し、

■For Change
自らネットワークを変革させ、創造し続けます。
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 9名 5名 14名
    2024年 7名 7名 14名
    2023年 9名 3名 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 14名 0名 100%
    2024年 13名 1名 92.3%
    2023年 9名 2名 77.8%

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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