エン・ジャパン(株)【東証プライム上場】の2026年度会社概要

【こんな時代に大志を抱く。】

会社紹介記事

「縁」にかかわる領域は、全てエンのビジネスフィールド。民間企業だけでなく、中央省庁から地方自治体まで幅広く支援を行っています。自分なりの正義と、収益。その一見相反する2つの両立に向き合う企業や人が、正しく儲かる。そんな当たり前を創り、社会をより良く変えていくことを目指しています。

: 「縁」にかかわる領域は、全てエンのビジネスフィールド。民間企業だけでなく、中央省庁から地方自治体まで幅広く支援を行っています。

: 自分なりの正義と、収益。その一見相反する2つの両立に向き合う企業や人が、正しく儲かる。そんな当たり前を創り、社会をより良く変えていくことを目指しています。

【こんな時代に大志を抱く。】

創業時より「入社後活躍」の考え方に基づくサービスを展開してきた私たち。業界内でも独自の立ち位置を築いています。	「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」。エン・ジャパンが掲げるパーパス（存在意義）です。変化が激しさを増し、さまざまな社会課題が顕在化する中。世の中をより良く変えていく「誰かのため、社会のために懸命になる人」を増やしていくことこそ、最も重要なテーマだと考えています。より多くの人が、貢献実感や充実感を得られる「活躍の場」を見つけ、前向きに仕事に取り組めるように支援する。エンのあらゆる事業活動は、パーパスの実現に繋がっています。エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発からスタートした会社です。デジタルプロダクトの開発力は、私たちの根幹にある強みです。特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想です。売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。例えば「エン転職」が、オリコン顧客満足度調査で6年連続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト主義の表れです。展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだと考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サイトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くカバーしています。 HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのが当社です。独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出していること。それが私たちの強みです。

創業時より「入社後活躍」の考え方に基づくサービスを展開してきた私たち。業界内でも独自の立ち位置を築いています。

「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」。
エン・ジャパンが掲げるパーパス（存在意義）です。

変化が激しさを増し、さまざまな社会課題が顕在化する中。世の中をより良く変えていく「誰かのため、社会のために懸命になる人」を増やしていくことこそ、最も重要なテーマだと考えています。

より多くの人が、貢献実感や充実感を得られる「活躍の場」を見つけ、前向きに仕事に取り組めるように支援する。エンのあらゆる事業活動は、パーパスの実現に繋がっています。

エン・ジャパンは、日本初となる求人サイトの開発からスタートした会社です。デジタルプロダクトの開発力は、私たちの根幹にある強みです。特に重視しているのが「ユーザーファースト」の思想です。

売上・利益の最大化だけを志向するのではなく、サイトに訪れるユーザー（転職サイトなら特に求職者）にとっての使いやすさや信頼感を第一に考える。例えば「エン転職」が、オリコン顧客満足度調査で6年連続No.1の評価を受けているのも、ユーザーファースト主義の表れです。

展開するプロダクトの幅広さも当グループの強みだと考えています。30を超えるサービスを提供し、転職サイトだけでも「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」「エンゲージ」など、若手未経験から即戦力層まで幅広くカバーしています。
HR領域ではその他にも、適性テストやリファレンスチェック、録画面接ツール、早期離職予防ツールなど様々なプロダクトを展開。それらの組み合わせで「入社後活躍」につながる本質的な価値提供を実現しているのが当社です。

独自の「主観正義」を反映した多様なサービスを有すること。そして同じ目的意識を持つ同志が部署の壁を超えて連携し、プロダクトの力を最大限に引き出していること。それが私たちの強みです。

会社データ

事業内容	『エン転職』は、6年連続オリコン顧客満足度ランキングで転職サイト第1位。ユーザーファーストに徹したサービスづくりが評価されています。 ■インターネットを活用したサービスの提供・HR Techプロダクト・求人／求職メディア・人材紹介サービス・活躍／定着支援サービス ※その他、M＆Aやアライアンス、新規事業開発も強化中。現在30以上の事業があります。 ※労働者派遣事業許可番号：派13-302041

本社郵便番号	163-1333
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
本社電話番号	03-3342-4506
設立	2000年1月
上場市場	東証プライム（証券コード：4849）
資本金	11億9,499万円　（2023年3月末現在）
従業員	連結／3,380名（2023年3月末現在）単体／1,848名（2023年3月末現在）
売上高	連結／677億1,600万円（2023年3月期実績）
経常利益	連結／45億7300万円（2023年3月期実績）
事業所	◆本社／東京オフィス〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー ◆東京第2オフィス 160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー ◆横浜オフィス〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-20-1 YTUビル ◆埼玉オフィス〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1 住友生命大宮第2ビル 3階 ◆千葉オフィス〒274-0825 千葉県船橋市前原西2-11-5 松田第三ビル ◆名古屋オフィス〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル（旧CRD丸の内ビル） ◆大阪オフィス〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル ◆福岡オフィス〒812-0027 福岡県博多市博多区下川端町2-1　博多座・西銀再開ビル
グループ企業	・エンワールド・ジャパン(株) ・(株)インサイトテック・エン婚活エージェント(株) ・(株)ゼクウ・Navigos Group Joint Stock Company ・New Era India Consultancy Pvt. Ltd. ・Future Focus Infotech Pvt.Ltd. ・ベイク・ド・ナチュレ（株）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 38時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	39名	87名	126名
取得者	8名	87名	95名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

20.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （9名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆研修制度「エンカレッジ」「エンカレッジ」は当社が企業向けに展開している教育サービスであり、受講者の94％から「実務に活かせる」とご評価いただいています。この「エンカレッジ」を、社員は無料で受講することができます。対象は、新人・若手・管理職・経営層まで幅広くカバー。120種以上の講座の中から、自分に合ったものを自由に受講し、スキルアップを図れます。また、階層ごとに必要になってくるスキルや考え方を学ぶ階層別研修の他、下記のような目的別研修があります。・採用コンサルタント研修・プログラミング研修・新規事業立案研修・営業系研修・採用業務研修
自己啓発支援制度	制度あり「どんな時代・どんな環境でも活躍できる力を身につける。」それがエン・ジャパンの人材育成方針です。具体的な制度をいくつか紹介します。 ■キャリアアップの道は、人それぞれ。【選べる3つのキャリアモデル】管理職をめざすだけが、キャリアアップの道じゃない。エンでは3つのキャリアアップモデル（職系）を選択することが可能です。部下と向き合い、共に成果を出しながら経営幹部を目指す「マネージャー職系」。個人の専門性を高めていく「ハイプレーヤー職系」。新たな事業を生み出しグロースさせていく「イノベーター職系」。どの道を選んでも、役員レベルのミッション・待遇を得るチャンスがあるのはエンならではです。 ■「お試し管理職」で成長のチャンスを掴もう。【チャレンジ管理職制度】エン・ジャパンの「チャレンジ管理職制度」は、雑誌などメディアにも取り上げられる独自の制度。チームリーダー、マネージャー、部長など実力以上のポストに「お試し」でチャレンジすることが可能です。入社2年目など早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦できるため、成長のスピードが加速。正式登用に至らなかったとしても、マネジメント経験を通じてさまざまな学びが得られます。 ■納得できて、成長につながる仕組みがある。【実力主義の評価・報酬制度】評価・報酬制度の設計にもこだわっているのが当社です。半期ごとに上長と目標設定面談を実施し、一人ひとりに合ったストレッチ目標・行動計画を設定。振り返り面談では自己評価と上司評価をすり合わせ、納得いくまで議論を尽くすのが特徴です。報酬制度は能力給と成果給のハイブリッド型。普遍的な考え方・能力を身につけると月給がアップ。賞与額は、ミッションの大きさとその達成度に応じて決まります。自身の成長も、短期的な成果も、報酬に反映される仕組みです。
メンター制度	制度あり ◆社内メンター制度あり新入社員や若手社員に対して、助言を与える先輩社員を配置する制度です。助言を与える役割を担う先輩社員を「メンター（助言者）」、助言を与えられる側である新入社員や若手社員を「メンティ（被育成者）」と呼びます。メンターには、メンティと年次や社歴が近い先輩社員が選ばれることが多いです。従来の教育担当制度と異なるのは、メンティのメンタル面がサポートされる点です。メンターは、職務上の相談だけではなく、人間関係の不安や日々の悩み、個人的な問題まで、幅広く相談に乗り、メンティに助言を与えます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆資格取得補助金制度業務上必要な資格試験に合格した際、受験料の会社補助が受けられます。 ◆社内公募制度社員の異動によって組織強化をしたい部門が、社内で人材募集を行なう人事制度。社員は応募前に上司に相談する必要なく、自ら希望して応募することができます。また会社にとっても、活躍人材の発掘や組織活性化といったメリットがあります。キャリア開発の一環として、エン・ジャパンが大切にしているキャリア制度です。 ◆社内短期留学制度一定期間、所属部署とは別部署の業務を体験することができる制度。業務理解が促進され、本業の生産性向上やキャリア開発支援につながっています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、北九州市立大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国際教養大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学ほか全国国公私立大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度：200名 2023年度：200名 2022年度：200名 2021年度：100名 2020年度：150名

採用実績（学校）

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、北九州市立大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国際教養大学、上智大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋市立大学、名古屋工業大学、南山大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
ほか全国国公私立大学

採用実績（人数）

2024年度：200名
2023年度：200名
2022年度：200名
2021年度：100名
2020年度：150名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）