(株)エスオーシー

1. 「誰かの笑顔」を軸にした就職活動とSOCとの運命的な出会い

学生時代は、誰かの役に立ち、感謝されることにやりがいを感じていました。アルバイト先で「天ぷらが上手だった」「美味しい料理でした」といった感謝の言葉をもらうことが喜びで、当初の就職活動の軸は「食を通じて笑顔を創る仕事」。まずは飲食業や食品商社といった、いわゆる“王道ルート”を探し始めました。

就職活動は、幸いにもコロナ禍以前で、オンラインではなく合同説明会に直接足を運んでいました。その合同説明会のブースで、SOCと出会いました。


2. 「清潔」が「食」を支える　経営理念への共感

食に携わりたいと考えていた私が、リネンサプライやクリーニング事業を行うSOCに興味を持ったのは、「食」を支えるものとしての「清潔」という側面に気づいたからです。食の安全や快適さを突き詰めると、制服や環境の清潔さが不可欠だと考えが広がり、SOCを受けようという流れになりました。

特に心が動かされたのは、SOCの「綺麗を愛し、気持ちいいの笑顔を届け続けたい」という経営理念です。洗濯が好きかどうかとは関係なく、この理念が目指す、お客様に「気持ちいい」を届けるという純粋な想いに強く共感しました。


3. 「厳しい時代を共に」社長の熱すぎるプレゼンが決め手

最終的にSOCへの入社を決意させたのは、社長による熱意あふれる「プレゼンテーション」でした。

他の会社が「この仕事でキラキラできますよ」と良い面ばかりをアピールするのに対し、SOCの面接は全く異なりました。社長はまず、高齢化社会の進行や病院職員の減少といった、業界が直面する「マイナスな現状」から話を切り出しました。「将来的に会社として厳しい時代が来る可能性が高いが、それでもまた新しい風を吹かせ、新しい何か事業を見つけていく立場として入ってほしい」と。

「うちの会社危ないけどいいの？」と問うような、あえて逆境から入る熱い誘いに、私は心を打たれました。出来上がった組織の一員になるよりも、「RPGでとても強い敵が待ち構えているけど、俺らの仲間になって打ち倒していこうぜ」という、挑戦者としてのポジションに魅力を感じました。

社長のその情熱と、未来を共に切り開く「仲間」として迎える姿勢が、私にとって何よりの決め手となりました。

1. ルート営業が中心　お客様に寄り添うファンづくり営業

入社後、私が主に担当しているのは、既存のお客様へのアフターフォローを中心としたルート営業です。具体的な仕事は、何か問題が発生した際の病院への駆けつけ対応や、現場で働く看護師さんや院内パートさんの要望を聞き、それに対応すること。「清潔を届ける」ことで、お客様の日常の「お困りごと」を解決し、感謝されることにやりがいを感じています。


2. 「ふかふかな品質」と「一貫体制」が営業の強み

SOCの最大の強みは、自社工場を持ち、製造（洗濯）から集配、管理、クレーム対応までを全て自社で一貫して行っている点です。

SOCは「品質」への徹底的なこだわりがあります。洗い方が丁寧なため、提供する製品は「ふかふか」で、他社の仕上がりとは一線を画しています。この高品質がお客様の着心地に影響を与え、お客様の笑顔をつくり出しています。

さらに、一貫体制なのでお客様への連絡伝達がスムーズです。工場が別、集配が別、管理だけ自社という他社と違い、誰か一人に言えば全てが動くため、お客様からの要望やクレームに対するレスポンスが格段に速く、強固な信頼関係を築けます。


3. 「今を疑え」　若手社員の意見が会社を変える

SOCの社風を一言で表すなら、「風通しが良く、挑戦を歓迎する」ことです。会社には「今を疑え」という考え方が浸透しており、たとえ若手であっても、「もっと効率よくできる方法はないか？」と現場改善やフローの見直しに関する意見を出すことが奨励されています。

実際に、現場のオペレーション改善について提案したところ、上層部から「やってみようか」と前向きに受け入れられ、実際に導入された経験があります。売り上げに直結する話だけでなく、様々な提案が通る環境が、社員のモチベーションを高めています。


4. 上司とのバディ連携で自分らしく成長

上司との距離も近く、いわば「バディ」のような形で日々の改善に取り組んでいます。上司が「とりあえずやってみよう」というスタンスで意見を尊重してくれるため、自分の考えが会社の改善に直結しやすく、大きな裁量を持って仕事に取り組めています。

「自分の意見が通る自由な社風」があるからこそ、イキイキと自分らしく、お客様の笑顔のために仕事をすることができています。

1. 新たな提案を通じて、サービスを知っていただく喜びを

現在、SOCは質の高いリネンサプライサービスを通じて、多くのお客様の「清潔」と「笑顔」を支えています。今後はこの質の高いサービス、特に「入院セット」のような患者様にとって不可欠なサービスを、まだ知らないより多くの医療機関に広めたいという強い思いがあります。


2. 自己効力感を高める「理想の自分」への挑戦

また、プライベートの充実も、仕事のパフォーマンスを上げる上で不可欠だと考えています。
エスオーシーは、プライベートもしっかり充実できる環境です。
プライベートを充実させやすいような豊富な福利厚生や、年間休日も124日とかなり多いほうかなと感じています。

あとは、定期的にある飲み会や、サークル活動など会社の雰囲気や人間関係も良く働きやすい環境と感じています。


今プライベートで取り組んでいるのは、「体を引き締めて、身だしなみを整える」ことです。髪が長かったり、体脂肪が増えてくると「やる気が起きない」と感じるタイプなので、
「早寝早起き」「ランニング」「ジム通い」など、生活習慣をきっちり整えることに注力しています。

この行動の原動力となっているのは、「何かしている時の自分がすごく好き」という感情です。目標に向かって継続している自分、毎日筋トレやランニングを欠かさず続けている自分に対して「すごいな自分」と自己肯定感が上がっています(笑)

SOCの風通しの良い社風と、上司との距離の近さは、自分らしく仕事に取り組むことを可能にしているんじゃないかと思っています。

仕事で新しい挑戦を続け、お客様に貢献すること。そしてプライベートも充実させる。
この両輪を回すことで、より豊かな社会人生活を築き、「お客様に貢献して自分のことをもっと好きになりたい」という目標を達成したいです。

今後もSOCで、仕事を通じて社会や顧客に貢献し、自己成長を追い求めていきたいです。
そして、プライベートも仕事も両方頑張っていきたいです。