最終更新日:2026/5/15

セック(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 空間デザイン
  • 建装・ディスプレイ
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
175億円 (2025年3月31日)
従業員
236名 (2025年4月1日)
募集人数
6~10名

商業空間をトータルサポート。建築・内装を主に設備工事にも注力!【2年連続増益】

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

直近のイベント情報 (2026/05/01更新)

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GW明けの情報を公開致しました!!
WEB説明会など、人物重視での選考を進めております!

是非お見逃しのないようご応募お願い致します!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客さまの要望を形にする仕事。モノづくりを通じ評価や感謝の声を頂けることは大きな達成感があります。

  • 安定性・将来性

    (株)オカムラのグループ会社として安定した経営を行っています。直近2年間増益増収です!

  • 制度・働き方

    オフィス改装など、働く環境改善や人事制度改革など、社員の働き方に対しても日々改善を図っています!

会社紹介記事

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創業58年の歴史ある会社です。先輩からノウハウを受け継いだ若手社員が多く活躍しています。
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居心地の良さにも配慮したコミュニケーションルーム。社内変革プロジェクトを立ち上げ、より良い働き方を実現するために、さまざまな取り組みを実施しています。

商業空間をトータルプロデュース。皆さまにも馴染みのある商業空間を手掛けています!

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当社の事業では「人」がとても大切です。「人が全て」だと言ってもいいでしょう。ですから、しっかりと社員の育成にも努めていきます。

■世の中の変化に果敢にチャレンジ!
皆さんの暮らしに関わるコンビニ・スーパー・カフェ・ドラッグストア・オフィス・レストラン・銀行店舗・製造工場・物流倉庫など、事業用施設を手掛ける当社。営業、設計、建築施工、コールセンターといった施設に必要なあらゆるシーンを想定した事業を展開しています。
当社が携わる施設には、鉄骨構造建築をはじめ木造建築やシステム建築、また省エネや環境素材を活用し、お客様の要望に合わせた建物を提供しています。
既存建物をリノベーションした物流倉庫や製造工場など、これからの事業施設のスタンダートともなりうるプロジェクトも存在しています。世の中の目まぐるしい変化にも果敢にチャレンジしている会社です。

■新入社員の育成をサポート
当社が求めているのは、まずはお客さまの要望を真摯に聞くことのできる人です。一方でお客さまの要望をかなえるためには、こちらからの提案も重要なので、入社後は業務に関するスキルを学ぶ向上心も必要でしょう。当社の仕事は、建築や設計などの知識が必要になるため2024年より教育を専門に行う人財開発部を新設し、入社後半年間の専門知識を学ぶ研修を行います。また、工事現場を仮想体験するためにバーチャルを活用したシステムを導入しより実践に近い教育を行っています。建築士や建築施工管理技士などの資格取得に関しては、会社がバックアップします。

■若手が活躍できる環境づくりにも注力
社員には「人や物をおろそかにしないこと」が重要だと話しています。仕事・人・組織・会社など、さまざまな物事を大切にする心を養ってほしいのです。それができて初めて、良い仕事ができるようになるのだと思います。私自身も社員を大切にする経営を考えており、その一環として社内改革プロジェクトを立ち上げました。若手が活躍できる環境づくりにも、これまで以上に注力していきます。

■ワクワクする仕事です!
何もない更地に建物が出来上がっていく面白さは、この仕事ならではでしょう。また商業空間づくりにあたっては、お客さまの要望をとりまとめて方向づけていくことも重要です。お客さまとのやり取りを通じて、評価や感謝の声を頂けるのも大きなやりがいになります。
当社が手掛けている商業空間は、皆さまにとって身近な場所も数多くありますから、誇らしさを感じることもできるでしょう。

(代表取締役 玉野勝一さん)

会社データ

プロフィール

私たち「セック(株)」は、“商業空間を創造する”企業です。
1967年に食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として創業、2009年に(株)オカムラが100%株主となり、オカムラグループの一員となりました。
2021年にはZEBプランナーに登録され、環境に配慮した事業にも取り組んでいます。
創業から50年、様々な経験やノウハウを蓄積しております。

国内の商業施設・流通店舗を主なお客様として抱え、デザインや、建築・内装・設備の工事管理からメンテナンスまでを手掛ける”総合エンジニアリング・コンサルティング企業”として、これからも日々邁進しております。

▼私たちの理念
『技術立社の信念のもと、優れた技術とサービスで、
 お客様の安全で最適な環境価値を創造し、社会に貢献します。』

―  私たちはこの理念を第一に念頭に置き、仕事を進めております。
   そのためには、現状を深く認識し、お客様の潜在的なニーズを探り
   安全に最適な工事をするための時間と費用をかけることを惜しみません。
   この理念によって我々が大きく発展することは
   すなわち社会から広く認められることだと信じています。

事業内容
  • 受託開発
開発・営業からメンテナンスに至るまで5つの部門で、さまざまな空間をサポートします。
飲食、物販、アミューズメント、オフィス、ショールームなど、あらゆる分野のニーズに、総合的にお応えする、それがセックのソリューションです。

出店計画、設計、施工、維持管理、改装、そして、地球環境への配慮として、CO2排出量削減や、カーボンニュートラル対策など、さまざまなシーンにおける最適な空間づくりを提案します。

▼5つの分野
 □開発・営業
  空き地や空きテナントを持つ地主様やビルオーナー様と、
  店舗出店したいユーザー様を結びつけるコンサルタント
 □設計
  狭小店舗から食品工場まで、さまざまな業態や規模に、
  最適な空間を企画、設計
 □建築・内装・設備
  設備の点検や修理の知識・経験を持つ施工管理者が、見た目だけでなく、
  保守管理がしやすく、長く使用できる空間に仕上げる
 □コールセンター
  設備の故障や事故に、24時間365日対応のコールセンターでサポート
 □メンテナンス
  設備の故障や不調時のメンテナンスだけでなく、建築や内装などの破損、
  店舗の事故復旧作業にも対応

商業施設の設計、建築、内装、外構、そして電気、空調、給排水などの設備まで、トータルに施工しています。
様々な種類・業務に携わり、多くの経験から成長できる環境があります。

▼事業別種類
  屋外施工
   :外構、外壁、屋上防水
  屋内施工
   :サインディスプレイ、インテリア造作家具、エレベーター、
    エントランス共有部リフォーム、トイレリフォーム
  電気・空調・給排水・その他 
   :電気、キュービクル、空調、換気、給排水、浄化槽、
    防災、データセンター
  エコ
   :業務用大型ファン、ZEB化、屋上緑化、省エネ関連・発電機、
    太陽光発電、EV充電器設備

▼施工実績
  物販
   :コンビニ、スーパー、ドラッグストア、百貨店、専門店など
  飲食
   :コーヒー・スイーツショップ、ファストフード、レストランなど
  オフィス 
   :企業のエントランスロビー、執務・MTスペース、社員食堂など
  金融
   :信用金庫、農業協同組合などの金融店舗など
 その他
   :食品工場、配送センター、研究施設、ショールーム、ホテルなど

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協力業者と協力しながら、お客様との繋ぎ役。大変な分、“感動”や“やりがい”が無限大!

本社郵便番号 104-0032
本社所在地 東京都中央区八丁堀4-6-1 
八丁堀センタービル
本社電話番号 03-3553-7011
創業 1967年10月
資本金 1億円
従業員 236名 (2025年4月1日)
売上高 175億円 (2025年3月31日)
営業利益 11.9億円 (2025年3月31日)
事業所 支店8拠点(北海道、岩手、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡)
株主構成 (株)オカムラ 100%
平均年齢 43.6歳
沿革
  • 1967年
    • 食品業界におけるプラントエンジニアリング会社として、東京都杉並区久我山に澁谷産業(株)創業
  • 1974年
    • 業界初となるヒートリクレイム&コールドアイル回収システムを開発、ストア空調の先駆者となる
  • 1975年
    • 業界初となるホットガスデフロストシステムを開発、生鮮食品の温度管理に画期的な功績をおさめる
  • 1976年
    • 業界初となる冷凍設備の空冷化に成功
  • 1977年
    • 業界初となる温度監視集中システムを開発
  • 1979年
    • 業界初となる食品の品質管理のためのノーエラーシステム(NES)を開発
  • 1980年
    • 省エネ機器「SELC-8000」「SDC-100」を開発、節電対策に貢献
  • 1981年
    • 業界で初めて、設備メンテナンスの観点から建物の設計・施工を考える「SESS」システムを確立
      1985年までに、食品業界関連システムを立て続けに開発
  • 1986年
    • テイクアウトシステム・店舗売上向上システムを開発し、店舗のトータルコンサルタント業務に進出
  • 1987年
    • 一級建築士事務所を東京都に開設、建築・内装分野へ事業領域を拡大
  • 1988年
    • シブヤエンジニアリング&コンサルティング(株)に社名変更、コンサルタント業務を拡大
  • 1991年
    • セック(株)に社名変更
  • 1992年
    • 本社を大阪に移し西日本の事業拡大
  • 2001年
    • メンテナンス管理システムを全営業所に導入
  • 2002年
    • コールセンター設立(24時間365日対応)
      デザインセンター設立
  • 2005年
    • 建築本部設立
  • 2006年
    • 若手の技術習得推進増強のために、テクノスクール開校
      一級建築士事務所を大阪府に開設
  • 2009年
    • (株)オカムラが100%株主となり、オカムラグループの一員となる
  • 2010年
    • コンビニエンスストア事業拡充のため、子会社として(株)セックリテールサービスを設立
  • 2011年
    • 本社を大阪から東京に移転
  • 2012年
    • 一級建築士事務所を宮城県に開設
      業務処理品質の向上、業務運用統一のため、物件管理システム及び会計システムを導入
  • 2013年
    • 本社を増床リニューアル
  • 2014年
    • 顧客サポート業務の効率化を図り、コールセンターシステムを導入
  • 2018年
    • 本社オフィスを浅草橋から八丁堀へ移転
  • 2021年
    • 環境に配慮した省エネ建築物の設計を行うため、ZEBプランナー(ZEB:Net Zero Energy Building)に登録

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 4 1 5
    取得者 3 1 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    75.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新人研修】
基本的なビジネスマナーや就業規則、社内システムを始め、業務詳細から、現場確認を行います。
現場の専門的な内容は基礎知識を4月~6月、応用知識を7月~9月とより配属後にスムーズな定着が図れるように努めています。
知識面のみでなく、AUTOCADソフトの利用方法も指導し、未経験者であっても修正ができるレベルに指導をしています

【フォローアップ研修】
配属後の新人を対象に、不明点などを主とした教育研修を行っています。
特に技術面でわからない個所を事前に聞き取り、その内容における講習を行っています。
実績として昨年度は配属一か月後より、毎月実施し、年間サポートを行いました。

【階層別研修】
本年度は共通認識を持つために、各階層、管理者・中堅・若手など各階層に分け、同じ研修を実施することで風土づくりを目指しています。
物事への考えが自分ごとと捉え、自身が何ができるか、など更に良い環境づくりができるよう努めています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得における、支援制度を導入しています。
資格支援は大きく2つ、費用負担と学習援助の内容があり、現在は建築士と施工管理技士を対象としています。

毎年全社員向けに志望を聞き取り、志望に沿って資格の支援を進めています。
受験に係る費用負担は申請後、会社が受験に係る費用を支払います。

新入社員に対しては、新人研修で学んだ内容を元に、2年目での取得を目指しています。
資格支援学校と連携を取り、まずは一次試験合格を目指し、技士補取得を目標に、自己学習の支援をしています。

本年度は若手社員を対象に、希望者には通学の内容を会社が全額負担で支援を行います。申込の合った中では、合格率も75%と良い結果となっています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪芸術大学、金沢工業大学
<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、岩手大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、小樽商科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州産業大学、京都芸術大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉工業大学、産業能率大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、摂南大学、仙台青葉学院大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、日本大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、広島国際大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、平安女学院大学、法政大学、北星学園大学、北海道科学大学、三重大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
神奈川県立産業技術短期大学校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、有明工業高等専門学校、大阪総合デザイン専門学校、専門学校大阪デザイナー・アカデミー、九州電気専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、中央工学校、東京ITプログラミング&会計専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京電子専門学校、ドレスメーカー学院、日本工学院専門学校、東京日建工科専門学校

採用実績(人数) 年 度   大卒  院了  合計
    (短・専含)
------------------------------------------
2016年  14名  1名  15名
2017年  10名  0名  10名
2018年  07名  0名  07名
2019年  09名  0名  09名
2020年  04名  0名  04名
2021年  09名  0名  09名
2022年  03名  0名  03名
2023年  05名  0名  05名
2024年  07名  0名  07名
2025年  07名  0名  07名
採用実績(学部・学科) 短期大学部、工業、文学、経済学、商学、工学、建築、理工学、経営学、電気・情報工学、デザイン工学、生産工学、人文、空間創造、美術、環境デザイン、生命科学、環境工学、人間科学、造形、法学、農学、外国語、芸術、商経、機械、生活造形、生活科学、デザイン、応用化学、情報処理、インテリア、電気、木建築工学、情報技術、電気電子工学、建築デザイン、経営工学、システム創成工学、地球環境学、建築工学、空間造形学、商業、普通、経営システム工学、分子生命科学、電子機械、都市工学、設備工学、土木、システム会計、情報システム、情報、機械システム工学、機械デザイン工学、社会システム、スペースデザイン、絵画、インテリアデザイン、コンピュータグラフィックス、生活、社会開発システム工学、機械工学、電子情報工学、建築環境工学、電気工学、土木工学、材料工学、環境建設工学、システム工学、生産機械工学、電子工学、金属工業、環境システム、政治、農芸化、応用電子工学、精密工学、通信工学、情報工学、工業デザイン、工業経営、海洋環境工学、英米語、環境計画学、自動車、教養、動力機械工学、建築学、物理
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 4 7
    2024年 2 5 7
    2023年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 7 0 100%
    2023年 5 2 60.0%

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