最終更新日：2026/4/25

(株)ティア【東証スタンダード上場】

正社員
上場企業

業種

冠婚葬祭
サービス（その他）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 18億9,500万円（2025年9月末現在）

売上高: 215億6,330万円（2025年9月実績）

従業員: 971人（2025年9月末現在）

募集人数: 21～25名

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セミナー／説明会	【対面】葬祭プランナーになる／代表登壇の会社説明会 ※先輩社員参加！【WEB】葬祭プランナーになる／先輩社員参加の会社説明会 ※代表のメッセージあり！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

『葬祭プランナー』それは、心の底からの『ありがとう』をいただける、やりがいのある仕事です。

【葬祭プランナーの仕事とは？】★株式会社ティア（2026/02/12更新）

伝言板画像

「最期の瞬間をわたしが作る。」～しゅんダイアリー～

先日公開された、しゅんダイアリーさんの密着動画です。
是非ご視聴ください！
https://youtu.be/ZCzNxscnBMo

ティアの掲示板をご覧いただきましてありがとうございます!(^^)!
1997年に創業した弊社は30年目を迎え、現在全国200店舗を超えています。

29年経った今も、創業時に掲げた想いである
【目指せ！日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社】は変わりません。
現在は、全国300店舗体制に向け、更なる進化に挑んでいます。
共に【日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社】を達成する仲間を採用中です。
ぜひ、ティアの会社説明会でこの想いを伝えさせていただきたいと思います！

安定性・将来性

葬祭業界で2社目となる東証上場企業で、全国展開を目指しています。
やりがい

葬祭プランナーとして、ご遺族にとって後悔のない葬儀を提供し、多くの感謝をいただくことができます。

会社紹介記事

入社後、6か月間の導入研修に続き、6か月間のOJT研修を実施。合計1年間、時間をかけてじっくりと基礎から葬祭プランナーとして必要な知識・技術を身につけることができる。同社では「人」が会社にとってかけがえのない財産と捉え、「人材」ではなく「人財」という表現を使用。育休後の復帰率も100%と、安心して働ける環境が整っている。

: 入社後、6か月間の導入研修に続き、6か月間のOJT研修を実施。合計1年間、時間をかけてじっくりと基礎から葬祭プランナーとして必要な知識・技術を身につけることができる。

: 同社では「人」が会社にとってかけがえのない財産と捉え、「人材」ではなく「人財」という表現を使用。育休後の復帰率も100%と、安心して働ける環境が整っている。

育成担当を務めている中森さんが後輩の山添さんに聞く、ティアの本質

「山添さんはお客様からも好かれるタイプ。このまま真っ直ぐ育って欲しいです」（中森さん・右）「中森さんは頼りがいがあり、見習うことが多い先輩です」（山添さん・左）	【中森】ティアに入った理由は？【山添】葬儀業界は今後も絶対になくならない、社会に必要とされる仕事だと思い、就活を始める時から視野に入れていました。ティアに興味を持ったのは「感動葬儀」という言葉から。社長の言葉や人柄に惹かれて入社を決めました。【中森】私はCA志望だったけど、コロナ禍で航空会社の募集がなくなってしまい…。改めて何をしている時が嬉しいのか考え、人に感謝される時だと気付きました。そこで就職サイトで「ありがとう」と検索し、当社を知りました。面接の時、夢が断たれて落ち込んでいた私に、社長が温かい言葉をかけてくださり、真剣に考えてくれる会社だと感じて入社を決めました。【中森】今はOJTの最中ですが、これまでを振り返った感想は？【山添】導入研修では、事務的な作業や式場の設営などの実務面のほか、言葉遣いやご遺族に寄り添うことの大切さなどを学びました。それから私たち担当者が辛くなってしまわないための、メンタル面のセルフケアなども。ご遺族との接し方に関して、具体的な例を提示しながら、このように対応しましょうと教えていただいた研修はとても役立っています。【中森】私は育成担当として、信じることの大切さを実感しています。信頼して任せることが、初めの頃は難しかったですね。自分が研修生の時の先輩はいい意味で放任してくれて、伸び伸びできたので、自分もそうしようと。それと感情的に叱るのではなく、あくまでも研修生の成長のためにどう指導すると良いかを常に考えるようにしています。【山添】勉強になります。【中森】大変だと感じたことは？【山添】お客様には色々な方がいらっしゃるので、臨機応変な対応が求められることですね。積極的に話すことを好まれる方もいれば、そっとしておいて欲しいという方もいるので、見極めるのが難しいです。【中森】どんな時に仕事でのやりがいを感じますか？【山添】葬儀が終わった時に「ありがとう」と言われた瞬間です。先日、「あなたのような人がいるなら、またここに頼みたい」とお言葉をいただきました。自分としては満足していなかったのですが、嬉しかったです。【中森】私も以前、故人様がお好きだったと聞いて、急遽、お別れの時にシャインマスカットを用意したところ、御礼のお手紙をいただきました。このような形で御礼のお言葉をいただけるのも、この仕事の魅力のひとつだと思いますね。

「山添さんはお客様からも好かれるタイプ。このまま真っ直ぐ育って欲しいです」（中森さん・右）「中森さんは頼りがいがあり、見習うことが多い先輩です」（山添さん・左）

【中森】ティアに入った理由は？
【山添】葬儀業界は今後も絶対になくならない、社会に必要とされる仕事だと思い、就活を始める時から視野に入れていました。ティアに興味を持ったのは「感動葬儀」という言葉から。社長の言葉や人柄に惹かれて入社を決めました。
【中森】私はCA志望だったけど、コロナ禍で航空会社の募集がなくなってしまい…。改めて何をしている時が嬉しいのか考え、人に感謝される時だと気付きました。そこで就職サイトで「ありがとう」と検索し、当社を知りました。面接の時、夢が断たれて落ち込んでいた私に、社長が温かい言葉をかけてくださり、真剣に考えてくれる会社だと感じて入社を決めました。

【中森】今はOJTの最中ですが、これまでを振り返った感想は？
【山添】導入研修では、事務的な作業や式場の設営などの実務面のほか、言葉遣いやご遺族に寄り添うことの大切さなどを学びました。それから私たち担当者が辛くなってしまわないための、メンタル面のセルフケアなども。ご遺族との接し方に関して、具体的な例を提示しながら、このように対応しましょうと教えていただいた研修はとても役立っています。
【中森】私は育成担当として、信じることの大切さを実感しています。信頼して任せることが、初めの頃は難しかったですね。自分が研修生の時の先輩はいい意味で放任してくれて、伸び伸びできたので、自分もそうしようと。それと感情的に叱るのではなく、あくまでも研修生の成長のためにどう指導すると良いかを常に考えるようにしています。
【山添】勉強になります。

【中森】大変だと感じたことは？
【山添】お客様には色々な方がいらっしゃるので、臨機応変な対応が求められることですね。積極的に話すことを好まれる方もいれば、そっとしておいて欲しいという方もいるので、見極めるのが難しいです。
【中森】どんな時に仕事でのやりがいを感じますか？
【山添】葬儀が終わった時に「ありがとう」と言われた瞬間です。先日、「あなたのような人がいるなら、またここに頼みたい」とお言葉をいただきました。自分としては満足していなかったのですが、嬉しかったです。
【中森】私も以前、故人様がお好きだったと聞いて、急遽、お別れの時にシャインマスカットを用意したところ、御礼のお手紙をいただきました。このような形で御礼のお言葉をいただけるのも、この仕事の魅力のひとつだと思いますね。

会社データ

プロフィール	葬儀社の言い値で価格が決まるような不透明な葬儀業界で、「葬儀費用の完全開示」を行い、「納得いただける健全なビジネス」に変えてきました。今後、超高齢社会となる日本では、2040年には年間死亡者数が168万人を超えると言われています。これは、現在の死亡者数の約1.2倍にもなります。亡くなる方が増えると、葬儀を請け負う件数も増えます。葬儀は誰の人生にも必要な最期の儀式であり、葬儀社は社会インフラと言っても過言ではありません。その中でも私たちの目標は、“日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社になること。” 葬儀件数や売上を追求するのではなく、より多くのご遺族から「ありがとう」をいただける企業を目指しています。
事業内容	・葬儀施行全般や各種法要の請負・葬儀施行後の遺族の相談内容に応じたアフターフォロー・中部、関東、関西に直営、FCで葬儀会館を運営・フランチャイズによる葬儀ビジネス参入提案とノウハウ提供

プロフィール

葬儀社の言い値で価格が決まるような不透明な葬儀業界で、
「葬儀費用の完全開示」を行い、「納得いただける健全なビジネス」に変えてきました。
今後、超高齢社会となる日本では、2040年には年間死亡者数が168万人を超えると言われています。
これは、現在の死亡者数の約1.2倍にもなります。
亡くなる方が増えると、葬儀を請け負う件数も増えます。
葬儀は誰の人生にも必要な最期の儀式であり、葬儀社は社会インフラと言っても過言ではありません。

その中でも私たちの目標は、“日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社になること。”

葬儀件数や売上を追求するのではなく、
より多くのご遺族から「ありがとう」をいただける企業を目指しています。

事業内容

・葬儀施行全般や各種法要の請負
・葬儀施行後の遺族の相談内容に応じたアフターフォロー
・中部、関東、関西に直営、FCで葬儀会館を運営
・フランチャイズによる葬儀ビジネス参入提案とノウハウ提供

本社郵便番号	462-0841
本社所在地	愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1
本社電話番号	052-918-8271
創業	1997年7月
設立	1997年7月7日
資本金	18億9,500万円（2025年9月末現在）
従業員	971人（2025年9月末現在）
売上高	215億6,330万円（2025年9月実績）
事業所	本社/愛知県名古屋市北区黒川本通3丁目35番地1 会館/愛知・岐阜・三重・静岡・富山・埼玉・東京・茨城・大阪・和歌山に205店舗以上展開（直営・フランチャイズ含む）
業績	■2025年9月期実績／215億6,330万円 ■2024年9月期実績／188億3,911万円 ■2023年9月期実績／140億6,839万円 ■2022年9月期実績／132億8,393万円 ■2021年9月期実績／122億300万円
関係会社	株式会社ティアサービス（連結子会社）株式会社八光殿株式会社東海典礼株式会社ティア北海道
ドラマ配信中！	https://www.youtube.com/@saigonoarigato
YouTubeチャンネル	https://www.youtube.com/@sougikaikan_tear
平均年齢	39.9歳
平均勤続年数	7.5年
沿革	1997年 (株)ティア設立 2005年葬祭フランチャイズ事業を開始フランチャイズ契約1号店として、南海電気鉄道(株)と契約ティア熱田オープン 2006年ティア門真オープン（大阪府）名古屋証券取引所「セントレックス」市場に上場ティア豊橋、豊橋南オープン 2008年ティア四軒家オープン名古屋証券取引所　市場第二部へ上場市場変更 2013年東京証券取引所市場第二部上場ティア大東、味美、鳩ケ谷、本陣、寝屋川、松葉公園オープン 2014年東京証券取引所・名古屋証券取引所市場第一部に上場ティア滝ノ水オープン 2017年ティア稲沢、如意申、原、町屋、下之一色オープン (株)愛共（※現(株)ティアサービス）の全株式を取得　子会社化し連結決算に移行 2023年株式会社八光殿、株式会社東海典礼の葬儀社2社をM＆Aにより子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	3名	4名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.5%
  （71名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（6カ月）フォローアップ研修（配属後）施行満足度研修司会研修ティア検定研修　ほか
自己啓発支援制度	制度あり社外の教育機関「(株)ラーニングエージェンシー」の研修メニューについて、自分で受講講座を選択し、受けることができます。受講費用はすべて会社負担です。
メンター制度	制度ありメンター制度の有無：あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありティア検定（葬儀施行の知識、スキル向上のため）取得した級に応じた手当もあります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、青森県立保健大学、亜細亜大学、大阪産業大学、沖縄県立芸術大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都産業大学、金城学院大学、高知大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、城西大学、椙山女学園大学、星城大学、大正大学、大同大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東京都市大学、東北学院大学、富山大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、北海道大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、名古屋ウェディング＆ブライダル専門学校、菊武ビジネス専門学校【採用実績学校その他】 Sunway University（マレーシア）もっと見る
採用実績（人数）	2025年：17名（四大卒：15名、専門学校卒：1名、高等学校卒：1名） 2024年：26名（四大卒：21名、専門学校卒：1名、高等学校卒：4名） 2023年：29名（四大卒：27名、専門学校卒：1名、高等学校卒：1名） 2022年：17名（四大卒：17名） 2021年：15名（四大卒：15名）
採用実績（学部・学科）	心理学部、経済学部、経営学部、法学部、文学部、情報学部、理工学部、芸術学部、外国語学部、国際関係学部、文理学部、人間文化学部、人間関係学部、人間環境学部、人間科学部　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	10名	17名
2024年	15名	11名	26名
2023年	14名	15名	29名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	17名	2名	88.2%
2024年	26名	6名	76.9%
2023年	29名	11名	62.1%

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セミナー／説明会	【対面】葬祭プランナーになる／代表登壇の会社説明会 ※先輩社員参加！【WEB】葬祭プランナーになる／先輩社員参加の会社説明会 ※代表のメッセージあり！