最終更新日：2026/5/20

信用組合広島商銀

正社員
既卒可

業種

信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社: 広島県

出資金: 65億7,100万円（2025年3月末現在）

経常収益: 32億0,400万円（2025年3月末現在）

職員: 157名（2025年3月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「お客様が本音で話せる信用組合」を目指す広島商銀です！

★令和９年４月入組者より初任給UP★ （2026/03/09更新）

伝言板画像

みなさんこんにちは！信用組合広島商銀です。

当組合では令和９年４月入組者より、役割給の考え方を取り入れ、
大卒と短大・専門卒学生での初任給の差を撤廃しました！

初任給：２２５，０００円
大卒：前年比+１５，０００円
短大・専門卒：前年比＋３５，０００円

さらに総合職の渉外手当も２０，０００円と前年比＋８，０００円！！！

住宅手当や通勤手当などを含めたモデルとして
総支給２８万円のケースを記載してますので、ぜひ下までスクロールしてください！

若くして当組合の未来を担う人材を募集しています！！！
当組合現役役員の最終学歴は高卒、専門卒、大卒と様々ですので十分にチャンスがあります！

戦略・ビジョン

地域社会に必要とされるオンリーワンの金融機関を目指し、職員満足度の高い環境作りにも力を入れています！
制度・働き方

若手職員支援として、住宅手当の増額や奨学金返済支援があります！
やりがい

お客様のお悩み事に寄り添い、「一番に相談していただける」距離感がやりがいに繋がっています！

会社紹介記事

営業店窓口業務は、笑顔で応対はもちろん何気ない会話からお悩みごとを引き出し、課題解決の糸口となるご提案も。店舗の“顔”として、幅広い役割を担っています。タイムリーかつ迅速に対応するため、担当職員は定期的にお客様を訪問。地域密着で信頼の幅を広げるフットワークが、広島商銀の大きな強みです。

: 営業店窓口業務は、笑顔で応対はもちろん何気ない会話からお悩みごとを引き出し、課題解決の糸口となるご提案も。店舗の“顔”として、幅広い役割を担っています。

: タイムリーかつ迅速に対応するため、担当職員は定期的にお客様を訪問。地域密着で信頼の幅を広げるフットワークが、広島商銀の大きな強みです。

地域と人のいちばん近くに。「挑戦・考動・協働」で信頼を培う人づくりを推進。

地域社会に寄り添い、データに頼らない“人”重視の判断力できめ細やかに対応。お客様のために自分を活かせる人間力の向上と組織づくりを目指しています。〈岡田専務〉	広島商銀は、2021 年 11 月に創立 60 周年を迎えました。広島エリアからはじまり、現在は岡山県を除く中四国各県にエリアを拡大。地域に根ざす企業や個人、と様々なお客様と密接な関係を築いています。基本理念に「相互扶助の精神」を掲げてきた私たちの一番の強みは“お客様との距離の近さ”ではないでしょうか。きめ細やかな対応力でお客様から信頼を得ています。データや数字だけに固執せず、自分たちの五感をフル活用して“人”そのものを見つめ、「この人なら、この会社なら」と決断。そうした事業方針がお客様を支え、地域の発展に結びついていると自負しています。「つながるココロ、つなげるミライ。」というブランドスローガンを掲げ、どんな時代にあっても、つながる心を大切にし、お客様一人ひとりの夢の実現と地域の発展につなげていきます。そこで重要なのは“人”。「挑戦」「考動」「協働」の 3 つのキーワードで人づくりを目指しています。常に数歩先を自分で考え、変化する情勢に怯まず行動を起こせる力。周りを巻き込み、バックで支えてくれる人に思いやりを持って、実行できる力。よくある言葉で表せば”チーム力”の底上げを図ることのできる人材育成を展開していきたいと考えています。もちろん働きやすい環境整備と自分らしく成長できる組織作りも推進。新人事制度により、ジェンダーレスな総合職採用や年功序列の緩和、役割等級制度の導入など新たな取り組みを開始しました。窓口業務から営業担当へ、といったキャリアチェンジの仕組みも検討します。まだスタート地点に立ったばかりではありますが、職員からの意見も採り入れ、より良い組織構築に向けて柔軟に取り組んでまいります。〈専務理事　岡田慶鎮〉

地域社会に寄り添い、データに頼らない“人”重視の判断力できめ細やかに対応。お客様のために自分を活かせる人間力の向上と組織づくりを目指しています。〈岡田専務〉

広島商銀は、2021 年 11 月に創立 60 周年を迎えました。広島エリアからはじまり、現在は岡山県を除く中四国各県にエリアを拡大。地域に根ざす企業や個人、と様々なお客様と密接な関係を築いています。
基本理念に「相互扶助の精神」を掲げてきた私たちの一番の強みは“お客様との距離の近さ”ではないでしょうか。きめ細やかな対応力でお客様から信頼を得ています。データや数字だけに固執せず、自分たちの五感をフル活用して“人”そのものを見つめ、「この人なら、この会社なら」と決断。そうした事業方針がお客様を支え、地域の発展に結びついていると自負しています。
「つながるココロ、つなげるミライ。」というブランドスローガンを掲げ、どんな時代にあっても、つながる心を大切にし、お客様一人ひとりの夢の実現と地域の発展につなげていきます。そこで重要なのは“人”。「挑戦」「考動」「協働」の 3 つのキーワードで人づくりを目指しています。
常に数歩先を自分で考え、変化する情勢に怯まず行動を起こせる力。周りを巻き込み、バックで支えてくれる人に思いやりを持って、実行できる力。よくある言葉で表せば”チーム力”の底上げを図ることのできる人材育成を展開していきたいと考えています。もちろん働きやすい環境整備と自分らしく成長できる組織作りも推進。新人事制度により、ジェンダーレスな総合職採用や年功序列の緩和、役割等級制度の導入など新たな取り組みを開始しました。窓口業務から営業担当へ、といったキャリアチェンジの仕組みも検討します。
まだスタート地点に立ったばかりではありますが、職員からの意見も採
り入れ、より良い組織構築に向けて柔軟に取り組んでまいります。
〈専務理事　岡田慶鎮〉

会社データ

プロフィール	広島商銀は、協同組織金融機関として1961年(昭和36年)に設立されました。信用組合は地域のお客様が資金を出し合って、相互扶助の精神で運営されています。私たちは中国4県（広島・山口・島根・鳥取）と四国全域を営業地区とし、組合員の方の発展をサポートしています。当組合は経営ビジョンで”地域社会に必要とされる「オンリーワン」の金融機関”を目指すことを掲げ、地域のお客様とのつながりや人の温もりを大切に、「お客様のどんなご相談でも受け止める安心感のある、本音で話せる職員が集まる組合づくり」に取り組んでいます。
事業内容	預金、融資、為替の3つの業務に特化し、お客様にリスクのある商品を扱わないシンプルな業務を基本に、一般個人のお客様の資産形成支援をはじめ、中小企業様や個人事業主様に対する経営支援、コンサルティング業務を行っています。

プロフィール

広島商銀は、協同組織金融機関として1961年(昭和36年)に設立されました。
信用組合は地域のお客様が資金を出し合って、相互扶助の精神で運営されています。
私たちは中国4県（広島・山口・島根・鳥取）と四国全域を営業地区とし、組合員の方の発展をサポートしています。

当組合は経営ビジョンで”地域社会に必要とされる「オンリーワン」の金融機関”を目指すことを掲げ、地域のお客様とのつながりや人の温もりを大切に、「お客様のどんなご相談でも受け止める安心感のある、本音で話せる職員が集まる組合づくり」に取り組んでいます。

事業内容

預金、融資、為替の3つの業務に特化し、お客様にリスクのある商品を扱わないシンプルな業務を基本に、一般個人のお客様の資産形成支援をはじめ、中小企業様や個人事業主様に対する経営支援、コンサルティング業務を行っています。

本社郵便番号	730-0024
本社所在地	広島県広島市中区西平塚町4番12号
本社電話番号	082-244-3152
設立	1961年11月
出資金	65億7,100万円（2025年3月末現在）
職員	157名（2025年3月末現在）
経常収益	32億0,400万円（2025年3月末現在）
事業所	店舗数11店舗【広島県】本店営業部　　/広島市中区西平塚町西支店　　　　/広島市西区都町古市支店　　　/広島市安佐南区古市五日市支店　　/広島市佐伯区五日市中央海田支店　　　/安芸郡海田町窪町呉支店　　　　/呉市本通福山支店　　　/福山市霞町【山口県】徳山支店　　　/周南市毛利町山口支店　　　/山口市葵下関支店　　　/下関市秋根西町【高知県】高知支店　　　/高知市北本町
平均年齢	43歳（2025年3月末）
沿革	1961年11月広島市に本店を置く地域信用組合として設立 1962年11月本店を広島市銀山町へ移転 1999年2月山口商銀・島根商銀の事業を譲受し、営業区域を広島・山口・島根・鳥取の4県に拡大 2001年11月高知商銀の事業を譲受し、営業区域に四国4県を加える 2002年10月福山支店を福山市霞町へ移転 2007年8月下関支店を下関市秋根西町へ移転 2009年8月松江支店を古市支店へ統合 2012年5月海田支店を新築移転（移転先住所　窪町） 2016年2月萩支店を山口支店へ統合 2017年2月東支店を海田支店へ統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	8名	8名
取得者	0名	8名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （25名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありお客様のニーズにお応えするためには、お客様の意図することを汲み取り、課題解決に向けて積極的に行動できる「人間力」と「法務」「税務」「財務」などの金融基本知識をはじめとする様々な分野の知識を習得する必要があります。研修体系としては、 1．最初に新入職員研修などで基礎知識や基本動作を学ぶ本部集合研修（1年目は年5回程度実施） 2．経験年数や能力に応じて段階的な金融知識やスキルを習得する外部研修（研修担当部門が随時派遣）があります。
自己啓発支援制度	制度あり職位や階級に関係なく、「自身がお客様に役立つために学び、習得したい分野」のスキルアップを支援するために、下記の費用を組合が補助しています。 1．通信教育補助制度 2．金融検定試験補助制度 3．国家資格取得補助制度（組合が業務に必要と認める資格が対象） 4. WEB研修システム（2000以上のオンラインコンテンツ視聴可能）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり階層別の職務能力検定試験あり。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、尾道市立大学、金沢工業大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、公立鳥取環境大学、札幌大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、徳山大学、同志社大学、名古屋学院大学、日本文理大学、梅花女子大学、比治山大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡大学、佛教大学、松山大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞岩国短期大学、山陽女子短期大学、創価女子短期大学、広島会計学院ビジネス専門学校、広島公務員専門学校、広島情報ビジネス専門学校、広島ＹＭＣＡ専門学校ヒューマンアカデミーもっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　9名　　　10名短大卒　 0名　　　0名　　　0名高校卒　 0名　　　0名　　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、尾道市立大学、金沢工業大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、九州産業大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、公立鳥取環境大学、札幌大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、徳山大学、同志社大学、名古屋学院大学、日本文理大学、梅花女子大学、比治山大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡大学、佛教大学、松山大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
岩国短期大学、山陽女子短期大学、創価女子短期大学、広島会計学院ビジネス専門学校、広島公務員専門学校、広島情報ビジネス専門学校、広島ＹＭＣＡ専門学校

ヒューマンアカデミー

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　5名　　　9名　　　10名

短大卒　 0名　　　0名　　　0名

高校卒　 0名　　　0名　　 0名　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	5名	4名	9名
2024年	5名	4名	9名
2023年	3名	2名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	9名	0名	100%
2023年	5名	1名	80.0%

先輩情報

お客様に最適なタイミングを逃しません！: S.H

2021年4月

安田女子大学

五日市支店

窓口営業担当

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp112111/outline.html
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