(株)バンダイナムコビジネスアークの前年度採用データ

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	総合職
雇用形態	正社員
配属職種	総合職バンダイナムコグループを「管理」の視点から牽引する会社です。グループ全体および各社の管理戦略の立案・実行をしています。 ◆総務グループ全体の成長と社員のモチベーションを高める仕組みの企画・運営をしています。具体的な業務内容：オフィス環境の企画・運用、危機管理、規程・稟議管理など ◆人事多様な人材が活躍し、事業の発展につながる制度設計や、人事戦略の策定、人材の採用・育成等を行っています。具体的な業務内容：人事戦略、採用・研修、労務・報酬管理など ◆経理財務グループ全体の決算業務をとりまとめ、会社の意思決定を補佐する重要な役割を果たしています。具体的な業務内容：グループ税務・財務、連結決算、単体決算、事業支援など ◆情報システム日々進化する情報技術を活用し、グループの課題解決を行い、効率化をリードしています。具体的な業務内容：グループIT戦略、ITツールを活用した事業課題の解決、システムインフラの構築・運用、WEBアプリの開発・運用・保守など

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会 WEBにて実施エントリーシート提出マイナビよりエントリー ↓ マイページにご登録 ↓ インターンシップへの参加もしくは、マイページ内にて公開している会社説明動画を視聴 ※書類選考への参加にあたり必須となります。 ↓ 書類選考 ↓ 面接（3~4回）・適性検査 ↓ 内定 ※採用方法は予定により、変更となる可能性がございます。
選考方法	書類選考・グループディスカッション・面接・適性検査 ※選考方法は場合により、変更となる可能性がございます。
選考の特徴	WEBエントリーシート
提出書類	WEBエントリーシート
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生
募集人数	若干名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	募集人数は変更となる場合がございます。
募集の特徴	総合職採用

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大学院了	（月給）259,000円	259,000円
大学卒	（月給）250,000円	250,000円

試用期間あり

6か月　待遇に変動なし

固定残業制度なし

モデル月収例

※2022年4月より給与制度変更のため、下記の月収に基づきモデルを計算しております。
大学院了　基本給：259,000円
大学卒　　基本給：250,000円

大学院了　入社1年目の場合：302,680円
※残業時間20時間をした場合、時間外勤務手当43,680円含む

大学卒　入社1年目の場合：292,180円
※残業時間20時間をした場合、時間外勤務手当42,180円含む

※所定労働時間を超えた場合は、超過分の残業代が支払われます。

諸手当

通勤手当、時間外手当　他

昇給

年1回（4月）

賞与

年1回（6月）

年間休日数

125日

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇・年末年始休暇、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、看護休暇、介護休暇　等
※年間休日数125日

待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、教育制度、育児・介護（休業休暇、時間短縮等）各種制度、各種表彰制度、DC企業年金制度、従業員持株会制度、財産形成貯蓄制度、慶弔見舞金、ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種補助、家庭用常備薬購入補助、テーマパーク利用券補助　等

年間休日120日以上
福利厚生が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
フレックス制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）

喫煙可能場所：ビル共用部の喫煙スペースのみ

勤務地

東京

東京本社
※将来、バンダイナムコグループ各社拠点に勤務となる可能性もあります。

勤務時間

9:00～17:30

実働7.5時間／1日

※フルフレックス制度あり（コアタイムなし）

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人

採用情報提供方法の特徴

エントリー者には専用のWebコンテンツを提供

教育制度

◆グループ合同新入社員研修、新入社員研修
◆OJT制度、新人フォローアップ研修
◆3年目研修
◆グループ合同5年目研修
◆チーフ職向けe-learning
◆選抜研修
◆階層別研修
◆年齢別キャリア研修　等

上記以外にも、各部ごとの研修や勉強会も実施し、社員一人ひとりの成長をしっかりと支援します。

自己啓発支援制度

◆資格取得奨励金
会社で指定する資格を入社後に取得した場合、受験料と更新料を会社で負担します。

メンター制度

◆OJT制度
配属後はOJT担当の先輩が教育・指導します。

キャリアコンサルティング

年に1度、「キャリアプランシート」の提出および上長との面談を実施します。