| 本社郵便番号 |
851-0134 |
| 本社所在地 |
長崎県長崎市田中町585-4 |
| 本社電話番号 |
095-839-2114 |
| 創業 |
1958年11月1日 |
| 設立 |
1963年6月19日（社名変更：2014年5月1日） |
| 資本金 |
4,800万円 |
| 従業員 |
106名［男性94名・女性12名］（2025年10月1日現在） |
| 売上高 |
17.8億円[単独] ／122億円［グループ］（2026年4月実績） |
| 事業所 |
■支店
対馬支店、諫早支店、佐世保支店、福岡支店
■事業所
大村事業所、島原事業所、西海事業所、雲仙事業所、佐賀事業所、大分事業所、熊本事業所、宮崎事業所、鹿児島事業所 |
| 関連会社 |
扇精光ソリューションズ(株)
扇精光ホールディングス(株)
(株)テクニカル・データ
(有)キューエイ測量 |
| 平均年齢 |
38.9歳（2025年度実績） |
| 表彰実績（直近4年分） |
■2023年7月 国土交通省九州地方整備局有明海沿岸国道事務所 事務所長表彰／土木（道路）部門 令和３年度大川佐賀道路（１５ー２工区外）用地調査等業務
■2023年7月 国土交通省九州地方整備局用地部 用地部長表彰／補償部門 令和４年度用地関係ＤＸ推進検討業務
■2024年3月 西日本高速道路エンジニアリング九州 感謝丈受賞 大分管内豪雨災害測量調査業務、久留米管内のり面災害対応業務（ＵＡＶレーザ測量）
■2024年7月 国土交通省九州地方整備局 局長表彰／補償部門 令和4年度城原川ダム土地評価業務
■2024年7月 国土交通省九州地方整備局 感謝状受賞 道路環境の保全美化
■2024年8月 国土交通省九州地方整備局長崎河川国道事務所 事務所長表彰／土木（道路）部門 優良施工業者（業務部門）令和４年度長崎管内南部地区測量設計業務
■2024年8月 国土交通省九州地方整備局佐賀河川事務所 優良業務担当技術者特別賞 令和４年度城原川ダム土地評価業務
■2025年7月 国土交通省九州地方整備局熊本河川国道事務所 事務所長表彰／土木（河川）部門 令和６年度 白川・緑川河川管理施設監理検討業務
■2025年8月 長崎県土木部優秀委託業務表彰/会社表彰 時津川河川改修工事（南川橋詳細設計業務委託）
■2025年8月 長崎県土木部優秀委託業務表彰/管理技術者表彰 時津川河川改修工事（南川橋詳細設計業務委託）
■2026年3月 西日本高速道路エンジニアリング九州 感謝状受賞 熊本管内のり面災害調査業務（測量作業） |
| 授賞・表彰 |
■長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度 「ながさきキラキラ企業（Nぴか）」5つ星
■長崎県による、誰もが働きやすい環境づくりを実践している、働く人も会社もイキイキとした企業認定 「男女イキイキ企業」
■厚生労働大臣による、子育てサポート企業認定 「くるみん認定」
■経済産業省による、特に優良な健康経営を実践している企業認定 「健康経営優良法人」
■長崎県による、特に優良な健康経営を実践している企業認定 「健康経営推進企業」 |
| 両立支援 |
個々の状況に応じて「仕事」と「育児・介護・治療」を両立し、
安心して能力を発揮できる、働きやすい職場環境づくりの実現に継続して取り組んでいます。
さまざまなライフステージにおいて、仕事・キャリアと家庭の両立ができるよう制度の充実を進めています。相談しやすい環境を作ると同時に、長期で休む社員がいてもカバーし合える体制を整えていき、互いに理解し支え合う、温かく規律のある社風を目指しています。
特に子育て支援に力をいれており、産休育休はもちろん、子の看護等休暇、育児短時間勤務制度など、男女関係なく制度を活用しています。働き方の選択肢が増えたことにより、出産や子育てによる離職はほとんどなくなり、子育てをしながらキャリアを磨く社員が増えました。
今後も多様な社員が主体性を持って活躍できる、働きがいのある企業を目指します。
産休育休制度、慣らし勤務制度、育児短時間勤務制度、子の看護等・介護休暇制度、介護休業制度、外部相談窓口、社内相談窓口、ジョブリターン制度など |
| 未来へつなげるSDGｓ |
扇精光グループでは「将来、子どもたちが心豊かでいられる社会づくり」をスローガンに、安全安心に配慮したまちづくり、学びやすいIT環境の整備や職場体験の受け入れ、文化・スポーツへの協賛や福祉への寄付を継続しています。社内では、働きがい・働きやすい職場環境づくりや制度の充実など多面的にＳＤＧｓの整備を図っています。
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| 健康経営 |
「健康経営」とは、社員の健康管理を経営課題として重視し、積極的・戦略的にその実践を図ることで、社員の健康維持・増進や生産性向上、企業価値の向上を目指す経営手法です。
経営理念である「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」の三要素が一体のもと事業を継続していくためには、原動力となる社員一人ひとりの活力が必要不可欠です。
心身ともに健康で働ける職場を目指し、社員の健康づくりをサポートするための取り組みを推進しています。
2026年度には「健康経営優良法人（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されており、社外からもその取り組みが高く評価されています。
年1回の健康診断（40歳以上の健康診断の充実）、女性健診（乳がん検診・子宮頸がん検診）の費用負担、ストレスチェック、外部相談窓口、インフルエンザ予防接種費用全額支給、PET/CTがん検診の受診（50歳に達する社員） |
| 継続的なベースアップ |
■ベースアップ（2023～2027年度を予定）
扇精光グループでは、近年の物価高騰や不安定な社会状況の中で、社員の皆様の生活を守ることはもとより、モチベーション高く安心して働くことができる環境の整備や優秀な人材の獲得による企業体力の向上を目指し、2023年度を始点に5年間の継続的なベースアップを目標に据えております。
「会社の成長」「社員の幸せ」「社会貢献」これら三要素を一体とした経営の実現が、全社員とご家族の豊かなくらしに繋がるとの理念に基づき、引き続き「働きがい」「働きやすさ」を実感できる体制や環境づくりに取り組むことで企業価値の向上を図ってまいります。
【実績】
2023年度 基本給を一律10,000円引き上げ
2024年度 基本給を一律3,000円引き上げ
2025年度 基本給を一律10,000円引き上げ、「住宅手当」として支給
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| 費用補助（福利厚生） |
■運動・文化・芸術活動に対する費用補助
社員の健康増進、心身のリフレッシュ、感性の向上、創造性の育成、心の豊かさの醸成、社員間の交流促進等を目的として、運動活動および文化・芸術活動に要する費用の一部を補助しています。
補助額：１人あたり１年につき合計20,000円（消費税別）
対象となる用途例：スポーツジムの利用費、ヨガ・ピラティス等の教室参加費、運動施設の利用、スポーツ大会等のイベント参加費、書籍購入費、映画館、コンサート、演劇等の鑑賞費、美術館・博物館の入館料、講座、ワークショップ、文化イベント等の参加費、その他、会社が認める運動・文化・芸術活動 |
| 長崎ヴェルカの応援 |
長崎をバスケットボールで盛り上げている「長崎ヴェルカ」を、オフィシャルサポートカンパニーとして応援しています。
試合会場やユニフォームへのグループロゴ掲出に加え、福利厚生の一環として試合観戦チケットの抽選制度やBOX席での鑑賞による社員間交流なども実施。社員がスポーツを身近に楽しめる環境づくりを行っています。
地域に根ざした取り組みを通じて、社員一人ひとりが長崎の活性化に貢献できる企業を目指しています。 |
| 最新技術の導入とDX |
UAV（ドローン）や3Dレーザースキャナ（点群データ）を活用した3次元測量、GIS、AIなどの先進技術を業界でもいち早く導入し、業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。
これにより、従来の測量・設計業務をデータ化・可視化することで、作業の効率化や精度向上を実現するとともに、現場の安全性や生産性の向上にも大きく貢献しています。
また、グループ会社である「扇精光ソリューションズ」がICT関連機器の販売・保守サービスやソフトウェア開発など総合ITを担っており、長崎県の中小企業でありながら、最新技術をスピーディに取り入れられる体制が整っています。
グループ間での連携により、高品質かつ付加価値の高いサービスを提供し、地域社会のインフラ整備と持続的なまちづくりを支えています。 |
| 総合力で地域社会に貢献 |
創業から65年以上、私たちは総合建設コンサルタントとして、測量や設計に留まらず、補償業務、災害復旧や街づくり、文化財保護など、幅広い分野で活躍しています。近年では、その総合力と専門知識を活かして「熊本城の石垣の復旧」や「文化財のデジタルアーカイブ化」、「用地DX（リモート境界立会）」を活用中！ |
| メンター制度 |
新入社員が社会人1年目をできるだけ不安なく過ごせるよう、先輩社員がメンターとなり面談などを通してメンタル面・キャリア面のサポートを行っています。
当社のメンター制度は新入社員だけでなく先輩社員（メンター）の育成も目的としていることが特徴で、ワークショップなどを通して傾聴力・共感力・動機付けなどのスキルアップを図っています。その他にも人事評価制度や自己啓発支援、各種研修などを通して、皆さんの成長を後押しします。 |
| 沿革 |
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1958年
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1963年
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1964年
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1965年
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1972年
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1975年
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1977年
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1981年
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1982年
- 7月 長崎大水害の復旧関連の測量・設計に昼夜を徹し従事
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1984年
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1999年
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2005年
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2008年
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2009年
- 1月 佐賀事業所を開設
大分事業所を開設
宮崎事業所を開設
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2012年
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2014年
- 5月 「扇精光(株)」より建設コンサルタント関連事業を「扇精光コンサルタンツ(株)」へ事業承継
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2016年
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2017年
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