最終更新日：2026/4/20

(株)アイシス

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
受託開発
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都、新潟県

資本金: 3,000万円

売上高: 18億7,000万円（2025年6月実績）

従業員: 100名（男性：70%、女性：30%）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【書類選考免除】エンジニアコース会社説明会（ライブ配信）【書類選考免除】エンジニアコース会社説明会（オンデマンド開催）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【転勤なし／在宅制度あり】大手一次受けと自社開発サービスで課題解決を！20代でプロジェクトリーダーに！挑戦とキャリアアップを支援します。#恵比寿本社#20代社員多数

積極的に受付中のコースあり

私たちと、ワクワクする会社をつくりませんか？【Web説明会・オンデマンド配信開催】（2026/04/20更新）

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★エリア採用をおこなっています。
　・東京本社採用
　・新潟支社採用／新潟Uターン採用
　・福岡支社採用／福岡Uターン採用
　※Uターンをご希望の際には、
　東京本社で数年勤務いただいてから、各支社に配属となります。
　※支社採用の場合、転勤はございません。

★現在、下記の職種を募集中です。
　・技術職（システムエンジニア）　　
　職種別採用を行なっております！

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ご参加をお待ちしております！

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・代表であり元エンジニアでもある政平が、
　IT業界や就職活動に関する情報をブログにアップしています！
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・社内の雰囲気やイベントの様子はこちらから！
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安定性・将来性

12期連続で売上前年比100％超！一次請けの安定基盤×自社SaaS開発の新しい挑戦で成長を加速
職場環境

3カ月の社内研修で未経験からSEへ！社員講師が徹底サポート
制度・働き方

書籍購入、外部研修、生成AIサブスクなど、成長支援制度が充実

会社紹介記事

創業2013年。翌年には新卒採用を開始。経験豊富でお客様から信頼されているPM/SEを土台とし、早期キャリアアップを掲げ若手人材が確実に成長しています。東京本社オフィス。明るく癒やされる空間設計は、社員にもお客様にも好評です。

: 創業2013年。翌年には新卒採用を開始。経験豊富でお客様から信頼されているPM/SEを土台とし、早期キャリアアップを掲げ若手人材が確実に成長しています。

: 東京本社オフィス。明るく癒やされる空間設計は、社員にもお客様にも好評です。

お客さまと永続的な信頼関係を結びながら、技術力と人間力を備えた社員育成に尽力

政平秀樹社長の魅力は、仕事力と人間力。システム開発受託の拡大と自社サービスの開発販売に社員とともに取り組んでいいます。	当社は顧客システムの開発、自社サービスの開発に従事しています。創業以来「お客さまと永続的な信頼関係を結ぶ」ことを掲げて成長してきました。システムはリリースがゴールではありません。弊社は、長期的にお客様とお付き合いし信頼関係を深めることで、より良いシステムをご提供しています。当社のような100人規模のシステム会社は、二次受け、三次受けとして業務を請け負うことが一般的ですが、大手の保険系、流通系、自動車整備工系などの企業から直接、依頼を受けていることが当社の強みであり、それを支えているのが技術力、営業力とコミュニケーション力です。以前、ある流通系企業のシステム開発を他社から引き継ぐことになりました。他社開発の引き継ぎは難しさを伴うのですが、何とかリリース日程に納品しました。そこからさらに、システム内容を充実させて、半年後に2度目のリリースをした際は、大変喜ばれ、得意先の全社会に招かれ、表彰を受けることができました。責任感を持って、困難なプロジェクトを乗り越えた時にこそ、さらなる信頼をいただけると確信できました。もう1つ、創業時から力を入れているのが社員の育成です。私自身、以前は開発業務をしながら人材育成機関に携わっていました。業界未経験者を育成する自信があったので、創業2年目から新卒採用を開始しました。IT関連の書籍については、自由に購入できるようにしたり、外部の研修機関の講座を自由に受講できる体制を整えています。英会話研修など他社にあまり見られない制度もあります。このような体制の中で、若手の早期キャリアアップが可能になりました。他社が中堅社員に任せる仕事であっても、やる気のある若手社員であればどんどん任せています。一人ひとりの社員の成長、ひいては会社の成長につながっていると考えています。会社のビジョンや入社してやってみたいことなど、何でも聞いてください。とことん話し合いましょう。（代表取締役社長　政平　秀樹）

政平秀樹社長の魅力は、仕事力と人間力。システム開発受託の拡大と自社サービスの開発販売に社員とともに取り組んでいいます。

当社は顧客システムの開発、自社サービスの開発に従事しています。創業以来「お客さまと永続的な信頼関係を結ぶ」ことを掲げて成長してきました。
システムはリリースがゴールではありません。
弊社は、長期的にお客様とお付き合いし信頼関係を深めることで、より良いシステムをご提供しています。

当社のような100人規模のシステム会社は、二次受け、三次受けとして業務を請け負うことが一般的ですが、大手の保険系、流通系、自動車整備工系などの企業から直接、依頼を受けていることが当社の強みであり、それを支えているのが技術力、営業力とコミュニケーション力です。
以前、ある流通系企業のシステム開発を他社から引き継ぐことになりました。他社開発の引き継ぎは難しさを伴うのですが、何とかリリース日程に納品しました。そこからさらに、システム内容を充実させて、半年後に2度目のリリースをした際は、大変喜ばれ、得意先の全社会に招かれ、表彰を受けることができました。責任感を持って、困難なプロジェクトを乗り越えた時にこそ、さらなる信頼をいただけると確信できました。

もう1つ、創業時から力を入れているのが社員の育成です。私自身、以前は開発業務をしながら人材育成機関に携わっていました。業界未経験者を育成する自信があったので、創業2年目から新卒採用を開始しました。IT関連の書籍については、自由に購入できるようにしたり、外部の研修機関の講座を自由に受講できる体制を整えています。英会話研修など他社にあまり見られない制度もあります。
このような体制の中で、若手の早期キャリアアップが可能になりました。他社が中堅社員に任せる仕事であっても、やる気のある若手社員であればどんどん任せています。一人ひとりの社員の成長、ひいては会社の成長につながっていると考えています。
会社のビジョンや入社してやってみたいことなど、何でも聞いてください。とことん話し合いましょう。
（代表取締役社長　政平　秀樹）

会社データ

プロフィール	【経営理念】 1．社員を育成し、社員の自己実現力を支援する。もって世に高品質なITサービスを提供する。 2．将来にわたり社員とその家族の生活を保証し、豊かさを追求する。 3．当社の目的は、システムを開発することではなく、お客様と永続的な信頼関係を結ぶことである。作る人と使う人。人があってこそのシステム開発です。そのため、私たちはシステムの前に『人』を大切にするシステム開発会社を目指します！ ■組織の特徴アイシスは創業直後から新卒採用に力を入れ続けており、 20代の若い社員も多くいます。若いからこそ、いろいろなチャレンジや学びをしていってほしい。やる気ある社員へ支援や機会を与えてあげたい。そんな思いからアイシスでは『成長支援』と『早期キャリアアップ』を掲げています。参考書代を会社が負担するなど学習の支援制度を設けたり、入社数年の若手へ（サブ）リーダーに挑戦する機会を設けたり、様々な形でバックアップを行っています。 ■オフィスの特徴本社は住みたい街ランキング常連の恵比寿エリアに構えています。恵比寿のお洒落な雰囲気に合わせ、オフィスにもバーカウンターやモダンな畳敷きの休憩スペースなどがあります！福岡支社も博多駅付近に構えていて、こちらも本社同様、インテリアにこだわったオフィスとなっています。また23年に新潟駅支社を設立しました。新潟駅から徒歩1分と好立地で新規ビルに入居し、本社と同じデザイナーに依頼をし居心地良く少しかわいいテイストのオフィスとなりました。どちらもこだわりの詰まったオフィスなので、ご来社の際は、オフィスの雰囲気にも注目してみてください！現在、技術職（システムエンジニア）・事務職の職種別採用を行なっております。※選考時に勤務地選択可 #選考直結 #システムエンジニア #技術職 #事務職 #IT #早期選考 #内々定まで最短2週間＃保険・金融＃スーパー・小売 #WEB ＃情報 #開発・インフラ #Java #JavaScript #PHP #LINEBot
事業内容受託開発	■業務システム開発　保険業界や小売物流業界を中心に、　お客様からの依頼を受け、自社システムエンジニアを中心に　請負／準委任でシステム開発を行います。　大手企業や上場企業から直接依頼を受けて（一次請け）開発を行っており、　企画や調査分析などの超上流工程から設計、プログラミング、テストまで、　システム開発をトータルにコーディネートします。　営業や開発など各部署が連携を取りながらシステム開発を推進し、　多くのクライアントにイノベーションの提供をしてきました。 ■自社サービスの開発・販売　自社独自のサービスの開発や販売をしています。　　・LINEを活用した採用コミュニケーションツール『らくるーと』　　・Google、Microsoftアカウントと連携した日程調整サービス『MINT』　など、BtoBを中心とした様々なサービスを開発しています。　また生成AI、メタバースなどの技術を使用した　新しいサービスや機能も開発しています！業務システム開発の実績⇒ https://www.aisysnet.com/services/system/ 自社サービスの実績⇒ https://www.aisysnet.com/services/application/ 本社支社どちらにも会話を楽しめるコミュニティスペースがあります！業後の雑談はもちろん、業務中に気分転換として少し作業をするなんてことも（写真：福岡支社）

プロフィール

【経営理念】
1．社員を育成し、社員の自己実現力を支援する。もって世に高品質なITサービスを提供する。
2．将来にわたり社員とその家族の生活を保証し、豊かさを追求する。
3．当社の目的は、システムを開発することではなく、お客様と永続的な信頼関係を結ぶことである。

作る人と使う人。人があってこそのシステム開発です。
そのため、私たちはシステムの前に『人』を大切にするシステム開発会社を目指します！

■組織の特徴
アイシスは創業直後から新卒採用に力を入れ続けており、
20代の若い社員も多くいます。

若いからこそ、いろいろなチャレンジや学びをしていってほしい。
やる気ある社員へ支援や機会を与えてあげたい。
そんな思いからアイシスでは『成長支援』と『早期キャリアアップ』を掲げています。

参考書代を会社が負担するなど学習の支援制度を設けたり、
入社数年の若手へ（サブ）リーダーに挑戦する機会を設けたり、
様々な形でバックアップを行っています。

■オフィスの特徴
本社は住みたい街ランキング常連の恵比寿エリアに構えています。
恵比寿のお洒落な雰囲気に合わせ、
オフィスにもバーカウンターやモダンな畳敷きの休憩スペースなどがあります！

福岡支社も博多駅付近に構えていて、
こちらも本社同様、インテリアにこだわったオフィスとなっています。

また23年に新潟駅支社を設立しました。
新潟駅から徒歩1分と好立地で新規ビルに入居し、
本社と同じデザイナーに依頼をし
居心地良く少しかわいいテイストのオフィスとなりました。

どちらもこだわりの詰まったオフィスなので、
ご来社の際は、オフィスの雰囲気にも注目してみてください！

現在、技術職（システムエンジニア）・事務職の
職種別採用を行なっております。※選考時に勤務地選択可

#選考直結 #システムエンジニア #技術職 #事務職 #IT
#早期選考 #内々定まで最短2週間＃保険・金融＃スーパー・小売
#WEB ＃情報 #開発・インフラ
#Java #JavaScript #PHP #LINEBot

事業内容

受託開発

■業務システム開発
　保険業界や小売物流業界を中心に、
　お客様からの依頼を受け、自社システムエンジニアを中心に
　請負／準委任でシステム開発を行います。

　大手企業や上場企業から直接依頼を受けて（一次請け）開発を行っており、
　企画や調査分析などの超上流工程から設計、プログラミング、テストまで、
　システム開発をトータルにコーディネートします。
　営業や開発など各部署が連携を取りながらシステム開発を推進し、
　多くのクライアントにイノベーションの提供をしてきました。

■自社サービスの開発・販売
　自社独自のサービスの開発や販売をしています。
　　・LINEを活用した採用コミュニケーションツール『らくるーと』
　　・Google、Microsoftアカウントと連携した日程調整サービス『MINT』
　など、BtoBを中心とした様々なサービスを開発しています。
　また生成AI、メタバースなどの技術を使用した
　新しいサービスや機能も開発しています！

業務システム開発の実績⇒ https://www.aisysnet.com/services/system/
自社サービスの実績⇒ https://www.aisysnet.com/services/application/

本社支社どちらにも会話を楽しめるコミュニティスペースがあります！業後の雑談はもちろん、業務中に気分転換として少し作業をするなんてことも（写真：福岡支社）

本社郵便番号	150-0012
本社所在地	東京都渋谷区広尾1丁目3番14号 ASAX広尾ビル5階
本社電話番号	03-6868-5558
福岡支社所在地	〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目13-4 リアンプレミアム博多駅前ビル4階
新潟支社所在地	〒950-0087 新潟県新潟市中央区東大通1丁目4番5号日生不動産新潟駅前ビル3階
設立	2013年7月
資本金	3,000万円
従業員	100名（男性：70%、女性：30%）
売上高	18億7,000万円（2025年6月実績）
平均年齢	31.3歳（2025年5月時点）
新潟支社について	2023年8月開設の新設支社規模拡大のスタートアップメンバー募集中です！
福岡支社について	少数精鋭のメンバーが活躍中！設立5年で売上全体の約17%を占めています
SNS更新中	アイシスのことをより知っていただけますと幸いです。ぜひご覧ください。 ■Instagram 　https://www.instagram.com/aisys.insta/ ■X(旧Twitter）　https://twitter.com/Aisys_Ebisu ■Facebook 　https://facebook.com/aisys.it/
沿革	2013年7月 (株)アイシスを設立 2014年2月豊島区池袋に事業所を移転 2014年10月渋谷区恵比寿に事業所を移転 2016年8月恵比寿事業所に開発ルームを増設 2018年6月恵比寿事業所に開発ルームを増設 2019年5月事業拡大に伴い本社を移転（最寄駅：恵比寿） 2019年11月福岡支社開設（最寄駅：博多） 2023年8月新潟支社開設（最寄駅：新潟）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	4名	4名
取得者	0名	4名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （26名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修　　ビジネスマナーから開発技術まで、　　エンジニアに必要な基礎研修を3ヵ月間実施します ◆外部研修サービス　　ビジネススキルを中心に150を超える幅広いコースから選べるオンライン研修　　リアルタイムの講義なのでグループワーク等もあります ◆社内研修（保険業務、技術研修）　　業務内容や役職ごとに、　　必要な社内研修を適宜実施しています ◆リーダー研修　　初めて役職者へ昇格した社員への研修を実施しています
自己啓発支援制度	制度あり ◆IT書籍購入補助制度　　業務に直接関わることから、興味のある分野まで、　　学習に必要な技術書の購入金額を会社が負担します ◆資格取得手当制度　　推奨資格を取得していただいた方への手当です　　お祝い金だけでなく、毎月の手当も支給します
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし若手社員を中心に、人事や上司とのキャリア面談を実施しています
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、東京学芸大学、東京農工大学、東北大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手県立大学、桜美林大学、神奈川工科大学、関西大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、九州情報大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、佐賀大学、芝浦工業大学、昭和音楽大学、十文字学園女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、中村学園大学、長崎大学、長崎総合科学大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、広島大学、福岡女学院大学、法政大学、武蔵大学、明星大学、山梨大学、立正大学、早稲田大学、新潟大学、新潟国際情報大学、福知山公立大学、昭和女子大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、新潟高度情報専門学校、新潟情報専門学校、新潟コンピュータ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年 2025年 2026年(予) 大卒　　　　　　8名　　 5名　　　8名短大・専門卒　　3名　　 ―　　　　―
採用実績（学部・学科）	＜理系＞理学部基幹理工学部情報学部応用情報学部工学部文理学部海洋生命科学部コンピュータサイエンス学部経営情報学部メディア情報学部情報システム専門科生物資源科学部 CG・ゲームクリエイター科生産工学部先進工学部情報工学部理工学部デジタルデザイン科メディア学部創造工学部＜文系＞経済学部文学総合政策商学部国際文化総合情報学部社会情報学部法学部グローバルビジネス学部人間総合学群芸術学部経済経営学部政経学部
文理の学部より重要な素質	アイシスの選考では、学部や学科による有利・不利はありません。アイシスが掲げている目的は、単にシステムを開発することではありません。システムを通じてお客様のお困り事に寄り添い、「永続的な信頼関係を結ぶこと」です。「信頼関係」を築くために、アイシスでは2つの素質を大切にしています。どちらも、文系・理系という区別だけでは測れないエンジニアとしての本質的な力です。 ■分からないことを、そのままにしない「自走力」エンジニアとして歩み続ける中で、未知の技術や不明な点に必ず直面します。人から教わるのを待つのではなく、まずは自分で調べ、自分の中に落とし込むプロセスが不可欠です。アイシスがお客様から信頼いただいている理由の１つが、お客様からの相談に「分からない。できない」と言うのではなく、「何か手立てが無いか」を調べ挑戦する姿勢だと考えています。そのため、選考では「ITへの興味」を具体的な行動に移した経験を重視しています。・学習サイトなどで、例題通りにでも「自分で動くもの」を作ってみた。・気になる用語をそのままにせず、自分で検索して理解しようとした。大切なのは、行動のレベルではなく、「自ら動いてみる」という姿勢です。その一歩を踏み出せる力こそが、入社後の成長を加速させると考えています。 ■自分の言葉で、相手に寄り添う「伝える力」アイシスが大切にしているコミュニケーションとは、雑談のうまさではありません。「自分が理解した事を、相手に伝わる言葉で説明する力」です。直請け（一次請け）の業務がほとんどのため、お客様やユーザと直接対話する機会がありますが、必ずしも技術に精通しているユーザばかりではありません。全てのお客様の課題に寄り添うために、技術的な内容を分かりやすく共有し、納得していただくプロセスが欠かせません。「相手を想って伝える姿勢」は、チームで助け合う仲間同士の間でも大切にしています。＜理系・情報系の皆さん＞理系・情報系の学部で学んできた皆さんは、「自ら調べ、納得する」「論理的に説明する」というプロセスを、日々の研究などで既に実践されていることと思います。その経験に加え、これまで積み上げてきた技術的な基礎力は、非常に強力なアドバンテージとなります。アイシスの一員として、強みを存分に発揮いただけることを期待しています。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	5名	8名
2025年	4名	1名	5名
2024年	8名	3名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	8名	0名	100%
2025年	5名	0名	100%
2024年	11名	1名	90.9%

QRコード

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