最終更新日：2026/5/18

(株)システムアイ

正社員
既卒可

業種

情報処理
専門コンサルティング
ソフトウエア
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 2,500万円

売上高: 25年度 48.5億円（25年8月） 24年度 41.7億円（24年8月） 23年度 44.1億円（23年8月）

従業員: 407人（2026年3月時点）

募集人数: 11～15名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【Web説明会／面接確約】～20年後も活躍できるエンジニアになりたい方へ～

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜一次面接の質問内容を事前公開！＞技術力に自信があるからこそ、人物面を重視したポジティブな選考を実施◆文理不問◆入社初月にボーナス支給の制度も始動

【面接質問を公開中！】スキル以上に「可能性」を。自分らしいキャリアを自らつくる、システムアイの選考（2026/02/27更新）

伝言板画像

「エンジニアとして、ずっと自由に、自分らしく働きたい」
そのために必要なのは、どこでも通用する「自走力」です。

---------

◆ システムアイが選ばれる理由

フラットな社風：若手の「挑戦したい」を全力でバックアップ！

納得の還元： 4月からサインアップボーナス支給制度も始動！

ポジティブ選考：不安をなくしたいから、面接内容を事前公開。

---------

学歴や知識量で可能性を決めつけはしません。
「自らキャリアを動かしたい」という熱意あるあなたを待っています！

まずは説明会で「20年後も必要とされる人材」とは何か？システムアイとは何か？を聞いてみませんか？

【説明会内容】
1.日本と世界の未来を予想しながら、20年後も必要とされる人材を定義していきます！
2.会社説明-基本方針、制度、教育、福利厚生、数字で見るシステムアイ(売上比や顧客比など)
3.選考フロー、質疑応答
※双方マッチングのため、コミュニケーションをとりながら説明会を行っていきます。

社風・風土

役職や国籍に囚われないフラットな社風が特徴。若手も臆せず意見でき、大きな挑戦を後押しする環境です。
ポジティブな選考

面接の質問内容を事前公開。しっかり準備したうえで、落ち着いて自分の考えを伝えられる選考スタイルです。
制度・働き方

学生の声を受け、4月にサインアップボーナスの支給を開始。また、1年目から冬季賞与をフル支給しています。

会社紹介記事

東証プライム上場・SHIFTグループの一員として大手企業と直接取引する当社。プライム案件が7割を超え、最上流の企画から設計・開発、運用まで一貫して手がけています。 Al、Fintech、クラウドなどの先端プロジェクトに多数参画し、自社内でも生成AIをフルに活用しています。代表や役員も現役エンジニアという、“Geek集団”の会社です。

: 東証プライム上場・SHIFTグループの一員として大手企業と直接取引する当社。プライム案件が7割を超え、最上流の企画から設計・開発、運用まで一貫して手がけています。

: Al、Fintech、クラウドなどの先端プロジェクトに多数参画し、自社内でも生成AIをフルに活用しています。代表や役員も現役エンジニアという、“Geek集団”の会社です。

「自分らしく」を形にする。システムアイの面接攻略法。スキル以上に可能性を見る理由

20年後も活躍できるエンジニアを育成！学生の皆さん一人ひとりの可能性を公平に判断できるよう、当社の選考は面接官だけに頼らず、AIによる評価・分析を取り入れています。	「エンジニアとして、ずっと自由に、自分らしく働きたい」私たちが考える自由とは、単に楽をすることではありません。自ら学び、考え、動く。そんな「自走力」を武器に、働く場所も、技術も、そして「理想のライフスタイル」さえも自らコントロールできるプロを目指しませんか。【ライフステージの変化に、振り回されない自分になる。】「将来、どんな環境になっても自分らしく働き続けたい」そう願う方にこそ、システムアイが大切にする「自走力」を手に入れてほしいと考えています。自ら学び、解決策を導き出す力は、結婚や育児といったライフステージの変化が訪れても、自分の意思で働き方を選び取れる最強の武器になるからです。もちろん、最初から一人で立てとは言いません。システムアイには、あなたの「やってみたい」を否定せず、そっと背中を押す伴走型の教育文化があります。【「自律」の先にある、納得感のある働き方を。】システムアイには、自社内開発から大手顧客先プロジェクトまで多種多様な現場があり、働き方も一律ではありません。私たちは「個々の理想のキャリアに最大限向き合う」姿勢を貫いています。「フルリモートで働ける実力をつけたい」「専門性を高め、どこでも通用する人間になりたい」……。そんなあなたの意思を尊重し、理想を叶えるために「今、どのプロジェクトで、どんなスキルを磨くべきか」を一緒に考えます。会社に決められるのではなく、自らキャリアをハンドリングする。その「自走」の先に、あなたらしい自由な働き方が待っています。【チャンスを広げるため、一次面接の質問を公開！】私たちは、今のスキル以上にあなたの「可能性」を大切にしています。特に以下の4つの素養を、選考の軸としています。主体的な行動力：自らを起点に物事を前に進める力思考力：課題の本質を見極める力向学心：新しい知識を自ら吸収し続ける意欲素直で誠実：周囲と真摯に向き合う姿勢「面接が怖い」という不安をなくし、価値観が合うかをじっくり確かめ合いたい。だからこそ、事前アンケート形式で質問内容を公開しています。学歴や知識量で可能性を決めつけはしません。自走するエンジニアとして、自由な未来を掴み取りたい。そんな熱い意欲を持つあなたとお話しできるのを楽しみにしています！

20年後も活躍できるエンジニアを育成！学生の皆さん一人ひとりの可能性を公平に判断できるよう、当社の選考は面接官だけに頼らず、AIによる評価・分析を取り入れています。

「エンジニアとして、ずっと自由に、自分らしく働きたい」
私たちが考える自由とは、単に楽をすることではありません。
自ら学び、考え、動く。そんな「自走力」を武器に、働く場所も、技術も、そして「理想のライフスタイル」さえも自らコントロールできるプロを目指しませんか。

【ライフステージの変化に、振り回されない自分になる。】

「将来、どんな環境になっても自分らしく働き続けたい」
そう願う方にこそ、システムアイが大切にする「自走力」を手に入れてほしいと考えています。自ら学び、解決策を導き出す力は、結婚や育児といったライフステージの変化が訪れても、自分の意思で働き方を選び取れる最強の武器になるからです。
もちろん、最初から一人で立てとは言いません。システムアイには、あなたの「やってみたい」を否定せず、そっと背中を押す伴走型の教育文化があります。

【「自律」の先にある、納得感のある働き方を。】

システムアイには、自社内開発から大手顧客先プロジェクトまで多種多様な現場があり、働き方も一律ではありません。
私たちは「個々の理想のキャリアに最大限向き合う」姿勢を貫いています。「フルリモートで働ける実力をつけたい」「専門性を高め、どこでも通用する人間になりたい」……。
そんなあなたの意思を尊重し、理想を叶えるために「今、どのプロジェクトで、どんなスキルを磨くべきか」を一緒に考えます。会社に決められるのではなく、自らキャリアをハンドリングする。その「自走」の先に、あなたらしい自由な働き方が待っています。

【チャンスを広げるため、一次面接の質問を公開！】

私たちは、今のスキル以上にあなたの「可能性」を大切にしています。特に以下の4つの素養を、選考の軸としています。

主体的な行動力：自らを起点に物事を前に進める力

思考力：課題の本質を見極める力

向学心：新しい知識を自ら吸収し続ける意欲

素直で誠実：周囲と真摯に向き合う姿勢

「面接が怖い」という不安をなくし、価値観が合うかをじっくり確かめ合いたい。だからこそ、事前アンケート形式で質問内容を公開しています。学歴や知識量で可能性を決めつけはしません。自走するエンジニアとして、自由な未来を掴み取りたい。そんな熱い意欲を持つあなたとお話しできるのを楽しみにしています！

会社データ

プロフィール	1996年に神奈川県横浜市で設立して以来、銀行系のシステム開発に強みを持って成長をしてきた当社は、富士通のコアパートナーとして政府系金融機関のプロジェクトなどにも多数参画してきました。そこで得たノウハウを生かしつつお客様にとってよりベストエフォートなシステム・サービスのご提供をするため、近年はPWA（Progressive Web Apps)やFintech、AIなど海外で利用されている先端技術の適用・R&D（研究開発）に力を注いでいます。2019年にSHIFTグループへと参画したことが新しい技術領域への挑戦の追い風となり、ますます多くの業種のお客様からご依頼を頂けるようになりました。そんな当社ではフルスタックエンジニアを育てていきたいと考えていますが、本人の志向・適性に合わない仕事を無理にさせるのではなく、あくまで一人ひとりの能力を伸ばす支援を行うことを重視しています。マネジメントに興味がある人の中には、20代で要件定義に携っている方もいますし、技術を武器に活躍したいと考える人には希望に適したプロジェクトをお任せしています。バックエンド、フロントエンドの開発だけでなく、AWS、Azureなどを用いたクラウドインフラの開発も増えてきており、当社で描けるキャリアは様々です。新卒の皆さんに期待するのは「失敗しても折れない心」と「やりきる力」。誰しも未経験で仕事を始めますが、スキルアップに差がつくのは「本人の意欲」とそこに紐づく「行動力」です。当社では「成長できる環境」は数多く提供できますが、環境を生かすも殺すもそれは皆さんの「意欲」次第です。
事業内容受託開発	●事業内容　超上流工程からのシステムコンサルティング（システム企画）　PWA・Fintech・AIなどの先端技術を用いた技術開発　　クラウドを用いたインフラ基盤提供・運用サービス　BtoC向けのWebサービス開発・運用　BtoB向けのWebシステム開発・運用　 ●主な開発実績〈金融系〉　政府系金融機関新ネットシステム　政府系金融機関融資システム（情報系）　メガバンク法人融資システム　メガバンク営業店システム　地銀営業店システム〈エネルギー系〉　ユーザー向けサービス開発（PWA適用）〈インターネットサービス系〉　プロ野球チケット販売システム　コンシューマー向け会員サイト　シェアオフィス会員向けサイト　〈製造・販売系〉　家電メーカー生産管理システム　電機メーカー修理・故障管理システム　食品メーカー販売管理システム　総合商社販売管理システム　製紙メーカー　販売管理システム〈流通・小売系〉　小売メーカー ECサイト　運送会社配送管理システム　冷蔵庫管理会社倉庫管理システム〈公共・公益系〉　鉄道会社連結会計システム　テレビ局情報配信システム金融・物流・小売・教育など幅広い業界の大手企業案件に参画。社会インフラを支えるシステム開発を通じて、実践的な技術力と課題解決力を着実に磨ける環境です。

プロフィール

1996年に神奈川県横浜市で設立して以来、銀行系のシステム開発に強みを持って成長をしてきた当社は、富士通のコアパートナーとして政府系金融機関のプロジェクトなどにも多数参画してきました。そこで得たノウハウを生かしつつお客様にとってよりベストエフォートなシステム・サービスのご提供をするため、近年はPWA（Progressive Web Apps)やFintech、AIなど海外で利用されている先端技術の適用・R&D（研究開発）に力を注いでいます。2019年にSHIFTグループへと参画したことが新しい技術領域への挑戦の追い風となり、ますます多くの業種のお客様からご依頼を頂けるようになりました。

そんな当社ではフルスタックエンジニアを育てていきたいと考えていますが、本人の志向・適性に合わない仕事を無理にさせるのではなく、あくまで一人ひとりの能力を伸ばす支援を行うことを重視しています。マネジメントに興味がある人の中には、20代で要件定義に携っている方もいますし、技術を武器に活躍したいと考える人には希望に適したプロジェクトをお任せしています。バックエンド、フロントエンドの開発だけでなく、AWS、Azureなどを用いたクラウドインフラの開発も増えてきており、当社で描けるキャリアは様々です。

新卒の皆さんに期待するのは「失敗しても折れない心」と「やりきる力」。誰しも未経験で仕事を始めますが、スキルアップに差がつくのは「本人の意欲」とそこに紐づく「行動力」です。当社では「成長できる環境」は数多く提供できますが、環境を生かすも殺すもそれは皆さんの「意欲」次第です。

事業内容

受託開発

●事業内容
　超上流工程からのシステムコンサルティング（システム企画）
　PWA・Fintech・AIなどの先端技術を用いた技術開発　
　クラウドを用いたインフラ基盤提供・運用サービス
　BtoC向けのWebサービス開発・運用
　BtoB向けのWebシステム開発・運用
　
●主な開発実績
〈金融系〉
　政府系金融機関新ネットシステム
　政府系金融機関融資システム（情報系）
　メガバンク法人融資システム
　メガバンク営業店システム
　地銀営業店システム

〈エネルギー系〉
　ユーザー向けサービス開発（PWA適用）

〈インターネットサービス系〉
　プロ野球チケット販売システム
　コンシューマー向け会員サイト
　シェアオフィス会員向けサイト　

〈製造・販売系〉
　家電メーカー生産管理システム
　電機メーカー修理・故障管理システム
　食品メーカー販売管理システム
　総合商社販売管理システム
　製紙メーカー　販売管理システム

〈流通・小売系〉
　小売メーカー ECサイト
　運送会社配送管理システム
　冷蔵庫管理会社倉庫管理システム

〈公共・公益系〉
　鉄道会社連結会計システム
　テレビ局情報配信システム

金融・物流・小売・教育など幅広い業界の大手企業案件に参画。社会インフラを支えるシステム開発を通じて、実践的な技術力と課題解決力を着実に磨ける環境です。

本社郵便番号	220-8114
本社所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14F
本社電話番号	03-6825-2778
設立	1996年8月
資本金	2,500万円
従業員	407人（2026年3月時点）
売上高	25年度 48.5億円（25年8月） 24年度 41.7億円（24年8月） 23年度 44.1億円（23年8月）
将来の展望	世界中で研究や開発が進む分野は、最新情報を英語で発信するケースが一般的です。エンジニアの業界も例外ではありません。当社では昨年からシアトルに支社を作り、情報のキャッチアップや最先端の開発スキルに触れることで常に、刺激的な環境に身を置くことを意識しています。また将来的にはアメリカを拠点にしたプロジェクトを受注したり、シアトルを中心に海外での事業展開も視野に入れています。
◆ワークライフバランス	・リモートワーク推進中。フルリモート・ハイブリッド勤務70%を実現！周りにすぐに質問できる方が安心する・・・という方はリモートのプロジェクトでも本社等の拠点にいつでも出社可能です！ ※アサインプロジェクトによって変わります。・フルフレックスタイム制標準労働時間／1日8時間。7時から22時のコアタイムなしのフレックスタイム制。・残業時間業界平均（業界平均残業時間23.2H）以下の平均残業時間15.6H！週一の定時退勤日を定める等、残業を減らす様々な施策を実施中！・有休消化率有給休暇消化取得率77.0％（業界取得率平均38.0%）。業界平均の200%達成中。週に一回の定時退勤日や有給取得推進施策を行っています！
◆スキルアップ制度	弊社は従業員のスキルアップ・レベルアップなしには事業成長はないと考えています。従業員のスキルアップ・レベルアップのための技術書籍購入や外部研修・カンファレンス参加における費用は全額会社補助しています。資格取得報奨金制度(難易度に応じて一時報奨金を最大20万円支給！)も整備しているので、資格取得にも積極的に支援しています。
事業所	本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー14Ｆ東京オフィス／東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3秋葉原ファーストスクエア2F
売上高推移	2024年度売上高　48億5,700万円（2025年8月） 2023年度売上高　41億7,800万円（2024年8月） 2023年度売上高　44億1,900万円（2023年8月） 2022年度売上高　37億1,700万円（2022年8月）
関連会社	(株)SHIFT Airitech(株) ALH(株) (株)エスエヌシー (株)xbs (株)クラフ SHIFT ASIA CO., LTD. (株)SHIFT PLUS (株)SHIFT SECURITY (株)ナディア (株)分析屋 (株)メソドロジック (株)CLUTCH ヴィッシュ(株) など計31社
主な取引先	(株)SHIFT、レッドハット(株)、富士通(株)、ENEOSシステムズ(株)、パシフィックリーグマーケティング(株)、(株)TBSテレビ、(株)コマース21、(株)ベネフィット・ワン、三菱ふそうトラック・バス(株)、NDKイッツ(株)、ビッグローブ(株)、テックファーム(株)、(株)富士通九州システムズ、(株)富士通エフサス、(株)沖縄富士通システムエンジニアリング、(株)富士通アドバンストシステムズ、(株)富士通アドバンストエンジニアリング、富士通エンジニアリングテクノロジーズ(株)、富士通クライアントコンピューティング(株)、富士通フロンテック(株)、バンキングチャネルソリューションズ(株)、(株)PFU、(株)OKIソフトウェア、共同印刷ビジネスソリューションズ(株)、NDKイッツ(株)、パシフィックリーグマーケティング(株)、横浜市教育センター、三浦市超低温冷蔵(株)、その他
加入団体	一般社団法人　日本CTO協会一般社団法人ブロックチェーン推進協会（BCCC）社団法人神奈川県情報サービス産業協会首都圏デジタル産業健康保険組合
平均年齢	36.5歳
平均残業時間	20.7時間/月
◆社風と強み	1996年創業時から培ってきた、金融の現場で証明された確かなモノづくりの技術と、2019年のSHIFTグループ参画前後から磨いてきた革新的・先鋭的な開発文化が融合した、唯一無二の開発集団がシステムアイです。当社の強みはコンサルティング、開発、運用保守までの一連の工程を自社内で内製している点です。各領域のスペシャリストやフルスタックなエンジニアが多く在籍しており、高い技術力を誇っています。また経営基盤としては創業以来ずっと黒字、無借金経営を続けてまいりました。プライム（一次請け）案件も全体の70%を占めていますので、お客様から技術的な信頼をされています。
◆入社後教育	弊社では教育哲学として、ロミンガーの法則・経験学習サイクルを導入し、実践的・行動的なカリキュラムを中心にデザインされています。3ヶ月の研修期間では新人同士でフォローし合い、学び合う中でチームワークを養い、知識の定着を促し、エンジニアとしての自走力を磨いていくことができます。30年近く、「モノを作る人を作る」を実践してきたシステムアイだからこそできる教育がありますので、文系・理系問わずエンジニアとしての素養を養うことができます。
未経験からチャレンジ◎	未経験だけど、IT分野に興味があり、自分の可能性に挑戦してみたい方。自分の腕前一本で上り詰めていきたい職人気質な方。将来のキャリアのためにフルスタックなエンジニアになりたい方。ぜひ当社へのご応募をお待ちしております！
◆家族とキャリアについて	女性の出産後に正社員としての復職率 100.0%。育休取得率女性100.0% 男性80.0%。女性のキャリアや育児とキャリアの両立を支援しています。新卒入社3年目の育休取得事例などもあり、家族とキャリアを両立するための制度を積極的に整備しています！
◆社内交流企画	・シャッフルランチ月に一度、会社が主催するランチ会を企画しています。キャリア採用入社の方や普段関わることのない部署の異なるメンバーでランチを共にすることで、親睦を深めています。・LT（ライトニングトーク）会Lightning Talkとは5分から10分の短いプレゼンを行うことです。月に一度エンジニアが主体となって開催しており、トレンドの技術知見や自主学習している内容を共有しながら、お互いに知識や知見をインプット＆アウトプットしています。・ピアボーナス制度ピアボーナスは社内の部署や役職を超えた同僚同士で「ありがとう」を送り合う制度です。「ありがとう」を送り合うことで、信頼関係を培うだけではなく、社内の様々な同僚と関わることを促しています。毎月多くの「ありがとう」をもらった方を表彰し、表彰された方には1万円のプチボーナスもお送りしています。
数字で見るシステムアイ	売上比率　プライム(一次請け)：70% 二次請け：25% 派遣・SES※：5%※プロジェクトの契約形態を指しています。基本的にはチームで参画するのでご安心ください！年齢比率　20代：30%　30代：30％　40代：24％　50代：14％　60代：2％働き方比率　リモート：24%　ハイブリッド：48%　オンサイト(客先常駐)：28％

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	7名	1名	8名
取得者	5名	1名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

71.4%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2024年度
常任取締役2名、執行役員2名のうち1名が女性執行役員

社内制度

研修制度	制度あり当社の人材育成の考え方は「モチベーション」×「チャレンジ」×「知識」＝「圧倒的成長」です。座学ありきの形式的な研修ではなく、他社・同年代のエンジニアとの圧倒的な差を生み出すべく、「実際に手を動かし、失敗から学ぶ」「常にベストエフォートを模索する」「周囲と協力して課題・困難を解決する」研修メニューを毎年、アップデートしております。 ↓↓研修例↓↓ 【4月～5月中旬】基礎研修・コンピュータの基礎・プログラム言語の基礎・データベースの基礎・ネットワークの基礎・スレッドプログラミングの基礎・Git ・Java（Spring Boot／Thymeleaf）・C言語・IoT ・AWS ・JavaScript ・TypeScript 【5月中旬～6月末】Webアプリケーション開発 Githubを使ったチケット駆動開発（フロントエンドReact／バックエンドNode.js／クラウドAWS）・RFP（提案依頼書）の作成・設計書の作成・開発・テスト仕様書の作成・テスト ※通常のプロジェクトの一連の流れを経験していただきます。
自己啓発支援制度	制度あり会社が定める報奨金対象資格取得者への資格報奨金支給（一時金額～20万円）図書購入費100%負担（随時要申請）
メンター制度	制度あり入社後3ヶ月間の新人研修期間中は人事がメンターを兼ね、7月からの配属後は配属先の先輩社員が必ずメンターとしてつきます！仕事に関する相談からプライベートに関する相談まで、新入社員が職場・仕事に慣れるためのサポートをしてくれる一番身近な頼れる存在です。また、会社全体として月1回以上の1on1を実施していますので、一人で抱えすぎず何でも相談できる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・新入社員研修（社外）…マナー研修、コアパートナー研修・新入社員研修（社内）…入社後3カ月間・プログラミング設計研修・ソフトウェア設計研修・ソフトウェア開発企画研修・メンバー研修・リーダー研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工業大学、千葉大学、大阪大学、東北大学、豊橋技術科学大学、北海道科学大学、筑波大学、横浜国立大学、愛知工業大学＜大学＞会津大学、茨城大学、岩手県立大学、愛媛大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、尚美学園大学、京都産業大学、武蔵大学、関西大学、九州産業大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、静岡大学、湘南工科大学、信州大学、実践女子大学、椙山女学園大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、梅光学院大学、二松学舎大学、大妻女子大学、亜細亜大学、日本工業大学、千葉大学、佐賀大学、立教大学、大阪公立大学、東北学院大学、筑波大学、高知大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、湘北短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　14名 2025年度　10名 2024年度　10名
採用実績（学部・学科）	情報科学研究科情報処理学部理工学部教育学部農学部法学部経営学部情報マネジメント学部工学部コンピュータ理工学部情報通信学部知識工学部国際政治経済学部政治経済学部理学部人間社会学部情報学部情報理工学部文学部未来科学部外国語学部家政学部心理学部メディア情報学部学芸学部商学部国際学部現代マネジメント学部芸術情報学部スポーツ学部理学研究科環境・社会理工学院社会安全学部人文学部国際関係学部工学研究科先進工学部国際教養学部情報科学部ソフトウェア情報学部美術学部農林海洋科学部経営情報科学研究科教養学部環境情報学府人文・文化学群システム情報工学研究群
学部学科で評価しません	みなさんがやりたいことが当社で実現できるかどうか等、お互いのマッチングを重視した採用活動をしております。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	4名	10名
2024年	5名	5名	10名
2023年	6名	4名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	10名	0名	100%
2024年	10名	2名	80.0%
2023年	10名	4名	60.0%

先輩情報

エンジニアが成長しやすい環境が整っている会社です: Ｈ.Ｍ

2024年

23歳

法政大学

情報科学部

ビジネスソリューション事業部第二ソリューション部

エンジニア職（システム設計・開発）

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp112385/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【Web説明会／面接確約】～20年後も活躍できるエンジニアになりたい方へ～