最終更新日：2026/5/22

東宝ハウスライフソリューションズグループ[グループ募集]

正社員

業種

不動産
専門コンサルティング
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 【単独】2000万円【グループ全社計】3億3000万円

売上高: 193.45億円（2025年11月期実績） ↑116％

従業員: 858名（2025年12月現在）

募集人数: 21～25名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

変化を、価値に変える。未来を、自ら創る。

家はゴールじゃない。そこから始まる、一生涯のパートナーへ。（2026/05/07更新）

「入居がスタート」――これは、私たちの想いを象徴する言葉です。不動産という「モノ」の仲介に留まらず、お客さまの生涯という「コト」に寄り添い、幸せをデザインしていくこと。住まいへの価値観が多様化する現代において、テクノロジーを強力なエンジンとしながら、お客さまのあらゆるライフステージで最適なサポートを提供し続けます。

私たちの仕事は、単に物件を紹介することではありません。お客さま一人ひとりの人生に深く関わり、未来への問いに対する答え（ソリューション）を共に創り上げていく、知的な探究心と情熱が求められる仕事です。不動産の枠を超えた新しい価値を創造し、お客さまの幸せに本気で貢献したい。そんな想いを持つあなたとの出会いを楽しみにしています。

キャリア

不動産のプロを超える、唯一無二のライフコンサルタント

会社紹介記事

新入社員、若手社員、管理職など、同じ立場のメンバーが集合し、学び、共有し、高めあい、常に成長出来る環境です。個人が努力した成果をきちんと評価する体制を強化。一人ひとりと向き合い、個人のキャリア形成をサポートします。

: 新入社員、若手社員、管理職など、同じ立場のメンバーが集合し、学び、共有し、高めあい、常に成長出来る環境です。

: 個人が努力した成果をきちんと評価する体制を強化。一人ひとりと向き合い、個人のキャリア形成をサポートします。

選ばれる『個人』と『法人』へ。時代の変化を読み解き挑戦する。

「社会人としてもひとりの人間としても、レベルアップをしたい！社長になりたい！そんな熱い想いを持つ皆さんが自己実現出来る会社です」代表取締役社長　佐井川稔	■ 追求するのは「ユーザーハピネス」と、その源泉となる「メンバーハピネス」私たちが事業の根幹に置くもの。それは、お客さまの幸せ、すなわち『ユーザーハピネス』の実現です。そして、質の高いサービスを提供する社員自身の幸せ、『メンバーハピネス』なくして、お客さまの期待と想像は超えられないと考えています。私たちは、社員一人ひとりの幸福が、お客さまの満足と企業の成長に直結することを、創業５０年を迎えた今、強く感じています。 ■ 『進化』と『深化』を、すべての原動力に住まいへの価値観が多様化する現代。私たちは、未来を切り拓くために『進化』し、その想いを未来へ繋ぐために『深化』します。それは、会社としての挑戦であり、そこで働く社員一人ひとりの成長に他なりません。この絶え間ない『進化』と『深化』こそが、私たちのすべての活動の原動力です。その想いが形となったひとつが「入居がスタート」というコンセプトです。テクノロジーはその想いを実現するための強力なエンジンとなり、お客さまの生涯のあらゆる局面で、最適なサポートを提供することを可能にしています。 ■ 高度な『専門性』と豊かな『人間力』を備えたプロフェッショナルへこの理念を実現するのは、言うまでもなく「人」です。私たちが目指すのは、高度な『専門性』と、人を惹きつける『人間力』を兼ね備えたプロフェッショナル集団。そのために、社員の自律的な『挑戦』を最大限に尊重します。若手に大きな裁量権を与える風土や、新規事業への社内公募制度は、その一例に過ぎません。ここでは、誰もが自身のキャリアを自らの手でデザインし、お客さまから、そして社会から『選ばれる個人』となるための成長機会に満ちています。

「社会人としてもひとりの人間としても、レベルアップをしたい！社長になりたい！そんな熱い想いを持つ皆さんが自己実現出来る会社です」代表取締役社長　佐井川稔

■ 追求するのは「ユーザーハピネス」と、その源泉となる「メンバーハピネス」

私たちが事業の根幹に置くもの。それは、お客さまの幸せ、すなわち『ユーザーハピネス』の実現です。そして、質の高いサービスを提供する社員自身の幸せ、『メンバーハピネス』なくして、お客さまの期待と想像は超えられないと考えています。私たちは、社員一人ひとりの幸福が、お客さまの満足と企業の成長に直結することを、創業５０年を迎えた今、強く感じています。

■ 『進化』と『深化』を、すべての原動力に

住まいへの価値観が多様化する現代。私たちは、未来を切り拓くために『進化』し、その想いを未来へ繋ぐために『深化』します。それは、会社としての挑戦であり、そこで働く社員一人ひとりの成長に他なりません。この絶え間ない『進化』と『深化』こそが、私たちのすべての活動の原動力です。
その想いが形となったひとつが「入居がスタート」というコンセプトです。テクノロジーはその想いを実現するための強力なエンジンとなり、お客さまの生涯のあらゆる局面で、最適なサポートを提供することを可能にしています。

■ 高度な『専門性』と豊かな『人間力』を備えたプロフェッショナルへ

この理念を実現するのは、言うまでもなく「人」です。私たちが目指すのは、高度な『専門性』と、人を惹きつける『人間力』を兼ね備えたプロフェッショナル集団。そのために、社員の自律的な『挑戦』を最大限に尊重します。若手に大きな裁量権を与える風土や、新規事業への社内公募制度は、その一例に過ぎません。ここでは、誰もが自身のキャリアを自らの手でデザインし、お客さまから、そして社会から『選ばれる個人』となるための成長機会に満ちています。

会社データ

プロフィール	■私たちが大切にしていること変化の激しい時代において、企業の価値、そして仕事の価値が問い直されています。私たちは、その変化を脅威ではなく、未来を創造するための絶好の機会だと捉えています。過去の成功体験に固執するのではなく、常に時代の先を読み、社会やお客さまが本当に求める価値は何かを問い続ける。その知的な探究心と挑戦する姿勢こそが、私たちの成長の原動力です。 ■不動産の枠を超えた、独自の価値提供その挑戦の一つの答えが、私たちの事業の在り方です。不動産という「モノ」の仲介に留まらず、お客さまの生涯という「コト」に寄り添う価値を提供する。その想いを具現化したのが「入居がスタート」というサービスです。テクノロジーは、その提供価値を最大化するための強力なツールであり、私たちの挑戦を加速させます。事業とは、未来への問いに対する、私たちなりの答え（ソリューション）なのです。 ■個人の成長が、会社の未来を創る時代の変化への挑戦は、働く一人ひとりにとって、最高の成長機会に他なりません。前例のない課題に挑む中で、高度な「専門性」と、人を惹きつける「人間力」は磨かれていきます。私たちは、社員一人ひとりが自律したプロフェッショナルとして、社会から、そしてお客さまから「選ばれる個人」となることこそが、真の「自己実現」だと考えます。個人の成長なくして、企業の成長はあり得ません。 ■私たちが求める仲間一人ひとりが変化を恐れず、未来を創る当事者であること。その個の集合体として、私たちもまた、社会から「選ばれる法人」であり続けたい。この価値観を共有し、未来を自らの手で創りたいと願う、知性と情熱を持った方との出会いを、心から楽しみにしています。
事業内容	■不動産経営コンサルタント業 ■総合経理代行業 ■不動産仲介業 ※各社共通どんな業界でも通用する人間性やコミュニケーション能力を高めるために、すべてのメンバーに努力と自己研鑽の機会を数多く提供しています。

プロフィール

■私たちが大切にしていること

変化の激しい時代において、企業の価値、そして仕事の価値が問い直されています。私たちは、その変化を脅威ではなく、未来を創造するための絶好の機会だと捉えています。過去の成功体験に固執するのではなく、常に時代の先を読み、社会やお客さまが本当に求める価値は何かを問い続ける。その知的な探究心と挑戦する姿勢こそが、私たちの成長の原動力です。

■不動産の枠を超えた、独自の価値提供

その挑戦の一つの答えが、私たちの事業の在り方です。不動産という「モノ」の仲介に留まらず、お客さまの生涯という「コト」に寄り添う価値を提供する。その想いを具現化したのが「入居がスタート」というサービスです。テクノロジーは、その提供価値を最大化するための強力なツールであり、私たちの挑戦を加速させます。事業とは、未来への問いに対する、私たちなりの答え（ソリューション）なのです。

■個人の成長が、会社の未来を創る

時代の変化への挑戦は、働く一人ひとりにとって、最高の成長機会に他なりません。前例のない課題に挑む中で、高度な「専門性」と、人を惹きつける「人間力」は磨かれていきます。私たちは、社員一人ひとりが自律したプロフェッショナルとして、社会から、そしてお客さまから「選ばれる個人」となることこそが、真の「自己実現」だと考えます。個人の成長なくして、企業の成長はあり得ません。

■私たちが求める仲間

一人ひとりが変化を恐れず、未来を創る当事者であること。その個の集合体として、私たちもまた、社会から「選ばれる法人」であり続けたい。この価値観を共有し、未来を自らの手で創りたいと願う、知性と情熱を持った方との出会いを、心から楽しみにしています。

事業内容

■不動産経営コンサルタント業
■総合経理代行業
■不動産仲介業
※各社共通

どんな業界でも通用する人間性やコミュニケーション能力を高めるために、すべてのメンバーに努力と自己研鑽の機会を数多く提供しています。

本社郵便番号	163-0229
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル29F
本社電話番号	03-6302-0040
設立	1976年2月4日
資本金	【単独】2000万円【グループ全社計】3億3000万円
従業員	858名（2025年12月現在）
売上高	193.45億円（2025年11月期実績） ↑116％
事業所	本社（東京都新宿区）
売上高推移	166.07億円（2024年11月期実績） ↑120％ 138.58億円（2023年11月度実績） ↑120% 115.41億円（2022年11月度実績） ↑105％ 109.23億円（2021年11月度実績） ↑102％ 106.6億円（2020年11月度実績） ↑119％ 84.4億円（2019年11月期実績） ↑115% 73.1億円（2018年11月期実績) ↑117％ 62.7億円（2017年） ↑117% 53.8億円（2016年） ↑125％ 43.2億円（2015年） ↑116％ 37.1億円（2014年）
教育研修体系	■社内研修（入社後1週間）本部において社会人としての基本知識の習得を行なう ■実施研修（6カ月）各関連会社に配属され、OJTを中心に実践教育が行なわれる ■宅建講習新人社員全員が宅建取引主任の資格取得を目指し、試験前の7月あたりから各グループ会社で様々なバックアップを行なう ■管理職研修（入社3年目～7年目）トップマネージャーの育成に重点をおいて知識や教養、そしてグローバルな視野を養うために、実務面の他にリーダー教育、財務分析や各界専門家の講演から海外研修（アメリカ不動産業界視察など）など様々なカリキュラムを提供
ホームページ	当社ホームページ http://www.thg.ne.jp/ TOHO HOUSE CLUB https://thg.ne.jp/miracale-club/ 人生でいちばん大きなお買い物 http://thg.ne.jp/story/ TOHO HOUSE NEOBANK https://thg.ne.jp/neobank/
関連会社	(株)東宝ハウスフィナンシャル
募集会社	(株)東宝ハウスホールディングス (株)東宝ハウス国分寺 (株)東宝ハウス武蔵野 (株)東宝ハウス立川 (株)東宝ハウス町田 (株)東宝ハウス城東 (株)東宝ハウス練馬 (株)東宝ハウス湘南 (株)東宝ハウス横浜 (株)東宝ハウス新都心 (株)東宝ハウス川口 (株)東宝ハウス浦和 (株)東宝ハウス船橋 (株)東宝ハウス大田東京 (株)東宝ハウス品川 (株)東宝ハウス溝の口 (株)東宝ハウス新小岩 (株)東宝ハウス杉並 (株)東宝ハウス世田谷 (株)東宝ハウス横浜西口 (株)東宝ハウス松戸 (株)東宝ハウス調布 (株)東宝ハウス王子 (株)東宝ハウス横浜戸塚 (株)東宝ハウス逗子・葉山リゾート (株)東宝ハウス東京 (株)東宝ハウスNEXT ※(株)東宝ハウスホールディングスで採用し、配属によっては各社に在籍出向となります。
募集会社詳細1	(株)東宝ハウス国分寺代表取締役御手洗功東京都国分寺市南町3-23-11 設立昭和58年7月売上 10億1,000万（2025年11月期）従業員数 42名不動産仲介業 (株)東宝ハウス湘南代表取締役赤岩明良神奈川県藤沢市鵠沼石上1-1-14 設立昭和62年6月売上 10億3,100万（2025年11月期）従業員数 31名不動産仲介業 (株)東宝ハウス武蔵野代表取締役久保田真司東京都武蔵野市境1-15-6 設立昭和61年6月売上 11億300万（2025年11月期）従業員数 34名不動産仲介業 (株)東宝ハウス横浜代表取締役佐藤公伯神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 設立昭和62年10月売上 8億700万（2025年11月期）従業員数 33名不動産仲介業 (株)東宝ハウス新都心代表取締役曽我智也埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-261-1 設立平成5年9月売上 8億1,600万（2025年11月期）従業員数 39名不動産仲介業 (株)東宝ハウス川口代表取締役野原淳一埼玉県川口市飯塚2-4-37 設立平成10年7月売上 6億7,400万（2025年11月期）従業員数 31名不動産仲介業 (株)東宝ハウス町田代表取締役田中貴之東京都町田市森野1-31-10 設立平成11年8月売上 11億3,900万（2025年11月期）従業員数 35名不動産仲介業 (株)東宝ハウス立川代表取締役焼谷徹東京都立川市錦町2-6-2 設立平成15年11月売上 7億（2025年11月期）従業員数 34名不動産仲介業 (株)東宝ハウス浦和代表取締役竹内隆博埼玉県さいたま市浦和区岸町6-1-5 設立平成19年4月売上 8億7,200万（2025年11月期）従業員数 39名不動産仲介業 (株)東宝ハウス船橋代表取締役山口智之千葉県船橋市本町2-27-25 設立平成25年7月売上 11億3,800万（2025年11月期）従業員数 40名不動産仲介業
募集会社詳細2	(株)東宝ハウス城東代表取締役奥村浩平東京都足立区千住中居町28-5 設立平成27年4月売上 10億7,200万（2025年11月期）従業員数 35名不動産仲介業 (株)東宝ハウス練馬代表取締役千石栄次東京都練馬区東大泉1-27-22 設立平成28年2月売上 7億4,400万（2025年11月期）従業員数 30名不動産仲介業 (株)東宝ハウス大田東京代表取締役川村泰久東京都大田区南蒲田1-1-25 蒲田東日本ビル5F 設立平成29年7月売上 7億8,400万（2025年11月期）従業員数 33名不動産仲介業 (株)東宝ハウス品川代表取締役奥村浩平東京都品川区北品川1-13-3 設立平成29年8月売上 6億8,400万（2025年11月期）従業員数 21名不動産仲介業 (株)東宝ハウス溝の口代表取締役土澤裕一神奈川県川崎市高津区溝口1-8-4 KMビル4F 設立平成30年9月売上 8億5,500万（2025年11月期）従業員数 34名不動産仲介業 (株)東宝ハウス新小岩代表取締役佐藤秀嵩住所東京都葛飾区新小岩1-51-18 設立令和元年7月売上 11億2,200万（2025年11月期）従業員数 35名不動産仲介業 (株)東宝ハウス杉並代表取締役平石直樹住所東京都杉並区阿佐谷南1-47-24 設立令和元年10月売上 9億1,600万（2025年11月期）従業員数 29名不動産仲介業 (株)東宝ハウス世田谷代表取締役焼谷徹住所東京都世田谷区祖師谷1-11-12 設立令和2年1月売上 5億9,600万（2025年11月期）従業員数 33名不動産仲介業 (株)東宝ハウス横浜西口代表取締役熊井亮輔住所神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 設立令和2年9月売上 9億200万（2025年11月期）従業員数 35名不動産仲介業 (株)東宝ハウス松戸代表取締役塩濱豪士住所千葉県松戸市本町7-10 設立令和4年4月4日売上 7億5,700万（2025年11月期）従業員数 26名不動産仲介業
募集会社詳細3	(株)東宝ハウス調布代表取締役田中貴之住所東京都調布市小島町1-36-16 設立令和6年11月売上 3億4,700万（2025年11月期）従業員数 23名不動産仲介業 (株)東宝ハウス王子代表取締役千石栄次住所東京都北区王子本町1-17-6 設立令和6年1月売上 3億9,300万（2025年11月期）従業員数 22名不動産仲介業 (株)東宝ハウス横浜戸塚代表取締役佐藤公伯住所神奈川県横浜市戸塚区上倉田町489-1 設立令和6年4月売上 3億7,900万（2025年11月期）従業員数 19名不動産仲介業 (株)東宝ハウス逗子・葉山リゾート代表取締役赤岩明良住所神奈川県逗子市逗子1-5-2 キングビル5F 設立令和7年1月売上 1億6,500万（2025年11月期）従業員数 16名不動産仲介業 (株)東宝ハウス東京代表取締役奥村浩平住所東京都中央区八重洲1-5-17 八重洲香川ビルディング4階設立令和7年2月売上 3億2,900万（2025年11月期）従業員数 27名不動産仲介業 (株)東宝ハウスNEXT 代表取締役大家輝之住所東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル7階設立令和5年6月従業員：48名保険代理業 (株)東宝ハウスホールディングス ※上記各項目をご確認ください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり有： ■社内研修（入社後1週間）本部において社会人としての基本知識の習得を行なう ■実施研修（6カ月）各関連会社に配属され、OJTを中心に実践教育が行なわれる ■宅建講習新人社員全員が宅建取引主任の資格取得を目指し、試験前の7月あたりから各グループ会社で様々なバックアップを行なう ■管理職研修（入社3年目～7年目）トップマネージャーの育成に重点をおいて知識や教養、そしてグローバルな視野を養うために、実務面の他にリーダー教育、財務分析や各界専門家の講演から海外研修（アメリカ不動産業界視察など）など様々なカリキュラムを提供 ※各社共通
自己啓発支援制度	制度あり資格手当（宅地建物取引士）※規定あり
メンター制度	制度あり有
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、清和大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、名古屋大学、名古屋商科大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学ハワイパシフィック大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　13名　　　10名　　　12名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、杏林大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、信州大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、清和大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、名古屋大学、名古屋商科大学、二松学舎大学、日本大学、阪南大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学

ハワイパシフィック大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　13名　　　10名　　　12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	12名	0名	100%
2024年	10名	2名	80.0%
2023年	13名	5名	61.5%

QRコード

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