最終更新日：2026/7/27

(株)FISソリューションズ

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
東京都
資本金
25,000,000円
売上高
2024年度　1,203,065,488円
従業員
60名
募集人数
1～5名

内々定まで最短2週間！【年休120日以上】IT×コンサルで新たな価値を創出！若手から挑戦し成長できる環境！「成長したい」「挑戦したい」あなたにぴったり！

株式会社FISソリューションズの採用担当です！夏採用を開始しました！ （2026/07/27更新）

FISソリューションズでは、企業の経営課題を解決するために、通信・ITサービスを活用したコンサルティングを行っています。

営業先は企業の経営者が中心。
若いうちから経営者と直接お話しする機会が多く、提案力やビジネススキルを大きく成長させることができます。
私たちが大切にしているのは「明元素」。
「明元素」とは、明るく、元気で、素直な姿勢を持ち、人から学び続けられる方が活躍しています。

例えば、
「人と話すことが好き」
「成長できる環境で働きたい」
「誰かの役に立つ仕事がしたい」
そんな方は、ぜひ当社の説明会へお越しください！皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

下記、弊社のHPやYouTube問等のリンクを載せております！
是非、ご覧ください！
会社HP：https://www.fis-s.co.jp/YouTube：

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企業のここがポイント

  • キャリア

    若手のうちから経営者と関わり、実践を通じてビジネススキルを早期に習得できる環境です。

  • 制度・働き方

    直行直帰やオンラインMTGを活用し、柔軟で効率的な働き方を推進しています。

  • 職場環境

    社員に共通しているのは「素直」なこと。人の話を聞き、人から学ぶことが成長に繋がっています。

会社紹介記事

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「次世代経営コンサルタント」として中小・中堅企業の利益に貢献しています。
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裁量権があり、若手の内から多くの経験を積むことできるため、年齢に関係なく個々の実力や成果で責任のあるポジションに就くメンバーもいます。

新しいあたりまえを創出し続ける社会価値創出企業

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〇かつて情報通信業界は限られた企業の独占状態でした。こうした状況を打破したのがFISです。情報通信業界に競争原理をもたらし、通信サービスの向上と低価格化という「新しいあたりまえ」を実現しました。そして現在、FISが挑戦している「新しいあたりまえ」が「次世代経営コンサルティング」です。ビジネスの主流はBtoC、BtoBを超え、「BtoI=Business to Individual」という発想にシフトし、顧客主義から個客主義へと基本戦略を転換しています。こうした流れに乗り遅れないために、新しい情報通信技術でお客様の利益を生み出す。これが「次世代経営コンサルティング」という私達のミッションです！


〇社員一人一人の活躍を願い、プロセスも大事にします
量面だけではなく定性面の評価も取り入れるため、新しく人事制度の導入をいたしました。ともなって上司先輩との１on１により、自身のキャリアの相談のきっかけもでき、部署移動つきのキャリアチェンジも実績があります。また、社長との面談も定期的に実施しており、直接相談や提案をすることもできます！社員一人一人に向き合う柔軟な会社です。


〇関わりのあるすべての人に幸せを分配していくグッドカンパニー
FISの社員とその家族、お客様や取引先、そして株主などの関係者みんなが幸せになる企業、それが私たちの目指す「グッドカンパニー」であると考えています。そのため、幸せの分配順序として、社員・家族・顧客・株主・取引先という順序を設けています。これは、社員の犠牲の上に成り立つ増収増益は、企業が目指すべき姿ではないという想いや、お客様を不幸にして、自分たちだけが幸せになることはあり得ない。お客様を幸せにするためには、取引先も大切にしなければならないとの想いを込めています。FISと関わりのあるすべての人のために幸せを分配していく体現として「経営者マッチング交流会」を始めました。

会社データ

プロフィール

〇かつて情報通信業界は限られた企業の独占状態でした。こうした状況を打破したのがFISです。情報通信業界に競争原理をもたらし、通信サービスの向上と低価格化という「新しいあたりまえ」を実現しました。そして現在、FISが挑戦している「新しいあたりまえ」が「次世代経営コンサルティング」です。ビジネスの主流はBtoC、BtoBを超え、「BtoI=Business to Individual」という発想にシフトし、顧客主義から個客主義へと基本戦略を転換しています。こうした流れに乗り遅れないために、新しい情報通信技術でお客様の利益を生み出す。これが「次世代経営コンサルティング」という私達のミッションです！


〇社員一人一人の活躍を願い、プロセスも大事にします
量面だけではなく定性面の評価も取り入れるため、新しく人事制度の導入をいたしました。ともなって上司先輩との１on１により、自身のキャリアの相談のきっかけもでき、部署移動つきのキャリアチェンジも実績があります。また、社長との面談も定期的に実施しており、直接相談や提案をすることもできます！社員一人一人に向き合う柔軟な会社です。


〇関わりのあるすべての人に幸せを分配していくグッドカンパニー
FISの社員とその家族、お客様や取引先、そして株主などの関係者みんなが幸せになる企業、それが私たちの目指す「グッドカンパニー」であると考えています。そのため、幸せの分配順序として、社員・家族・顧客・株主・取引先という順序を設けています。これは、社員の犠牲の上に成り立つ増収増益は、企業が目指すべき姿ではないという想いや、お客様を不幸にして、自分たちだけが幸せになることはあり得ない。お客様を幸せにするためには、取引先も大切にしなければならないとの想いを込めています。FISと関わりのあるすべての人のために幸せを分配していく体現として「経営者マッチング交流会」を始めました。
事業内容
株式会社FISソリューションズの事業内容とは！！
【事業の概要】
情報通信分野を中心に、中小企業向けの経営・IT支援を行うコンサルティング会社
IT活用だけでなく、ESG（環境・社会・ガバナンス）の観点も取り入れた経営支援を推進います。
【主な事業領域】
・情報通信コンサルティング
中小企業のIT環境の整備（通信・インフラなど）ITの利活用を支援するコンサルティング
・経営支援コンサルティング
企業経営全般の課題解決支援
ESG経営の推進など、持続可能な企業づくりをサポート
・ビリング事業
通信・サービスに関する請求（課金）関連の支援サービス
・各種研修事業
ITや経営に関する教育・研修の提供
人材育成・スキル強化のサポート

株式会社FISソリューションズの強みは？
・「ITだけ」ではなく“経営×IT×ESG”まで一体支援！
一般的なIT企業がシステム導入・インフラ整備が中心ですが、
FISソリューションズは、IT環境の整備に加え「経営課題の解決」・
「ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の推進」まで支援しています。
単なるITベンダーではなく、企業の在り方そのものを支援しいます。
・ターゲットが「中小企業に特化」
FISソリューションズは、日本企業の約99.7%を占める中小企業に特化しています。
経営課題が現場の寄り添った実践型支援をしています。
・実行支援まで踏み込む“現場重視型”

FISソリューションズでは、IT導入活用方法の定着・人材育成（研修）を測ります。「提案だけで終わらない」実行型コンサルを目指してみませんか。
本社郵便番号 150-0001
本社所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2
本社電話番号 0120-955-211
設立 2011年2月22日
資本金 25,000,000円
従業員 60名
売上高 2024年度　1,203,065,488円
株主構成 (株)フォーバル（100％）
平均年齢 36.9歳（2025年8月現在）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -年
    -年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.4日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    取得者 1名 2名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時にフォーバルグループ合同による集合研修ほか、
営業外部研修・商材勉強会等実施
自己啓発支援制度 制度あり
推奨資格各種（ドットコムマスター、Webリテラシー、個人情報保護士等）
取得時に報奨金支給
ビジネス書籍の購入支援制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
・スマートマスター資格検定試験（年1回）
スマートデバイスに関する知識・技術・利活用能力の向上支援制度

・グループ会社テスト（年5～6回）
フォーバルグループ約30社の事業内容について理解を深めるため

・コンプライアンステスト（年1回）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、城西国際大学、駿河台大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海商科大学、明海大学、明星大学、武蔵大学、山梨学院大学、和光大学

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採用実績（人数） 　 　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　　3名　　　2名　　 2名
大学院卒　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 2名 1名 3名
    2021年 3名 3名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1名 0名 100%
    2022年 3名 1名 66.7%
    2021年 6名 1名 83.3%

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