(株)大光銀行

◆地元に貢献できる仕事＝地銀一択
地元、新潟県の経済発展に貢献できる仕事を、と考えた時に選択したのが地方銀行でした。入行後は預金、融資業務を経て、3年目に本店の研修部で人材育成を担当。その後本店の営業統括部を経験後、人事畑を20年歩いてきました。

◆2024年4月に人事制度を大幅に刷新
長期戦略方針と中期経営計画の刷新に伴い、2024年に人事制度を大きく見直しました。
(1)地域総合職の新設
従来は、どこにでも転勤する可能性がある総合職のみでしたが、転居を伴う転勤のない「地域総合職」も、自分で選択が可能に。さらに、2年経てばいつでもコースの変更が可能です。実際、3、4割ほどの行員が「地域総合職」を希望し、2024年卒業の学生にも適用したところ、ワークライフバランスを重視した学生が多いことから、想定以上に希望者が集まりました。

(2)本部と外部出向の公募制度
専門人材の育成を目的に、営業本部やIT・オペレーション統括部など、本部の専門職の公募を開始。2025年4月からの施行で、特に若い行員が手を挙げて異動しました。公募制度を通じて、様々なキャリアを経験できることに加え、新しいことにチャレンジする行員を後押しする制度となっています。

(3)『ワクワク向上委員会』の設置
ワクワク向上委員会は、現場で働く若手行員がワクワク感の向上に向けた施策を考える頭取直轄の組織です。例えば、希望者を対象にした本部の見学会を実施。希望者20人が2日間で本部の5、6部署を回り、本部業務のイメージが大きく変わったという感想がありました。また、名刺のデザインを一新。裏面に自由記載欄を設け、コミュニケーションツールとして使用しています。さらに、各営業店に、取引先の商品をPRするコーナーを設置するなど、様々な取組みを行っています。ワクワク向上委員会の大きな特徴は、行員の働きやすさを一番に考えるため、トップダウンではなく、行員全員でつくり上げていくということ。これまでの銀行のイメージとは少し異なった、親しみのある行風が感じられると思います。
（西脇 秀樹）

◆親しみやすさに惹かれて
Uターン就職を希望し、地域貢献できる金融業界に絞って企業研究をしました。当行は、とても親しみやすい雰囲気が良いと思い、第一志望に。地銀の業務は預金と融資のイメージでしたが、人材紹介やSDGs支援など多岐にわたっており、常に勉強して知識を得ていかなければなりません。しかしその分、確実に自己成長を実感できます。ここでは、当行の働く環境について、ご紹介します。

◆新卒研修をより充実に
2024年は、長期戦略方針と中期経営計画の刷新が重なり、人事部としても環境整備に注力しました。まずは新卒入行者研修を一新。以前は2週間ほどの研修期間でしたが1カ月ほどに延ばしました。実務に関わる内容以外にも、1泊2日の宿泊研修を通じて、思考力や発想力を養うといったものを採り入れるなど、人としての成長も目的に掲げ研修を実施。その後も複数回の研修を用意し、同期が集まる機会を増やしました。同期とのつながりがより強固になるとともに、従業員エンゲージメントにも大いに役立っていると感じています。

◆連続休暇について
1年に1回、平日の5日間、連続して休暇を取得できる制度があります。週末を合わせて、最長9日間になります。時期は業務の状況によって個々で決めることができ、「大人の夏休み」のようなかたちで、海外・国内旅行に出かける人もいます。それぞれが自由にリフレッシュしています。

◆子育てしやすい環境の整備
子育て支援に積極的な企業が取得できる「くるみん認定」。当行は、2020年に上位版の「プラチナくるみん」に認定されました。男性の育児休業取得率や出産した女性のうち、子が1歳に達するまでの継続在職率など、具体的な数値をクリアする必要があり、国から子育てしやすい企業として認められています。加えて、女性の活躍推進に特化した「えるぼし認定」（三つ星）も取得。また、独自の制度として、6カ月以上の育休を取得した社員に対する夕食宅配サービス費の補助制度も社員の声から生まれました。誰もが長く働き続けることができる環境整備に力を入れています。

◆副業・兼業制度の新設
2025年3月に新設した副業・兼業制度では、時代に合わせた柔軟な働き方を採用し、「地域貢献」「スポーツ、文化発展に資するもの」「家業」の3つの柱を軸に、月35時間を上限に副業・兼業ができるようになっています。
（牧 龍）

◆学生時代に入った当行の雰囲気の良さが決め手
Uターン就職を希望し、新潟の金融機関を志望していました。大学の近くに当行の前橋支店があり、入店時、行員の人が親切で感じが良く、ここで働きたいと思ったのが入行のきっかけです。預金、営業、融資とすべて経験して、本部へ異動。2025年4月から人事部で採用に関わる業務に携わっています。現在、新潟市内在住で、かつ子どもが3歳なので本店勤務に不安があったのですが、上司からの後押しがあり、思い切ってチャレンジすることに。現在新潟から長岡まで新幹線で通勤しています。

◆充実の育児休業制度
私自身、育児休業から復帰して、時短勤務制度を利用しました。1日2時間の範囲で、30分単位で調整が可能。子どもが小学校4年生まで利用できます。私は30分、もしくは1時間早くに帰宅していましたが、お子さんが小学生の方は、朝、送り出してから出勤するという方もいます。とはいえ、制度があっても利用する人がいなければ、ないのも同然。当行ではほとんどの行員が利用しているので、当たり前のように利用できる雰囲気なのは良いと思います。また、育児休業は5日間以内であれば有給となるため取得のしやすさが魅力の一つでもあり、行員の多くが育児休業を取得しています。

◆きめ細かな復帰セミナーと情報共有
育児休業後、当行では復帰セミナーを行います。安心して仕事に復帰できることに加え、業務以外にも保育園への入園相談など、気にかけてもらえて嬉しかったです。他には、銀行側から復帰後に利用できるサービスの情報提供を積極的に行ってくれるのもありがたいですし、人気の夕食宅配サービスの補助金制度など行員に寄り添った制度が充実していて、みんな喜んでいますね。

◆挑戦を続けたい
本部勤務を希望して人事部に異動してきましたが、いずれまた営業店へ戻った時に、この経験を活かしたいです。子育てに大変な時期は限られていますので、今後も長く勤めてやりたいことに挑戦したいーー。それが叶う銀行だと思います。
（眞貝 淑恵）