最終更新日：2026/3/10

(株)大和システムクリエート

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 27億3,014万円（2025年4月期実績）

従業員: 133名（男115名、女18名）※2025年12月1日現在

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【WEB】会社説明会＆座談会では現場の先輩社員が参加予定！（約1時間）【対面】会社説明会＆座談会では役員や先輩社員が参加予定！（約1時間）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業60年の独立系IT企業。生成AIなど新たな分野への取り組みも！大手企業との強固な信頼関係のもと、「100年企業」を目指して新たな挑戦を続けます！【完全週休二日制】

積極的に受付中

【未経験歓迎/文理不問】様々な業界をシステムで支える！教育制度が充実「社員を育てる」IT企業（2026/03/10更新）

伝言板画像

ご覧いただきありがとうございます。
2027年度卒の新卒採用を開始いたしました！

●◎○会社説明会の開催予定○◎●
　現場の先輩社員や採用担当が参加する座談会があります。

【対面：DSC本社】
　03月18日(水) 13:30 ～ 14:30

【WEBライブ配信】
　03月26日(木) 13:30 ～ 14:30

※上記日程ではご都合があわない場合は、
　『説明会・セミナー』ページの【日程の案内を希望】をお申し込みください。
　ご希望の日程で調整いたします。

皆様のご参加をお待ちしております！

●◎○ＤＳＣホームページ○◎●
https://www.daiwa-sc.co.jp/

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メンター制度

若手の先輩社員が新入社員とペアを組み、きめ細かな指導・教育を行います
引越し支援金規定

入社のために転居される場合、引っ越しにかかる費用の一部を会社が負担いたします
奨学金返済支援制度

奨学金の返済負担を軽減するため、返済額の一部を会社が負担いたします

会社紹介記事

少数精鋭ならではの抜群のチームワークで、それぞれが長所を生かして成長中。仲間と切磋琢磨しながらITのプロフェッショナルを目指せる環境があります。「ビッグブラザー・シスター制度」を設け、先輩がマンツーマンで丁寧に指導。業務以外の相談もしやすいため、未経験でも安心してステップアップできます。

: 少数精鋭ならではの抜群のチームワークで、それぞれが長所を生かして成長中。仲間と切磋琢磨しながらITのプロフェッショナルを目指せる環境があります。

: 「ビッグブラザー・シスター制度」を設け、先輩がマンツーマンで丁寧に指導。業務以外の相談もしやすいため、未経験でも安心してステップアップできます。

2026年で60周年！過去最高益更新！今なお進化する【安定成長型IT企業】

「新規ビジネスの創出にも、現場中心で積極的に取り組んでいます。新しい視点を大切にしていますので、選考ではありのままの想いをぜひ聞かせてください」と語る高萩社長。	■代表取締役社長・高萩健一（写真）「IT業界は急速に変化をしており、当社でも生成AIをはじめ、新たな分野での事業づくりを目指しています。そこで最も大事になるのが、人材育成です。先輩が後輩の成長をしっかりサポートする『ビッグブラザー・シスター制度』を導入したのもその一環のひとつ。生成AIに関する研修の整備なども積極的に行っています。今年で創業60周年を迎える当社は豊富な実績と確かな信頼を強みにして今もなお業績拡大中！新しいことへのチャレンジに前向きな方は、ぜひ説明会でお会いしましょう。」 ■若手社員Fさん（システムエンジニア／社会学科卒・4年目※）＜図書館司書になろうかと思っていたら…＞「本が好きで図書館司書になろうと勉強していたときデータベースに触れ『システムやITが世の中に役立っている』ことを実感。将来性を考えIT業界を目指したのですが、知識もプログラミング経験もゼロ。そんな自分が当社を選んだ理由は、文系出身の先輩も活躍していて研修がとても充実していること。仕事以外の時間は好きなスマホゲームで一緒に盛り上がったりして、気の合う同期も多く楽しいです！」 ■若手社員Yさん（システムエンジニア／化学科卒・3年目※）＜仕事が終われば同期の友人とほぼ毎晩…＞「理系ですが情報系の知識はなし…でも心配はいりませんでした！理由は手厚い研修。必要なスキルをゼロから学べただけでなく、同期とのつながりもでき心強かったです。『自分にできるかな』と思う人もきっと大丈夫。歴史ある当社には新卒からスタートした先輩たちがたくさんいますし、私もその一人。社員同士の仲も良く、仕事が終わったら毎日のように会社の友人とオンラインゲームをするのが楽しみです！」 ■若手社員Mさん（システムエンジニア（サブリーダー）／ネットワーク科卒・2年目※）＜システム開発プロジェクトのサブリーダーに！＞「情報系を専門で学び、プログラミングをして『モノづくりの楽しさ』に触れました。たくさんのIT企業を就活で見ましたが、当社の先輩は私の投げかけた率直な質問にも全部本音で真剣に応えてくれて『この人たちと一緒に働きたい！』と思いました。入社間もなくWebシステム開発のサブリーダーも任され、設計書づくりも経験しすごくやりがいあり。『楽しい』と思えることを仕事にしてよかったです！」 ※入社年次は取材当時

「新規ビジネスの創出にも、現場中心で積極的に取り組んでいます。新しい視点を大切にしていますので、選考ではありのままの想いをぜひ聞かせてください」と語る高萩社長。

■代表取締役社長・高萩健一（写真）
「IT業界は急速に変化をしており、当社でも生成AIをはじめ、新たな分野での事業づくりを目指しています。そこで最も大事になるのが、人材育成です。先輩が後輩の成長をしっかりサポートする『ビッグブラザー・シスター制度』を導入したのもその一環のひとつ。生成AIに関する研修の整備なども積極的に行っています。今年で創業60周年を迎える当社は豊富な実績と確かな信頼を強みにして今もなお業績拡大中！新しいことへのチャレンジに前向きな方は、ぜひ説明会でお会いしましょう。」

■若手社員Fさん（システムエンジニア／社会学科卒・4年目※）
＜図書館司書になろうかと思っていたら…＞
「本が好きで図書館司書になろうと勉強していたときデータベースに触れ『システムやITが世の中に役立っている』ことを実感。将来性を考えIT業界を目指したのですが、知識もプログラミング経験もゼロ。そんな自分が当社を選んだ理由は、文系出身の先輩も活躍していて研修がとても充実していること。仕事以外の時間は好きなスマホゲームで一緒に盛り上がったりして、気の合う同期も多く楽しいです！」

■若手社員Yさん（システムエンジニア／化学科卒・3年目※）
＜仕事が終われば同期の友人とほぼ毎晩…＞
「理系ですが情報系の知識はなし…でも心配はいりませんでした！理由は手厚い研修。必要なスキルをゼロから学べただけでなく、同期とのつながりもでき心強かったです。『自分にできるかな』と思う人もきっと大丈夫。歴史ある当社には新卒からスタートした先輩たちがたくさんいますし、私もその一人。社員同士の仲も良く、仕事が終わったら毎日のように会社の友人とオンラインゲームをするのが楽しみです！」

■若手社員Mさん（システムエンジニア（サブリーダー）／ネットワーク科卒・2年目※）
＜システム開発プロジェクトのサブリーダーに！＞
「情報系を専門で学び、プログラミングをして『モノづくりの楽しさ』に触れました。たくさんのIT企業を就活で見ましたが、当社の先輩は私の投げかけた率直な質問にも全部本音で真剣に応えてくれて『この人たちと一緒に働きたい！』と思いました。入社間もなくWebシステム開発のサブリーダーも任され、設計書づくりも経験しすごくやりがいあり。『楽しい』と思えることを仕事にしてよかったです！」

※入社年次は取材当時

会社データ

プロフィール	■60年の歴史を経て、さらなる業績拡大へ 1966年、「(株)大和計算センター」として中央区日本橋に創立されて以来、大手企業をクライアントに実績を重ねてきた大和システムクリエート。長い歴史のなかで形成された誠実で勤勉な企業文化のもと、様々なノウハウと最新技術への取り組みを通じて、クライアントとの信頼関係を構築してきました。2015年に経営体制を刷新し、組織の再構築に伴う営業活動の推進によって取引先が拡大。「人」を大切にするポリシーと、「誠実勤勉」な社風を強みに、かつてない勢いで業績拡大を果たしています。この勢いは有名経済誌や大手シンクタンクも注目し、記事として取り上げられるほどです。 ■M&A戦略により組織拡大中。IT中小企業の強固なネットワーク構築を狙う現在、注力しているのがM&Aによるグループ基盤の強化。2018年から2019年にかけては4社を子会社化するなど、急速に組織の規模を拡大しています。 ■「次の50年」の鍵を握るのは、新卒社員の成長経営体制を刷新した2015年、「100年企業」を目指すべく、「次の50年」に向けた社内改革を開始しました。その一貫として、教育体制を強化。先輩社員によるマンツーマンOJT「ビッグブラザー・シスター制度」や、年に2回、上司と面談を行って今後のキャリアについて話し合う「自己申告制度」を整備しました。同時に、ジョブローテーションも本格的に始動し、一人ひとりが幅広い知識やスキルを習得できる環境を整えました。「自己申告制度」は、社員が挑戦したい分野を申告する機会としても機能しており、入社1年目の社員が「AIに関するプロジェクトに参加したい」と申告したことで、希望するプロジェクトに実際に異動になった例もあります。「次の50年」の鍵を握るのは、これから入社するあなたたちです。「なりたい自分」の実現へ向けて、失敗を恐れずにチャレンジし、活躍のフィールドを広げていきませんか？
事業内容技術派遣	◆Webサービス系システム会社の中で利用する「顧客管理データベース」や、インターネットで指定席やホテルの予約を行える「鉄道関連検索予約システム」など。Webブラウザ（たとえばInternet Explorerなど）で利用できるシステムです。基本的に、インターネットを見ることができる環境であれば、どんな端末（たとえばPCやモバイル）でも、利用できるという点が特徴です。 ◆クライアント/サーバー・システム複数のコンピュータを組み合わせて構築したシステムです。全員が共有したいデータを置いてある「サーバー」に、複数の利用者「クライアント」がネットワークを介して接続します。クライアント/サーバーを使用するためには、クライアント側で作動するソフトウェア（たとえば印刷であれば、印刷機のソフト）を開発する必要があります。柔軟な考えを持つ独立系ソフトウェア開発企業の当社が得意とするシステム構造です。 ◆ホスト系業務システム企業の基幹業務に関わる大型コンピュータ（ホストコンピュータ）で開発するのがホスト系業務システムです。上記のWeb系やクライアント/サーバのようにオープン環境ではなく、閉じた環境で開発するシステムです。銀行の金融システムなどに多く使用されており、大量のデータを処理する必要があったり、安全性や信頼性を最重要視する場合に向いています。一つひとつがオーダーメイドで、お客様重視のシステム開発となるため、お客様の業務を熟知することはもちろん、最新のテクノロジーを駆使できるプロジェクトチーム作りが欠かせません。 ◆トータルソリューション業務・作業の効率化、顧客管理、商品管理など、お客様の課題を当社システム開発によってトータルで解決できるようなソリューション提案を行います。人とのコミュニケーションを大切に、次世代の多様なニーズを先取りし、お客様重視の付加価値の高いサービスを提供しています。創業以来、新卒採用を継続してきた大和システムクリエート。多くの若手人材をプロのエンジニアへと育て上げてきたノウハウが強み。

プロフィール

■60年の歴史を経て、さらなる業績拡大へ
1966年、「(株)大和計算センター」として中央区日本橋に創立されて以来、大手企業をクライアントに実績を重ねてきた大和システムクリエート。長い歴史のなかで形成された誠実で勤勉な企業文化のもと、様々なノウハウと最新技術への取り組みを通じて、クライアントとの信頼関係を構築してきました。2015年に経営体制を刷新し、組織の再構築に伴う営業活動の推進によって取引先が拡大。「人」を大切にするポリシーと、「誠実勤勉」な社風を強みに、かつてない勢いで業績拡大を果たしています。この勢いは有名経済誌や大手シンクタンクも注目し、記事として取り上げられるほどです。

■M&A戦略により組織拡大中。IT中小企業の強固なネットワーク構築を狙う
現在、注力しているのがM&Aによるグループ基盤の強化。2018年から2019年にかけては4社を子会社化するなど、急速に組織の規模を拡大しています。

■「次の50年」の鍵を握るのは、新卒社員の成長
経営体制を刷新した2015年、「100年企業」を目指すべく、「次の50年」に向けた社内改革を開始しました。その一貫として、教育体制を強化。先輩社員によるマンツーマンOJT「ビッグブラザー・シスター制度」や、年に2回、上司と面談を行って今後のキャリアについて話し合う「自己申告制度」を整備しました。同時に、ジョブローテーションも本格的に始動し、一人ひとりが幅広い知識やスキルを習得できる環境を整えました。「自己申告制度」は、社員が挑戦したい分野を申告する機会としても機能しており、入社1年目の社員が「AIに関するプロジェクトに参加したい」と申告したことで、希望するプロジェクトに実際に異動になった例もあります。「次の50年」の鍵を握るのは、これから入社するあなたたちです。「なりたい自分」の実現へ向けて、失敗を恐れずにチャレンジし、活躍のフィールドを広げていきませんか？

事業内容

技術派遣

◆Webサービス系システム

会社の中で利用する「顧客管理データベース」や、インターネットで指定席やホテルの予約を行える「鉄道関連検索予約システム」など。Webブラウザ（たとえばInternet Explorerなど）で利用できるシステムです。

基本的に、インターネットを見ることができる環境であれば、どんな端末（たとえばPCやモバイル）でも、利用できるという点が特徴です。

◆クライアント/サーバー・システム

複数のコンピュータを組み合わせて構築したシステムです。全員が共有したいデータを置いてある「サーバー」に、複数の利用者「クライアント」がネットワークを介して接続します。

クライアント/サーバーを使用するためには、クライアント側で作動するソフトウェア（たとえば印刷であれば、印刷機のソフト）を開発する必要があります。

柔軟な考えを持つ独立系ソフトウェア開発企業の当社が得意とするシステム構造です。

◆ホスト系業務システム

企業の基幹業務に関わる大型コンピュータ（ホストコンピュータ）で開発するのがホスト系業務システムです。

上記のWeb系やクライアント/サーバのようにオープン環境ではなく、閉じた環境で開発するシステムです。銀行の金融システムなどに多く使用されており、大量のデータを処理する必要があったり、安全性や信頼性を最重要視する場合に向いています。

一つひとつがオーダーメイドで、お客様重視のシステム開発となるため、お客様の業務を熟知することはもちろん、最新のテクノロジーを駆使できるプロジェクトチーム作りが欠かせません。

◆トータルソリューション

業務・作業の効率化、顧客管理、商品管理など、お客様の課題を当社システム開発によってトータルで解決できるようなソリューション提案を行います。

人とのコミュニケーションを大切に、次世代の多様なニーズを先取りし、お客様重視の付加価値の高いサービスを提供しています。

創業以来、新卒採用を継続してきた大和システムクリエート。多くの若手人材をプロのエンジニアへと育て上げてきたノウハウが強み。

本社郵便番号	103-0027
本社所在地	東京都中央区日本橋3－14－1 新々会館（総合受付 9F）
本社電話番号	03-3275-2521
設立	1966年（昭和41年）10月1日
資本金	5,000万円
従業員	133名（男115名、女18名）※2025年12月1日現在
売上高	27億3,014万円（2025年4月期実績）
売上高推移	27億3,014万円（2025年4月期実績） 25億3,628万円（2024年4月期実績） 23億4,114万円（2023年4月期実績） 22億2,471万円（2022年4月期実績） 22億3,397万円（2021年4月期実績） 20億2,217万円（2020年4月期実績） 16億5,155万円（2019年4月期実績） 15億2,088万円（2018年4月期実績） 14億0,400万円（2017年4月期実績） 11億9,000万円（2016年4月期実績）
事業所	本社／東京都中央区日本橋3－14－1 新々会館（総合受付 9F）
グループ企業	スカイネット(株) アップストリームジャパン(株) （株）リュウズシステム（株）コンピュータ・サービス
主な取引先	(株)エクサ東京ガスiネット（株） BIPROGY（株） (株)日立製作所 (株)日立システムズパワーサービス (株)日立社会情報サービス (株)日立ケーイーシステムズ (株)日立物流ロジスティードソリューションズ(株) 日鉄日立システムソリューションズ(株) 三菱重工業(株)　　　　　　　　　　　　　 LINEヤフー(株)　　　　　　　　　　　　　　　　　他　※順不同
加入団体	一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）東京商工会議所日本橋法人会東京経営者協会
平均年齢	39.7歳（2025年4月時点）
平均勤続年数	17.1年（2025年4月時点）
業務・資本提携	当社は沖縄企業と業務・資本提携を実施しています。将来、沖縄へのUターンやIターンを考えている学生の方も歓迎致します。
沿革	1966年 10月資本金250万円をもって東京都中央区日本橋に (株)大和計算センターを設立 1979年 08月日本情報処理開発協会（JIPDEC）に加入 1985年 07月中央区日本橋にソフト事業場を開設 1988年 06月資本金を2,500万円に増資 1991年 01月資本金を5,000万円に増資 10月社名を大和システムクリエートに改称 1992年 10月本社を現在地（中央区日本橋 3-14-1）に移転 1994年 04月電子計算機システム安全対策管理規程制定 1996年 10月創業30周年記念行事 2001年 07月創業35周年記念行事個人情報保護規定の制定 2003年 06月プライバシーマーク取得（第10820117号） 2006年 08月高年齢者雇用確保措置の制定 10月創業40周年記念行事 2008年 03月情報システム安全管理規定全面改訂 04月本社オフィスリニューアル 05月 ISMS認証取得（JSAI 076） 2009年 03月新プレゼンテーションルーム完成 2011年 10月創業45周年記念行事 2015年 12月一般労働者派遣事業許可を取得 2016年 11月創業50周年記念行事 2017年 04月事業構造改革 12月事務室リニューアル 2019年 02月スカイネット(株) 資本提携 03月アップストリームジャパン(株) 資本提携 11月（株）リュウズシステム資本提携 2020年 01月（株）コンピュータ・サービス資本提携

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （18名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり《新入社員研修》・集合研修　入社後約2カ月間はビジネスマナー、プログラミングをはじめ、仕事に必要な知識、技術の基礎を身につけます。また研修の最後には、3～4人1グループでプレゼンをする「グループ発表会」もあります。・OJT（On-the-Job Training）＆メンター制度　配属先の職場でOJTに臨みます。新入社員一人一人に教育担当社員をつける「ビッグブラザー・シスター制度」があります。・フォローアップ研修　入社から半年後、一年後のタイミングで自分の成長を振返り、これまでの反省と今後の目標を設定する機会を設けています。
自己啓発支援制度	制度あり《資格手当制度》会社で規定している情報処理資格を取得すると、報奨金、資格手当が支給されます。対象資格：基本情報処理技術者、応用情報処理技術者など《スキルアップ支援》受講したい外部研修を申請し、上長等から承認を得られると、会社負担で受講できます。技術だけでなく、ヒューマンスキル等の研修も対象です。
メンター制度	制度ありあり《ビッグブラザー・シスター制度と呼称》新入社員と先輩社員がマンツーマンとなり、各個人にあった指導を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川工科大学、上智大学、高千穂大学＜大学＞亜細亜大学、大妻女子大学、学習院大学、金沢工業大学、関東学院大学、敬愛大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、城西大学、尚美学園大学、桜美林大学、嘉悦大学、昭和音楽大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京富士大学、獨協大学、名古屋商科大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、放送大学、武蔵野大学、明治学院大学、立正大学、和洋女子大学、白鴎大学、帝京平成大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、国際情報ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、専門学校お茶の水スクール・オブ・ビジネス、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年(予) ----------------------------------------------- 大卒・院卒　　5名　　4名　　2名専卒　　　　　1名　　3名　　4名短大・高専　－　　　－　　　－
採用実績（学部・学科）	【学部】メディア学部／音楽学部／教育学部／経営学部／経済学部／芸術情報学部／工学部／社会情報学部／商学部／情報・ネットワーク学科／情報科学部／情報学部／情報環境学部／人文社会学部政経／政経学部／データサイエンス学部／電気通信工学科／文学部／法学部／理学部／理工学部【学科】コンピュータ科学科／データサイエンス学科／デザイン科学科／メディア学科／メディア情報学科／応用電子工学科／学校教育教員養成課程／経営学科／経済学科／現代応用経済学科／光・画像工学科／作曲学科／社会情報学科／商学科／商業学科／情報サイエンスコース／情報ネットワーク学科／情報環境学科／情報環境工学科／情報工学科／情報表現学科／心理・社会学科／心理学科／人文社会学科／数学科／政治学科／文明学科／法学科／法律学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	1名	7名
2024年	4名	2名	6名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	5名	1名	80.0%

QRコード

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セミナー／説明会	【WEB】会社説明会＆座談会では現場の先輩社員が参加予定！（約1時間）【対面】会社説明会＆座談会では役員や先輩社員が参加予定！（約1時間）