最終更新日：2026/5/15

(株)カーポートマルゼン

  • 正社員

業種

  • 専門店（自動車販売・自動車関連）
  • 商社（自動車関連・輸送用機器）
  • 自動車・自動車部品
  • 物流・倉庫
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
大阪府
資本金
4,612万円
売上高
280億（2025年7月期実績）
従業員
282名（2025年7月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

ＣＭでおなじみ★業界トップクラスのシェア★車の知識ゼロからスタートOK。“どれがいいかわからない”を解決し、選ばれる接客力が身につく仕事です※説明会所要時間45分

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Boxで応募可

【内定保持者も歓迎★最短3週間で内定】お客様に寄り添う営業職｜働きやすさも重視★年休125日・賞与年3回 （2026/05/15更新）

伝言板画像

タイ～ヤマルゼン♪
ホイ～ルマルゼン♪でおなじみ。
でも、選ばれている理由は“商品”
だけではありません。

お客様1人1人に寄り添い、
“この人から買いたい”
と思ってもらう仕事です。

現在、
・ピット職（取り付けスタッフ）
・営業職（セールススタッフ）
を募集しています。

クルマの知識は不要。
どれだけ「人と向き合えるか」
を大切にしています。

▼こんな方におすすめ
・人と話すことが好き
・誰かの役に立つ仕事がしたい
・接客・営業に興味がある

※最短3週間の選考のため、早く就活を進めたい方向けです。
　説明会では、仕事内容や向いている人をリアルにお伝えします。

▼説明会日程

・5月18日(月)10時～10時45分
・5月20日(水)14時～14時45分
・5月25日(月)10時～10時45分
・5月25日(月)14時～14時45分
・6月01日(月)14時～14時45分
・6月10日(水)14時～14時45分
・6月12日(金)10時～10時45分

“人で選ばれる仕事”に少しでも惹かれたら、
一度話を聞きに来てください。

お会いできるのを楽しみにしています！

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    充実した研修制度と、毎月の面談でフィードバックを受けられるため、未経験でも着実に成長できる環境です

  • やりがい

    個性を活かしたファンづくりでタイヤホイールを通じてリピーターを生み出すことにやりがいを感じられます

  • 安定性・将来性

    命に関わる消耗品を扱うため需要が安定しており、専門店としても市場拡大余地もある成長性の高い事業です

会社紹介記事

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タイヤ・ホイールを通して、世の中のクルマをもっとおしゃれに！“この人に任せたい”と思われる提案を大切にしています！
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研修と先輩のサポートで、未経験から技術を習得。安心して成長できる環境です！

売り上げは右肩上がり★不景気に左右されない！～タイヤ専門店の強み～

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「常識を疑うことができる。自分の想いを声に出して形にできる積極的な方、その力を思う存分に発揮してください。」と語る米岡代表

「時代にあわせて変わり続けることが、成長し続ける条件。」
そう考え、当社は時代の流れに合わせて事業を進化させてきました。

タイヤ・ホイールの販売にとどまらず、
卸売（BtoB）やメーカー機能も担う専門商社へ。
現在では業界トップクラスのシェアを確立しています。

テレビCMを軸としたブランド戦略により認知を広げ、
多くのお客様に選ばれ続けてきました。
その結果、売上は右肩上がりで成長を続けています。

タイヤは人の命を支える重要な存在です。
だからこそ安定に甘えず、これからも変化を恐れず挑戦し続けます。

会社データ

プロフィール

選ばれる理由は、“人”です。

お客様の『理想の車』を作ることに寄り添い、
“この人から買いたい”と思っていただく提案を行います。

関西を中心に展開するタイヤ・ホイール専門企業として、
創業30年以上・売上は常に右肩上がり。
安定した需要に加え、多角的な事業展開も進めています。

職種は、
■未経験から手に職をつけられる技術職（取付スタッフ）
■個性を活かしてファンをつくる提案営業

車の知識は不要。
「人と関わるのが好き」「何かを極めたい」そんな想いがあればOK。

“モノ”ではなく“あなた”で選ばれる仕事、してみませんか？
事業内容
■タイヤ・ホイール／自動車用品の販売
■専門店の運営
■EC事業（ネット販売）※売上の約50％
■法人向け卸売（約15％）
■自社ブランドの企画・開発
■メンテナンス・カスタマイズ事業

店頭販売だけでなく、EC・卸売を含めた多角的なビジネスを展開。
売上の半数以上をネット・法人取引が占めています。

営業・企画・EC・物流・ピットなど、各職種が連携し、会社を支えています。
IT活用や広告戦略の強化により、効率的な運営と成長を実現しています。


【マルゼン関連ワード】
車/自動車/自動二輪車/バイク/自転車
国産車/輸入車/高級車/ディーラー/メーカー
西宮市/堺市/東大阪市/枚方市
タイヤ/ホイール/専門商社/商社
販売/事務/企画/商品開発/マーケティング
小売り/小売業/営業/販売
技術職/サービス/ガソリン
インフラ/社会貢献

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当社の強みは圧倒的な品揃えです。専門店だからこそ出来る豊富な在庫数で、お客様に沢山の商品の中からお気に入りの一点を見つけて頂くことがお仕事です。
本店郵便番号 590-0003
本店所在地 大阪府堺市堺区高須町2-2-10
本店電話番号 072-228-5555
第二本社郵便番号 530-0004
第二本社所在地 大阪市北区堂島浜2-2-28　堂島アクシスビル5F
第二本社電話番号 06-6348-8808
創業 1989年8月
資本金 4,612万円
従業員 282名（2025年7月現在）
売上高 280億（2025年7月期実績）
事業所 大阪本店／大阪府堺市堺区高須町
支社、支店／
　　　本社（大阪市北区堂島浜）
　　　東大阪店（大阪府東大阪市三島）
　　　枚方店（大阪府枚方市池之宮）
　　　西宮店（兵庫県西宮市大島町）
　　　埼玉本店（埼玉県上尾市日ノ出）
　　　宇都宮インターパーク店(栃木県宇都宮市)※10月オープン予定
　　　
物流センター／大阪市住之江区

※配属先に関しては
　関西の方は関西のいずれかの店舗に配属
　関東の方は関東のいずれかの店舗配属となります。
主な取引先 【ホイール主要取引先】
(株)ワーク (株)ウェッズ
(株)TAN-EI-SYA WHEEL SUPPLY
(株)共豊コーポレーション
(株)ホットスタッフコーポレーション
(株)橋本コーポレーション
BBSジャパン(株) (株)レイズ
(株)ヴァルド (株)ケイアイティ・ジャパン
(株)阿部商会 (株)ジャパン三陽
(株)EXIZZLE-LINE (株)エムエルジェイ
(株)クリムソン (株)Climate
(株)ベスト (株)コスミック (株)ドゥオール
マルカサービス(株)エンケイ(株)
トピー実業(株) 5ZIGENインターナショナル(株)

【タイヤ主要取引先】
日本グッドイヤー株式会社
株式会社トーヨータイヤジャパン
株式会社ヨコハマタイヤジャパン
株式会社ブリヂストン
株式会社ダンロップタイヤ
日本ミシュランタイヤ株式会社
ピレリジャパン株式会社
クムホタイヤジャパン株式会社
株式会社ハンコックタイヤジャパン
株式会社ネクセンタイヤジャパン
関連会社 (株)マルゼンホールディングス
(株)ルヴァン
平均年齢 31歳（2025年7月現在）
平均勤続年数 6年2カ月（2025年7月現在）
売上高推移 ■280億円（2025年7月期実績）
■253憶円（2024年7月期実績）
■244憶円（2023年7月期実績）
■218憶円（2022年7月期実績）
■174憶円（2021年7月期実績）
■182億円（2020年9月期実績）
■193憶円（2019年9月期実績）
■175憶円（2018年9月期実績）
■162憶円（2017年9月期実績）
■148億円（2016年9月期実績）
■140億円（2015年9月期実績）
■135億円（2014年9月期実績）
■120億円（2013年9月期実績）
■110億円（2012年9月期実績）
■90億円（2011年9月期実績）
■82億円（2010年9月期実績）
■70億円（2009年9月期実績）
これからのマルゼン 近い将来の展開としては、店舗出店です。
特に関東エリアの店舗出店を進めていく予定です。
国内市場を攻め、業界NO.1を目指します。

また今後、他に新しい選択肢が生まれる可能性もあります。
これまでの会社の歩みと同じで、時代に合わせて商品、
販売方法、提供先を変えることもあるでしょう。
理念や顧客視点など会社の芯さえ変えなければ、
柔軟に変容しても成長できると信じています。

常識を打ち破って、100年企業への道を
切り拓いていきたいと考えています。

＜マルゼンHD代表取締役　米岡功二＞
なくならない需要 当社が扱うタイヤは、人の命を支える重要な消耗品です。
そのため景気の影響を受けにくく、安定した需要が存在します。

一方で、現在タイヤ交換の多くはディーラーやガソリンスタンドが担っており、専門店としての市場はまだ伸びしろがあります。
私たちはその領域に価値を提供し、シェア拡大を続けています。

「なくならない市場」で、「まだ伸びる余地がある」
安定と成長、どちらも実現できるフィールドです。
社員の入社理由 ・「車が好き」ではなく、“人で選ばれる接客”に魅力を感じた
・未経験からでも手に職をつけることができる環境に惹かれた
・個人プレーではなく、チームで成果を出すスタイルに共感した

さまざまな背景を持つ社員が、それぞれの理由で入社し活躍しています。
福利厚生・働く環境 社員が安心して長く働けるよう、制度や環境づくりを進めています。
リロクラブを導入しており、旅行・レジャー・飲食などをお得に利用可能。
プライベートの充実が、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

また、産休・育休の取得実績があり、男女問わず長く働ける環境です。
充実した研修制度 面倒見の良さと充実した研修があるのが
マルゼンの特徴◎

ビジネスマナーの研修や各職種に合った研修は
もちろん店舗への配属後も教育担当がついているので
月1回の個別面談にて悩みの相談や気になることなど
聞きやすく相談しやすい環境です。
※詳細は下記の社内制度をご覧ください！
先輩の声１※営業職 入社前は車好きが多い職場だと
思っていましたが、実際は個性を
活かした接客やチームでの仕事に
惹かれて入社する人が多いです。

お客様のニーズを引き出し、
期待以上の提案ができた時や、
「あなたから買いたい」と
言っていただけた瞬間に
やりがいを感じます。
先輩の声２※PIT職 学生時代からコツコツ作業するのが好きで
未経験から技術を身につけられる点に
魅力を感じて入社しました。

入社当初は知識ゼロでしたが、
研修や先輩のサポートでできることが
増えて日々成長を実感しています。

自分の作業がお客様の安全に直結する
責任とやりがいのある仕事ですが、
手に職がつくことや、さまざまな車に
関われる点にやりがいを感じています。
気になるQ&A　パート１ Q. 車好き・詳しくないと働けませんか？
A. 問題ありません。実際に約半数は車好き以外の理由で
　入社しています。入社後に知識は身につくので
　 ご安心ください。

Q. お客様は車好きの方が多いですか？
A. 一部いらっしゃいますが、一般のお客様が中心です。
　 CMの影響もあり、幅広い年代のお客様にご来店いただいています。

Q. ノルマはありますか？
A. ノルマはありません。個人ごとの目標は設定していますが
　達成の有無で一方的に評価されることはなく、
　成長を目的としたものです。

Q. 女性スタッフも働いていますか？
A. 在籍しています。産休・育休の取得実績もあり
　長く働ける環境づくりを進めています。

Q. 男性の育休取得は可能ですか？
A. 可能です。役職者を含め取得実績があり
　 立場に関係なく利用できる環境です。

Q. 配属はどのように決まりますか？
A. 原則として希望エリア(関西or関東)を考慮して決定します。
　 関西・関東それぞれの拠点での配属となります。
沿革
  • 1981年10月
    • 小売業として創業
  • 1989年08月
    • (株)カーポートマルゼン設立
  • 1995年06月
    • 北大阪店開設
  • 2002年08月
    • ブラウザーシステム導入
  • 2003年02月
    • 大阪南港に物流センター開設
  • 2004年11月
    • NAPAC会員　Nippon Auto Parts Aftermaket Comunittee
  • 2005年09月
    • カーポートマルゼン本社 新社屋移転
  • 2005年11月
    • カーポートマルゼン東大阪店開設
  • 2007年03月
    • カーポートマルゼン埼玉本店開設
  • 2009年11月
    • カーポートマルゼン枚方店開設
  • 2011年03月
    • アウトレット館 ルート88開設
  • 2012年03月
    • カーポートマルゼン西宮店開設
  • 2018年02月
    • 大阪市北区に本社移転
  • 2019年2月
    • 東大阪店とアウトレット館ルート88を統合
  • 2020年1月
    • 組織再編を行い、ホールディングス体制に移行
  • 2022年7月
    • 売上高200億円を突破
  • 2024年7月
    • 売上高253億円を突破

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.2年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 15.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.1日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 7名 1名 8名
    取得者 6名 1名 7名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    85.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      （6名中1名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新卒導入研修（マナー／社会人基礎力　等）
■等級別研修
■フォローアップ研修
■2年目研修
■店舗研修
■教育担当研修（新卒1名につき1名の教育担当者がつきます）
■定期面談（3カ月に1度面談を行っています）
■外部研修（参加したい研修があれば可）
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
定期的な人事担当者との面談あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学
＜大学＞
亜細亜大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪女学院大学、大阪成蹊大学、大谷大学、大手前大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都女子大学、近畿大学、久留米大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、四天王寺大学、尚美学園大学、鳥取大学、同志社女子大学、奈良大学、阪南大学、兵庫県立大学、北海道情報大学、流通科学大学、滋賀大学、京都光華女子大学、京都先端科学大学、龍谷大学、京都芸術大学、京都産業大学、佛教大学、桃山学院大学、兵庫大学、金沢星稜大学、同志社大学、帝塚山大学、武庫川女子大学、摂南大学、天理大学、大阪体育大学、岐阜協立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、城西大学、大阪電気通信大学、神戸医療未来大学、沖縄国際大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣ国際外語専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、大原簿記法律専門学校梅田校、埼玉自動車大学校、日本モータースポーツ専門学校大阪校、大原簿記法律専門学校難波校、山陽女子短期大学、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪成蹊短期大学、京都医健専門学校、ルネス紅葉スポーツ柔整専門学校

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採用実績（人数） 　 　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予)
----------------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　17名　　　6名 　　13名　　 16名　　13名　　10名　　12名　　14名　
短大卒　　1名　　　 2名 　　　ー　　　 ー　　　1名　　 1名　　　0名　　 0名
専門卒　　1名　　　 2名 　　　1名　　 ー　　　2名　　 1名　　 　1名　 0名
高卒　　　－　　　 1名　　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　 ー　　　ー　
男女比率 男性：85％
女性：15％
（2026年3月末現在）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 10名 3名 13名
    2024年 10名 3名 13名
    2023年 17名 0名 17名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 14名 0名 100%
    2025年 15名 2名 86.7%
    2024年 15名 5名 66.7%

先輩情報

車好きじゃなくても活躍できる★
T.M
2019年入社
28歳
阪南大学
流通学部
営業部
マネージメント・スタッフ教育・案件管理など
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業種
化学
本社
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