最終更新日：2026/8/21

ニッポンレンタカー北関東(株)

正社員

業種

リース・レンタル
商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車販売・自動車関連）
自動車・自動車部品
旅行・観光

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 5,000万円

従業員: 475名（正社員170名／アルバイト 305名）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【対面開催】会社説明会｜参加予約はコチラ【オンライン開催】会社説明会｜参加予約はコチラ ★グループ合同の2ｈオープンカンパニー★【選考案内あり・27卒夏の不安を解消！】

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

先輩の多くが未経験スタート♪埼玉・群馬・栃木・茨城（古河）県内にて働けるレンタカー会社です！

【転居なし】地元で働ける！レンタカーの接客・運営スタッフ（2026/08/21更新）

伝言板画像

こんにちは！
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

未経験から入社した先輩が多く活躍しています！

下記の日程にて会社説明会を開催いたしますので、
興味があれば、まずお話だけでも聞いてみませんか？

――――――――――――――――――――

★Web開催　
・8月25日（火）11時00分～12時00分
・9月8日（火）11時00分～12時00分
・9月29日（火）11時00分～12時00分

☆対面開催
・9月17日（木）14時00分～15時30分

――――――――――――――――――――

ご参加をお待ちしております！

戦略・ビジョン

2年連続「顧客満足優秀賞」金賞！お客さま目線の接客を追求します。
キャリア

研修・報奨金制度でスキルUP！優秀者は2年で店長に！
制度・働き方

育児休業取得推奨＆小学校入学まで時短勤務可能！働くパパママを応援

会社紹介記事

埼玉に30店舗、さらに群馬や栃木、茨城と合わせて42の店舗を構えるニッポンレンタカー北関東。地域それぞれの特徴を踏まえた運営でお客さまの期待に応えている。店舗間の交流も活発で、風通しが良いのも同社の魅力。近隣の店舗のスタッフが集まって行うミーティングもあり、情報や人間関係が円滑に流動するような体制だ。

: 埼玉に30店舗、さらに群馬や栃木、茨城と合わせて42の店舗を構えるニッポンレンタカー北関東。地域それぞれの特徴を踏まえた運営でお客さまの期待に応えている。

: 店舗間の交流も活発で、風通しが良いのも同社の魅力。近隣の店舗のスタッフが集まって行うミーティングもあり、情報や人間関係が円滑に流動するような体制だ。

お客さまの多様なニーズに応えるため、店舗の枠を超えた連携で助け合える関係が魅力

「私自身入社2年目で所長に、4年目でマネージャーと、早期のキャリアアップがかないました。若手の活躍に目を配り、正当に評価する社風があります」と榎本さん(写真)。	埼玉県を中心に、群馬、栃木、茨城に店舗を構えるニッポンレンタカー北関東。関東で42か所※1を展開していることから、ビジネスで利用されるお客さまが多い店舗もあれば、観光にいらっしゃるお客さまが中心になる店舗も。勤務する店舗によってお客さまのニーズや運営のスタイルが異なるということも、私たちの特徴であり、働く上での楽しさにもつながっていると思います。インバウンドのお客さまも増加している傾向があることから、英会話研修で語学力を磨くスタッフや、スマートフォンのアプリケーションを活用してさまざまな国の方々とコミュニケーションを取るスタッフも活躍中です。国によって異なる運転ルールの情報をキャッチし、安全に運転を楽しんでいただけるような取り組みも進んでいます。社員それぞれが個性を活かして挑戦できるのが当社のあり方。売上を追求するだけでなく、プラスアルファのアイデアで、店舗や地域を盛り上げていく頼もしい社員たちがたくさんいます。 ※1:2025年10月時点の店舗数私自身はこれまで複数の店舗でスタッフ、所長、エリアマネージャーとしてキャリアを重ねてきました。現場で大切にしてきたことは、「お客さまのどんなご要望にもできるだけ応える」ということ。ときには自動車ディーラーとも連携しながら、必要なときに必要な車をしっかりと用意できる体制づくりに注力してきました。配属先やキャリアの枠を超えたコミュニケーションが多いのは当社の強みです。仕事で迷うことがあったとき、すぐに相談できる上司や先輩たちが近くにいることはもちろん、近隣の店舗や本社にも気兼ねなくアドバイスを求められる風通しの良さがあります。勤務はシフト制となりますが、有給休暇も取りやすく、年に一度5連休取得の制度など、メリハリをつけて働ける職場です。また、育児休業を取得する社員も増えており、会社として本人の望む働き方を尊重しています。それぞれの実力や成果をしっかり評価する環境の中で、「自分らしい働き方」をみつけていけるのではないでしょうか。【レンタカー営業部部長榎本豊さん】

「私自身入社2年目で所長に、4年目でマネージャーと、早期のキャリアアップがかないました。若手の活躍に目を配り、正当に評価する社風があります」と榎本さん(写真)。

埼玉県を中心に、群馬、栃木、茨城に店舗を構えるニッポンレンタカー北関東。
関東で42か所※1を展開していることから、ビジネスで利用されるお客さまが多い店舗もあれば、観光にいらっしゃるお客さまが中心になる店舗も。
勤務する店舗によってお客さまのニーズや運営のスタイルが異なるということも、私たちの特徴であり、働く上での楽しさにもつながっていると思います。
インバウンドのお客さまも増加している傾向があることから、英会話研修で語学力を磨くスタッフや、スマートフォンのアプリケーションを活用してさまざまな国の方々とコミュニケーションを取るスタッフも活躍中です。国によって異なる運転ルールの情報をキャッチし、安全に運転を楽しんでいただけるような取り組みも進んでいます。
社員それぞれが個性を活かして挑戦できるのが当社のあり方。
売上を追求するだけでなく、プラスアルファのアイデアで、店舗や地域を盛り上げていく頼もしい社員たちがたくさんいます。
※1:2025年10月時点の店舗数

私自身はこれまで複数の店舗でスタッフ、所長、エリアマネージャーとしてキャリアを重ねてきました。
現場で大切にしてきたことは、「お客さまのどんなご要望にもできるだけ応える」ということ。ときには自動車ディーラーとも連携しながら、必要なときに必要な車をしっかりと用意できる体制づくりに注力してきました。
配属先やキャリアの枠を超えたコミュニケーションが多いのは当社の強みです。
仕事で迷うことがあったとき、すぐに相談できる上司や先輩たちが近くにいることはもちろん、近隣の店舗や本社にも気兼ねなくアドバイスを求められる風通しの良さがあります。

勤務はシフト制となりますが、有給休暇も取りやすく、年に一度5連休取得の制度など、メリハリをつけて働ける職場です。また、育児休業を取得する社員も増えており、会社として本人の望む働き方を尊重しています。
それぞれの実力や成果をしっかり評価する環境の中で、「自分らしい働き方」をみつけていけるのではないでしょうか。

【レンタカー営業部部長榎本豊さん】

会社データ

プロフィール	埼玉・群馬・栃木・茨城（古河市）を中心に、北関東で42の営業所を展開するレンタカー会社です。 2024年に創立55周年を迎え、レンタル部門では「ブランド・オブ・ザ・イヤー」を8年連続受賞。「顧客満足優秀賞」も2年連続受賞するなど、地域のお客様から高く評価されています。レジャーやビジネス、代車利用など、幅広いシーンでご利用いただき、地域に根ざした営業所運営を行っています。
事業内容	※今回の募集はレンタカー事業の業務です。 ● レンタカー事業　　・店頭での接客や電話応対、その他事務作業　・車の点検や洗車　・営業所間での運転業務（回送） ● カーリース事業 ● 中古車販売事業

プロフィール

埼玉・群馬・栃木・茨城（古河市）を中心に、
北関東で42の営業所を展開するレンタカー会社です。

2024年に創立55周年を迎え、
レンタル部門では「ブランド・オブ・ザ・イヤー」を8年連続受賞。
「顧客満足優秀賞」も2年連続受賞するなど、
地域のお客様から高く評価されています。
レジャーやビジネス、代車利用など、幅広いシーンでご利用いただき、
地域に根ざした営業所運営を行っています。

事業内容

※今回の募集はレンタカー事業の業務です。

● レンタカー事業　
　・店頭での接客や電話応対、その他事務作業
　・車の点検や洗車
　・営業所間での運転業務（回送）

● カーリース事業
● 中古車販売事業

本社郵便番号	362-0015
本社所在地	埼玉県上尾市緑丘2丁目6番3号
本社電話番号	050-1712-2853
創業	1970年8月
設立	2010年10月1日
資本金	5,000万円
従業員	475名（正社員170名／アルバイト 305名）
事業所	埼玉県　30店舗群馬県　 4店舗栃木県　 7店舗茨城県　 1店舗 ――――――― 合計　　42店舗
株主構成	ニッポンレンタカーサービス（株）　100％
平均年齢	35歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	5名	8名
取得者	2名	5名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.4%
  （27名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ● 新入社員研修 ● 接客研修 ● 安全運転研修 ● フォーアップ研修 ● 階層別研修　　　など
自己啓発支援制度	制度あり ● 資格取得報奨金支給
メンター制度	制度あり ● 入社後半年間は月１回の先輩社員との面談日を設ける
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ● サービス接遇検定 ● ビジネス文書検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、植草学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、関東学園大学、群馬大学、埼玉学園大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、東京国際大学、東京福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、白鴎大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、明海大学、目白大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞育英短期大学、浦和大学短期大学部、川口短期大学、埼玉女子短期大学、高崎商科大学短期大学部、マロニエ医療福祉専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、佐野日本大学短期大学、大原法律公務員専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------- 大　卒　　　4名　　　4名　　　4名短大卒　　　ー　　　ー　　　 2名専門卒　　　3名　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、植草学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、関東学園大学、群馬大学、埼玉学園大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、聖徳大学、専修大学、大東文化大学、帝京大学、帝京平成大学、東京国際大学、東京福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、白鴎大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、明海大学、目白大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
育英短期大学、浦和大学短期大学部、川口短期大学、埼玉女子短期大学、高崎商科大学短期大学部、マロニエ医療福祉専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、佐野日本大学短期大学、大原法律公務員専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------
大　卒　　　4名　　　4名　　　4名
短大卒　　　ー　　　ー　　　 2名
専門卒　　　3名　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	3名	6名
2024年	3名	2名	5名
2023年	2名	5名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	2名	66.7%
2024年	5名	0名	100%
2023年	7名	3名	57.1%

先輩情報

1日1日を大切にしながら、楽しく仕事に取り組む！: M.K

2013年入社

川口短期大学

ビジネス実務学科

総務課採用担当

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp112627/outline.html
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