最終更新日：2026/5/26

(株)マン・マシンインターフェース

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 5億1,000万円（2024年9月実績）

従業員: 68名（2026年3月現在）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【採用残り３枠】社長登壇説明会（対面・オンライン(カメラオフでの参加OK）募集中！【すぐに視聴可能】PC・スマホで視聴！WEB会社説明会のご予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで最短2週間・文理問わず初心者大歓迎！】創立40周年！３か月間の新人研修で基礎から学べます。ソフトウェアの開発・インフラを中心としたIT企業です。

【内々定まで最短2週間】採用残り3枠／文系理系問わず、未経験でもご興味ある方大歓迎！（2026/05/26更新）

伝言板画像

☆学生の皆さんへ☆
当社は組込みソフトウェアの開発を強みとする、創業40周年を迎えた八王子のIT企業です。
未経験から始めた20代の社員も多く活躍しています！
是非社長に会いに来てください。
説明会のご応募お待ちしております。

◆------------------------------◆
　　会社説明会詳細のご案内
◆------------------------------◆

◇実施方法：対面・オンライン（カメラオフでの参加OKです）
　　　　　　　
◇日時：2026年6月15日(月)　14:00～15:00（15分前より受付開始）
2026年6月24日(水)　14:00～15:00（15分前より受付開始）

◇会場：株式会社マン・マシンインターフェース　八王子本社
　　　　オンライン予約をいただいた方はURLをマイナビマイページへお送りいたします。

◇服装：指定なし

◇ご用意いただくもの：筆記用具

◇備考：交通費支給（上限2,000円）

◇申込方法：マイナビセミナー画面より申し込み

◇申込期限：各日程前日の正午まで（月曜開催の場合は金曜日の正午まで）

◇内容：
・会社説明会
　数あるIT企業の中でマン・マシンインターフェースの特徴は何なのか、関口社長より分かりやすく説明します

・質疑応答
　当日社長・採用担当者に質問することも可能です！

※適性検査は当日実地はいたしません
　説明会参加後、1週間以内にWEBでご受検していただきます　

◇使用環境：
　オンラインはTeamsを使用いたします。
　※モバイルデータ通信環境以外でのご利用を推奨いたします。

#社会貢献#地域貢献＃SDGs#IT#福利厚生#キャリアアップ
#内々定まで最短2週間

技術・研究

当社の強みは組込みソフトウェアの様々な開発に携わることで磨いてきた、豊富な開発実績と順応力です。
職場環境

2025年度の年平均有給休暇取得日数は12.9日と多く、休暇を取得しやすく、メリハリのある働き方が可能です。
制度・働き方

充実した研修・福利厚生の他、医療保障保険など給付制度もあり、安心して働いていただけます。

会社紹介記事

代表取締役の関口社長。22歳で入社して以来エンジニアとして技術を磨き、2013年に代表取締役に就任。技術者出身だからこそ、社員想いな社長です。社内の様子。新入社員には必ずメンターがつき、入社前に顔合わせがあるので安心です。相談に乗ってもらえる環境が整っています。

: 代表取締役の関口社長。22歳で入社して以来エンジニアとして技術を磨き、2013年に代表取締役に就任。技術者出身だからこそ、社員想いな社長です。

: 社内の様子。新入社員には必ずメンターがつき、入社前に顔合わせがあるので安心です。相談に乗ってもらえる環境が整っています。

経験を積み、プロのSEとして独自のスタイルを築いていきたい

「サークルや大学などの身近な関係者だけでなく、できるだけ外部の方とコミュニケーションを取る機会を持ってください。社会に出てから必ず役立ちますよ」と細川さん。	私は学生時代、物理を専攻していましたが、就職活動においてはあまり業界を絞り込まず、広くまわりました。ただ、自分が本当に何をしたいのかを考えたとき、生まれつき聴力に障害があり、補聴器を使い始めたことから、身の回りにある機械に興味をもち、必要としている人に必要なものをしっかり届ける仕事に就きたいと思いました。その点、ITは身近な製品から社会インフラまでを支えているので広く関わることができます。数あるIT企業の中、組み込みソフトウェアが補聴器と共通していたことや面接時に感じた人柄の良さに惹かれ入社を決めました。プログラミングについては多少の経験はありましたので、新人研修の当初はすんなり入っていくことができました。それでも、研修の中盤以降は専門的になってきますし、経験の有無はほとんど関係はないと思います。実際、当社は文系出身の社員も在籍しております。私が今、担当しているのは社会インフラ系のシステムです。具体的には、生産管理システムなど、工場などの生産設備を制御する部分を支えるソフトウェアの開発を、上司と二人で担当しています。ゼロから開発するものではなく、既存システムの改修や機能追加になりますが、業務を担当してからすでに何度かシステムのカットオーバーを経験することができました。最終納品の前に、実際に自分がプログラミングしたシステムの稼働を確認すると、やはり達成感がありますね。実際に業務でプログラミングを経験して感じたのは、はじめに教えられたことだけに固執しているだけでは、成長にはつながらないということです。私も当初は、与えられた課題を指示どおりにこなしていただけでしたが、知識が増えて、少しずつ理解が進むにつれ、どのようにプログラミングをすれば効率的にできるかなど、自分なりに工夫を取り入れるようにしてきました。それが上手くハマったときは素直に嬉しいですし、自信にもなります。もちろん、上手く行かないこともありますが、その経験を次に活かせば決して無駄にはならないと思います。上司や先輩方を見ていると、経験を積んだプロのSEとして独自のスタイルを築いていると感じます。今は、身近で接することで、そのノウハウの一端でも学ぶことができればと思っています。そして、いずれは自分が目標にされる立場になりたいです。（細川裕之輔さん／EE事業部第1部／2018年入社）

「サークルや大学などの身近な関係者だけでなく、できるだけ外部の方とコミュニケーションを取る機会を持ってください。社会に出てから必ず役立ちますよ」と細川さん。

私は学生時代、物理を専攻していましたが、就職活動においてはあまり業界を絞り込まず、広くまわりました。ただ、自分が本当に何をしたいのかを考えたとき、生まれつき聴力に障害があり、補聴器を使い始めたことから、身の回りにある機械に興味をもち、必要としている人に必要なものをしっかり届ける仕事に就きたいと思いました。その点、ITは身近な製品から社会インフラまでを支えているので広く関わることができます。
数あるIT企業の中、組み込みソフトウェアが補聴器と共通していたことや面接時に感じた人柄の良さに惹かれ入社を決めました。

プログラミングについては多少の経験はありましたので、新人研修の当初はすんなり入っていくことができました。それでも、研修の中盤以降は専門的になってきますし、経験の有無はほとんど関係はないと思います。実際、当社は文系出身の社員も在籍しております。

私が今、担当しているのは社会インフラ系のシステムです。具体的には、生産管理システムなど、工場などの生産設備を制御する部分を支えるソフトウェアの開発を、上司と二人で担当しています。
ゼロから開発するものではなく、既存システムの改修や機能追加になりますが、業務を担当してからすでに何度かシステムのカットオーバーを経験することができました。最終納品の前に、実際に自分がプログラミングしたシステムの稼働を確認すると、やはり達成感がありますね。

実際に業務でプログラミングを経験して感じたのは、はじめに教えられたことだけに固執しているだけでは、成長にはつながらないということです。私も当初は、与えられた課題を指示どおりにこなしていただけでしたが、知識が増えて、少しずつ理解が進むにつれ、どのようにプログラミングをすれば効率的にできるかなど、自分なりに工夫を取り入れるようにしてきました。それが上手くハマったときは素直に嬉しいですし、自信にもなります。もちろん、上手く行かないこともありますが、その経験を次に活かせば決して無駄にはならないと思います。
上司や先輩方を見ていると、経験を積んだプロのSEとして独自のスタイルを築いていると感じます。今は、身近で接することで、そのノウハウの一端でも学ぶことができればと思っています。そして、いずれは自分が目標にされる立場になりたいです。
（細川裕之輔さん／EE事業部第1部／2018年入社）

会社データ

プロフィール	(株)マン・マシンインターフェースは、創立40周年を迎えたIT企業です。創業以来一貫して組込みソフトウェアの開発に取り組んできました。様々な開発に携わることで多くの経験とノウハウを積み重ね、磨いてきた技術力と順応力が当社の強みです。 ATMなどの金融系システムの構築・運用・保守、勤怠管理など業務系アプリケーションの開発、PMO支援なども行っています。採用では経験、文系理系を問いません。直近の新卒は文系・理系が半々です。文系が多かった年もあります。あなたがこれまでの経験で培ってきた力が、エンジニアとしての大きな武器となります。入社後は外部の基礎研修でビジネスマナーや組込み・Linuxを基礎から座学と演習で習得します。その後も成長に合わせた研修を用意しています。働きやすい環境づくりとして、育児介護休暇や医療保険への加入など福利厚生の充実、有給休暇の取得しやすさなどがあり、安心して働いていただけます。「技術で社会を支えたい」「未経験だけど興味がある、やってみたい」そんなあなたへまずは、当社の雰囲気を知っていただけると嬉しいです！ ▼ 会社紹介動画（リクルートのページの中ほどにあります) https://www.mmi-sc.co.jp/recruit/ #社会貢献#地域貢献＃SDGs #IT#福利厚生#キャリアアップ #内々定まで最短2週間
事業内容受託開発技術派遣	【ソフトウェアの研究・開発および販売】組込みソフトウェアの開発を得意としています！ FAXやスマートフォンなどの身近な家電や、内視鏡などの電子医療機器が正常に動作するのは「組込みソフトウェア」のおかげです。パソコンやスマートフォン上で動くアプリケーションソフトとは異なり、「機器を直接的に制御する」のが、組込みソフトウェアの特徴です。その他、ATMなどの金融系システムの構築・運用・保守、勤怠管理など業務系アプリケーションの開発、PMO支援も行っています。私たちの仕事は縁の下の力持ちとして皆さんの日常を支えています。 ★C++、C#、Java、Android、Linuxなどの学習経験が活かせます！ (もちろん未経験者でも大丈夫！基礎からの研修があるので安心してください！） ★主な開発実績 ●電子内視鏡のファームウェア開発/アプリケーション開発/ソフトウェアテスト ●車載ECU(Electronic Control Unit)開発 ●カーナビ/運転支援機器開発 ●ホームオーディオ開発 ●CAD(Computer Aided Design) ●障がい者支援ロボットFW開発 ●WindowsOSサポート終了によるマイグレーション ●PLC/PLCモジュール位置決めモジュール(2軸/4軸)/電子カムFW開発 ↑八王子本社内の様子

プロフィール

(株)マン・マシンインターフェースは、創立40周年を迎えたIT企業です。

創業以来一貫して組込みソフトウェアの開発に取り組んできました。様々な開発に携わることで多くの経験とノウハウを積み重ね、磨いてきた技術力と順応力が当社の強みです。
ATMなどの金融系システムの構築・運用・保守、勤怠管理など業務系アプリケーションの開発、PMO支援なども行っています。

採用では経験、文系理系を問いません。
直近の新卒は文系・理系が半々です。文系が多かった年もあります。
あなたがこれまでの経験で培ってきた力が、エンジニアとしての大きな武器となります。

入社後は外部の基礎研修でビジネスマナーや組込み・Linuxを基礎から座学と演習で習得します。その後も成長に合わせた研修を用意しています。

働きやすい環境づくりとして、育児介護休暇や医療保険への加入など福利厚生の充実、有給休暇の取得しやすさなどがあり、安心して働いていただけます。

「技術で社会を支えたい」
「未経験だけど興味がある、やってみたい」
そんなあなたへ
まずは、当社の雰囲気を知っていただけると嬉しいです！

▼ 会社紹介動画（リクルートのページの中ほどにあります)
https://www.mmi-sc.co.jp/recruit/

#社会貢献#地域貢献＃SDGs
#IT#福利厚生#キャリアアップ
#内々定まで最短2週間

事業内容

受託開発
技術派遣

【ソフトウェアの研究・開発および販売】
組込みソフトウェアの開発を得意としています！
FAXやスマートフォンなどの身近な家電や、内視鏡などの電子医療機器が正常に動作するのは「組込みソフトウェア」のおかげです。パソコンやスマートフォン上で動くアプリケーションソフトとは異なり、「機器を直接的に制御する」のが、組込みソフトウェアの特徴です。
その他、ATMなどの金融系システムの構築・運用・保守、勤怠管理など業務系アプリケーションの開発、PMO支援も行っています。
私たちの仕事は縁の下の力持ちとして皆さんの日常を支えています。

★C++、C#、Java、Android、Linuxなどの学習経験が活かせます！
(もちろん未経験者でも大丈夫！基礎からの研修があるので安心してください！）

★主な開発実績
●電子内視鏡のファームウェア開発/アプリケーション開発/ソフトウェアテスト
●車載ECU(Electronic Control Unit)開発
●カーナビ/運転支援機器開発
●ホームオーディオ開発
●CAD(Computer Aided Design)
●障がい者支援ロボットFW開発
●WindowsOSサポート終了によるマイグレーション
●PLC/PLCモジュール位置決めモジュール(2軸/4軸)/電子カムFW開発

↑八王子本社内の様子

本社郵便番号	192-0081
本社所在地	東京都八王子市横山町6-9　丸多屋ビル3F
本社電話番号	042-631-3531
麹町オフィス郵便番号	102-0083
麹町オフィス所在地	東京都千代田区麹町2-10-2　プレミアムオフィス麹町3F
麹町オフィス電話番号	03-3237-5250
設立	1985年12月7日
資本金	1,000万円
従業員	68名（2026年3月現在）
売上高	5億1,000万円（2024年9月実績）
主な取引先	ソニーマーケティング(株) 東芝情報システム(株) (株)日立産業制御ソリューションズ富士アイティ(株) HOYA(株) 他
関連会社	(株)チエ・オプティマム・ソリューションズ
平均年齢	41.1歳（2026年3月現在）
平均勤続年数	平均勤続年数　9年（2026年3月現在）
社名の意味	人（MAN）と機械（MACHINE）をつなぐかけはし（INTERFACE）になる私たちは、社名の由来でもあるこの志を胸に、日々の業務に取り組んでいます。
経営理念	『幸せの環をつくり豊かな社会づくりに貢献する』事業を行う上で大切にしている経営理念です。誰かを幸せにすることで、やがて自らも幸せになれる、この循環が「幸せの環」です。その形成によって豊かな社会がつくられることを目指した会社づくりをしています。八王子市浅川の清掃活動（ボランティア）など、社会に役に立つ企業でありたいと考えています。取り組みのご紹介 https://www.mmi-sc.co.jp/csr/sdgs/
プロになる為の3STEP	【STEP1】入社後3ヶ月間の外部研修まずは同期と一緒に、ITの基礎から学びます。ビジネスマナーや組込み・Linuxを基礎から座学と演習でじっくり習得します。外部研修のため、他社の新入社員とも交流ができます。【STEP2】配属後のOJT研修（約3ヶ月）研修後は各プロジェクトチームへ配属。先輩社員が実際の業務を通して、仕事の進め方を丁寧に教えます。分からないことはすぐに聞ける環境であり、一人で配属されることはありませんのでご安心ください。【STEP3】心強いメンターが３年間サポート年の近い先輩（入社3年目）がメンターとしてあなたの成長を３年間サポート。仕事の悩みからプライベートのことまで、何でも気軽に相談できるお兄さん・お姉さんのような存在です。入社前に一度先輩社員と顔合わせがあり、事前に関係を築けるので、安心して入社日を迎えることができます。
キャリアアップ	将来的には、お客様への提案（要件定義）から設計、開発、運用まで一貫して携われるようになります。未経験入社5年でプロジェクトリーダーとして活躍している若手社員もいます。
新入社員研修後の研修制度	入社後の研修だけではなく、定期的に研修を行っています。若手社員向けのビジネススキル研修を行い、いきいきと働くためのチームコミュニケーションやビジネスマネジメントを学んでいきます。チームビルディング研修では協力し合える関係性を築く「場づくり」を習得し、業務を行う環境をより良いものにしていきます。リーダー研修ではチーム目標を意識したリーダーシップ行動を身に着け、会社の中軸となるよう成長を目指します。キャリア研修、キャリア面談は全社員を対象に行っています。その他にもオンラインによるハラスメント研修や、年2回の全体研修があります。
資格取得報奨規定あり	業務上必要と認定した資格を従業員が取得するにあたり、講習などの授業料・教材費、受験料を支給いたします。また資格によっては褒賞金を受け取る事が出来ます。
心地よく働ける環境	課題に対し、部門の垣根を越えてチャレンジや新しい方法を応援する企業文化があります。エピソードを一つご紹介いたします。採用活動に際し、社員が学生さんと交流するイベントの実施協力を社内に呼びかけました。「何をしたらせっかく参加してくれる学生さん達の為になるだろうか？」考えもつかなかったアイデアや意見が集まり、若手社員との交流会を大盛況で終えることが出来ました。部門を超えた交流が中小企業の強みであると実感した出来事でした。社員全員の年2回の研修、秋にはBBQなどを行っています。昨年は40周年を記念して伊香保温泉への社員旅行がありました。 BBQや社員旅行は強制参加ではなく、自由参加になります。飲み会への強制もありません。社員全員が気持ち良く働ける環境を整えています。
東京カイシャハッケン伝！	★東京カイシャハッケン伝!GUIDE27号に掲載されています。働きやすい会社、スキルアップできる会社として紹介されています。　 https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/mmi-sc/ ★「東京カイシャハッケン伝」Vol.29 特集CASE03 にも紹介されました★ https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/column/check.html
女性の活躍推進企業	★厚生労働省　女性の活躍推進企業データベースに登録されています。もともと男性の多い職場だからこそ、女性が働きやすい、そして誰もが働きやすい職場環境を目指してます。 https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=24770
沿革	1985年12月設立　本社：神奈川県海老名市　資本金：250万円 1986年 1月営業開始　(株)東芝日野工場内に出張所仮設ファクシミリ 1986年 7月ソフトウェアセンター開設　八王子市三崎町 1986年10月資本金増資　500万円 1991年 2月資本金増資　1,000万円 1991年 3月ソフトウェアセンター移転　八王子市散田町複合機、ビジネス電話装置、携帯端末（PHS・PDA・携帯電話）、CATV 2000年 9月ソフトウェアセンター移転　八王子市横山町（現所在地）携帯電話（フィーチャーフォン） 2011年 3月特定労働者派遣開始（特13-316613）携帯電話（フィーチャーフォン、スマートフォン）、医療機器 2012年 5月プライバシーマーク認定取得（17001160） 2013年 4月エコアクション21認定取得（0009272） 2013年 8月本社移転　八王子市横山町 2013年10月スマートフォン、カーナビ、医療機器、マイコンFW（NFC、WiFiなど）、サービスロボット、IoTデバイスその他制御システム（電車、道路、製鉄所、太陽光発電など） 2016年4月 (株)チエ・オプティマム・ソリューションズ　グループ会社化 2018年5月労働者派遣事業許可（派13-310289） 2020年4月 ISO/IEC27001:2013取得（JQA-IM1701） 2020年10月グループ会社事業統合

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （10名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】入社後約3カ月間、外部研修に参加いただきます。 ≪2025年の新入社員研修内容です≫ ※スタートアップ研修、新入社員向けビジネスマナー研修：3日間 ※コンピュータ基礎：約1週間 ※C言語基礎＆プログラミング基礎：約4週間 ※組込み開発基礎・演習：約4週間 ※インフラ基礎：約2週間 ☆配属は研修後に決定いたします。【ビジネスマネジメント基礎・チームコミュニケーション研修】対象：30代前半までの若手社員【リーダー研修】対象：現リーダー、候補社員【キャリア研修・キャリア面談】　対象：全社員
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得報奨規定あり】業務上必要と認定した資格を従業員が取得するにあたり、講習などの授業料・教材費、受験料を支給いたします。また資格によっては褒賞金を受け取る事が出来ます。
メンター制度	制度あり入社3年目程度の社員(メンター)と新入社員(メンティー)でペアを組み、入社後のサポートを行っています。仕事に関する相談から日頃の些細な困りごとなどなんでも気軽に話せる環境づくりを目指しています。入社前に1度顔合わせを行い、会社や仕事の様子、その時点での不安や心配事など何でも話せる場を用意しています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア研修後に、キャリア面談（キャリアコンサルティング）を全社員対象に実施しています。社内にキャリアコンサルタント資格保持者がいます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、明星大学＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、城西国際大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京科学大学（山梨）、東京外国語大学、東京工科大学、東洋大学、名古屋学院大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明星大学、立教大学、立命館大学、東京家政大学、東京都市大学、神奈川工科大学、創価大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞東北電子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、日本工学院八王子専門学校東京都立中央・城北職業能力開発センターもっと見る
採用実績（人数）	2022年 2023年 2024年 2025年 2026年 ―――――――――――――――――――――――― 院卒　　大卒　　2名　　 2名　 1名　　 3名　　1名既卒　　1名　　 1名　 1名　　　　　　1名高卒　　　　　　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	情報学部　電子情報学科、情報工学科、情報学科工学部　機械制御工学科、電気工学科、情報工学科、建築学科、環境生命化学科, エネルギー化学科理学部　地球科学科、物理学科理工学部　電子情報学科、応用化学科生命科学部　応用化学科文学部　文学科、日本文学科、日本文学文化学科、人間学科人文学部　心理教育学科経済学部　経営学科、経済学科経営学部　マーケティング学科教育学部　教育学科国際社会学部　ドイツ語学科国際文化学部　国際文化学科メディア学部　メディア情報学科、メディア学科比較文化学部　比較文化学科文理学部　情報科学科生物資源科学部　応用生物科学科理工学研究科　機械工学専攻家政学部　造形表現学科ライフデザイン学部　健康スポーツ学科法学部　法律学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	2名	2名
2025年	1名	2名	3名
2024年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	2名	0名	100%
2025年	3名	0名	100%
2024年	3名	1名	66.7%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp112634/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【採用残り３枠】社長登壇説明会（対面・オンライン(カメラオフでの参加OK）募集中！【すぐに視聴可能】PC・スマホで視聴！WEB会社説明会のご予約はこちら