最終更新日:2026/4/8

(株)小宮山土木

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設

基本情報

本社
長野県
資本金
2,300万円
売上高
24億円※2025年6月実績
従業員
70名
募集人数
1~5名

佐久/上田/転勤なし/資格取得支援制度あり/文理問わず/丁寧な指導/建設の仕事

転勤なし/資格取得支援制度あり/文系理系問わず/インフラ整備のエンジニア集団 (2026/02/12更新)

伝言板画像

面接から内定まで2週間で完了。

説明会参加者絶賛募集中!!!


【ようこそ。私たちは長野県東信地域の建設会社です。】


こんな方は当社に向いてるかも・・・・・・。
 
 ・屋内より屋外の仕事が良い。
 ・毎日同じことの繰り返しはイヤだ。
 ・チームで仕事がしたい。
 ・ドデカい仕事がしたい。
 ・実家から通いたい。
 ・地元に貢献できる仕事がしたい。
 ・名前が残る仕事がしたい。
 ・技術や資格を身につけたい(手に職をつけたい)
 ・自然の中で働きたい。

 ・橋をつくりたい。
 ・道路をつくりたい。
 ・災害復旧に携わりたい。


 建設エンジニアはどんな仕事か、小宮山土木はどんな会社か、
ぜひ会社説明会に来てその目でお確かめください!



(株)小宮山土木 総務部 採用担当

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企業のここがポイント

  • やりがい

    多くの課題をクリアして完成した現場の達成感は格別。土木の現場は毎日が新しい刺激にあふれています。

  • キャリア

    目指すは土木施工管理技士の合格。土木技術者になってバリバリ現場をプロデュースする人材を目指せます。

  • 戦略・ビジョン

    これからの建設業は絶対おもしろい!建設機械や重機の技術の進歩はめまぐるしいものがあります。

会社紹介記事

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長野県の立科町に本社を構える。蓼科山や浅間山が望める自然の中で、地域の高速交通網整備等、時代に即した仕事に係わりながら、高い技術力を養ってきた。
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創立50周年を迎え盛大に式典が開催された。50年の歴史の中で多くの人たちに支えられ、実力主義の社風を築き上げてきた。

誰もが能力を最大限に発揮できる環境で新しいワークスタイルを。

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時代の変化に適応し、新しい建設現場のあり方を追求することで企業価値を高めていきたいとする佐藤謙也代表。

当社は土木工事を中心とした公共工事等、暮らしや経済、人命を守り支える重要な社会インフラ整備を担う建設会社です。道路やトンネルの新設・補修・補強工事の他、特に橋梁工事はスペシャリストとして、近年は地元、佐久地域に竣工した中央自動車道の橋梁工事や国道254号線バイパスの新設、国道141号線の橋梁の拡幅工事に携わりました。また昨年は、当社が手がけた構造物が台風19号の甚大な被害を受けず耐え切ったという誇りも経験。日々の技術の積み重ねが高品質のものづくりに繋がっていると自負しています。加えて構造物の基礎工事や地下工事など多方面に亘る専門性の高い施工も行い、長野県外にも出向いて地域の安心・安全な生活を支えています。

そんな当社は、社員の実力主義を徹底し、個々の能力を最大限発揮できる環境づくりを進めてきました。そのため教育制度に力を入れ、新入社員研修はもちろん、レベルに応じた様々な技能講習への参加を早い段階から勧め、業務に必要な資格取得は交通費を含めた受講・受験費用を当社が負担しています。資格取得後はランクに応じた手当も支給。業界35団体加盟の協会での講習や資格取得等も積極的に支援し、文系理系問わず活躍しています。外国人実習生の教育も10年以上前から取り組み、現在は中国人の社員が活躍中です。

さらに近年、力を注いでいるのが、国交省推進の「i-Construction」の一環で、測量技術等にドローンやAIロボット等を用いるICT施工です。情報通信技術の導入で省力化を図り、長期休暇取得推奨の他、生産性の向上から給料水準の向上へ。新3K(給料・休日・希望)への取り組みを進めています。
そこで皆さんにお任せする業務も、現場の施工管理という技術者の他、ドローンの操作等、現場での機械オペレータ等、希望や能力に応じた配置を考えています。

この他、当社は地域社会との協調にも努め、ISOの早期取得やEA21も取得。環境問題に対応し、長野県SDGs推進企業にも登録されました。地域のボランティア、ゴミのリサイクル活動にも社員が自主的に参加しています。

建設業は今、大きく変化の時代を迎えています。

会社データ

プロフィール

私たちは50年に及ぶ歴史の中で、数々のプロジェクトに携わり、人々が安全に安心して暮らせるための【橋梁】【道路】【トンネル】【災害復旧】など、社会資本整備充実の一端を担ってきました。

【チャレンジし続ける。だから小宮山土木にしかできない街づくりがある。】

 私たちは、他の建設会社がやらない特殊工法を積極的に取り入れ、
常にチャレンジ精神を持って難工事を手掛けてきた技術者集団です。
ぜひ、多くの若い力に仲間入りしていただき、一緒に建設技術の継承、発展に
貢献して、日本のインフラを支えていきましょう!

「現場のことは、現場で覚えるしかない。」
教科書で勉強しただけでは、現場のことはわかりません。
どんな経歴の方も、現場に出れば皆同じスタートラインに立ちます。

〈建設エンジニア〉に必要なものは、「元気」と「やる気」です。
それさえあれば、知識や経験値はあとから自然とついていきます。
やればやるほど、スキルアップ、キャリアアップできる仕事ですので、
是非、ご応募ください。

 当社には、みなさんの能力を最大限発揮できる、ダイナミックでやりがいの
ある「現場」があります。少しでも興味のある方は是非ともご参加ください。

(株)小宮山土木 総務部 採用担当

事業内容
主に土木工事全般。
つまり、人々の生活の基盤を支えるもの(いわゆるインフラ)を整備、維持していく仕事です。

具体的には、

・橋をかける工事(当社が最も得意とする工事)
・道路を作る工事(バイパス道路や高速道路など)
・水道管やガス管の地下埋設物の設置工事
・河川の護岸や山留のように災害を防ぐ工事
・災害復旧工事
・以上に挙げたものの維持、補修、補強する工事

等があります。

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特に当社が得意とする橋梁工事。新設するものもあれば、既存のものを架け替えたり補修、補強したりと、多岐にわたります。

本社郵便番号 384-2308
本社所在地 長野県北佐久郡立科町大字牛鹿1616番地1
本社電話番号 0267-56-1299(代表)
創立 1974年7月
資本金 2,300万円
従業員 70名
売上高 24億円※2025年6月実績
主な取引先 ・国土交通省・長野県・県内外各市町村 その他民間企業
関連会社 (株)オリエント機材

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.8時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.0%
      (10名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.新社会人研修:入社日から約3週間、社員や外部講師による新社会人としての基礎研修を受講していただきます。

 例えば ・ビジネスマナー研修
     ・メンタルヘルスセミナー
     ・ドローン操縦実習
     ・CAD実習
     ・車両系建設機械実習 など

2.その他、社内外で随時実施される研修や講習を予定しています
自己啓発支援制度 制度あり
1.資格取得支援:業務上必要とされる資格取得に関する費用は会社で全負担します
メンター制度 制度あり
研修終了後、先輩現場代理人とペアになっていただき、各現場へ配属されます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1.資格取得支援:業務上必要とされる資格取得に関する費用は会社で全負担します
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
工学院大学、岐阜大学、信州大学、長野大学、名城大学、明治大学、法政大学、千葉商科大学、日本大学、群馬大学、國學院大學、上智大学、青山学院大学、東海大学、中央大学、神奈川大学、帝京大学、早稲田大学、中部大学、明星大学、室蘭工業大学
<短大・高専・専門学校>
信州豊南短期大学、中央工学校、長野工業高等専門学校、川口短期大学、東京工業高等専門学校

採用実績(人数)     2021年  2022年  2023年  2024年
-------------------------------------------------------
大卒   1名    2名    ーー   ーー 
高卒   1名     ーー    2名    1名
採用実績(学部・学科) 工学部土木工学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 1 0%
    2023年 2 0 100%
    2022年 2 0 100%

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