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最終更新日：2025/12/8
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2022年以降、男女ともに育休取得率100％で、育児休暇の取得を会社として推奨しています！
メンターによる定期的に面談フォローをしています！
仕事の教え方研修、リーダーシップ研修、ロジカル研修、問題解決研修など、階層別に様々な研修制度あり！
「国家資格である技能士の資格取得も会社全額負担でバックアップ。合格すれば手当が付き、資格を役立てられる仕事が回ってくる。面倒見のいい会社です」と話す眞野さん。
当社は、大型のトラックやバスに搭載されるエアコンプレッサーや油圧機器、エンジンやトランスミッションの制御装置などを製造している自動車部品の「ものづくり企業」です。中でも大型トラック用のエアコンプレッサーを製造しているのは、国内では当社だけ。そのシェアはほぼ100％を誇ります。 テストコースを保有する研究開発部門を持つのも特色で、市場調査から開発、テスト走行までを行い、枠にとらわれない発想とチャレンジ精神で、常に新技術や新製品に挑戦していく企業文化を持ちます。 入社後はまず約半年間、工場の各ラインで実際にモノづくりを経験しながら会社の全体像や製品と技術の知識を身に付けていく工場研修を受け、その後、各部門へと配属されます。私が配属となった生産技術部は、製品を加工・組立するにあたっての設備を扱うセクション。設備の設計から製品をどのように加工したらいいのか、組み立てたらいいのかといった工夫にまでタッチしていきます。私の担当は加工で、治具の設計や、CADを使って加工のためのプログラム作成をする仕事などを任されています。 自分でプログラムを組み、加工までを手掛けていきますが、まずぶち当たる壁は、思ったように動いてくれないこと。試行錯誤の連続です。悩んでいると、先輩たちが声をかけてくださり、忙しくてみんな動き回っている部署なのに、自分の仕事の手を休め、私が理解するまで多くの先輩たちが付き合って下さいます。仕事の面白さややりがい、それに利益は社員に還元していくという企業方針による待遇の厚さや福利厚生の充実といった恵まれた環境もあるでしょうが、職員の定着率の良さは、人間関係の良さに大きな理由があると私は感じています。人生の半分以上は会社にいる時間。働きやすい環境は、とても大事だと思います。 会社をあげて資格取得のバックアップをしてくれるなど、教育や研修体系の充実ぶりも大きな特色で、自分の努力次第で仕事の幅をひろげられるのもやりがいに繋がっています。若手も活躍できるステージが、当社にはあります。＜眞野和輝さん 生産技術部 創造工学部自動車システム開発工学科卒業 2014年入社＞
男性
女性
＜大学＞ 大妻女子大学、関東学院大学、関東学園大学、京都大学、群馬大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、城西大学、成蹊大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、立教大学、早稲田大学、公立小松大学、神奈川工科大学、大東文化大学、文教大学、専修大学、琉球大学
