(株)武井工業所

コンクリート製の資材を使って土木工事の効率化を実現する、「プレキャストコンクリート製品」の製造・販売を手がけている当社。工場であらかじめコンクリート部材を製造し、それを現場に運んで設置や組み立てを行うことで、スムーズにインフラ整備を進めることができます。当社の製品は、道路工事や河川工事などで活躍中。特に、道路用製品においては、県内で高いシェアを誇っています。この事実は、私たちの実力をしっかりと証明していると言えるでしょう。

当社の「プレキャストコンクリート製品」は、商業施設・学校・病院・物流倉庫など、さまざまな建物の外構工事や駐車場工事でも活用されています。そのほか、宅地用の製品として「シキール」「カクセール」「ツメール」も開発。最初に誕生したのが家と家の境界に設置する擁壁「シキール」で、職人の高齢化や後継者不足といった課題解決を目的に開発を行いました。このように、時代のニーズや社会の変化に合わせて、スピーディにオリジナル製品をリリースできるのが当社の強みです。

80年以上にわたってインフラ整備に貢献してきた当社ですが、2016年からはインフラ長寿命化事業もスタートさせました。インフラの老朽化が社会問題になるなか、橋梁点検・配筋調査・コンクリート品質評価などを実施。点検や調査、診断を通して、持続可能なインフラメンテナンスの一翼を担っています。“日本の空の玄関口”である国際空港や大手鉄道会社の舞台裏でも、実は当社が活躍。建てては壊す“スクラップ＆ビルド”から今あるものを大切に使い続ける“ストック活用”へと社会がシフトしていくなか、まだまだ高い将来性が期待できる事業です。

当社の活躍のフィールドは国内だけにとどまらず、2015年にはインドにおける市場調査案件に参加しました。その時から経済成長が著しいインドの将来性に注目し、現地にコンクリート製品を製造する合併会社を設立。2022年から、「プレキャストコンクリート製品」の商業生産がスタートしました。今後更にインフラ整備が進むインドでの事業展開も、当社の大きな特徴です。

インフラを支える企業として、当社ではSDGsの取り組みに注力しています。2039年のネットゼロ（大気中への温室効果ガスの排出量を実質的にゼロにするという考え方）の実現に向けて、さまざまな施策を実施。現在、循環型ビジネスにつながる大きなプロジェクトを進めているところです。また、本社の駐車場にソーラーカーポートを設置。オフィスで使用する電力の60～70％を太陽光発電で賄っており、他の拠点へもソーラーカーポートの導入を進めているところです。

SDGsの取り組みの一貫として、地域貢献活動にも力を注いでいる当社。工場見学やインターンシップを通して多くの学生を受け入れているほか、地域の雇用拡大にも貢献しています。また、茨城県の企業として、2016年には厚生労働大臣が若者の育成に積極的な中小企業を認定する「ユースエール認定企業」となりました。雇用のほかにも、プロサッカーチームとのパートナー契約や、子ども食堂へのサポートなど、幅広い地域貢献活動を実施しています。

DXは、SGDsを実現するための有効な手段のひとつです。当社では、最先端のクラウドサービスを活用し、積極的に書類のペーパーレス化を推進。今後さらにその範囲を広めていく予定です。また、デジタル技術を駆使して商流のスマート化を実現する、「Qプロジェクト」を進めているところ。このプロジェクトが成功すれば、業界全体に大きなインパクトを与えることができるでしょう。

長年の歴史のうえにあぐらをかくことなく、当社では常にチャレンジを続けてきました。「現状維持は衰退」という言葉があるように、変化をいとわず挑戦を続けることが、会社の発展につながるのです。今後の大きな目標は、社会課題を解決する新製品の開発を加速させていくこと。これからも引き続き、ネットゼロやカーボンニュートラルの達成に向けた取り組みを進めていきます。さらに、「Qプロジェクト」を成功させることも大きなミッション。自分たちの手で、業界のスタンダードを構築していきたいと考えています。

「より安全で快適な社会作りに全力で貢献する」という理念を掲げる当社で働く魅力は、インフラの整備や長寿命化を通して、人々の暮らしに大きく貢献できることです。しかも、「プレキャストコンクリート製品」は生活の身近なところにたくさん使われているので、仕事の成果を実感できるシーンが多いでしょう。自分の仕事が、家族や友人の“安全”や“快適さ”につながっていると思うと、誇らしい気持ちで仕事に打ち込めるはずです。職種によっては、より社会に貢献ができる新製品の開発に携われるチャンスも。入社1年目で、新しい「プレキャストコンクリート製品」の開発に携わったメンバーもいました。

80年以上の歴史を誇る老舗企業ですが、当社には堅苦しい雰囲気はありません。トップダウンではなく、ボトムアップの社風が根づいています。会社がクリアしたいテーマごとに、部署横断のプロジェクトが立ち上がり、社員が主体となってイノベーションを進めていくというスタイル。しかも、社歴や経験に関係なく、若手のうちからプロジェクトのメンバーとして活躍ができます。ちなみに、「Qプロジェクト」には、入社1～2年目のメンバーも参加。先入観や固定観念にとらわれない若手だからこその意見やアイデアこそが、イノベーションの原動力になると考えています。

当社では、早くから働きやすい職場環境づくりを行ってきました。“働き方改革”という言葉が話題になるよりも前から、完全週休2日＆年間休日120日以上を実現しています。また、有給休暇の平均取得日数は15.7日で、プライベートを大切にしながら無理なく働けるのが魅力です。残業も、月平均15.9時間と少なめ。仕事がある日でも、家に帰って自分の時間を楽しむことができます。

私はよく、社員たちに「変人になれ！」と言っています。その真意は、常識にとらわれない独自の視点を持った人材のこと。特に、若手たちには自由な発想を大切にし、自分らしさを生かして大胆にチャレンジをしてもらいたいと考えています。出る杭は伸ばすカルチャーの当社でなら、自分の可能性を大きく広げていけるでしょう。100周年を迎える15年後には、そうして育った若手たちが、当社の中心になっているとうれしいですね。