最終更新日:2025/6/1

(株)エム・イー

業種

  • 商社(医療機器)
  • ソフトウエア
  • 専門コンサルティング
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
長野県
資本金
1,000万円
売上高
118億円
従業員
105名

◆医療機器専門商社◆研修充実!年間休日120日以上◆人の命を救える仕事をしてみませんか?

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上!土日祝休みで、プライベートと仕事を両立しやすい環境です

  • やりがい

    間接的ではありますが、人の命を救えるやりがいがあるお仕事です

  • 職場環境

    「お互いを気にかける」という精神が根付いています。先輩のフォローも手厚く、安心して働ける環境です

会社紹介記事

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「循環器内科」と「心臓血管外科」に特化した、医療機器の専門商社です。医療機関のDX化など、時代に合わせた多様な事業展開を行っています。
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プライベートと仕事を両立しやすい環境です。残業も少なく、年間休日120日以上、土日祝休みと制度が整っています。

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医療機器を中心とした病院との関りにより人の命を救うことができる、やりがいのある仕事です。

ーーー株式会社エム・イーで働く魅力ーーー

◆様々な事業を展開し、常に新しい提案を行っています!
当社は医療機器の専門商社ですが、製品を病院へ提供するだけではありません!
コンサルティングの役割も担っており、病院経営に関わる提案まで行っています!
また、近年では病院のDX化のサポートなど多岐にわたる提案を行っております。
そのため、ドクターや病院スタッフ、そして病院経営者からの信頼も厚く、“最強のパートナー”としての地位を確立しつつあります。
かけがえのない生命を守るため、今後も人々の健康な未来のために貢献し続けています!


◆年間休日120日以上!
当社は年間休日120日以上と、プライベートと仕事を両立しやすい環境です!
休暇制度も充実しており、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇などがあります。


◆研修充実!
医療の専門知識がなくて不安…という方も大歓迎!
学部・学科問わず成長できる教育体制をと問えています。
新入社員研修はもちろん、新入社員研修の内容からレベルアップした新人フォローアップ研修も実施!
入社1年目の不安なども解消できるよう、フォローしていきます。


◆人の命を救える仕事です
直接的に患者様と関わるお仕事ではありませんが、医療機器を中心とした病院との関りにより人の命を救うことができる仕事です。
「誰かのためになりたい」という方、是非一度当社の説明会にお越しください!

会社データ

事業内容
医療機器の販売を基盤とする専門商社です。特に「循環器内科」と「心臓血管外科」に特化しています。
最近では病院のシステム構築のサポートも行っており、DX化(デジタルトランスフォーメーション)に関する提案も行うなど、幅広く病院のサポートを行っています!

◆循環器営業部
病院の循環器科を中心に、不整脈領域や虚血領域といった、循環器関連製品を取り扱っております。

◆心臓血管外科営業部
人工弁・生体弁、心臓移植までの対応策としての人工心臓等を取り扱っております。

◆Medical Detec営業部
経鼻内視鏡はじめ、ダブルバルーン内視鏡、新しく開発されたカプセル内視鏡や画像ソフトなど、さまざまな内視鏡関連製品を提供しております。

◆営業推進部
来る超高齢化社会の中で地域医療連携を実現するべく、様々な提案を各地域の基幹病院様に対し行っております。その中で、最近では、病院のDX化に向けた取り組みに力を入れております。


【エム・イーを表すキーワード】
#商社 #医療 #医療機器 #専門商社 #長野県 #長野市 #松本市 #飯田市 #秋田県 #秋田市 #東京都 #DX #ソフトウェア #社会貢献 #地域貢献 #病院 #医師 #看護師 #
本社郵便番号 388-8007
本社所在地 長野県長野市布施高田823-7
本社電話番号 026-290-7155
設立 平成元年4月14日
資本金 1,000万円
従業員 105名
売上高 118億円

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 29.4%
      (17名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員向け研修】
●新入社員研修
新入社員に対して入社後1カ月間実施いたします。
内容:ビジネスマナー、医療関連法規、PCスキル研修、解剖学、疾患と治療等

●新人フォローアップ研修
新入社員に対して年2回実施いたします。
入社1年間目の不安なども解消できるよう、フォローしていきます。
内容:新入社員研修の内容からレベルアップした座学研修や営業スキル研修等


【階層別研修】
●各ポジションごとのトレーニング
若手社員、チームリーダー、リーダーといったポジションごとにスキルトレーニングを実施いたします。

【その他】
随時、取引メーカー様による新製品等の勉強会があります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得のバックアップがあります
※業務に関連する資格で会社が認める場合
メンター制度 制度なし
ンター制度はありませんが、配属後から担当病院を持つまでの約1年間は、先輩社員が同行し指導します。
また、20代も多いので年齢の近い先輩はいつでも相談に乗ってくれますし、役職関係なく相談しやすい環境があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
評価表にて1年間の目標を立て、上司と随時面談を行いながら進めていきます。
また、サクセッションプランにてキャリアプランやライフプランを上司や会社と共有し、個人の適性なども踏まえて一緒に長期プランを考えていきます。
社内検定制度 制度あり
循環器営業部・心臓血管外科営業部では、各レベルに合わせたテストがあります。
虚血Basic
虚血Advance
不整脈Basic
不整脈Advance
不整脈Professional 等

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 3 4
    2024年 0 1 1
    2023年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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