最終更新日:2025/6/13

長野オリンパス(株)

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器
  • 機械

基本情報

本社
長野県
資本金
1億円
売上高
12,415百万円(2024年度)
従業員
684人(2024/3月末時点)

私たちは医療製品のユニット加工及び修理を通じ、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現に貢献します。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    多くの人の命を救う事に貢献している事は、大きな魅力であり誇りに思っている

  • 制度・働き方

    年間休日が129日と多くあり、さらに休暇制度が取りやすい職場環境が整っている。

  • 技術・研究

    創業からの「ものづくりの精神」を基本として、さらなる技術・技能の研鑽と生産革新を進めている

会社データ

事業内容
長野オリンパスは、オリンパス100年の歴史が築いてきた技術や技能を活かした”ものづくり”を継承しています。
部品加工からユニット組立まで医療製品に供給するコアパーツの製造と医療用内視鏡システムの修理を行っています。
■コアパーツ製造
・レンズ部品:光学性能を左右する直径1mmレベルやプリズム、光学フィルタ
 ーを生産しています。
・プラスチック成型部品:操作性や安全性に配慮した高機能部品など、難易度の
 高い成型部品を生産しています。
・チャンネルチューブ:様々な処置具をスムーズかつ正確に届けるチャンネルチ
 ューブなど生産しています。
■修理サービス
 お客様に安心・安全な医療環境をご提供するために、製造部門と同レベルの品質管理のもとプロフェッショナルな技術スタッフが修理を実施しています。修理後も安心・安全にお使いいただけるよう、修理工程ごとでの検査に加え、修理完成品の出荷前には品質へこだわり品質検査を品質部門が実施しています。すべての修理工程は、製造技術と修理技術が融合された高度な技術のもとで行われます。修理工程では、製造と同等の設備を使い、社内ライセンスを取得した技術スタッフが作業を行っています。
本社郵便番号 399-0428
本社所在地 長野県上伊那郡辰野町伊那富6789
本社電話番号 0266-41-4111(代表)
伊那事業所郵便番号 396-0026
伊那事業所所在地 長野県伊那市西町5128
伊那事業所電話番号 0265-72-1111(代表)
設立 2011年(平成23年)10月1日
資本金 1億円
従業員 684人(2024/3月末時点)
売上高 12,415百万円(2024年度)
事業所 本社:長野県上伊那郡辰野町伊那富6789
伊那事業所:長野県伊那市西町5128
株主構成 オリンパス(株) 100%出資
主な取引先 オリンパス(株)
関連会社 オリンパス(株)
オリンパスグループ
平均年齢 38.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.1
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 12 17 29
    取得者 5 17 22
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    41.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (33名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員の集合研修を実施しています。(CSR・品質保証・環境管理・安全衛生などの基礎知識)その他、専門研修として、各々配属職場に見合った知識と要素・専門技能の習得などがあります。
・新入社員全員がフレッシュマン・リーダー制度※により、一人一人、フォロー・サポートされます。
※フレッシュマン・リーダー制度とは、新入社員が早期に会社生活に慣れ、一人前の社員として成長するために、一定の期間、指導担当者を決めて指導・育成する制度です。新入社員1名に対し、配属先職場の若手社員1名が任命され、1年間マンツーマンでの指導係となります。
自己啓発支援制度 制度あり
毎年、国家技能検定合格に向けた支援も職種毎に行っています。
オリンパスグループ内の教育講座「オリンパスカレッジプラス(年間250講座以上) 」やオンライン(Web、アプリ)学習ツール「LinkdIn learning(50万本以上)」から選択したものを自主的に受講することができます。職務型人事制度の中で自ら将来のキャリアを考え職場の上長と相談しながら目指す姿に向けて職務経験や能力開発を進めていく事が可能です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 0 4
    2024年 5 3 8
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 8 0 100%
    2023年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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