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最終更新日：2025/2/3
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プログラムのことがわからなくても大丈夫です。私たちサンシーの仲間が育て上げます！
大半の社員が文系出身で、中途入社組も異業種からがほとんど。未経験でも活躍できるのがサンシーの魅力。
「社員一人ひとりを主役にする会社」それがサンシーです。
（代表取締役／樋口裕章）
【確かな技術力と柔軟な対応力、それらを支える高い人間力】情報システムの構築やソフトウェア開発を幅広く手掛ける「サンシー(株)」。企画から設計、開発、納品、保守までを自社で行う確かな技術力と柔軟な対応力が高く評価され、2000年の設立以来、着実に成長を続けています。当社の一番の特長は、社員一人ひとりが強い成長意欲を持ち、主体的に仕事に取り組む社員主体の企業風土。設立当初より、社員のモチベーションを高めるボトムアップ型の組織づくりに注力し、個人と組織の活性化を図ってきました。そのため、誰かの指示を待つのではなく、自ら意思決定して実行できる自律型の社員が多く、そんな彼らの“人間力”が企業としての評価や実績につながっているのです。【技術力だけでなく、“想い”を共有できる技術者を育てる】当社は、業界未経験者を積極的に採用し、充実した研修を通じて戦力化することで会社を発展させてきました。それは、単なる技術者ではなく、お客様満足をどこまでも追求する姿勢や考え方を共有し、一緒に会社を創っていける技術者を求めているから。だからこそ、充実した研修を用意し、技術者を一から育てているのです。もちろん、新入社員研修だけでなく、実際の業務に就いた後も、各技術者の動向や業務状況をきちんと把握。役職者は必ず労務管理部門のビジネス・キャリア検定を受け、専門的な知識を備えたうえで技術者一人ひとりのケアに当たるなど、でき得る限りのフォロー体制も整えています。また、月に一度の定例会議では、業務報告だけでなく、それぞれの業務から得た経験や共有すべき情報などを講義形式で発表。技術者全員のレベルアップにつなげています。
＜大学＞ 大阪市立大学、奈良女子大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、桃山学院大学、大阪経済大学、大谷大学、奈良大学、関西外国語大学、帝塚山大学、京都女子大学、西南学院大学 ＜短大・高専・専門学校＞ ＨＡＬ大阪
