最終更新日：2026/9/11

CLAD (THAILAND) CO., LTD.

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO
専門コンサルティング
ソフトウエア
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都、海外

資本金: 3,600万バーツ

売上高: 393,911,706円（2024年12月期）

従業員: 143名（男性79名、女性64名） ※2025年8月時点

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★既卒・第二新卒限定★　タイ・バンコクの異国の地でワクワクしながら働く！【英語・タイ語不要！】【社内で週2回のタイ語教室開催！】【残業時間が少ない！】

【入社後すぐに海外勤務！】Webセミナー実施中！ #秋採用#内々定まで最短2週間（2026/09/11更新）

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セミナー～最終選考までオンライン完結可能◎

「海外で働いてみたい」
「新しい環境でキャリアを築きたい」
そんな方に、タイ・バンコク勤務という選択肢をご提案します。

■ タイ・バンコクってこんなところ
・日本から約6時間で行ける海外都市
・日本人も多く、海外初心者でも生活しやすい
・日本食レストラン・日系スーパー多数
・年中あたたかく、活気ある都市環境
・外国人居住者も多く、日常生活の中で英語に触れられる環境

■ 休日も充実できる環境
・国際線就航都市が多く、周辺国への旅行がしやすい
・日本から行きづらい国や地域にもアクセス良好
・休日を使ってさまざまな文化や価値観に触れられる

■ 海外勤務が初めてでも安心
当社では、内定後から入社・配属まで手厚くサポートします。

・航空券手配（会社負担）
・ VISA取得サポート
・渡航準備フォロー
・入社後研修あり
・業務配属後も継続サポート

海外経験がない方でも、安心して新生活をスタートできる環境です。

■ 選考について
・セミナー参加～内定まで最短2週間
・オンライン選考可能
・履歴書事前提出不要（※選考フローによる）

少しでも興味がある方は、まずはセミナーでお話ししましょう！
みなさまにお会いできることを楽しみにしています。

職場環境

タイに居ながら日本語環境で勤務スタート。国際感覚と日本のビジネスを学べます。
キャリア

お電話でのやり取りを通して、人と向き合いながら対応力・判断力・伝える力を磨けます。
制度・働き方

仕事とプライベートの切り分け可能！シフト制の為休暇を充実できます。

会社紹介記事

【海外勤務でプライベートも充実！】ダイビングのライセンスや語学力も取得可能！ビーチや世界的な観光地も休暇日帰りで楽しめる環境です。【グローバル企業でキャリアアップ】海外にいながら、仕事は日本と同じ環境。国際感覚を養いながら、日本のビジネス・マネジメント経験を積むことが出来ます。

: 【海外勤務でプライベートも充実！】ダイビングのライセンスや語学力も取得可能！ビーチや世界的な観光地も休暇日帰りで楽しめる環境です。

: 【グローバル企業でキャリアアップ】海外にいながら、仕事は日本と同じ環境。国際感覚を養いながら、日本のビジネス・マネジメント経験を積むことが出来ます。

語学も経験も必要ない!? その秘密は？

【多国籍な仲間と働く】日本人、タイ人、その他国籍の多様なメンバーが共に協力して働く職場です。	【海外勤務でも日本語で安心してスタートできる環境】当社は、バンコクにいながら日本の企業・お客様に向けたサポート業務を行う会社です。業務自体は日本語で行うため、語学力に不安があっても挑戦できる環境です。一方で、チームには日本人だけでなくタイ人スタッフも多く、海外にいながら日本のビジネスを多国籍なメンバーと動かす環境があります。【海外8拠点を展開、海外から日本企業を支える】タイ・フィリピン・中国・ミャンマーなどアジアを中心に8拠点を展開するクラッド・グループ株式会社の海外拠点として、BPO（業務委託）サービスを提供しています。バンコク拠点では、日本人約100名・タイ人約50名が一緒に働いています。【仕事内容】・日本企業向けカスタマーサポート・SNSのリスク監視業務・企業のバックオフィス業務など、企業活動を支える幅広いオペレーションを担当しています。さらに、自社プロダクトである AIボイスボットを活用し、「人が対応すべき複雑な業務」と「AIで自動化できる業務」を切り分け、企業に合わせた改善提案や運用サポートも行っています。語学に自信がなくても、海外で働く醍醐味をしっかり感じられる環境です。

【多国籍な仲間と働く】日本人、タイ人、その他国籍の多様なメンバーが共に協力して働く職場です。

【海外勤務でも日本語で安心してスタートできる環境】
当社は、バンコクにいながら日本の企業・お客様に向けたサポート業務を行う会社です。業務自体は日本語で行うため、語学力に不安があっても挑戦できる環境です。
一方で、チームには日本人だけでなくタイ人スタッフも多く、海外にいながら日本のビジネスを多国籍なメンバーと動かす環境があります。

【海外8拠点を展開、海外から日本企業を支える】
タイ・フィリピン・中国・ミャンマーなどアジアを中心に8拠点を展開するクラッド・グループ株式会社の海外拠点として、BPO（業務委託）サービスを提供しています。
バンコク拠点では、日本人約100名・タイ人約50名が一緒に働いています。

【仕事内容】
・日本企業向けカスタマーサポート
・SNSのリスク監視業務
・企業のバックオフィス業務
など、企業活動を支える幅広いオペレーションを担当しています。

さらに、自社プロダクトである AIボイスボットを活用し、「人が対応すべき複雑な業務」と「AIで自動化できる業務」を切り分け、企業に合わせた改善提案や運用サポートも行っています。

語学に自信がなくても、海外で働く醍醐味をしっかり感じられる環境です。

会社データ

プロフィール	『日本人に愛されるタイ/バンコク』観光地としてだけでなく、ビジネスの拠点としても注目されるバンコク。ここには5万人以上の日本人が暮らし、一度住むと「帰りたくない」と思うほど魅力に溢れています。日本のスーパーや飲食店も充実し、便利で快適な生活が可能。実は当社のタイセンターの設立者もそんな一人でした。『グローバルな舞台で事業展開』入社してすぐにバンコクへ赴任し、BPOセンターでオペレーションを担当していただきます。実力次第では早期に管理者ポジションへと昇格することが可能です。グローバルな環境で働くことで、柔軟な思考が身につき、仕事の幅も広がります。
事業内容	当社は、日本の東京に本社を置きタイや中国などグローバルに展開する企業です。企業活動における課題を解決するために、「コンサルティング」「AIシステム提供」「運用サポート」をワンストップで提供しています。ヒトとテクノロジー（AI）がそれぞれ得意な領域を担うことで、企業活動をよりスムーズに、より効果的に進められる環境を実現します。 ■提供サービス１．マーケティング（宣伝活動）企業のSNSマーケティングを支援し、社員の方がネット特有のルールを理解しながら、企業やサービスの魅力を発信できるようサポート。多くのファンを獲得し、ブランド価値を向上させます。２．カスタマーサービス（顧客対応）顧客対応に課題を抱える企業に対し、AIとヒトのリソースを提供。社員の方が本来の業務に集中し、より充実したビジネスライフを送れるよう支援します。３．リスクマネージメント（危機管理） SNS上のネガティブな投稿をAIとヒトの力でチェック・対策。企業の役員や社員が安心して企業文化を誇れる環境づくりをお手伝いします。 ■Mission ヒトとテクノロジーの共存により人々の時間を豊かにする ■Vision テクノロジーと課題解決の架け橋になる ■Value Pioneer（開拓）：開拓者精神によるサービスの創造 Passion（情熱）：情熱のある仕事から生まれる自己実現 Positive（前向き）：風通しの良い前向きな組織 Partnership（協力関係）：対等な協力関係による顧客第一主義人によるオペレーションとAIボイスボットを組み合わせ、企業のカスタマーサポートを自動化する提案をおこないます。

プロフィール

『日本人に愛されるタイ/バンコク』
観光地としてだけでなく、ビジネスの拠点としても注目されるバンコク。ここには5万人以上の日本人が暮らし、一度住むと「帰りたくない」と思うほど魅力に溢れています。
日本のスーパーや飲食店も充実し、便利で快適な生活が可能。実は当社のタイセンターの設立者もそんな一人でした。

『グローバルな舞台で事業展開』
入社してすぐにバンコクへ赴任し、BPOセンターでオペレーションを担当していただきます。実力次第では早期に管理者ポジションへと昇格することが可能です。
グローバルな環境で働くことで、柔軟な思考が身につき、仕事の幅も広がります。

事業内容

当社は、日本の東京に本社を置きタイや中国などグローバルに展開する企業です。
企業活動における課題を解決するために、「コンサルティング」「AIシステム提供」「運用サポート」をワンストップで提供しています。ヒトとテクノロジー（AI）がそれぞれ得意な領域を担うことで、企業活動をよりスムーズに、より効果的に進められる環境を実現します。

■提供サービス
１．マーケティング（宣伝活動）
企業のSNSマーケティングを支援し、社員の方がネット特有のルールを理解しながら、企業やサービスの魅力を発信できるようサポート。多くのファンを獲得し、ブランド価値を向上させます。

２．カスタマーサービス（顧客対応）
顧客対応に課題を抱える企業に対し、AIとヒトのリソースを提供。社員の方が本来の業務に集中し、より充実したビジネスライフを送れるよう支援します。

３．リスクマネージメント（危機管理）
SNS上のネガティブな投稿をAIとヒトの力でチェック・対策。企業の役員や社員が安心して企業文化を誇れる環境づくりをお手伝いします。

■Mission
ヒトとテクノロジーの共存により人々の時間を豊かにする

■Vision
テクノロジーと課題解決の架け橋になる

■Value
Pioneer（開拓）：開拓者精神によるサービスの創造
Passion（情熱）：情熱のある仕事から生まれる自己実現
Positive（前向き）：風通しの良い前向きな組織
Partnership（協力関係）：対等な協力関係による顧客第一主義

人によるオペレーションとAIボイスボットを組み合わせ、企業のカスタマーサポートを自動化する提案をおこないます。

本社郵便番号	105-0000
本社所在地	72, NT Bangrak Building 20th Fl, Trok Wat Muangkhae, Charoen Krung Rd, Bangrak, Bangkok,Thailand
本社電話番号	66-2639-7880
人事事務局郵便番号	106-0031
人事事務局所在地	東京都港区西麻布1-8-12　MPG西麻布ビル
人事事務局電話番号	03-6635-0067
設立	2003年3月
資本金	3,600万バーツ
従業員	143名（男性79名、女性64名） ※2025年8月時点
売上高	393,911,706円（2024年12月期）
事業所	日本（東京・大分）中国（北京、張家口、合肥、邯鄲、香港）タイ（バンコク）フィリピン（マニラ）ミャンマー（ヤンゴン）
主な取引先	大手電機メーカー、インターネット通信販売業、全国チェーン店など、日本の企業を中心に事業を展開しています。
関連会社	●日本国内　・株式会社クラッド　・株式会社クラッド大分 ●海外法人　・Clad (Beijing) Technology Co., Ltd. 　・Clad (Philippines) Co.,Ltd. 　・Clad (Myanmar) Co.,Ltd.
平均年齢	36.9歳管理者平均年齢　34歳
時間外労働時間	3時間 ※繁忙期平均5時間

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （12名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり未経験からでも安心してスタートできる、段階的な研修制度を整えています。入社後は、一人ひとりが安心して業務をスタートできるよう、基礎から実践、キャリアアップまで段階に応じた研修を実施しています。未経験入社の社員も多く活躍しており、知識やスキルに不安がある方でも着実に成長できる環境です。 1. 新入社員研修入社後まずは、会社理解や社内ルール、ビジネスマナー、PCの基本操作など、業務開始に必要な基礎知識を学びます。既卒や第二新卒で社会人経験が浅い方や業界未経験の方でも安心してスタートできる内容です。 2. 応対研修（座学・OJT）当社の主力事業であるBPOサービスの基礎知識や、お客様対応の方法、電話システムの操作方法などを学びます。座学だけでなくOJTも取り入れ、実務に近い形で少しずつ業務に慣れていただきます。 3. 業務研修（配属後フォロー）配属後は、各チームの研修担当者がマンツーマンで業務をサポート。一人ひとりの習熟度や理解度に合わせて進めるため、自分のペースで着実に業務を習得できます。 4. スキルアップ研修日々の業務を通じて見えてきた課題や苦手分野を補強するため、業務知識や応対スキルを深める研修を実施。継続的に成長できるフォロー体制を整えています。 5. キャリアアップ研修（リーダー／アシスタントスーパーバイザー向け）昇格後は、マネジメントや課題解決力を高めるための研修を実施。他チームとの情報共有や課題解決ワークを通じて、将来的なリーダー候補としてのスキルを身につけます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援制度 1. 目的社員のスキルアップ、自己啓発を促し、取得したスキルを業務に活かすことで会社に貢献することを目的とする。 2. 支援内容会社が指定した資格を社員が取得合格した場合に以下の内容を取得支援として適用する。 (1) 資格試験受験費用の全額 (2) 試験当日の特別有給の取得 (3) 取得祝い金一律 1.5 万円 3.対象者入社半年以上経過した正社員 ■キャリア面談制度１.目的社員一人ひとりのキャリア志向や目標に合わせて、将来的なキャリア形成を支援することを目的としています。リーダー職やマネジメント職など、目指したいキャリアに向けて必要な経験やスキルを明確にし、段階的な成長をサポートします。未経験や経験の浅い方でも、中長期的なキャリアイメージを持ちながら安心して成長できる環境づくりを目指しています。２.支援内容定期的なキャリア面談を実施し、本人の希望や適性、現状の課題を確認します。リーダーやマネジメント職への挑戦を希望する場合は、人事・SVと連携しながら個別の育成計画を作成。昇格に向けて必要な課題設定や目標スケジュールを明確化し、日々の業務・研修・フィードバックを通じて継続的にフォローします。
メンター制度	制度あり 1. OJTトレーナー制度配属後の業務習得を支援するため、現場の先輩社員がOJTトレーナーとして新人の育成を担当します。業務に必要な知識・スキルを日々の業務を通じて教えるだけでなく、業務中に感じる不安や疑問にも寄り添いながら成長をサポートします。 2. 人事との定期面談海外生活や業務での不安をこまめにキャッチアップし、将来のキャリア形成にもつなげることを目的に、毎月人事との定期面談を実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、高知大学、日本大学、北海道大学＜大学＞愛知大学、愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西外国語大学、神田外語大学、大正大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、阪南大学、武蔵野大学、立正大学＜海外大学＞イーストアングリア大学（イギリス）、西江大学（韓国）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 　大卒　　4名　　　5名　　 10名　　　7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、高知大学、日本大学、北海道大学
＜大学＞
愛知大学、愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪学院大学、大阪産業大学、関西外国語大学、神田外語大学、大正大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、阪南大学、武蔵野大学、立正大学

＜海外大学＞
イーストアングリア大学（イギリス）、西江大学（韓国）

採用実績（人数）

　　　　 2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
　大卒　　4名　　　5名　　 10名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	3名	7名
2025年	4名	6名	10名
2024年	1名	4名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	7名	0名	100%
2025年	10名	3名	70.0%
2024年	5名	3名	40.0%

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