新電元工業(株)【東証プライム上場】

新電元工業は70年以上の歴史を誇るBtoBメーカで、パワーデバイス・パワーユニット・パワーシステムの3事業を主軸に事業展開しています。パワー半導体、二輪四輪向け電装品、EV充電器、通信基地局向け電源製品などを中心に、モビリティ市場や産業機器市場、通信市場などの分野で当社の技術や製品が活用されています。
中でも二輪車向け製品やパワー半導体では世界トップクラスのシェアを誇る製品を有していることが大きな強みです。

当社で働く魅力は、社会貢献性の高い事業を通じて環境問題やエネルギー問題に大きく貢献できることです。昨今は半導体の需要が高まり、モビリティ分野では電動化が加速しています。そういった背景において、当社は先進的なソリューションの提供を通じ社会にインパクトを与えることができます。世の中のモノづくりをBtoBメーカとして根底から支え、仕事の成果を肌で感じられる機会が多く、そのたびに大きなやりがいを味わえます。

私たちが掲げるビジョンは、「革新的な技術で地球環境に配慮した先進的なソリューションを生み出し、持続可能な社会に貢献すること」です。大きなチャレンジに挑むうえで最重要拠点となるのが、2021年4月に新設した埼玉県の朝霞事業所です。

朝霞事業所はフリーアドレスを採用し、部署の垣根を越えてコミュニケーションを取ることが可能です。それにより、3事業部のエンジニアが技術を水平展開することでシナジーを創出し、付加価値の高い製品を世の中に送り届けています。
また、フリースペース・集中スペース・Meetingスペースとさまざまな場所で働ける環境があり、すべての会議室にはWeb会議システムを導入しています。

従業員の快適性・生産性向上にも繋がっており、2022年には「照明デザイン賞」「照明施設賞」を受賞するなど、環境に配慮したオフィスとなっております。

新電元工業は総合職採用で誰もが活躍できるフィールドが用意されています。大きくは技術職と営業・事務職に分かれており、社員たちの出身学部・学科はさまざまです。全体の70％を技術職が占めており、学んだことをダイレクトに仕事に生かせる機電系学部以外の出身者も多数活躍しています。当社の営業は専門性が高い仕事ですが、ほぼ全員が文系出身者です。OJTトレーナーがつき、皆さんをサポートする体制が整っています。長年培った教育ノウハウが確立されているので、知識ゼロからの挑戦がハンデになることはありません。

入社後は1カ月間の新入社員研修を通じて、当社への理解を深め、ビジネスマナー、ロジカルシンキング、基本的なPCスキルなどを学びます。5月からは各部門に分かれ、それぞれの実務に即した研修がスタートします。技術職は子会社での製造研修に数カ月参加し、自分たちが開発することになる製品がどのような工程や設備で生産されているかを体験します。また、一部営業職は年にもよりますが1カ月間ほど海外研修としてシンガポールや香港などで、海外営業の実務を経験できる機会を設けています。

3年目研修や階層別研修など、それぞれの成長フェーズに合わせて、さまざまな研修制度があるのもメリットです。200講座以上の中から自由に選んで受講できる通信教育やビジネスマナーやPCスキル、財務の基礎、電気回路や半導体の知識など、多彩な講座が揃っています。

当社は海外売上比率約60％のグローバル企業です。技術職も営業職も、世界を舞台に活躍できるチャンスが用意されています。「語学力に自信がなくて…」という方をサポートする制度も充実。約5カ月間にわたって週1回、ネイティブ講師から生きた英語が学べる研修を通して、ビジネスで使える語学スキルを身につけることができます。常に学び続けられる環境が整っている当社でなら、自分次第で大きく成長していけるでしょう。

当社は若手から大きな裁量を与え、積極的なチャレンジを応援しています。技術職は、製品の仕様決めから設計・試作・評価・量産までのモノづくりのすべてに携わることが可能です。営業職では、入社1年目から大手クライアントの担当や海外出張を経験する機会があります。入社4年目では海外駐在をしている社員もいます。新電元は歴史ある企業ですが、若手のうちから大きな挑戦ができる環境が整っています。

その分、壁にぶつかることも少なくありません。ですが、それを乗り越えていくことが、成長や自信へとつながっています。活躍している若手に共通しているのは「周囲を巻き込みながら主体的に粘り強く物事に取り組んでいる」です。あらゆる経験を積んで自分を高めていく事ができます。

社風を一言で表すと、真面目で誠実。「エネルギーの変換効率を極限まで追求することにより、人類と社会に貢献する」というミッションの実現に向け、全員が熱意を持ち仕事に取り組んでいます。切磋琢磨しながら自らの意欲次第で自身の成長に繋がる環境がありますので、新卒入社でも安心して働けます。

朝霞事業所の空間や設備からもわかるように社員の働きやすさを第一に考えた造りとなっています。また、年間休日130日程度、残業月平均15時間程度で、一時間単位で分割して使える時間休制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度も導入することで多様な働き方を推進しておりワークライフバランスにもしっかり配慮しています。

当社はライフステージが変化しても、安心して働き続けられる会社です。女性社員の産休・育休後の復帰率は100％で、男性も81％の方が育休を取得しています。また、男性も数ヶ月～1年と長期間育休を取得する方が多いです。ライフイベントに理解がある職場で、一人ひとりの気持ちを尊重しているのもポイントです。印象的なエピソードとして、コロナウイルス感染症が蔓延し始めた頃、産休取得前の女性社員がいたのですが、当時はまだ在宅勤務のルールが確立していませんでした。不安を抱えながら体調面を考え「在宅勤務にしてほしい」と上司に打ち明けたようですが、その上司がすぐに関係部署と掛け合い、即日ゴーサインが出たことです。このエピソードは、従業員数1,000名（単体）規模の上場企業でありながら、社員一人ひとりを大切にする当社の姿勢をしっかり表していると言えるでしょう。