最終更新日:2026/1/22

日宝化学(株)

業種

  • 化学
  • 受託開発
  • 薬品
  • 鉱業
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
東京都
資本金
5億1,720万円
売上高
75億3,643万円(2025年3月実績)
従業員
184名

独自の技術でヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニー

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    自社鉱区から産出される天然資源から、ヨウ素・シアンを中心とした化学薬品合成技術の研究を行っています。

会社紹介記事

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『千町工場全景』
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『ブロー塔』

当社の魅力はここ!!

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『CMP』

~事業・商品の特徴~
■ヨウ素とシアンをデザインするファインケミカルカンパニー
当社は、自社鉱区から産出されるカン水・天然ガスといった地下資源を原料として、一貫生産体制によりヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売を行っています。長年培ってきた独自の技術を駆使し、オリジナリティあふれる製品を開発してきました。また、貴重な天然資源であるヨウ素を、さらに有効活用するため、リサイクル技術を確立し再利用しています。今後も、この分野におけるリーディングカンパニーとして、新たな可能性を切り拓く製品開発および世界に誇れる技術の開発に取り組むとともに、次世代を担う人材の育成に力を注いでいます。

■ヨウ素系化合物
ヨウ素を豊富に含むカン水を原料に、ブローイングアウト法により高効率・高収率でヨウ素を製造し、さらに強い反応性(酸化力)を利用して無機・有機を問わず様々な化合物に加工しています。ヨウ素系化合物は、医農薬や写真薬、触媒、安定化剤、液晶など幅広い用途に活用されています。

■シアン誘導体
カン水とともに産出される天然ガス(メタン)を原料にシアン化水素を合成し、シアノ化反応およびシアン誘導体に利用しています。シアン誘導体は、人々の生活に有用かつ不可欠な化学物質として、法令に則った厳しい管理のもと広く活用されています。同時に、メーカーの責任を自覚し、シアン処理技術の向上に努め、環境保全に積極的に取り組んでいます。

会社データ

事業内容
ヨウ素・ヨウ素系化合物およびシアン誘導体製品等の研究開発・製造・販売

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房総半島の地下に埋蔵されたカン水からヨウ素・天然ガスを生産しております。また、ヨウ素・シアンを中心とした化学製品も社会に提供しています。

本社郵便番号 103-0023
本社所在地 東京都中央区日本橋本町四丁目8番15号 ネオカワイビル7階
本社電話番号 03-3270-5341
工場・研究所 郵便番号 298-0104
工場・研究所 所在地 千葉県いすみ市松丸1240番地
工場・研究所 電話番号 0470-86-2211
設立 1948年10月
資本金 5億1,720万円
従業員 184名
売上高 75億3,643万円(2025年3月実績)
事業所 本社は交通の利便性が高い場所に位置します。千町工場と技術研究所が位置するのは、温暖な房総半島の緑豊かな地域。かけがえのない自然環境を守り、より豊かな社会をつくるため独自の技術を駆使し、夢のある製品を提供し続けます。

【本社】
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町四丁目8番15号 ネオカワイビル7階
TEL:03-3270-5341
FAX:03-3270-3401

【千町工場・技術研究所】
〒298-0104
千葉県いすみ市松丸1240番地
TEL:0470-86-2211
FAX:0470-86-4015
関連会社 ●(株)日本触媒
●(株)ニッポー興産
平均年齢 41.6歳(2025年3月現在)
平均勤続年数 20.4年(2025年3月現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員教育
・階層別教育
・資格取得支援ほか
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、岡山大学、神奈川大学、近畿大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、島根大学、千葉工業大学、千葉大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学
<大学>
秋田大学、茨城大学、関東学園大学、國學院大學、静岡大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東京工芸大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、山形大学、横浜国立大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、東京工業高等専門学校

採用実績(人数) 2021年度 5名
2022年度 2名
2023年度 4名
2024年度 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 3 0 3
    2024年 2 1 3
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 0 100%
    2023年 4 1 75.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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