サンドラッググループ((株)サンドラッグ【薬剤師職】、(株)サンドラッグプラス、(株)星光堂薬局、(株)大屋)[グループ募集]

私がドラッグストア業界を志望したのは、事業の安定性と将来性に魅力を感じたからです。薬剤師として学んでいるうちに、調剤薬局は診療報酬の制度改革などの影響を受けやすいと感じましたが、OTC薬や日用品など幅広い商品を扱うドラッグストアは、運営のリスクが小さいのではないかと思いました。

さまざまなドラッグストアのインターンシップなどに参加し、各社の労働環境や薬剤師教育について話を聞くなか、サンドラッグの充実した研修制度やキャリアアップできる環境、明確な人事評価制度に惹かれ、この会社で経験を積みたいと思いました。若手薬剤師の挑戦を応援し、俯瞰的な評価をしてくれるサンドラッグなら、手応えを感じながら日々の仕事ができるだろうと思ったのです。

また、リクルーター制度があり、現場の薬剤師が自分の働く環境やその魅力を学生たちに伝えていることにも興味を持ちました。自分もリクルーターや人事関連の仕事に挑戦してみたい、その想いもかなえられるのではないか、という期待がありました。

入社後の1年間は、ドラッグストアの調剤薬局コーナーの薬剤師として、仕事の基本を学ぶ期間です。先輩に指導してもらいながら日々患者様と向き合い、薬の知識を身に付ける座学の研修も受けます。この研修では薬それぞれの長所と短所、調剤の現場で間違えやすいポイントなどを教わり、「当たり前のことを正確に行う」ことの大切さを学べました。

積極的に業務に取り組んだことに加え、定期的な知識テストでも結果を出したことで新人賞を受賞しました。賞をもらったのはもちろんうれしいことでしたが、それ以上にみんなの手本になるような仕事をしなければと気持ちが引き締まりました。

2年目からは、念願のリクルーターとしての活動にも参加しました。学生たちには、仕事や会社の魅力を現場目線で伝えることを心掛けていました。この経験を生かしたいと会社にアピールしたところ、入社3年目に人事部採用課へ異動することになりました。現在はここで、リクルーターとは違う視点から当社の情報を発信し、後輩の育成にも携わっています。多くの人に当社を好きになってもらえるよう、今後も人事に関わる多様な活動にチャレンジしていきたいです。

サンドラッググループの一員である（株）大屋は愛媛県西条市に本社に置き、四国全土で「ドラッグストアmac」を展開しています。従来はドラッグストア専門店が主体でしたが、2019年にドラッグストアmacに併設をする形で「マック調剤薬局」を立上げました。

私は大学を卒業後、新卒として大屋に入社。子どもの頃からアトピーに悩んでいたこともあり、健康や肌に関する興味が強かったことから、就活では医薬品業界全般を検討していました。出身が愛媛県西条市ですので“mac”の名に親近感を持って応募したところ、現社長の言葉に感銘を受けたことが入社の決め手となりました。

説明会では社長が高齢化社会とドラッグストアの関係性、セルフメディケーションの重要性を丁寧に解説してくれ、これからの時代に欠かせない業態であることがよく理解できました。この考え方はサンドラッググループ全体が掲げる『地域密着』『セルフメディケーション支援』にも通じています。また、大屋のドラッグストア事業の展開は他社に比べ後発で、私が入社した2005年当時は17店舗のみでしたが、「これから100店舗300億円を目指して出店していく！」という社長の情熱に共感しました。現在ドラッグストアmacは四国内で64店舗を展開するまでになり、マック調剤薬局は27店舗まで拡大するなど社長の言葉通りの成長を遂げています。

私のキャリアとしては、ドラッグストアの化粧品担当から登録販売者となり、店長業務を5店舗ほど経験。現在は本社勤務となり、2019年のマック調剤薬局立上げの時から薬剤師採用を専門としています。ドラッグストアmacへの調剤併設に関しては団塊の世代が後期高齢者となり、医療機関にかかる患者さんが増えるであろう2025年問題を見据えた展開でした。そんな背景もあり数多く出店できましたが、「処方箋の受け皿」となるドラッグストア併設調剤薬局の重要性を痛感しています。

実はマック調剤薬局の2店舗目を出店するとき管理薬剤師が採用できない時期がありました。それでも会社としての夢を丁寧に語って今後の展望を伝え、ビジョンに共感してくれた薬剤師が少しずつ集まってきた結果、頼りがいのある仲間が増え今の組織となりました。私はこの会社が好きだからこそ20年以上にわたり働いてきました。大好きな場所に自身で採用した仲間が増え、会社がさらに成長をしていく様子を間近に見ることができるのがやりがいに繋がっています。

〈山本さん〉
当社ではジョブローテーションが盛んに行われています。実際、私は調剤薬局での仕事をしながら、関心のある業務も希望して任せてもらっています。社員の想いを尊重し、新たなことに挑戦させてくれるところが当社の大きな魅力といえるでしょう。
今後も旺盛な好奇心を発揮し、人事業務だけでなく未経験の仕事にも携わってみたいと思っています。人事の仕事では社内の多様な部署と関わるので、やってみたいことがどんどん増えています。薬剤師の資格、知識、経験を生かしつつ、調剤に限らないさまざまな分野で活躍できる会社です。

今楽しいのは、部下の育成です。部下一人ひとりに合わせた教育を行い、魅力を伸ばしてあげたいと思っています。そして、この部下育成の経験をもとに、いずれは薬剤師全体の教育や目標設定の支援などに関わりたいと思っています。目標を持つことでみんなが成長できる環境をつくりたいです。

〈森川さん〉
2022年10月に（株）大屋はサンドラッググループに加わりました。大手ならではのノウハウを獲得したことで、この数年間、出店が大きく加速したと実感しています。また、eラーニングやルール整備、マニュアル体系、法務面の仕組みなども、グループの力を借りて洗練された形に進化しました。今後、四国エリアでの店舗拡大をますます進めていこうとしており、調剤薬局でいえば年間5店舗ペースで増やしていく考えです。その力となる薬剤師を募り、会社の発展に貢献していくのが私のミッションです。

社内では働く母親のロールモデルとして道を切り開いていきたいとも考えています。私自身、過去2回の出産育児休暇を経験しましたが、10数年前は出産する社員も少なく、子育て中の社員を支える為の環境整備が出来ていないと感じていました。社内で女性活躍推進プロジェクトの主要メンバーとなり、2019年には企業主導型保育園を立上げ、保育中にネイティブの先生とコミュニケーションを取る中で英語が自然に身につくといったサービスを提供しながら、従業員のお子さんを保育料無料でお預かりしています。今では不安なく子育てしながら働けるようになり、男女を問わず育休取得をするのが当たり前の文化となりました。今後も更に働きやすい会社となるように、率先して行動していきたいと思います。※(株)大屋独自の取り組み