最終更新日：2026/5/14

ミツイワ(株)

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
専門コンサルティング
商社（ソフトウェア）
商社（電子・電気機器・OA機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億900万円

売上高: 674億円（2025年3月期）

従業員: 777名（2025年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

5,500社のお取引先企業を擁する、ICT分野の老舗カンパニー。新たな領域へも事業を拡大する、富士通パートナー企業です。※2025年度実績賞与 7.51ヶ月

My Career Boxで応募可

今年で61周年!!お客様と共に考え伴走するITコンサル“ミツイワ” （2026/02/12更新）

伝言板画像

ミツイワのページをご覧いただきありがとうございます！
現在会社説明会の予約受付を開始しておりますので是非エントリーください。

当社は創業から61周年を迎える歴史あるIT企業です。
従来のITインフラ（ネットワークやサーバの設計・構築・運用サポートなど）に加え、AIやIoTなどの最新技術を活用した多彩な事業にも挑戦しています。

私たちが目指すのは、単に“モノ（IT製品）”を売るのではなく、“お客様と一緒に課題を見つけ“ともに”ITで解決策を創り出していく”ことです。

All for Our Customers　～すべてはお客様の満足のために～
「お客様のご期待以上に応える」マインドを全社員が実践し、更なるお役立ちの為に努力を続けています。
人を想う気持ちを大切にし、何事にもリーダーシップを持って挑戦し続けられる人を求めています。

お客様例：ホテル、学校法人、大学、食品、スポーツ会社、アパレル、出版会社、製薬会社、化学メーカー　等

制度・働き方

在宅勤務は月9回を上限として行うことができ、時差勤務制度もあり、働き方に柔軟な制度があります。
安定性・将来性

過去最高益を毎年更新中！お取引先企業数5,500社という実績が、私たちに寄せられる信頼です。
キャリア

国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア研修や個別キャリア面談を行っています。

会社紹介記事

『人と人』『人とモノ』など情報伝達を行うコミュニケーションツールを中心に扱う当社。だからこそ社内でも円滑なコミュニケーションを取ることを日々意識しています。お客様のニーズ解決のために新規事業も精力的に展開。「すべては、お客様の満足のために。」を合言葉に次世代のニーズを先取りしています。

: 『人と人』『人とモノ』など情報伝達を行うコミュニケーションツールを中心に扱う当社。だからこそ社内でも円滑なコミュニケーションを取ることを日々意識しています。

: お客様のニーズ解決のために新規事業も精力的に展開。「すべては、お客様の満足のために。」を合言葉に次世代のニーズを先取りしています。

次の半世紀を担っていく人材に、期待しないではいられない。

業界を変革すべく、部署を越え新しい挑戦を推進する「WG（ワーキンググループ）」という部隊を発足。お客様の課題解決のため挑戦し続けています。	■5,500社のお取引先企業数が示す確固たる信頼感日本で初めて世界的スポーツイベントが開催された1964年。今か61年前のその年に、私たちミツイワは産声をあげました。そう聞いて、老舗企業のイメージを抱く方もいるかもしれませんが、私たちは常に時代の最先端技術を取り込みながら、進化し続けています。さらにはバブル崩壊やリーマンショックを乗り越えた安定基盤が、私たちの成長を足下から支えています。 IoT、AI、RPA、Fintechなど、いま最先端と言われる分野は数年後には当たり前の技術となるでしょう。そうしためまぐるしい技術革新は、一方で多くの導入企業に様々な課題をつきつけます。私たちミツイワは、「先端技術を駆使したソリューション能力」という最大の強みを掲げ、お客様の「困った」に「技術力+人間力」で対応し、 ICT技術の枠を超えた真のソリューションを提供しています。お取引先企業数5,500社という実績が、私たちに寄せられる信頼の記です。 ■次の半世紀を牽引する人材に期待私たちミツイワはITインフラを中心とするシステムインテグレーターであり、富士通のパートナー企業として多くの実績を誇っています。近年はアメリカやスペインなど他国の企業と代理店契約を結ぶなど、事業フィールドはグローバル化しています。入社2年目の社員が海外へ出張し活躍している事例もあり、語学力を活かせるチャンスも拡がってきました。その一方で、「人財の刷新」と「技術の継承」は、私たちにとって避けられない課題でもあります。私たちは、「人財こそが企業の誇り、資産である」との経営理念のもと、基礎教育から最先端技術の取得教育、コミュニケーション力や企画提案力の醸成、さらには半世紀にわたるリソースの継承まで、全員体制で新人をサポートしていくミツイワらしい環境を準備しています。

業界を変革すべく、部署を越え新しい挑戦を推進する「WG（ワーキンググループ）」という部隊を発足。お客様の課題解決のため挑戦し続けています。

■5,500社のお取引先企業数が示す確固たる信頼感

日本で初めて世界的スポーツイベントが開催された1964年。
今か61年前のその年に、私たちミツイワは産声をあげました。
そう聞いて、老舗企業のイメージを抱く方もいるかもしれませんが、
私たちは常に時代の最先端技術を取り込みながら、進化し続けています。
さらにはバブル崩壊やリーマンショックを乗り越えた安定基盤が、
私たちの成長を足下から支えています。

IoT、AI、RPA、Fintechなど、いま最先端と言われる分野は
数年後には当たり前の技術となるでしょう。
そうしためまぐるしい技術革新は、
一方で多くの導入企業に様々な課題をつきつけます。
私たちミツイワは、
「先端技術を駆使したソリューション能力」という最大の強みを掲げ、
お客様の「困った」に「技術力+人間力」で対応し、
ICT技術の枠を超えた真のソリューションを提供しています。
お取引先企業数5,500社という実績が、
私たちに寄せられる信頼の記です。

■次の半世紀を牽引する人材に期待

私たちミツイワはITインフラを中心とするシステムインテグレーターであり、
富士通のパートナー企業として多くの実績を誇っています。
近年はアメリカやスペインなど他国の企業と代理店契約を結ぶなど、
事業フィールドはグローバル化しています。
入社2年目の社員が海外へ出張し活躍している事例もあり、
語学力を活かせるチャンスも拡がってきました。

その一方で、
「人財の刷新」と「技術の継承」は、
私たちにとって避けられない課題でもあります。
私たちは、「人財こそが企業の誇り、資産である」との経営理念のもと、
基礎教育から最先端技術の取得教育、
コミュニケーション力や企画提案力の醸成、
さらには半世紀にわたるリソースの継承まで、
全員体制で新人をサポートしていくミツイワらしい環境を準備しています。

会社データ

プロフィール	■1964年創業のICT老舗カンパニー私たちミツイワの創業は1964年（昭和39年）。まだWindowsも、パソコンも、ワープロすら普及していない時代です。やがて日本は高度成長期に入り、その波に乗って私たちミツイワも富士通のパートナー企業として多くの実績を挙げてきました。ICTの黎明期から先端技術に向き合ってきたことが私たちの事業ベースをしっかりと固め、今日までの成長につながっていると言えるでしょう。そんな私たちの事業ポリシーは、お客様の課題に真正面から向き合い、当社だからこそ可能なサービスで信頼関係を築いていくこと。技術を活用するのは「人」であり、お客様の課題を共に考え乗り越えることで、「人」と「人」との絆を強めていきたいと思っています。 ■技術の枠を超えた挑戦を推進中私たちはITインフラを中心とするシステムインテグレーターであり、特にクライアントPCおよびサーバーの構築、ネットワークの構築、さらにセキュリティの構築には幾多の強みを有しています。しかし環境の変化に伴うお客様の課題はより複雑化しており、私たちも技術の枠を超えたソリューションを提供しなければなりません。その考えを元に、ミツイワでは部署の垣根を取り払って新しい挑戦を推進する「WG（ワーキンググループ）」を設けています。その一つであるスマートファクトリー推進部では、ロボット・自動化システムによる、生産現場のデジタル化「スマートファクトリー」を推進中。業界の仕組みを大きく変える新たな事業領域に踏み込んでいます。 ■豊かな時間を提供する数々の制度働く環境が魅力的でなければ、仕事へのモチベーションも高まりません。そこでミツイワでは社員の意見を参考にしながら、様々な独自の制度や施策を用意しました。映画観賞やフィットネス、英会話など様々なメニューを楽しめる当社独自のカフェテリアプラン、格安で宿泊施設を利用できる“ベネフィット・ステーション”との提携、自分の好きな1日を休暇にできるアニバーサリー制度、10年毎にリフレッシュ休暇と旅行券を取得できる永年勤続表彰制度、さらには駅伝やフットサルなど15種を数えるクラブ活動など、豊かな時間を楽しめるメニューが、社員からも好評です。
事業内容	■ ICTサービス事業【システムインテグレーション】ミツイワのシステムインテグレーションは、「お客様を熟知する」ことから始まります。たとえ同じ業界・業種であっても、業務の進め方、管理の仕方、ICTへの取り組み方はさまざまです。お客様とのリレーションシップをベースに、業務を的確に把握し、そこから最善の問題解決策を導き出していく。このようなスタンスを大切にしながら、それぞれのお客様に最適なシステムを提供しています。さらに当社では、システム設計・開発に特化したグループ会社と連携し、それぞれの業界・業種に精通したSE、コンサルタントをコーディネート。コンサルティングなどの上流工程からお客様の問題解決に対応していきます。【ICTインフラ構築】ミツイワでは長年にわたって各分野で蓄積してきたICT基盤構築の技術とスキルを集約・体系化し、ソリューションメニュー『MIP』(ミツイワ・インフラ・プロフェッション)を開発。お客様のニーズに合った、最善のICTインフラ構築をお手伝いしています。いつでも、どこでも必要な情報を提供できるシステム環境を構築したい、短期間でビジネス環境に合ったICTインフラを再構築したい、このようなニーズに『MIP』はお応えしています。【運用サポート】今日のICTシステムには24時間365日、常に安定した稼働が求められます。ミツイワではICTインフラの導入・展開から日々の運用管理までトータルに対応。ICT運用サポートサービス『MSS』(ミツイワ・サポート・サービス)によって、お客様のICTライフサイクル全般に「安心、感動、納得」のサポートサービスをお届けしていきます。ミツイワの運用サポートはICTインフラの導入支援、安定稼動のためのハードサポート、システム稼動後の運用支援を柱に、それぞれ豊富なサポートメニューをラインアップしています。 ■ 電子デバイス事業市場競争を勝ち抜くために高性能・高機能な製品を開発し、いち早く市場へ投入したいというお客様の事業戦略にお応えしています。 ASSP、MCU、システムLSI、メモリー、リレーなど、最新の半導体や電子部品をご提供することにより、お客様の次世代製品づくりをタイムリーにサポートします。また、電子デバイス事業部はISO14001：2004認証企業として「自然環境にやさしい企業活動」を推進します。「人財こそが企業の誇り、資産である」を理念に掲げ、創業以来変わらない「人」ベースのサービスを行う当社。富士通パートナーとしても信頼と実績を得ています。

プロフィール

■1964年創業のICT老舗カンパニー

私たちミツイワの創業は1964年（昭和39年）。まだWindowsも、パソコンも、ワープロすら普及していない時代です。やがて日本は高度成長期に入り、その波に乗って私たちミツイワも富士通のパートナー企業として多くの実績を挙げてきました。ICTの黎明期から先端技術に向き合ってきたことが私たちの事業ベースをしっかりと固め、今日までの成長につながっていると言えるでしょう。
そんな私たちの事業ポリシーは、お客様の課題に真正面から向き合い、当社だからこそ可能なサービスで信頼関係を築いていくこと。技術を活用するのは「人」であり、お客様の課題を共に考え乗り越えることで、「人」と「人」との絆を強めていきたいと思っています。

■技術の枠を超えた挑戦を推進中

私たちはITインフラを中心とするシステムインテグレーターであり、特にクライアントPCおよびサーバーの構築、ネットワークの構築、さらにセキュリティの構築には幾多の強みを有しています。しかし環境の変化に伴うお客様の課題はより複雑化しており、私たちも技術の枠を超えたソリューションを提供しなければなりません。その考えを元に、ミツイワでは部署の垣根を取り払って新しい挑戦を推進する「WG（ワーキンググループ）」を設けています。その一つであるスマートファクトリー推進部では、ロボット・自動化システムによる、生産現場のデジタル化「スマートファクトリー」を推進中。業界の仕組みを大きく変える新たな事業領域に踏み込んでいます。

■豊かな時間を提供する数々の制度

働く環境が魅力的でなければ、仕事へのモチベーションも高まりません。そこでミツイワでは社員の意見を参考にしながら、様々な独自の制度や施策を用意しました。映画観賞やフィットネス、英会話など様々なメニューを楽しめる当社独自のカフェテリアプラン、格安で宿泊施設を利用できる“ベネフィット・ステーション”との提携、自分の好きな1日を休暇にできるアニバーサリー制度、10年毎にリフレッシュ休暇と旅行券を取得できる永年勤続表彰制度、さらには駅伝やフットサルなど15種を数えるクラブ活動など、豊かな時間を楽しめるメニューが、社員からも好評です。

事業内容

■ ICTサービス事業
【システムインテグレーション】
ミツイワのシステムインテグレーションは、「お客様を熟知する」ことから始まります。
たとえ同じ業界・業種であっても、業務の進め方、管理の仕方、ICTへの取り組み方はさまざまです。お客様とのリレーションシップをベースに、業務を的確に把握し、そこから最善の問題解決策を導き出していく。このようなスタンスを大切にしながら、それぞれのお客様に最適なシステムを提供しています。
さらに当社では、システム設計・開発に特化したグループ会社と連携し、それぞれの業界・業種に精通したSE、コンサルタントをコーディネート。コンサルティングなどの上流工程からお客様の問題解決に対応していきます。

【ICTインフラ構築】
ミツイワでは長年にわたって各分野で蓄積してきたICT基盤構築の技術とスキルを集約・体系化し、ソリューションメニュー『MIP』(ミツイワ・インフラ・プロフェッション)を開発。お客様のニーズに合った、最善のICTインフラ構築をお手伝いしています。
いつでも、どこでも必要な情報を提供できるシステム環境を構築したい、短期間でビジネス環境に合ったICTインフラを再構築したい、このようなニーズに『MIP』はお応えしています。

【運用サポート】
今日のICTシステムには24時間365日、常に安定した稼働が求められます。ミツイワではICTインフラの導入・展開から日々の運用管理までトータルに対応。ICT運用サポートサービス『MSS』(ミツイワ・サポート・サービス)によって、お客様のICTライフサイクル全般に「安心、感動、納得」のサポートサービスをお届けしていきます。
ミツイワの運用サポートはICTインフラの導入支援、安定稼動のためのハードサポート、システム稼動後の運用支援を柱に、それぞれ豊富なサポートメニューをラインアップしています。

■ 電子デバイス事業
市場競争を勝ち抜くために高性能・高機能な製品を開発し、いち早く市場へ投入したいというお客様の事業戦略にお応えしています。
ASSP、MCU、システムLSI、メモリー、リレーなど、最新の半導体や電子部品をご提供することにより、お客様の次世代製品づくりをタイムリーにサポートします。また、電子デバイス事業部はISO14001：2004認証企業として「自然環境にやさしい企業活動」を推進します。

「人財こそが企業の誇り、資産である」を理念に掲げ、創業以来変わらない「人」ベースのサービスを行う当社。富士通パートナーとしても信頼と実績を得ています。

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-12-18　渋谷南東急ビル12階
本社電話番号	03-3407-2181
設立	1964年7月25日
資本金	4億900万円
従業員	777名（2025年4月1日現在）
売上高	674億円（2025年3月期）
事業所	本社／東京支店／仙台、さいたま、千葉、川崎、横浜、名古屋、三重、大阪、広島、福岡、沖縄他、全国16都府県に計30拠点
関連会社	ミツイワ情報(株) (株)エル・エス・アイ・テクノロジーソフトウエアエンジニアリング(株) (株)パイロット (株)フォーサイトテクノ MITSUIWA SINGAPORE PTE LTD Mitsuiwa-ACE Engineering Ltd.
平均年齢	45.5歳（2025年3月31日現在）
平均勤続年数	21.0年（2025年3月31日現在）
大切にしていること	皆さんに、ミツイワの強みをお伝えすることは簡単です。しかし、それを皆さんに一方的に伝えても仕方がないと思っています。私たちは、皆さんと近い距離に立ち、お互いのことを知っていくことが何よりも大切ではないかと考えています。『ミツイワと皆さんがマッチするポイントはどこにあるのか？』『ミツイワに入社したら、皆さんのやりたいことは叶うのか？』型どおりの説明会や堅苦しい面接ではなく、お互いのことを知る場として様々なシーンを作り、本当に心の通ったコミュニケーションを通して、「一方通行ではない」活動を行っていきます。皆さんにお会いできる日を、楽しみにしています。ミツイワ(株) 人財開発部人財開発課担当一同
沿革	1964年 7月:創業者岩崎宏達　三岩商事(株)を東京都目黒区に資本金100万円で設立 1967年 2月:富士通(株) FACOM 電子計算機ディーラーとなる 1968年 1968年/6月:福岡営業所を開設(現九州営業部、九州フィールドサービス部) 1968年/8月:(株)三岩エレクトロニクスを設立し、情報機器ハードウェアサポート事業を開始 1969年 4月:大阪営業所を開設(現大阪営業部、大阪フィールドサービス部) 7月:資本金3000万円に増資 8月:横浜営業所を開設(現横浜営業部、横浜フィールドサービス部) 1970年/1971年 1970年/1月:資本金6000万円に増資 1971年/2月:名古屋営業所を開設(現東海営業部、名古屋フィールドサービス部) 1971年/3月:子会社ソフトウエアエンジニアリング(株)を設立(現ミツイワ情報(株)) 1971年/9月:資本金1億円に増資 1972年/1973年 1972年/6月:本店を東京都渋谷区道玄坂に移転 1973年/1月:資本金1億5000万円に増資 1978年/1980年/1981年 1978年/6月：北関東営業所を開設(現関東営業部、関東フィールドサービス部) 1980年/9月:本店を東京都渋谷区渋谷に移転 1981年/5月:半導体事業を開始 1983年 1983年/11月広島支店を開設(現広島営業部) 1984年/1985年/1986年 1984年/2月:資本金2億円に増資 1985年/12月:子会社(株)エル・エス・アイ・テクノロジーを設立 1986年/3月:三岩九州総合ビルを福岡市に竣工 1990年 1990年/10月:中央支店を開設(現第三営業部) 1993年/1994年 1993年/10月:子会社新法人ソフトウエアエンジニアリング(株)を設立 1994年/12月:(株)三岩エレクトロニクス(資本金2億円)と合併資本金4億円となる 1997年 5月:子会社 MITSUIWA SINGAPORE PTE LTDを設立 1999年 3月:子会社 (株)フォーサイトテクノを設立(現連結持分法適用会社) 資本金4億900万円に増資 7月:ミツイワ(株)に社名変更 2004年/2005年/2007年 2004年/3月:電子デバイス本部(現デバイスソリューション本部) ISO14001 EMS認証(認証番号ISA E 560)を取得 2005年/11月:プライバシーマークを取得 2007年/7月:CISCOプレミア認定パートナー取得 2009年/2011年 2009年/3月:関東営業部、関東営業部さくらセンター、業務支援部関東事務支援課（現業務一部関東業務課) ISO27001 ISMS認証(認証番号ISA IS 0086)を取得 2011年/3月：横浜営業部、事務支援部横浜事務支援課（現業務一部横浜業務課）ISO：27001 ISMS認証を取得 2012年/2014年 2012年/4月:（株）日本フォーサイトロボを設立 2014年/7月:創業50年を迎える 2015年/2016年 2015年/3月:名古屋営業部（現東海営業部）、業務支援部名古屋支援課（現業務二部名古屋業務課） ISO：27001 ISMS認証を取得 2016年/3月:東京MSSセンター ISO：27001 ISMS認証(認証番号ISA IS 0163)を取得 2016年/4月:合弁会社 Mitsuiwa-ACE Engineering Ltd.を設立 2017年 2月:第二ソリューションサービス部 ISO：27001 ISMS認証(認証番号ISA IS 0237)を取得 3月:名古屋・大阪・九州MSSセンター ISO：27001 ISMS認証を取得 2018年 2月:第一フィールドサービス部 ISO：27001 ISMS認証(認証番号ISA IS 0261)を取得東京MSSセンター ISO：9001 QMS認証(認証番号ISA Q 1227)を取得第二ソリューションサービス部 ISO：9001 QMS認証(認証番号ISA Q 1224)を取得 2019年 2019年/1月:第二・第三・多摩フィールドサービス部 ISO：27001 ISMS認証を取得 2019年/3月:東京MSSセンター ISO：27017 ISMSクラウドセキュリティ認証(認証番号ISA ISC 0005)を取得 2020年2月 2020年2月:東京MSSセンター渋谷LCMルーム ISO：27001 ISMS認証及び ISO：9001 QMS認証を取得横浜・川崎・関東フィールドサービス部及び町田・川崎営業所 ISO：27001 ISMS認証を取得 2020年12月第二プラットフォームソリューション部浦和事業所 ISO：27001 ISMS認証を取得第一マネージドサービス部、第二プラットフォームソリューション部浦和事業所ISO：9001 QMS認証を取得 2021年 2021年/1月:現東北支店大河原サービスセンター、情報通信工事部 ISO：27001 ISMS認証を取得 2021年/10月:ISO：27001 ISMS認証を統合(認証番号ISA IS 0237、ISA IS 0261をISA IS0163に統合） 2023年 2023年/2月:名古屋・大阪・九州MSSセンター ISO：9001 QMS認証を取得 2024年 2024年/5月：本社を東京都渋谷区渋谷（渋谷南東急ビル）に移転東京地区のエンジニア・デバイス部門を東京都品川区北品川（住友不動産大崎ツインビル東館）に移転 2024年/7月：創業60周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	1名	14名
取得者	4名	1名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

30.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.6%
  （189名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（新人全員用、営業、技術別の研修もあります）その他、1年目～3年目のフォロー研修やトレーナー研修、管理職研修など入社後継続的な研修を受けて頂けます。
自己啓発支援制度	制度あり技術資格一時金支給制度 300以上の弊社が定める資格に取得された場合、一時金を支給する制度となり、自己研鑽を促す取り組みを行っています。また、外部機関でのセミナーでも勉強する場をご用意をしております。
メンター制度	制度ありトレーナー制度というものがあり、入社後2年間、先輩がマンツーマンでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり国家資格キャリアコンサルタントが在籍しておりますので、キャリア研修や希望者へ個別キャリア面談を行っています。
社内検定制度	制度ありセールス資格、富士通の技術資格認定　等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、青森公立大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、沖縄大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀県立大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、情報経営イノベーション専門職大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、広島経済大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、琉球大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、大阪電子専門学校、沖縄職業能力開発大学校（専門課程）、東京工学院専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校他もっと見る
採用実績（人数）	2026年度：38名(予) 2025年度：33名 2024年度：22名 2023年度：13名 2022年度：19名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、青森公立大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、沖縄大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、九州産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀県立大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、情報経営イノベーション専門職大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、広島経済大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、琉球大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、大阪電子専門学校、沖縄職業能力開発大学校（専門課程）、東京工学院専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

他

採用実績（人数）

2026年度：38名(予)
2025年度：33名
2024年度：22名
2023年度：13名
2022年度：19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）