最終更新日:2025/4/1

丸紅(株)

  • 上場企業

業種

  • 総合商社

基本情報

本社
東京都
資本金
2,637億1,100万円(2025年3月31日現在)
収益
7兆7,901億6,800万円(2025年3月期)
従業員
4,304名(2025年3月31日現在)

できないことは、みんなでやろう。

企業のここがポイント

  • 社是「正・新・和」

    丸紅設立時に初代社長が行った訓示に由来し、丸紅グループが依って立つ原点であり、常に道標となる価値観。

会社紹介記事

PHOTO

総合商社丸紅は、これまでトレードから事業投資へとビジネスモデルを変えながら、社会や顧客に対して様々な形でソリューションを創出・提供することで成長してきました。
トレードを通してグローバルな情報格差や需給格差を活かしたモノやサービスの売買を行い、そこに附随する物流や保険、金融といった幅広い機能を提供しながら多数の企業・産業をつなぐ役割を担っています。また、事業投資として関係する企業や事業に投資をすることでネットワークを強化するとともに、各商材のバリューチェーンの最適化を図ってきました。
今後も、社会やビジネスの課題を先取りし、ソリューションを創出できる企業で在り続けるために、新たな成長領域、ビジネスモデルに挑戦していきます。

会社データ

事業内容
国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、食料・アグリ、金属、エネルギー・化学品、電力・インフラサービス、金融・リース・不動産、エアロスペース・モビリティ、情報ソリューション、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入(外国間取引を含む)及び国内取引のほか、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の 事業活動を多角的に展開しています。
本社郵便番号 100-8088
本社所在地 東京都千代田区大手町一丁目4番2号
本社電話番号 03-3282-2111
創業 1858年5月
設立 1949年12月1日
資本金 2,637億1,100万円(2025年3月31日現在)
従業員 4,304名(2025年3月31日現在)
収益 7兆7,901億6,800万円(2025年3月期)
事業所 126拠点
(本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 52カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 32カ所)
※2025年4月1日現在
業績 7兆7,901億6,800万円(2025年3月期収益)
7兆2,505億1,500万円(2024年3月期収益)
9兆1,904億7,200万円(2023年3月期収益)
連結対象会社数 子会社 338社、関連会社 160社(2025年3月31日現在)
平均年齢 42.4歳(2024年3月31日現在)
平均勤続年数 17.9年(2024年3月31日現在)
経営理念 丸紅は社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展に貢献する、誇りある企業グループを目指します。

「正」公正にして明朗なること
「新」進取積極的にして創意工夫を図ること
「和」互いに人格を尊重し親和協力すること
代表者 代表取締役社長 大本 晶之
沿革
  • 1858年
    • 創業(初代伊藤忠兵衛、家業から独立し、叔父成宮武兵衛と共に初めて麻布の持下りを行う)
  • 1872年
    • 長兵衛、「伊藤長兵衛商店」創業
      忠兵衛、大阪に「紅忠(べんちゅう)」出店
  • 1914年
    • 伊藤忠合名会社設立、組織を法人化
  • 1918年
    • 伊藤忠合名会社の営業部門を伊藤忠商事と伊藤忠商店に分割
  • 1920年
    • 伊藤忠商事の貿易部門が大同貿易として分離
  • 1921年
    • 伊藤忠商店と伊藤長兵衛商店が合併し、丸紅商店設立
      九代伊藤長兵衛、社長に就任
  • 1933年
    • 丸紅商店、「丸紅精神五カ条」制定
  • 1941年
    • 伊藤忠商事等と合併し、三興設立
  • 1944年
    • 大同貿易等と合併し、大建産業設立
  • 1949年
    • 丸紅(株)設立
  • 1950年
    • 大阪・東京証券取引所に上場
  • 1955年
    • 高島屋飯田と合併し、「丸紅飯田」へ社名変更
  • 1966年
    • 東通を吸収合併
  • 1972年
    • 「丸紅(株)」に社名変更
  • 1973年
    • 南洋物産と合併
  • 2001年
    • 中期経営計画@ction21スタート 伊藤忠丸紅鉄鋼設立
      中期経営計画@ction21の修正案、@ction21 “A”PLAN発表
  • 2003年
    • 中期経営計画“V”PLANスタート
  • 2006年
    • 中期経営計画“G”PLANスタート
  • 2008年
    • 中期経営計画SG2009スタート
  • 2010年
    • 中期経営計画SG-12スタート
  • 2013年
    • 2013年3月期 純利益2,057億円達成
      中期経営計画Global Challenge 2015スタート
  • 2016年
    • 中期経営計画Global Challenge 2018スタート
  • 2019年
    • 中期経営戦略GC2021 Global crossvalue platformスタート
  • 2022年
    • 中期経営戦略GC2024スタート
  • 2025年
    • 中期経営戦略GC2027スタート

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.1
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.9%
      (2545名中227名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
企業価値の源泉となるグループ人財の成長・活躍を促進すべく、On the Job TrainingとOff the Job Trainingの両輪で、人財の開発を推進しています。
On the Job Trainingでは、タレントアセスメントにより可視化されたデータを活用したミッション付与・異動計画による最適配置の推進、若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、階層別・公募型研修のほか、国内外ビジネス・スクールとタイアップするセレクションプログラムなどを整備するとともに、各組織の人財戦略に基づいた組織別研修や国内外グループ社員を対象としたグループワークショップなど、個々のキャリアに合わせた成長機会を提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得費用の補助、通信教育受講費用の補助
メンター制度 制度あり
「トライアングルメンター制度」
所属部署×世代の異なる3名の社員でトリオをつくり、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観・考え方への相互理解を促進します。新入社員は必ず参加し、社会人としての土台を形成する機会として活用しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
「キャリア・ディベロップメント・プログラム」
人財強化策における「経験」を促進する仕組みとして設けています。その中で、毎年社員本人が今後自分が進んでいきたいキャリアプランを申告し、上司はそれを踏まえて今後の育成方針を作成し、本人にフィードバックしています。このように、今後の育成方針、人事異動や配置の材料として活用できるシステムが構築されています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

国内外大学・大学院

採用実績(人数) グローバルコース
2023年   94名
2024年   77名
2025年   104名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 57 37 94
    2024年 44 33 77
    2025年 60 44 104
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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