最終更新日：2026/3/13

(株)トップ

正社員

業種

商社（複合）
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（通信）
ソフトウエア
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、愛知県

資本金: 単体：1,500万円（グループ合計：9,000万円）

売上高: 単体：332億,6800万円（2025年3月現在）グループ全体：372億円（2025年3月現在）

従業員: 単体：1,741名（2025年5月現在）グループ全体：2,123名（2025年5月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	■WEB開催：会社説明会/最速内定1か月以内　全国から参加可能　服装自由

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【安定×成長×やりがい】#総合商社#全国45拠点から選べる勤務地 #年間休131日【成果】をきっちり評価！だから平均年収800万円■入社後は【新人研修カリキュラム】を用意

【志望動機が見つかるピッタリ60分WEB説明会】+【最速3週間選考フローご案内】☆45拠点から選べる勤務地（2026/03/12更新）

伝言板画像

「参加して良かったッ!!」と思っていただける
内容と姿勢でお待ちしております。
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★【スピード選考】最速内定1ヵ月以内★一度きりの学生生活を有意義に
★【勤務エリア選択可】45拠点から入社前に配属先決定！転勤なし
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☆説明会に参加した先輩たちの『生の声』
・説明会でグッと心が掴まれました
・社員の方がキラキラしていた
・トップに入社したら自己成長できると感じた

また、3月2日よりTikTokを始めました★
毎週月曜に、配信予定！！
事務所の雰囲気や、先輩社員インタビューなど
今後たくさん投稿をしていく予定ですので
是非、フォロー・いいねお待ちしてます！！

https://www.tiktok.com/@oatop1919

▼お問合せは以下ダイヤルまで。
全国採用ダイヤル（平日9：00～18：00）
TEL：0120-50-3140／採用管理課宛て

安定性・将来性

毎年売上高が拡大しており、グループ全体で2,123名の従業員を抱えています。
制度・働き方

希望を最大限考慮し勤務地を決定。バースデー休暇やメモリアル休暇など休暇が充実。
キャリア

各社員がそれぞれの裁量で年間数千万～数億規模の取引を行います。やりがいを十分に感じられる仕事です。

会社紹介記事

最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、成長を支えてくれます。格闘技のライジンや、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

: 最初は不安があって当たり前。上司・先輩・サポート事務・教育支援…みんながチームになって、成長を支えてくれます。

: 格闘技のライジンや、卓球のクラブチーム、バンテリンドームナゴヤのスタンド看板など、トップはさまざまなスポーツを応援しています。

「残業なし」「土日祝休み」で見つけた会社で、僕が成長できた理由

入社6年目で課長補佐のK.N.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。	―　【どんな就職活動でしたか？】自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。 ―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。 ―　【何とかなりましたか？】最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。 ―　【どんな心境の変化が？】入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。 ―　【ハードワークをしたということですか？】そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。 ―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】そうですね。「現場経験者による新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 取材ページでは、さらに踏み込んだ質問をしております。社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

入社6年目で課長補佐のK.N.さんも、最初から決して“売れる営業”だったわけではありません。この4年間で彼に何が起こったのか…は、本文を参照ください。

―　【どんな就職活動でしたか？】

自分の場合は、特にやりたいことがあったわけではありませんでした。企業探しでは、皆さんと同じように就職サイトを利用しましたが、検索ワードは「残業なし」×「土日祝休み」。それで出てきたのがトップでした。

―　【どうしてトップに入ろうと思ったのですか？】

サイトで見た写真が楽しそうで、会社説明会でお会いした人たちが、そのままの雰囲気だったからです。これなら働いてもギャップがないだろうと考えました。営業の仕事に不安はありましたが、最初が大変なのはどんな仕事でも同じ。あとは入れば何とかなるだろうと思いました。

―　【何とかなりましたか？】

最初はならなかったですね（笑）。入社してすぐは学生気分が抜けず、まずは毎朝決まった時間に起きるのが大変でした。それでも、新入社員研修で社会人として大切な考え方などを教えてもらい、少しずつ気持ちが変わっていきました。

―　【どんな心境の変化が？】

入社1～2年目は、正直、なかなか思うような成果が上げられませんでした。その間に同期の中には、先に昇格していく人もいるなど、悔しい思いをしたこともありました。それでも諦めずに続けたことで、3年目くらいから急に受注が取れるようになり、大幅な収入アップや昇格を実現することができました。

―　【ハードワークをしたということですか？】

そうではありません。トップの場合は、残業はほとんどなく、土日祝もしっかりと休めます。実際に自分も入社以来ずっと、そういう働き方をしています。長い時間働けば成果がでるものではないので、メリハリは大切にしています。

―　【その辺りにトップの働きやすさの秘密がありそうですね。】

そうですね。「現場経験者による新人研修」と「売れるための仕組みがあること」は大きいと思います。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

取材ページでは、さらに踏み込んだ質問をしております。
社会人になることや営業の仕事に不安がある方は、ぜひご覧ください。

会社データ

プロフィール	【完全週休2日制／年間休日132日(計画年休含む)／19：00退社を推進】【仕事は仕事、遊びは遊び！で頑張ろう】学生から社会人になって生活はガラッと変わります。大切にしてきた家族や仲間を今まで以上に大切にしてほしい。そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。また休みだけでなく、従業員への還元の部分にも力を入れており頑張ったら頑張った分だけ明確に評価される、というのも当社の特徴の一つです。トータルオフィスプランナーとして、お客様先の課題を解決していくことで全ての企業様の利益貢献を行っております。
事業内容	■テクノロジーを活用したDXサービスの開発及び導入・販売 ■業務スピード向上やコスト削減、オフィス環境の最適化支援 ■防犯セキュリティシステム(セキュリティハウス)の販売・工事・保守 ■エコ関連商品(LED照明機器・業務用エアコン等)の販売・工事・保守 ■旅行業全般（国内・海外・個人・団体等）の企画・販売 ■ソフトウェア販売・ホームページ制作・NWシステム構築・オンライン保守 ■リサイクル事業 ■Tリーグ事業 ■フィットネス事業 ■M&A事業【グループ会社】￣￣￣￣￣￣￣￣・株式会社ONE ・大日本印章株式会社・株式会社トリフォリオ・株式会社ラポール・ジャパン・アックシステム株式会社さらに、株式会社トップは、「健康経営優良法人2025」の取得に向けて、社員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言しています。様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

プロフィール

【完全週休2日制／年間休日132日(計画年休含む)／19：00退社を推進】
【仕事は仕事、遊びは遊び！で頑張ろう】
学生から社会人になって生活はガラッと変わります。
大切にしてきた家族や仲間を今まで以上に大切にしてほしい。
そして自分自身も大切にしてほしいから、ONとOFFのメリハリある生活が送れる休日・休暇制度(バースデー休暇・メモリアル休暇)は特にこだわっています。

また休みだけでなく、従業員への還元の部分にも力を入れており
頑張ったら頑張った分だけ明確に評価される、というのも当社の特徴の一つです。

トータルオフィスプランナーとして、お客様先の課題を解決していくことで
全ての企業様の利益貢献を行っております。

事業内容

■テクノロジーを活用したDXサービスの開発及び導入・販売
■業務スピード向上やコスト削減、オフィス環境の最適化支援
■防犯セキュリティシステム(セキュリティハウス)の販売・工事・保守
■エコ関連商品(LED照明機器・業務用エアコン等)の販売・工事・保守
■旅行業全般（国内・海外・個人・団体等）の企画・販売
■ソフトウェア販売・ホームページ制作・NWシステム構築・オンライン保守
■リサイクル事業
■Tリーグ事業
■フィットネス事業
■M&A事業

【グループ会社】
￣￣￣￣￣￣￣￣
・株式会社ONE
・大日本印章株式会社
・株式会社トリフォリオ
・株式会社ラポール・ジャパン
・アックシステム株式会社

さらに、株式会社トップは、「健康経営優良法人2025」の取得に向けて、
社員とそのご家族の健康維持向上に努めることを宣言しています。

様々な事業を展開しており、多くの社員が協力して活躍しています。

東京本社郵便番号	163-0430
東京本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
東京本社電話番号	03-5320-1919
名古屋本社郵便番号	450-0002
名古屋本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング
名古屋本社電話番号	052-583-1919
設立	平成4（1992）年3月
資本金	単体：1,500万円（グループ合計：9,000万円）
従業員	単体：1,741名（2025年5月現在）グループ全体：2,123名（2025年5月現在）
売上高	単体：332億,6800万円（2025年3月現在）グループ全体：372億円（2025年3月現在）
事業所	《全国45拠点へ展開》※会社都合の転勤なし ◇東京本社／東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F ◇名古屋本社／愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング【勤務エリア確約】入社前の不安解消！当社の定める通勤圏内にて配属 ★希望最大限考慮居住地を基に勤務地を決定します ◇各支店・営業所【北海道】札幌支店、旭川営業所【東北】《宮城県》仙台支店《福島県》郡山営業所【関東】《東京都》立川支店、池袋支店、品川支店、町田支店、丸の内支店、上野営業所《神奈川県》横浜支店、湘南営業所《埼玉県》大宮支店《千葉県》千葉支店、柏支店《茨城県》茨城支店《群馬県》高崎支店【北信越】《石川県》金沢支店《富山県》富山営業所《福井県》福井営業所《長野県》長野営業所【東海】《愛知県》名古屋支店、三河支店《岐阜県》岐阜支店《三重県》四日市営業所、津営業所《静岡県》静岡営業所、浜松営業所【近畿】《大阪府》大阪支店、難波営業所《京都府》京都支店《兵庫県》神戸支店、姫路営業所《滋賀県》滋賀営業所【中国】《島根県》島根営業所《広島県》広島支店《岡山県》岡山営業所【四国】《徳島県》徳島営業所《愛媛県》愛媛支店《香川県》香川営業所【九州】《福岡県》福岡支店、北九州営業所《熊本県》熊本支店《鹿児島県》鹿児島支店
売上高推移	332億円6,800万円(令和7年3月期実績) 303億円(令和6年3月期実績) 280億3,300万円(令和5年3月実績) 252億7,000万円(令和4年3月実績) 228億1,000万円(令和3年3月実績) 212億8,000万円(令和2年3月実績) 186億1,000万円(平成31年3月実績) 159億5,000万円(平成30年3月実績） ★毎年売上高が拡大しています。
グループ会社	(株)ONE 大日本印章(株) (株)トリフォリオ (株)ラポール・ジャパンアックシステム(株) (株)エコテク
主な取引先	◎東日本電信電話(株)（NTT東日本） ◎西日本電信電話(株)（NTT西日本） ◎シャープマーケティングジャパン(株) ◎NTTコミュニケーションズ(株) ◎(株)セキュリティハウス・センター ◎ダイワボウ情報システム(株) ◎富士ゼロックス(株) ◎キヤノンマーケティングジャパン(株) ◎(株)オリエントコーポレーション ◎ジャックスリース(株) ◎(株)クレディセゾン ◎オリックス(株) ◎NTTファイナンス(株) ◎シャープファイナンス(株) ◎三井住友ファイナンス＆リース(株)
平均年齢	32.9歳
平均年収	年収550万（25歳・入社3年目）月給26万4000円(職務・役職手当6万80000円：見込み残業32時間分含む)＋インセンティブ＋賞与年収930万（31歳・入社9年目）月給38万2000円(職務・役職・職制手当16万8000円：見込み残業42時間分含む)＋インセンティブ＋賞与年収1200万（29歳・入社7年目）月給30万8000円(職務・役職・職制手当10万4000円：見込み残業42時間分含む)＋インセンティブ＋賞与・平均残業時間15.4時間/月　見込み以下の残業時間の場合、満額支給。　残業時間超過分は別途支給します。（コンサルティング営業職）
課外活動	お客様に価値を提供することで、収益をあげる。そしてその価値提供を高い生産性のもと行う事で、利益があがる。そうして生み出した利益は、収入や福利厚生というカタチで社員に還元します。それだけでなく当社は、「社会に広く還元すること」も大切にしているのです。例えば、 ●日本卓球リーグ Tリーグへ「トップおとめピンポンズ名古屋」として参戦 ●格闘技大会への協賛活動など、様々な活動を行ってきました。 2020年4月には、社内にて”本気”のサッカー部「FCトップ」を始動しました！サッカー強豪校出身の社員や、サッカー好きの社員、頑張っている人を応援したい社員が集まった、社員による社員のためのサッカーチーム。練習も勝敗も本気だからこそ熱く、本気だからこそ楽しい！選手はもちろん、周りで応援している社員も本気のチームだからこそ「頑張れ！」という想いも生まれ、普段の仕事においても、異なる事業部の社員同士の関わりが増えて、社内間の風通しも更に良くなっています！サッカー部において今後の目標は、関東四部リーグから三部リーグへ昇格、JFLリーグへ到達すること。本気で「勝ち」にこだわり、本業の仕事でも高みを目指すという、プラスのエネルギーが生まれると同時に、社員・仲間・会社・地域、そして日本が元気になることに貢献していきます。社会に貢献している会社であることは、頑張っている社員一人一人が誇らしく働くためにも大切だと。また、こうした社会貢献活動は広告・宣伝にも繋がります。初めてお伺いする営業先でも「トップさん知ってるよ！」なんて、声をかけてもらえる事も多いのです。「会社を元気にする会社」をモットーに、スポーツや事業を通して、今後も感謝の気持ちを忘れず、地域貢献・社会貢献に努め、日本中に元気をお届けしていきます！
先輩たちの入社理由は？	・土日休み、年間休日も多くて、ON OFFのメリハリが付けれそうだった！・先輩たちの年収が高くて、毎日が充実していそう！・説明会や面接が他社とは違って「本音」をたくさん聞けた！・同期が多いから、楽しく働けそうだった！・若い社員が多くて「成長を実感」できそうだった！・「看板」や「テレビ」などで知っていた！など、本当に様々な入社理由があります。
沿革	1992年3月通信機器・OA機器の販売及び設置・保守管理を事業目的として名古屋市中村区に資本金1,000万円にて株式会社トップ事務機を設立 1997年6月株式会社トップ事務機から株式会社トップに社名変更 1999年4月資本金を1,500万円に増資 2003年3月セキュリティ事業をスタート 2008年2月株式会社ONE設立 2012年5月名古屋本社を愛知県名古屋市中村区名駅5-17-3に移転 2012年12月株式会社エコテクを設立 2013年4月エコ事業をスタート 2014年10月トラベル事業をスタート 2015年8月 TOP RESORT 箱根温泉「悟空の宿」をオープン 2016年10月大日本印章株式会社（昭和57年設立）株式会社トリフォリオ（平成26年設立）をグループ会社化 2017年3月株式会社トップホールディングスを設立 2018年1月リサイクル事業をスタート株式会社ラポール・ジャパン（アールウエディングス）（平成20年設立）をグループ会社化 2018年10月日本卓球リーグ「Tリーグ」に参戦 2021年1月 ISMS認証（ISO27001）を取得 2021年5月フィットネス事業をスタート 2022年6月トップグループ健康保険組合を新設 2022年11月トップ名古屋アカデミー　竣工一般財団法人　ODA・トップ財団　設立 2023年8月 M&A事業をスタート愛知県名古屋市中村区に NOBUNAGA 第一ビルディング　竣工一般法人ODA・トップ財団は、内閣府より公益認定を受け、公益財団法人となる 2023年10月名古屋本社を NOBUNAGA 第一ビルディングに移転 2024年8月アックシステム株式会社（平成2年設立）をグループ会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	21名	26名
取得者	5名	21名	26名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.8%
  （183名中7名）
- 2024年度
営業職の約5人に1人は、管理職をしています。名ばかりの管理職ではなく、正当に評価される仕組みがあります。

社内制度

研修制度	制度ありオフィスコンサルタント職専門の研修担当及びメーカー担当が屋内研修を行い、社会人の一般常識から営業のノウハウまで、多角的な研修を実施いたします。配属後はOJTを基本として、上司や先輩社員がフォローします。【具体的には】－入社～研修前半－社内に新卒研修専用の施設を設けており、座学研修、営業研修を行います。専任の担当者が知識だけでなく、「会社を元気にする会社」の社員として、自覚を持ってもらえるように研修を行います。－研修後半～配属に向けて－営業として必要な「伝える力」を身につけるための研修を主軸に行います。どんなに自社製品・サービスの知識があっても、伝える力がなければ、お客様に興味を持っていただけません。まず、話す事に慣れ、堂々と伝える力が必要です。 ●ロープレ勉強会 ●打ち合わせ、チーム会 ●営業同行を通じて、お客様にお伝えする力を身に着けていきます。最初はなかなか上手くいかなかった先輩たちも、こういった研修を通じて、成長していきます！事務職－入社～研修前半－営業と連携して仕事を進める場面もある為、オフィスコンサルタント職と一緒に研修をしてきます。－研修後半～配属に向けて－当社では、事務職といっても、複数の部署が存在しております。それぞれの部署がどの様な仕事内容であるのかは、各担当者から詳しく説明をいたします。また面接や研修期間のヒアリングを通して、どこの部署に適性があるのかを判断し、配属先を決めていきます。最初は知識もなく、なかなか上手くいかなかった先輩たちも、研修を通じて、成長することが出来ますので、安心してくださいね!
自己啓発支援制度	制度あり各部署が推奨する資格や検定の取得について、受験費用や支援金の支給。
メンター制度	制度あり仕事はチームで動いていきます。年の近い先輩社員が多くいますので、相談しやすい環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありドットコムマスター、個人情報保護士、防犯設備士　等

採用実績

採用実績（学校）	愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度：139名 2024年度：106名 2023年度：73名

採用実績（学校）

愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、朝日大学、亜細亜大学、大阪商業大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、九州産業大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、慶応義塾大学、神戸大学、国学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡産業大学、専修大学、創価大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海学園大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋市立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本体育大学、日本福祉大学、福岡大学、三重中京大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、四日市大学、立命館大学、神戸学院大学・京都文教大学・大阪経済大学・奈良県立大学、大阪産業大学、大谷大学、同志社女子大学、神戸松陰女子学院大学、近畿大学短期大学部、甲南大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、立命館アジア太平洋大学、大阪商業大学、追手門学院大学、関西大学、甲南女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、四天王寺大学、桃山大学、関西外国語大学、天理大学、京都外国語大学、その他多数の大学

採用実績（人数）

2025年度：139名
2024年度：106名
2023年度：73名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	101名	38名	139名
2024年	74名	32名	106名
2023年	58名	15名	73名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	139名	-名	-%
2024年	106名	-名	-%
2023年	73名	-名	-%

取材情報

評価基準がクリアで、結果がすべて給与に反映される。だから、頑張りがいがある。: お客さまを大切に考えながら、きちんと評価してくれる会社です。

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