三井不動産ファシリティーズ(株)

人事部人材開発課に所属しており、現在は中途社員の採用業務を行なっています。主な業務は候補者との面接業務となりますが、書類選考・日程調整・推薦文作成・入社書類作成など、事務作業も多くこなしています。

新卒で入社後2年間は、設備員として都内のオフィスビルで勤務していました。新卒が配属される物件の中では比較的規模が小さく、当直は設備員1名でしたので（別会社で警備の方はいました）、最初は不安でしたが、仕事を覚えていくうちに慣れ、適度な緊張感をもって業務にあたれました。その後2017年4月に事業課へ異動。新卒で設備員としてのキャリアが2年間なのは短い方です。物件担当として、担当物件の設備業務や清掃業務の契約管理、オーナー様・テナント様との様々な打合せ、見積書や業務提案資料の作成など、設備員とは異なる様々な業務を経験できました。事業課は5年間在籍し、2022年4月に現在の人事部人材開発課へ異動となりました。このように、ジョブローテーション制の中で多くの経験を積み、キャリア形成ができる会社だと思います。私も入社当時は設備管理分野でのキャリア形成を想像していましたが、部署異動で様々な経験を積むうちに、設備管理とは異なるポジションで活躍することへのおもしろさを感じ、それが刺激にもなっています。

よく「人の三井」と言われることがありますが、その例に漏れず当社も人が良く、間違いなくそれが当社の売りの一つであると思います。私は文系出身で入社しましたが、入社時研修や配属後のOJTなど、周りの方々からとても丁寧に一から教えていただき、自身の成長に繋がりました。本人の学ぶ意欲があればどんどん成長できる環境があります。
当社は三井不動産グループにおける現業会社です。「建物管理」ときくと、固い、裏方に徹する、などのイメージを持つ方もいらっしゃるかもしれませんが、当社では、施設を利用するお客様へ安全で快適な環境を提供する「サービス業」と捉えています。会社としてホスピタリティマインドの醸成や、CS・ESの向上などに取り組んでいる真っ最中ですので、新入社員の方にも、ぜひそのようなマインドをもっていてほしいと思います。ゼミ・部活・アルバイトなど、学生時代の経験や取り組みが大いに活かせると思います。
これは補足ですが、現場ではシフト制の勤務になるので、まとまった休みがとりやすいです。平日に連休をとって、安く旅行に行けたりもできますよ。

採用活動は「人と会社とのマッチング」です。社内で採用目標数があり、達成に向けて努力を重ねることももちろんですが、一人でも多くの方が当社を魅力に感じていただき、ご縁があって入社いただいた後もやりがいをもって長く勤務していただくことが、私自身のやりがいにも繋がると思っています。中途採用を担当して半年足らずのため、それを実感するのはこれからではありますが、私が関わった方々が現場で活躍していることを想像すると、今からとても楽しみです。また、人材の採用という私の仕事が、当社の更なる発展への礎になっていると考えると、身の引き締まる思いでもあり、責任感をもって日々邁進しています。
会社全体で考えると、社会貢献度の高さが挙げられると思います。コロナ禍で「エッセンシャルワーカー」という言葉が注目されましたが、現場で働く当社従業員はまさにそれにあたります。施設にお客様をお迎えし、円滑な運営を行うには現場の方々の努力が不可欠であり、大きなやりがいをもって働くことができます。