最終更新日：2025/4/14

(株)ワークマン【ベイシアグループ】【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

アパレル（メーカー）
スポーツ・レジャー用品（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
専門店（スポーツ・レジャー関連）

基本情報

本社: 群馬県、東京都

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

店舗を支援する本部には商品開発・販促企画・店舗開発などの仕事があります。SVを経験した後は各自の適性や希望などを考慮した上で、次のキャリアパスが決定されます。「社員一人ひとりの成長が会社全体の成長にもつながる」と考える当社では、社員の階層に応じた研修を実施。特に販売在庫データを分析するための研修に注力しています。

: 店舗を支援する本部には商品開発・販促企画・店舗開発などの仕事があります。SVを経験した後は各自の適性や希望などを考慮した上で、次のキャリアパスが決定されます。

: 「社員一人ひとりの成長が会社全体の成長にもつながる」と考える当社では、社員の階層に応じた研修を実施。特に販売在庫データを分析するための研修に注力しています。

募集コース

コース名	総合職
雇用形態	正社員
配属職種	スーパーバイザー担当エリアの店舗を定期的に巡回し、加盟店への経営コンサル業務を担当します。販売データを活用して「お客様に必要な品揃えをどう実現するか」を考え、加盟店店長に経営の支援を行ないます。現状の店舗状況を把握した上で、本部のノウハウを活かし、品揃え・在庫の最適化などの店舗の経営指導を行ないます。
配属職種2	商品開発ファッションと機能性素材のトレンドをとらえて、世の中にない驚きの新製品を開発しています。　（例）「スーツに変身するワークウェア」、「夏涼しい冬暖かいペルチェベスト」、「履くと前に進む靴」など。消費者ニーズ、販売動向のデータや素材特性を分析て、高機能/デザイン性/低価格で競合他社を圧倒できる製品を海外で生産して、全量を売り切ります。
配属職種3	営業企画・広報 TV CM・当社の熱いファンであるアンバサダー向けのアパレル業界最大の「製品発表会」の様なイベントなどを駆使して、「ワークマン」・「WORKMAN Plus」と「＃ワークマン女子」のブランドイメージを高めています。現在は当社製品が世間の注目を集めていますので、TV番組・新聞・一般誌・業界紙・インフルエンサーからの取材対応に追われています。
配属職種4	ネット販売日本でも最新鋭のClick ＆ Collectソフトを開発して、店舗在庫による店舗受け取り通販に移行します。製品定価はネット最大手に負けず、配送費もゼロにしてネット専業に絶対に負けない仕組を作ります。
配属職種5	その他、管理スタッフ店舗開発・店舗建設・品質管理・ロジスティクス・情報システム・財務・総務・教育・人事・加盟店推進などの組織があり、現場の仕事をサポートしています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面にて実施 Q＆Aセミナー筆記試験適性検査面接（グループ） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定個別カウンセリング内々定
内々定までの所要日数	2カ月程度
選考方法	・筆記テスト・グループ面接・役員面接
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接あり
提出書類	履歴書、エントリーシート、卒業（見込）証明書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生既卒者 ■2026年3月卒業予定見込の方 ■【既卒者】卒業後3年以内の方
募集人数	26～30名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	学部学科問いません。
募集の特徴	総合職採用海外留学経験のある学生を積極採用留学生を積極採用既卒者を積極採用
必要資格	普通免許（AT限定かつ入社日までに取得できればOK）防火管理者甲種（2日間の講義受講で取得可能。入社日までに取得できればOK。入社後に資格取得手当を支給します）
求める人物像・選考基準	ワークマンは小売業で経営効率No.1の優良企業とお褒めの言葉を頂いていますが、実は当社は「小売業」ではありません。フランチャイズ加盟店に自社製品を開発・供給して、経営を指導する会社です。当社の選考はあくまでも人物重視ですが、加盟店の経営コンサルティング業務や製品企画ができるようになるため、「学習意欲」　「行動力」　「親切心」　これらが、私たち本部スタッフに求められる条件です。常に様々な事が目まぐるしく変わる流通業界。その変化を「成長のチャンス」と捉え、「ゆとりで自発的に活躍」できる人。そんな方達と一緒に働きたいと考えています。学部などは問いません。少しでもご興味をお持ちの方は是非ともご応募ください。
入社後の2年	ワークマン入社後、2年間は各直営店に配属になります。これは本部スタッフとして仕事をしていくには「現場経験が大切」と考えているからです。 SV・商品企画・営業企画すべての仕事で現場経験が必要になります。 “いきなり現場”というのは、不安に感じるかも知れませんが、その不安は新しくフランチャイズのお店を始める店長も同じ。加盟店の店長と同じ不安を感じて頂き、同じように学んだ経験は、以後、SVや商品開発などに携わる時に必ず役立ちます。もちろん、他の加盟店と同じように担当地区のSVがサポートしてくれますので、「まずはやってみよう！」そんなチャレンジ精神を持って臨んでください。消費者や加盟店店長のニーズを的確に捉えていくためにもまずは2年間、店舗でたくさんの経験を積んで、現場の情報を吸収して頂ければと思います。この2年で評価されるのは売上でなく、お客様を第一に考える気持ちと実務学習の進捗状況です。
取扱製品	・各種ワーキングウェア（防寒ブルゾン、サマー/通年ワークウェア、ツナギ）・ワーク用品（プロと一般客兼用のレインウェア、ワーク手袋、作業小物、ヘルメットなどの安全保護具など）・靴類（安全靴・セーフティシューズ、キャンパスシューズ、アスレシューズ・長靴・ワークブーツ、ジョギングシューズ、トレッキングシューズなど）・カジュアル（コンプレッション、Ｔシャツ、ハイネック、カラーブルゾン）・靴下、帽子、エプロン、タオル・スポーツ/アウトドア用のウェア・アウトドア用品(テント・寝袋・小物) ★ワークマンはワークウェアだけ売っていると思われがちですが、スポーツ・アウトドア用の「アスレカジュアル」製品ラインが大好評で、プロ顧客だけでなく一般客からも支持されています。女性商品も「#ワークマン女子」好調により、ファッションアイテム続々登場中。高機能と低価格で満足していただける製品が多いと自負しています。

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大学院了	（月給）265,500円	265,500円
四大卒	（月給）255,000円	255,000円

※既卒は新卒に準じます

試用期間あり

※試用期間／3カ月・条件変更なし

固定残業制度なし

諸手当

通勤、家族、単身赴任、職務、管理職、時間外勤務など

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月、12月）※2023年実績　6カ月
他に3月に決算賞与有り（42期連続で支給中）

年間休日数

120日

休日休暇

月9～11日、年間休日120日
夏期冬期連続休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇
特別休暇

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康保険組合、確定拠出年金、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、永年勤続表彰、
職場会制度、共済グループ保険など

●住宅制度
独身寮の家賃個人負担は　5,000円／月　のみ
さらに水道光熱費は　5,000円／月　を上限として会社負担
また借上げ社宅制度も用意しています。

●社有車貸与
店舗研修期間を含む外勤社員には社有車を貸与します。

●帰省旅費制度
実家に帰省した際、交通費が全額支給されます。
単身赴任者は月に1回、独身者は2カ月に1回

●自己申告制度
キャリアステップや個別の事情に対応するため、
年1回職種・勤務地希望の申請制度あり。

30歳平均年収が600万円以上
実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙

勤務地

北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
茨城
栃木
群馬
埼玉
千葉
東京
神奈川
新潟
富山
石川
福井
山梨
長野
岐阜
静岡
愛知
三重
滋賀
京都
大阪
兵庫
奈良
和歌山
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄

東京本部・関東信越本部及び各地区本部
(入社後2年間は全国の各直営店舗　※異動有り)

勤務時間

東京本部・関東信越本部は下記3パターンから選択
(各地区本部は8：50～17：50の時間帯のみ）
8:00～17:00　実働8時間(休憩60分)
8:50～17:50　実働8時間(休憩60分)
9:40～18:40　実働8時間(休憩60分)

こんな学生に会ってみたい

大学での学問に自信がある人
資格取得に積極的な人
海外経験や語学力に自信がある人
学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
個性をアピールできる人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

先輩社員との質問会・懇談会あり

企業理念

Purpose 存在意義　　「機能と価格に、新基準」を実現し、生活者の「可処分所得」を増やします

Vision 　めざす姿　　「声のする方に、進化する」お客様の声をデータで検証してから採用します

Belief　　価値観、行動指針
◆ しない（ストレスになることをしない）経営
◆ データ経営
◆標準化　　　　　　　　

→１００年間の競争優位を創出
ステイクホルダーとの長期関係
（株主、顧客、加盟店、供給者）

教育制度

●入社時研修
まずは当社の制度や仕組みをしっかりと理解
その後の必要な店舗オペレーション上の知識を学びます

●接遇セミナー
元キャビンアテンダントの講師の方からマナーや立ち振る舞いなどを学びます

●新人研修（フレッシュマンセミナー）
基本原則の理解・商品知識の習得やシーズンに合わせた売場作り等を実践します
POS分析の手法を学び、PDCAの実践により売上向上のための技術を習得します
テスト（考査）→個々の成長度合いを確認します

●商品展示会・商品説明会
新商品のコンセプトや詳細説明、売場展開の手法を加盟店同様に学びます

●SV研修（新人・中堅）
SVのあり方、経営指導方針・手段、各種帳票からの数値の読み方
加盟店とのやりとりのロールプレイングなどを学んでいきます

●データ分析研修
簡単なデータの分析・活用方法などを定期的に実施します
研修後の試験の平均点は９０点以上で、知らないうちに力が付きます

●階層別研修
上司としての心構えやマネジメント手法、データ活用方法を学びます

●ワークマン通信教育講座（費用の半額を会社が負担します）
知識・資格・スキル・マネジメントの習得により自らの成長を促す目的で行っています
興味のある課題を自らチョイスして自己啓発に努めます

●社内検定制度
データ分析におけるスキルのある人材を正式に認定評価し、その能力を発揮できる環境を与えます
一定の条件を満たした全部署の社員が対象です

●社外セミナー
産業能率大学セミナー、ペガサスクラブ主催セミナーをはじめ、外部セミナーにも積極的に参加しています

●国内研修・海外研修
国内メーカー・工場視察やアメリカ・中国への視察研修

●OJT・OffJT研修
売場での実地研修（OJT）や数値検証・売場改善提案（OffJT）を行っていきます

自己申告制度

ワークマンの成長の秘訣は、社員一人ひとりの個性とやる気を活かす「自己申告制度」。
年に1回、自分のやりたい業務や行きたい部署を、会社に申請できるシステムです。
周りを見て、「人と同じ」であることを良しとせず、それぞれが自分の個性を充分に発揮し、自分で考えて行動することがモチベーションアップに繋がります。ひいてはそれは、会社の成長にも大きく関わってきます。