(株)ディマンシェの2026年度会社概要

スキを仕事に。カーテン・照明・家具・クロス・カーペット等インテリアをトータルコーディネート！≪生地作りから企画・生産・販売まで一貫して携われます≫

企業のここがポイント

やりがい

お客様から喜びの声が直接聞けたり、取引会社様から評価いただくことで売上UPに繋がったこと！
キャリア

売上・経験などを数値化。半期に一度、自身の成長が確認できます。経験を積み確実にキャリアアップ！
制度・働き方

働き方に係る様々な表彰あり！男性はもちろん女性も長く働ける環境があります。結婚出産を理由に離職0！

会社紹介記事

窓装飾プランナーの資格取得も支援しています。インテリアが好き、お客様とコミュニケーションを図るのが好きという方には楽しみながら専門性を高めることができます。社長を含め、社員の7割が女性です。年次や社歴に関係なく、誰もが長く働きやすい環境整備に力を入れています。

: 窓装飾プランナーの資格取得も支援しています。インテリアが好き、お客様とコミュニケーションを図るのが好きという方には楽しみながら専門性を高めることができます。

: 社長を含め、社員の7割が女性です。年次や社歴に関係なく、誰もが長く働きやすい環境整備に力を入れています。

インテリアファブリック一筋。カーテンの企画、製造、設置まで一貫体制で業績も安定

取引先は住宅メーカーや工務店など。ログハウスやモダン住宅、輸入住宅、日本家屋など様々な空間のコーディネートに関われるのもやりがいだと思います。（三輪さん）	1955年に創業し、まもなく70年を迎えます。創業時はインテリア用ファブリックを企画生産していましたが、より近くにお客様を感じ、お客様のニーズに応じた商品を提供したいという思いから販売事業を展開。現在ではカーテンを中心とした窓廻りの商品の企画から製造、販売、施工まで一貫して行っています。最大の特徴は、窓廻りに特化したオリジナル商品を持っていることです。これは単なるカーテン専門商社とは異なり、メーカー機能を備える当社ならではの強みです。その種類は800点以上あり、ワンストップでの提供となるため、価格も抑えられるとあって、お客様の8割はオリジナル商品を購入しています。カーテンは部屋の印象を大きく変える重要なインテリアです。生地の素材や柄はもちろん、ヒダの幅や裾の折り方などとても奥が深く、10年この仕事に携わっていても一つとして同じ仕事はありません。さらにカーテンレールの色や部品のアレンジなども数多くあり、その中からお客様のイメージにマッチしたものをいかに選び取るかという仕事は、知識も経験も必要です。数字で出せるような正解がないだけに重圧も大きいですが、それが面白さであり、やりがいでもあります。当社は、働き方においても特徴があります。営業職とインテリアコーディネーター職を分業にしており、それぞれの専門業務を極めることで、スペシャリストを目指してもらいます。そうすることで業務効率と生産性も向上し、残業時間の削減にもつながっています。またお客様とのコミュニケーション力が求められるため、研修にも力を入れています。入社後は、異業種の人たちと一緒にマナー研修を受け、その後厚生労働省の認定を受けたOJT研修や、サービス業に特化した研修など、自信をもって業務に取り組めるようバックアップ体制を整えています。評価に関しては、半期に一度の人事考課で成果をポイント化し、給与に反映させる仕組みを採用しており、20代で店長になった人もいます。現在、当社の強みでもある提案力と商品力により、設立以来黒字経営で、業績も好調です。今後は、新店舗の展開も視野に入れています。1＋1＝2となる仕事ではありません。3にも4にもできるのが当社の仕事の面白さです。このようなフレキシブルかつクリエイティブな楽しみを味わいたいと思っている社員たちと一緒にやって行けたら嬉しいですね。（常務取締役／三輪里佳）

取引先は住宅メーカーや工務店など。ログハウスやモダン住宅、輸入住宅、日本家屋など様々な空間のコーディネートに関われるのもやりがいだと思います。（三輪さん）

1955年に創業し、まもなく70年を迎えます。創業時はインテリア用ファブリックを企画生産していましたが、より近くにお客様を感じ、お客様のニーズに応じた商品を提供したいという思いから販売事業を展開。現在ではカーテンを中心とした窓廻りの商品の企画から製造、販売、施工まで一貫して行っています。最大の特徴は、窓廻りに特化したオリジナル商品を持っていることです。これは単なるカーテン専門商社とは異なり、メーカー機能を備える当社ならではの強みです。その種類は800点以上あり、ワンストップでの提供となるため、価格も抑えられるとあって、お客様の8割はオリジナル商品を購入しています。

カーテンは部屋の印象を大きく変える重要なインテリアです。生地の素材や柄はもちろん、ヒダの幅や裾の折り方などとても奥が深く、10年この仕事に携わっていても一つとして同じ仕事はありません。さらにカーテンレールの色や部品のアレンジなども数多くあり、その中からお客様のイメージにマッチしたものをいかに選び取るかという仕事は、知識も経験も必要です。数字で出せるような正解がないだけに重圧も大きいですが、それが面白さであり、やりがいでもあります。

当社は、働き方においても特徴があります。営業職とインテリアコーディネーター職を分業にしており、それぞれの専門業務を極めることで、スペシャリストを目指してもらいます。そうすることで業務効率と生産性も向上し、残業時間の削減にもつながっています。またお客様とのコミュニケーション力が求められるため、研修にも力を入れています。入社後は、異業種の人たちと一緒にマナー研修を受け、その後厚生労働省の認定を受けたOJT研修や、サービス業に特化した研修など、自信をもって業務に取り組めるようバックアップ体制を整えています。評価に関しては、半期に一度の人事考課で成果をポイント化し、給与に反映させる仕組みを採用しており、20代で店長になった人もいます。

現在、当社の強みでもある提案力と商品力により、設立以来黒字経営で、業績も好調です。今後は、新店舗の展開も視野に入れています。1＋1＝2となる仕事ではありません。3にも4にもできるのが当社の仕事の面白さです。このようなフレキシブルかつクリエイティブな楽しみを味わいたいと思っている社員たちと一緒にやって行けたら嬉しいですね。
（常務取締役／三輪里佳）

会社データ

事業内容	インテリア全般のコーディネート、販売、施工（カーテン・ブラインド・クロス・カーペット・照明器具・家具）

本社郵便番号	501-0104
本社所在地	岐阜県岐阜市寺田7丁目101
本社電話番号	058-253-3211
創業	昭和30年1月
設立	平成20年7月14日
資本金	1000万円
従業員	63名（社員53名・パート10名）
売上高	8億4000万円（2022年6月期） ※2012年売上実績(4億6000万円)と比較し、この10年で売上高が180％にＵＰしている成長企業です。
事業所	【本社】岐阜県岐阜市寺田7-101 ◆店舗【自由が丘店】東京都目黒区自由が丘2-17-6　The Front 2Ｆ【立川店】New!! 東京都立川市高松町1-24-37 【岐阜店】岐阜県岐阜市河渡4-77-1 【名古屋店】愛知県名古屋市東区徳川1-901　サンエース徳川ビル１Ｆ【岡崎店】愛知県岡崎市大樹寺3丁目11-1 【四日市店】三重県四日市市城西町4-18 【津店】三重県津市三重県津市栄町1-840　グランスクエア津1階【浜松店】静岡県浜松市東区大蒲町85-4 【大阪店】大阪市中央区本町3-1-2 　大原ビル3F ※今後、東京23区内や東海地区に新規出店予定です。
沿革	昭和30年 1月24日創業昭和34年 6月 1日岐阜装飾織物株式会社設立インテリア用ファブリック生産事業を開始平成元年 11月1日自社工場創設高速レピア・ジャガード付織機18台整経機など一連の機械設置自社生産体制確立平成4年 7月1日カーテンをはじめトータルインテリア製品の直販事業を開始平成6年 8月1日株式会社ディマンシェ岐阜店オープン平成14年 8月1日名古屋店オープン平成18年 11月1日岡崎店オープン平成21年 12月1日四日市店オープン平成24年 3月1日業務拡大につき名古屋店移転平成25年 4月業務拡大につき岡崎店移転平成27年 2月浜松店オープン平成28年 1月平成27年度「岐阜市男女共同参画優良事業者」に認定平成28年 12月自由が丘店オープン平成29年 1月経済産業省「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に認定平成29年 2月「岐阜県子育て支援エクセレント企業」に認定平成30年 1月岐阜労働局より「えるぼし認定」を授与令和元年 8月大阪店オープン令和4年 5月津店オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	7名	7名
取得者	0名	7名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後、半年間外部の帝国データ主催の他業種と一緒に行う新入社員研修（OFFJT）と店舗で行う厚生労働省の認可を受けた研修（OJT）を行います。半年後からは、グローイングアカデミーによる接客・マナー・モチベーション向上・自己啓発などの各自の進捗に合わせサービス業に特化した研修に参加。
自己啓発支援制度	制度あり月に1回入社年数や経験年数によって部下指導などの研修
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社独自の職種によって必要なスキルが入ったキャリアアップパスプラン
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、神奈川大学、金沢大学、畿央大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、金城学院大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、中京大学、帝京大学、同志社女子大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、南山大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、名城大学、甲南女子大学＜短大・高専・専門学校＞岐阜市立女子短期大学、名古屋短期大学、三重短期大学、浜松日建工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　　　6名　 13名　　8名短大専門卒　　　　　2名　 3名　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、神奈川大学、金沢大学、畿央大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、金城学院大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡大学、椙山女学園大学、清泉女子大学、中京大学、帝京大学、同志社女子大学、東洋大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、南山大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、名城大学、甲南女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
岐阜市立女子短期大学、名古屋短期大学、三重短期大学、浜松日建工科専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2022年　　2023年　　2024年
------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　　　6名　 13名　　8名
短大専門卒　　　　　2名　 3名　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	0名	8名	8名
2021年	1名	10名	11名
2020年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2021年	11名	5名	54.5%
2020年	5名	5名	0%
2019年	8名	4名	50.0%

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