最終更新日：2026/9/15

生活協同組合コープあおもり

正社員
既卒可

業種

生活協同組合
スーパーマーケット
共済
専門店（食品・日用品）
食品

基本情報

本社: 青森県

出資金: 41億4,559万円（2026年３月）

供給高: 187億3,644万円（2026年３月）

職員数: 正規職員213名（2026年3月）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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伝言板画像

対面・WEB説明会ご予約受付中！
対面の場合、ご希望の方は説明会後に１次選考を受験いただけます。
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・WEB60分カジュアルセミナー　９月受付中！
・対面説明会&１次選考同日開催（9/21）

コープあおもりでは、こんな方をお待ちしています！
★青森県民に貢献できる仕事がしたい方
★食べることが好きな方
★赤ちゃんからご高齢の方まで年齢問わず人と接することができる方
★誰にでも元気にあいさつできる方

＃秋採用　＃完全週休2日制　＃年間休日111日　＃内々定まで最短2週間

制度・働き方

宅配事業部は、髪色やピアス、ネイルは基本的に自由です！ ※勤務中は制服着用
やりがい

組合員や地域の方から頼られることが多く、「ありがとう！」が最高のほめ言葉です。
制度・働き方

2026年度から、年間休日数が増えました！

会社紹介記事

2024年店舗事業配属の新卒入協職員です。農産物の品種や産地、味などを日々勉強しながら、組合員のためにどう買い場づくりをするか工夫しています。 2025年宅配事業配属の新卒入協職員です。トラックの運転は全員初めてのため、まずは敷地内で基本的な操作を練習します。

: 2024年店舗事業配属の新卒入協職員です。農産物の品種や産地、味などを日々勉強しながら、組合員のためにどう買い場づくりをするか工夫しています。

: 2025年宅配事業配属の新卒入協職員です。トラックの運転は全員初めてのため、まずは敷地内で基本的な操作を練習します。

【第２弾】先輩に聞いてみた！～経験談、教えてください！～

宅配事業部組合員担当のT.K.さん（入協２年目）	Q１. コープあおもりへ就職した理由は？買い物に困っている人たちの直接的な支援ができると考えたからです。大学は社会福祉学部でした。そこで地域福祉の向上に興味を持ち、買い物に困っている人もいるということを知りました。そのような人たちの手助けになれるような仕事がしたいと思っていたところ、コープあおもりの単独説明会に参加し「このお仕事だ！」と思い、コープあおもりを選びました。 Q２. 大変だったことは？組合員さんに商品をおすすめする中で、商品の良さや特徴がうまく伝わっていないなと感じる時があり悩んでいました。その時は、必死に伝えなきゃと思っていたり、買って喜んでもらいたいという気持ちだけが先走っていたんだと思います。上司に相談すると、カラーチラシの方が商品のイメージが湧きやすいことや、こちらが一方的に話してはだめだという基本的なことができていないことに気付きました。それからは、「今週もおすすめあるんですよ」とできるだけ興味を引く言葉を使うよう意識しました。また、カラーチラシを見せることで反応も違いました。以前よりは商品のおすすめがうまくなった気がします。 Q３.実際に働いてみて感じたことは？傾聴したり、受容する姿勢は大学で学んでよかったことだと思います。おすすめ商品がどんな場面で使えるのかイメージしてもらえるような話し方は、工夫してできるようになりました。 Q4.学生のみなさんへメッセージをお願いします！職場は明るく楽しい人たちばかりです。みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！（T.K.さん／2024年入協）

宅配事業部組合員担当のT.K.さん（入協２年目）

Q１. コープあおもりへ就職した理由は？
買い物に困っている人たちの直接的な支援ができると考えたからです。大学は社会福祉学部でした。そこで地域福祉の向上に興味を持ち、買い物に困っている人もいるということを知りました。そのような人たちの手助けになれるような仕事がしたいと思っていたところ、コープあおもりの単独説明会に参加し「このお仕事だ！」と思い、コープあおもりを選びました。

Q２. 大変だったことは？
組合員さんに商品をおすすめする中で、商品の良さや特徴がうまく伝わっていないなと感じる時があり悩んでいました。その時は、必死に伝えなきゃと思っていたり、買って喜んでもらいたいという気持ちだけが先走っていたんだと思います。
上司に相談すると、カラーチラシの方が商品のイメージが湧きやすいことや、こちらが一方的に話してはだめだという基本的なことができていないことに気付きました。
それからは、「今週もおすすめあるんですよ」とできるだけ興味を引く言葉を使うよう意識しました。また、カラーチラシを見せることで反応も違いました。以前よりは商品のおすすめがうまくなった気がします。

Q３.実際に働いてみて感じたことは？
傾聴したり、受容する姿勢は大学で学んでよかったことだと思います。おすすめ商品がどんな場面で使えるのかイメージしてもらえるような話し方は、工夫してできるようになりました。

Q4.学生のみなさんへメッセージをお願いします！
職場は明るく楽しい人たちばかりです。みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！

（T.K.さん／2024年入協）

会社データ

プロフィール	青森県内16万人の組合員が力を合わせて暮らしや地域をより良くしていくために活動している生活協同組合です。
事業内容	青森県内に４つの店舗・７つの宅配センターを展開しています。主に「買い物」に関する事業を中心に、組合員さん（コープあおもりに加入する県内の消費者）の日々の暮らしがより良いものになるようサポートしています。事業内容…店舗事業、宅配事業、生活事業、保障事業、等組合員担当の仕事の目的は”生協ファンを増やす”こと。組合員さんそれぞれに合うおすすめ商品を提案します。

プロフィール

青森県内16万人の組合員が力を合わせて暮らしや地域をより良くしていくために活動している生活協同組合です。

事業内容

青森県内に４つの店舗・７つの宅配センターを展開しています。主に「買い物」に関する事業を中心に、組合員さん（コープあおもりに加入する県内の消費者）の日々の暮らしがより良いものになるようサポートしています。

事業内容…店舗事業、宅配事業、生活事業、保障事業、等

組合員担当の仕事の目的は”生協ファンを増やす”こと。組合員さんそれぞれに合うおすすめ商品を提案します。

本社郵便番号	038-0012
本社所在地	青森県青森市柳川２-４-22
本社電話番号	017-766-1614
設立	1993年（平成5年）３月
出資金	41億4,559万円（2026年３月）
職員数	正規職員213名（2026年3月）
供給高	187億3,644万円（2026年３月）
事業所	本部：青森市宅配：青森市２ヶ所、平川市、八戸市２ヶ所、むつ市、十和田市店舗：弘前市３ヶ所、八戸市
平均年齢	39.9歳（2026年3月）
平均勤続年数	12.4年（2026年3月）
沿革	1993年3月21日青森市民生協、弘前市民生協、八戸市民生協が合併し、コープあおもり発足 1994年あおもり協同サービス設立各種サービス事業を開始 1997年青森県における食品安全行政の充実・強化を求める請願署名の取り組み 1998年八戸灯油センター開設【宅配】青森市、弘前市で個人宅配を開始 1999年【宅配】個人宅配を全県で開始食品安全行政の抜本的充実・強化を求める請願署名の取り組み 2000年青森灯油センター開設【宅配】チラシ回収を開始食品衛生法の改正を求める請願署名の取り組み 2002年コープ葬「まごころ」を開始【宅配】拠点受取方式を開始 2004年【宅配】声の商品案内（リーディングサービス）を開始 2005年【宅配】赤ちゃんサポート制度を開始、登録商品制度を開始 2006年コープ東北サンネット事業連合に加入 2008年【宅配】新カタログ[Week]インターネット注文開始、なかよし個配・赤ちゃんすくすくくらぶ開始 2010年弘南生協と合併し、新生コープあおもり誕生 2011年東日本大震災の影響で宅配が1カ月半ストップ脱原発署名の取り組み 2012年子法人「(株)あおもりコープフーズ」設立「福島の子ども保養プロジェクト」開始青森保健生協との共同事業「給食・配食事業計画」を決定 2014年夕食宅配サービス開始 2015年「高齢者等見守りの取組」推進に関する協定を県内40市町村と締結弘前市が西弘店（弘前市）をエコストアに認定 2017年松原店新築オープン青森県民生協と協同産直を調印、「産直フレッシュコープ」を開始 2018年西弘店新築オープン「アップル・バース・キャンペーン」に協賛「はじめてばこ」お届け開始 2019年和徳店移転新築オープン生協ねぶたが青森ねぶた祭に連続30回参加「あおもり県民でんき」取扱開始 2020年青森県社会福祉協議会「こども宅食」に商品提供開始「コープあおもり商品政策」策定 2021年るいけ店リニューアルオープン 2022年物流サポートセンター開設「コープあおもりフードサポート」取り組み開始 2023年コープあおもり30周年 2024年「コーすけまつり」開催 2025年白山台センターを新設八戸地域の宅配センターを２拠点化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.9%
  （29名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入協時集合研修、実務研修（OJT）、安全運転研修、基礎研修（１～３年目）、次世代幹部研修、ほか。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育、課題図書、資格取得への補助・報奨制度、ほか。
メンター制度	制度あり入協後１年間、「なんでも聞けるお世話係」として配置。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞弘前大学＜大学＞青森大学、青森県立保健大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、神奈川大学、釧路公立大学、国士舘大学、柴田学園大学、尚絅学院大学、城西大学、聖心女子大学、高崎経済大学、東海大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、白鴎大学、八戸学院大学、八戸工業大学、弘前大学、弘前学院大学、福島大学、宮城大学、武蔵野大学、盛岡大学、山形大学、札幌国際大学＜短大・高専・専門学校＞青森中央短期大学、岩手県立大学宮古短期大学部、上野法律ビジネス専門学校、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台デザイン専門学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、八戸学院大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、青森明の星短期大学あおもりコンピュータ・カレッジもっと見る
採用実績（人数）	2024年 2025年 2026年 ―――――――――――――――――― 大卒　　　10名　　3名　　 4名　　短大卒　　 1名　　 ─　　 ─　　　専門学校　 ─　　 1名　　 ─
採用実績（学部・学科）	教育学部、経営学部、経営経済学部、経営法学部、健康科学部、工学部、社会学部、社会福祉学部、人文学部、人文社会科学部、ビジネス学部、文学部、農学生命科学部、理工学部、ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	2名	2名	4名
2025年	4名	0名	4名
2024年	8名	3名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	4名	0名	100%
2025年	4名	0名	100%
2024年	11名	2名	81.8%

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