当社は働きやすい職場づくりに力を入れており、取り組みの1つとして福利厚生の拡充を図っています。例えば、若手の独身者を対象とした社員寮や既婚者を対象とした借上社宅を少ない自己負担額で提供しています。ほかにも、定期健康診断の受診やストレスチェックなどの健康面のサポートや、資格取得費用を全額補助する資格取得支援、さらに資産形成の支援を目的とした職場つみたてNISAを新たに導入し、毎月の積立金額の一部を会社が負担するなどのバックアップをしています。
また近年、ビジネスの世界では、会社と従業員の心的な繋がり・結びつきを意味する「エンゲージメント」がキーワードになっています。当社ではエンゲージメントを高めるためにモチベーションクラウドを活用して組織状態を診断し、会社の課題などを的確に捉えて社員の不満を解消するといった活動も行っています。こうした取り組みを通じても、より働きやすい職場づくりの実現を目指しています。
採用担当 田中 大輔