最終更新日：2026/9/16

(株)ニプロン

正社員
既卒可

業種

半導体・電子・電気機器
その他電子・電気関連
コンピュータ・通信機器
重電・産業用電気機器
精密機器

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 5億3066万円

売上高: 65億6,500万円（2026年6月期）

従業員: 394名（2026年6月30日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

成長を続けるニプロンで、自分だけのストーリーを。

【社会を裏側で支える電源メーカー、拡大中！】（2026/07/17更新）

創業57年の老舗電源メーカーが株式上場を目指し、さらなる成長を続けています。

＼こんな学生さんにおすすめ／
・電源設計の幅広い経験を積み、トップエンジニアを目指したい方
・語学力を活かし、新たな事業展開にチャレンジしたい方
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やりがい

開発プロセスにおける一連の流れを早期から経験でき、実践を通した成長ができます。
制度・働き方

社員の成長にフォーカスした独自の評価制度を導入。半年毎に社員のキャリアを見つめる機会を整えています。
戦略・ビジョン

電源開発で培った技術を応用し、再生可能エネルギーの普及に挑戦。企業の社会的責任と成長を目指します。

会社紹介記事

当社にとって欠かせないのが若手の活躍。若手の声に耳を傾け、製品作りはもちろん組織づくりにおいても、積極的に意見を採用し、年次問わず存在感を示せる環境です。当社の成長の背景には、常に新たな市場を開拓してきたことがあります。新規事業部門には若手を中心に配置し、長期的視点での事業成長を目指します。

: 当社にとって欠かせないのが若手の活躍。若手の声に耳を傾け、製品作りはもちろん組織づくりにおいても、積極的に意見を採用し、年次問わず存在感を示せる環境です。

: 当社の成長の背景には、常に新たな市場を開拓してきたことがあります。新規事業部門には若手を中心に配置し、長期的視点での事業成長を目指します。

産業用PCから電力設備まで…電源開発技術で未来を切り拓く

	当社は、電子機器を動作させるために必要となる「スイッチング電源」を開発・製造・販売するメーカーです。「ITを護る」「壊れない電源」をキーワードに独自に研究開発を行い、多くのお取引先から厚い信頼を獲得してきました。中でも停電や電圧低下などの入力障害が起きても安定して電力を供給できる「ノンストップ電源」の商品構成においては、業界トップクラス。常に最先端の技術を取り入れ、市場に必要とされる商品開発に取り組み、価格競争の激しい電源業界において、価格ではなく品質で選ばれる企業として存在感を示しています。今後も半世紀近くにわたり培ったコア技術をベースに、幅広い分野に選ばれる製品を生み出したいと思っています。

当社は、電子機器を動作させるために必要となる「スイッチング電源」を開発・製造・販売するメーカーです。「ITを護る」「壊れない電源」をキーワードに独自に研究開発を行い、多くのお取引先から厚い信頼を獲得してきました。中でも停電や電圧低下などの入力障害が起きても安定して電力を供給できる「ノンストップ電源」の商品構成においては、業界トップクラス。常に最先端の技術を取り入れ、市場に必要とされる商品開発に取り組み、価格競争の激しい電源業界において、価格ではなく品質で選ばれる企業として存在感を示しています。今後も半世紀近くにわたり培ったコア技術をベースに、幅広い分野に選ばれる製品を生み出したいと思っています。

会社データ

プロフィール	「ITを守る」「壊れない・潰れない・停まらない」を掲げ、独自の技術を通じて価値ある商品を創出し、価格競争激しい電源業界で品質重視の企業を目指しています。近年は再生可能エネルギーの発電・蓄電システム事業を拡大し、地球環境保護とCSRに積極的に取り組んでいます。さらに、会社の持続的成長と社会的価値の向上を見据え、株式上場を目標に掲げ、社員の「人財」育成や独自評価制度の導入に注力しています。
事業内容	当社は、ATMや医療機器、物流・搬送機器、交通システムなど様々な機械や電気電子機器を動作させるために必要となる「スイッチング電源」を開発・製造・販売しているメーカーです。 1970年創業以来、高度に進化するIT技術の利用を通じた社会変化に対応し、多様なニーズに応えた製品開発を続けてきました。今後も技術開発に力を注ぎ、市場を創造していきます。＃ニプロンのキーワード電源／スイッチング電源／パワエレ／インフラ／電子機器／太陽光発電／再生可能エネルギー兵庫／尼崎／神奈川／横浜／川崎／三重／愛知／名古屋開発設計／品質管理／生産技術／品質技術／情報システム年間休日120日／福利厚生

プロフィール

「ITを守る」「壊れない・潰れない・停まらない」を掲げ、独自の技術を通じて価値ある商品を創出し、価格競争激しい電源業界で品質重視の企業を目指しています。

近年は再生可能エネルギーの発電・蓄電システム事業を拡大し、地球環境保護とCSRに積極的に取り組んでいます。

さらに、会社の持続的成長と社会的価値の向上を見据え、株式上場を目標に掲げ、社員の「人財」育成や独自評価制度の導入に注力しています。

事業内容

当社は、ATMや医療機器、物流・搬送機器、交通システムなど様々な機械や電気電子機器を動作させるために必要となる「スイッチング電源」を開発・製造・販売しているメーカーです。
1970年創業以来、高度に進化するIT技術の利用を通じた社会変化に対応し、多様なニーズに応えた製品開発を続けてきました。
今後も技術開発に力を注ぎ、市場を創造していきます。

＃ニプロンのキーワード
電源／スイッチング電源／パワエレ／インフラ／電子機器／太陽光発電／再生可能エネルギー
兵庫／尼崎／神奈川／横浜／川崎／三重／愛知／名古屋
開発設計／品質管理／生産技術／品質技術／情報システム
年間休日120日／福利厚生

本社郵便番号	660-0095
本社所在地	兵庫県尼崎市大浜町2丁目57番地
本社電話番号	06-6430-1101
創業	1970年
設立	1981年7月
資本金	5億3066万円
従業員	394名（2026年6月30日時点）
売上高	65億6,500万円（2026年6月期）
事業所	■本社／阪神夢工場兵庫県尼崎市大浜町2-57 ■中央夢研究所&営業本部兵庫県尼崎市西長洲町1-3-30 ■三重スマート夢工場三重県多気郡多気町西山282-17 多気クリスタルタウン工業団地 ■東部事業所神奈川県川崎市高津区千年622-１ ■名古屋営業所愛知県名古屋市東区矢田1-9-29　栄ビル　一階C号 ■難波技術センター大阪市浪速区恵美須西2-14-32　パシフィック恵美須８階 ■首都圏オフィス神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目4-6 マスニ第一ビル5階
沿革	■1968年・大阪府大阪市で「日本プロテクター」として創業 ■1970年・「(株)日本プロテクター」として法人化 ■1974年・新型ドロッパー電源「NCV・ECVシリーズ」を開発・販売 ■1981年・大阪府吹田市に工場・本社を移転 ■1981年・標準スイッチング電源「NSAシリーズ（30機種）」を開発・販売 ■1986年・交流無停電電源「UPSシリーズ1k・2k・3kVA」の3種類を開発 ■1996年・ノンストップ電源の優秀さを認められ、通産省（現　経済産業省）の特定新規事業法に基づく認定企業に認定される・兵庫県尼崎市西長洲町に阪神夢工場を移転 ■1997年・ノンストップレギュレータで米国特許を取得 ■2001年・社名を「(株)ニプロン」と改める東京都府中市に、東京技術センター開設 ■2002年・世界初、着脱式ノンストップ電源「eNSP-300P」シリーズの開発・販売開始 ■2005年・ニプロン初、パソコンショップでもご購入できるパソコン電源「みなもっとさん」シリーズ販売開始 ■2008年・兵庫県尼崎市大浜町に阪神夢工場を移転 ■2012年・神奈川県川崎市に東部事業所を移転 ■2015年・松阪夢工場を再稼働させ、基板型標準電源の専用ラインを構築 ■2017年・太陽光発電の余剰電力を蓄電して有効活用出来るシステムパッケージ「PVeXpander」を開発・販売開始 ■2018年・阪神夢工場の増築決定　生産面積を倍加し合計17000平米へ拡張 ■2021年・神奈川県横浜市に首都圏オフィスを設立 ■2022年・創業者である酒井節雄が代表取締役会長となり、新たに二見達也が代表取締役社長に就任 ■2023年・三重県多気郡多気町に「三重スマート夢工場」を建設、松阪夢工場を移転・三重スマート夢工場に、再エネ直流給電システム「PV Oasis 型蓄電システム」を導入し、脱炭素化・BCP対策を実施 ■2025年・酒井節雄が代表取締役会長兼社長に再任 ■2026年・川北英人が代表取締役社長に就任
主な取引先	・アヴネット株式会社・HPCシステムズ株式会社・エムティティ株式会社・川崎重工業株式会社・株式会社たけびし・株式会社東芝・日本無線株式会社・株式会社日立製作所・パナソニック株式会社・古野電気株式会社・三菱電機株式会社・リコーインダストリアルソリューションズ株式会社（順不同）
関連会社	シム技研株式会社
平均年齢	39.0歳
平均勤続年数	9.6年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.5%
  （57名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、社外講習会参加、OJT（複数部門ローテーション）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社1年目の社員に対し、若手社員（３～５年目）の社員がメンターとなり、 1カ月に1度、定期的に面談を設定しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 6ヶ月に一度、能力・専門性・意欲・将来性などについて数値評価とフィードバックを行い、社員の成長を支援しています。また、社員のキャリアアップや適性に応じた配置を促進するため、年に一度、部署異動の希望を自己申告できる制度を導入しています。社員一人ひとりの声を大切にし、働きやすい職場づくりに努めています。
社内検定制度	制度ありはんだ付け資格、耐電圧試験資格、回路設計資格、プリント基板設計資格、機構設計資格、他

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪産業大学、関西大学、早稲田大学、福井大学、大阪大学、立命館大学、熊本大学、大阪電気通信大学、兵庫県立大学、広島大学、愛媛大学、徳島大学＜大学＞追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、関西学院大学、関西大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、久留米大学、甲南大学、神戸大学、神戸国際大学、駒澤大学、滋賀大学、摂南大学、帝塚山学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、徳島大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪ハイテクノロジー専門学校、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、武庫川女子大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ----------------------------------------------- 大学院卒　　1名　　　― 　　　 ―　大卒　　　　5名　　 6名　　　 7名専門学校卒　 ―　　　 ―　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪産業大学、関西大学、早稲田大学、福井大学、大阪大学、立命館大学、熊本大学、大阪電気通信大学、兵庫県立大学、広島大学、愛媛大学、徳島大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、関西学院大学、関西大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、久留米大学、甲南大学、神戸大学、神戸国際大学、駒澤大学、滋賀大学、摂南大学、帝塚山学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、徳島大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都コンピュータ学院京都駅前校、大阪ハイテクノロジー専門学校、神戸電子専門学校、産業技術短期大学、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　2024年　2025年　2026年
-----------------------------------------------
大学院卒　　1名　　　― 　　　 ―　
大卒　　　　5名　　 6名　　　 7名
専門学校卒　 ―　　　 ―　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	6名	3名	9名
2025年	5名	1名	6名
2024年	4名	2名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	9名	0名	100%
2025年	6名	2名	66.7%
2024年	6名	0名	100%

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