最終更新日：2026/9/10

(株)新潟藤田組

  • 正社員

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅（リフォーム）
  • 不動産

基本情報

本社
新潟県
資本金
9,000万円
売上高
49億5,000万円（2026年2月期）
従業員
92名（2026年4月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【男性育休取得率100％（過去3年）】入社後約2カ月間じっくり研修・奨学金返還支援あり。転勤がなく、新潟でライフプランを立てやすい会社です！

【新潟藤田組】内々定まで最低3週間！奨学金代理返還実施企業です！ （2026/08/24更新）

伝言板画像

9月の説明会スケジュールを更新しました！
ご参加お待ちしております。

新潟藤田組では、地域の暮らしを支える施工管理職として、一緒に街づくりに取り組む仲間を募集しています。

説明会では、リラックスした雰囲気の中で採用担当と気軽にお話しいただけます。
対面・オンラインどちらでも参加OK！

当社の魅力をもっと知りたい方は、リクルートサイトもぜひご覧ください。
https://recruit.n-fujita.co.jp/

皆さんとお会いできる日を楽しみにしています！
まずはお気軽にエントリーしてくださいね。
夏採用実施中！

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    男性育休取得率100％、安心して長く働ける環境です。

  • 制度・働き方

    奨学金返還支援制度あり！将来設計をサポートします。

  • キャリア

    若手社員の挑戦を応援し、成長を全力でサポートします。

会社紹介記事

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私たちの仕事は、地域の皆様の暮らしを支える仕事です。土木・建築・住宅・不動産・環境事業と多角的な事業展開が強みでお客様をワンストップでサポートしています。
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ＢＩＭ／ＣＩＭへの取組、情報通信技術（ＩＣＴ）などの最新技術を導入し、生産性向上に努めています。

男性育休取得率100％。働きやすさが自慢です。

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新潟藤田組は、2024年度「新潟市 働きやすい職場づくり推進企業表彰 市長賞」を受賞しました。

奨学金返還支援制度や有給休暇の2時間単位取得制度、ICT活用による業務効率化など、社員が安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

特に育児との両立支援には力を入れており、過去3年間の男性育児休業取得率は100％。
対象者6名全員が1か月以上の育児休業を取得しており、今年度の対象者3名も取得予定です。
「制度があるだけ」ではなく、実際に利用できる職場環境が整っています。

また、人間ドック費用会社全額負担（45歳以上）、ウォーキングイベントや料理教室など健康経営の取り組みにも力を入れ、社員同士の交流や心身の健康づくりをサポートしています。

勤務地は新潟市を中心としており、転勤はありません。
地域に根差しながら、自分らしいキャリアを築くことができます。

創業100年の安定基盤のもと、ICT施工やBIM/CIMなどの最新技術も積極的に導入。
伝統と挑戦を両立しながら、これからのまちづくりを担う仲間を募集しています。

安心して働ける環境で、地域の未来を一緒につくりませんか。

会社データ

プロフィール

新潟藤田組は、1925年創業の地域密着型の総合建設会社です。
道路や橋などのインフラ整備から、住宅・公共施設の建築、不動産の管理や資産運用まで、“まちの今と未来をつくる”仕事をしています。

ICT施工やBIM、ドローンなどの最新技術を積極的に取り入れ、
地域の未来を支える次世代の建設会社を目指しています。

そして何よりも、私たちが大切にしているのは「人」。
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、転勤はなく、地元・新潟で腰を据えてキャリアを築けます。
入社後約２カ月間じっくり新入社員研修を行います。5年育成シートに基づいて、１年ごとにステップアップできます！また、模擬試験を実施する資格取得支援、現場配属後は年齢の近い若手先輩社員からのサポートなど安心して働くことができます！

“地元で働きたい”
“人のあたたかさを感じる職場で成長したい”
そんなあなたにぴったりの会社です。

【キーワード】
＃建設業　＃ゼネコン　#建築　#土木　#住宅　#不動産　#環境　#施工管理　＃設計施工　#社会貢献　#SDGs　#インフラ　#新潟　#下越　#医療施設　#学校　#飲食店　#スポーツ施設　#マンション　#アパート　#公共施設　#新築　#リノベーション　#リニューアル　#リフォーム　#アフターメンテナンス　#企画住宅　#河川　#下水道　#橋梁　#道路　#海岸　#ICT　#ドローン　#3D　#測量　#CAD　#SNS　#太陽光　#土質改良　#技術　#やりがい　#達成感　＃まちづくり　#資格取得　#向上心　#成長　#チームワーク　#安定　#ワークライフバランス　#生産性向上　＃経理　＃総務　＃不動産　＃人事　＃営業　＃総合職　＃不動産仲介　＃不動産売買　
事業内容
【事業内容】
　・土木事業（土木工事一式）
　・建築事業（建築工事一式）
　・住宅事業（新築、リフォーム）
　・不動産事業
　　賃貸仲介：エイブルネットワーク新潟白山店
　　賃貸管理、売買仲介
　　資産運用コンサルティング、月極駐車場・コインパーキングの運営等
　　損保代理
　・環境事業（太陽光発電、土質改良など）

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新潟市中央区白山浦にある本社を中心として、建設事業・不動産事業・環境事業を営んでいます。
本社郵便番号 951-8131
本社所在地 新潟県新潟市中央区白山浦2丁目645-1
本社電話番号 025-266-1166
創業 1925年（大正14年）10月
設立 1949年（昭和24年）10月
資本金 9,000万円
従業員 92名（2026年4月現在）
売上高 49億5,000万円（2026年2月期）
自己資本比率 78%（2026年2月期）
平均年齢 41.8歳
企業理念 我々は信頼の獲得を大切にし　会社と社員一人一人が共に成長し発展し
建設事業・不動産事業・環境事業を通して社会に貢献する

「私たちの使命」
１．担い手となる人材の成長を促し社会環境に適合した公正な組織づくり
２．地域インフラ（道路、河川、農業基盤、公共・民間建築）を高品質で整備を行い、地域の人々に安全を提供する。
３．地域の人々が安心して快適に暮らすためのコンシェルジュとなり質の高い住環境を提供する。
地域貢献 地域を守り、支える。私たちの大切な使命。

新潟藤田組は、皆さんの生活に欠かせない道路や橋、河川、公共施設、民間施設の建設や改修工事など、
地域のインフラを支える仕事を行っています。

大雨や地震などの災害時には、排水ポンプ車や照明車などの災害対策車両を出動させ、
被災地の復旧支援にも積極的に取り組んでいます。
また、新潟市の除雪活動や道路・海岸線のパトロールなどを通じて、
地域の“安全と安心”を守り続けています。

こうした活動は多くの感謝状や表彰をいただいており、
社員一人ひとりが「地域に貢献している」という誇りを持って働いています。

さらに、公園整備（アダプト制度）や町内の草刈り・ごみ拾い活動など、
地域の皆さまとのつながりを大切にしながら、日常の暮らしを支える活動にも取り組んでいます。
SDGs達成に向けた取り組み 新潟藤田組は、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた取り組みを進めています。

環境に配慮した活動やリサイクルの活用を推進しています。
また、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりや、
地域の子どもたちの職場体験受け入れなど、社会のさまざまな課題に向き合っています。

「会社としてできること」だけでなく、「人として地域に貢献できること」を大切にしながら、より良い未来の実現を目指しています。
認定制度 社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりや、地域社会への貢献に力を入れてきました。

その取り組みが評価され、働きやすい職場づくり・健康経営・SDGs推進など、さまざまな分野で公的な認定をいただいています。

・くるみん認定

・Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定企業
　心身ともに健やかに働ける環境づくりを継続的に進めています。

・にいがた健康経営推進企業

・新潟県SDGs推進建設企業
　建設を通じて地域の持続可能な発展に貢献しています。

・新潟市健康経営認定制度　ゴールドクラス
　社員の健康づくりを積極的に支援し、健康経営を実践しています。
事業所 ・エイブルネットワーク新潟白山店/新潟県新潟市中央区白山浦
・中越営業所/新潟県長岡市東神田
・下越営業所/新潟県新発田市冨塚町
・西蒲営業所/新潟県新潟市西蒲区大潟
関連会社 ・興洋管建（株）
施工実績 【土木工事】
栗ノ木道路　栗ノ木高架橋下部（上下・P30）工事、小須戸橋橋脚（Ｐ２）工事、天野河川防災ステーション整備その4工事、新潟商業高校グラウンド造成他工事　他

その他施工実績はこちら（写真あり）↓
https://www.n-fujita.co.jp/archives/category/cases/public-works-case

【建築工事】
〈公共施設〉
マリンピア日本海、新潟中央区役所、新潟市立中央図書館（ほんぽーと）他

〈商業施設〉
レクサス長岡、レクサス新潟、トヨタカローラ新潟亀田インター店、ケンタッキーフライドチキン、ミスタードーナツ、クスリのアオキ　他
その他医療福祉施設、マンション・アパート多数実績あり

その他施工実績はこちら（写真あり）↓
https://www.n-fujita.co.jp/archives/category/cases/architecture-case

【家づくり】
新築、リフォーム工事のコンセプト・施工実績はこちら（写真あり）
https://www.n-fujita.co.jp/f-system
直近の受賞歴 新潟市優良工事表彰
国交省北陸地方整備局営繕部長表彰・営繕部長優良技術者表彰
国交省北陸地方整備局工事成績優秀企業認定
国土交通省北陸地方整備局 ＩＣＴ人材育成推進企業認定　他

優良工事表彰とは
完成した工事の中から、施工の品質や安全管理、現場での工夫などが特に優れていた工事を表彰する制度です。
工事をきれいに完成させるだけでなく、安全に、品質を保ちながら、計画どおりに工事を進めたことなどが評価されます。
受賞は、現場で働く技術者や会社の技術力・施工管理力が認められた証でもあります。

受領歴はこちら↓
https://www.n-fujita.co.jp/company
沿革
  • 1925年
    • 藤田友治　個人経営として建築請負業を創業
  • 1949年
    • 資本金100万円にて(株)新潟藤田組　設立
  • 1989年
    • 新潟市西区寺尾より西蒲区大潟に機材センターを移転
  • 1990年
    • 新潟市西区寺尾に複合商業施設ベルパルレ寺尾オープン
  • 2000年
    • ISO9001取得
      白山駅前開発（自社ビルF.BOX）
  • 2006年
    • エイブルネットワーク新潟白山店オープン
  • 2007年
    • 本社旧館跡地にフジタコンセプトハウス（白山駅前展示場）オープン
  • 2011年
    • ISO14001取得
  • 2013年
    • 自社ビルF.BOXに太陽光発電設備設置
  • 2017年
    • 本社増築　CLT工法採用（耐震等級3）
  • 2019年
    • 新潟藤田組で環境事業として大規模太陽光発電開始（システム容量95.6kW　パネル324枚）
  • 2020年
    • 新潟藤田組フジタコンセプトハウスを住まいの相談館としてリニューアルオープン（耐震ダンパー設置により耐震性能向上：耐震等級3相当）
  • 2022年
    • 新潟藤田組社屋に自社使用太陽光発電設備（パネル44枚）設置
  • 2024年
    • ICT建機（マシンガイダンス）導入
  • 2025年
    • 創業100周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.3年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 2.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.8日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    取得者 1名 2名 3名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      （40名中4名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
人を“育てる”ことに力を入れています

一人ひとりの成長を、会社全体でサポート。
新潟藤田組では、「人が育つ環境づくり」を大切にしています。
入社後の基礎研修から、現場でのOJT、段階的なスキルアップ研修まで、
“社員を育てるための仕組み”をしっかり整えています。
経験や知識がなくても、先輩や仲間が丁寧にサポート。
安心して成長できる環境の中で、一歩ずつ「プロの技術者」へと成長していけます。

■新入社員研修（約2カ月間）
社会人としての第一歩を安心してスタートできる環境
入社後は約1週間の基礎研修でビジネスマナーを習得。
その後、配属先での専門研修や「新潟県建設業協会 新入社員研修」で実践的に学びます。
先輩社員によるOJTで、現場での学びも丁寧にサポートします。

■5年育成シートによる成長サポート
「評価」ではなく「育成」のための仕組み
入社から5年間、段階的に成長できるカリキュラムを設定。
専門知識から人間力まで、着実に力を伸ばせるよう会社全体でバックアップします。

■マニュアルでしっかり学べる仕組み
未経験でも安心。学びを支える「新入社員マニュアル」
育成シートと連動したマニュアルを用意。
専門的な内容も一つひとつ確認しながら進められるので、自信を持って実務に取り組めます。

■階層別・専門研修
キャリアの段階に応じて、常にステップアップ
マネジメント研修、ハラスメント防止研修、技能研修など、各段階に合わせた研修を実施。
自分のキャリアに合った成長ができる体制です。

■ICT・BIM研修
最先端技術を、身近に学べるチャンス
ICT施工やBIM、ドローン講習など最新技術に触れながらスキルアップ。
若手社員が講師を務めるため、質問しやすく実践的な学びができます。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援制度
挑戦する意欲を、会社が全力でサポート
新潟藤田組では、資格取得を積極的に支援しています。
模擬試験の実施や、先輩社員を交えた勉強会などを通して、受験対策をしっかりサポート。
受験経験のある先輩から勉強方法やポイントを学べるので、効率的に知識を身につけられます。
お互いに切磋琢磨しながら、専門性を高めていく環境です。
資格取得後は「資格手当」も支給され、努力がしっかりと評価されます。
メンター制度 制度あり
■メンター制度（ブラザー・シスター制度）
頼れる先輩が、あなたの成長をしっかりサポート
入社後は、年齢の近い先輩社員が一人ひとりに付き、仕事の進め方や日常の不安などをサポートします。
「ブラザー・シスター制度」として、同性・異性問わず気軽に相談できる関係づくりを大切にしています。
業務のことだけでなく、社会人としての悩みも話せる環境で、安心してスタートを切ることができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学、芝浦工業大学
＜大学＞
新潟大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟医療福祉大学、長岡造形大学、亜細亜大学、金沢工業大学、共立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、国士舘大学、専修大学、千葉大学、中央大学、鶴見大学、東海大学、東京農工大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、立教大学、関東学院大学、文化学園大学、足利大学
＜短大・高専・専門学校＞
新潟日建工科専門学校、新潟工科専門学校、新潟ビジネス専門学校、中央工学校、大原簿記公務員専門学校新潟校

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採用実績（人数） 　　　　2024年　2025年 2026年（予）
--------------------------------------------------
大　卒　　1名　　　1名　　 0名
専門卒　　3名　　　1名　　 2名
高校卒　　1名　　　1名　 　4名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 1名 3名
    2024年 4名 1名 5名
    2023年 2名 3名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3名 0名 100%
    2024年 5名 0名 100%
    2023年 5名 0名 100%

先輩情報

【新潟　建設業】多くの人と関われる仕事です！
N.A
2024
22歳
新潟工科専門学校
建築士専攻科
建築事業部
建築施工管理
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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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業種
設備工事・設備設計
本社
東京都
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業種
建設
本社
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