最終更新日：2026/6/12

(株)ミラノ工務店

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 京都府

資本金: 4,800万円

売上高: 27億2,700万円（2025年11月期）

従業員: 45名（2026年4月現在）

募集人数: 1～5名

エントリー	【本サイト】エントリーボックス
セミナー／説明会	【選考直結】会社説明は動画を見るだけ。実際の仕事で知って感じる現場見学説明会【時間充実】しっかり説明します。質問時間も無制限の会社説明会（対面/WEB）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

もうすぐ100周年/京都転勤なし/建築業界では働きやすい企業と自負しています

積極的に受付中

(株)ミラノ工務店からのお知らせです。（2026/05/15更新）

伝言板画像

ミラノ工務店は、京都で保育園・大学・銀行・福祉施設など、地域に欠かせない建物を手がける建築施工会社です。

転勤なし・福利厚生も充実しており、京都に根差して長く働ける環境があります。

施工管理の仕事を実際の現場で理解できる「現場見学説明会」を実施しています。稼働中の建築現場と現場事務所を見学し、実際の設計図・施工図や工程表を使って施工管理の仕事内容をわかりやすく説明します。
中堅社員や若手社員に、働き方や現場の雰囲気を直接聞けるのも特長です。実際に働く現場を見て、納得したうえで選考に進んでいただけます。

まずは、3分動画で、ミラノ工務店を知って「現場見学説明会」にお越しください。

皆様にお会いできる日を楽しみに待っています!

■会社説明動画(各3分)
予約不要で24時間閲覧可能です。

・「ミラノ工務店ってどんな会社？」
https://youtu.be/1QBN3L-Z7jE

・「ミラノ工務店の施工管理ってどんな仕事？」
https://youtu.be/t6ra2JEM034

・「ミラノ工務店の現場ってどんな感じ？」
https://youtu.be/b6IOzQYb3RE

■最短選考フロー
会社説明会動画(各3分)⇒現場見学説明会(対面型)⇒面接⇒内々定

やりがい

施工管理は工事の要。多業種の調整がうまくいって出来の良い建築が完成すると大きな達成感が得られます。
安定性・将来性

ミラノ工務店は、京都の街に愛され、2027年には創業100周年をむかえます。
制度・働き方

福利厚生の充実に力を注いでおり、国家資格取得のサポートや仕事と子育て、介護を両立できる環境があります

会社紹介記事

若手社員が中心に活躍。２名体制（若手・ベテラン）のメンター制度で気軽に相談でき、定期的な若手だけの研修会も充実して、成長をしっかり支える仕組みが整っています。 2016年竣工の「ホテルグレイスリー京都三条」。京都の中心に位置するホテルです。これだけの大規模案件を受注できるのも、長年事業を行ってきた信頼と実績の証です。

: 若手社員が中心に活躍。２名体制（若手・ベテラン）のメンター制度で気軽に相談でき、定期的な若手だけの研修会も充実して、成長をしっかり支える仕組みが整っています。

: 2016年竣工の「ホテルグレイスリー京都三条」。京都の中心に位置するホテルです。これだけの大規模案件を受注できるのも、長年事業を行ってきた信頼と実績の証です。

ずっと京都で、“安心・安全な街づくり”にも携われる技術力

「たくさんの経験を積んで人間的に大きく成長していただければ、これほどうれしいことはありません」　代表取締役社長小崎学	私たちミラノ工務店は「歴史に残るような建物を造りたい」という志のもと、1927年以来、創業の地・京都に根付き、建築工事を手掛けてきました。現在では、京都の歴史的建造物や京都中心部に位置する大型ホテル等、数々の高い技術を要求される建築物も生み出しています。大きな建物というのは、私たち一社で造ることはできません。規模にもよりますが、およそ50業種にも及ぶ協力業者と力を合わせて造り上げていきます。そのため、お互いに気心が知れていないと良い仕事ができないのです。依頼する側のお客さまも多額の予算をかけて建物を造るなら、安心して良い仕事をしてくれるところに依頼したい。お客さまのみならず工事現場の近隣地域の皆さまにも信頼されるように関係を深めていくことが、この業界ならびに、京都の町で長く商いをさせていただくにはとても重要なことだと思います。私が新卒で入社する方にお願いしたいのは、自分の仕事に誇りを持っていただきたいということ。社会に出ると一日のほとんどの時間を仕事に費やすことになります。その仕事に誇りや情熱を持てないというのは、とても残念なことです。当社に入社されたら、ぜひ建築の仕事を生きがいにしてください。もちろん具体的な生きがいは一人ひとりによって異なりますし、それぞれが見出していただければと思います。建物を造るというのは、そこを利用する方たちの安心と安全を担う責任のある仕事です。また、建物というのは造ったら終わりではなく、保守・管理・改修を行いながら、使う方に合わせてどんどん進化させていくもの。そのお手伝いも当社にとって大切な仕事です。まさに人々の営みである文化をつくっていると言っても過言ではありません。それだけ社会的使命がある仕事ですので、きっとあなたなりの生きがいを見出していただけることでしょう。当社はこれからも京都の町にこだわり、事業を行っていきます。そのため転勤がありません。転勤がないということは自分の得意先を持つことができます。経験を積むごとに、お客さまから直接、建物の活用法の相談や、注文をもらうようになるなど、どんどん仕事が面白くなってきます。また将来、結婚し、子育てをする場合でも、京都から離れることがないから安心して働き続けることができるでしょう。沢山の可能性を持ったあなたと次代のミラノ工務店を創っていけることを楽しみにしています。

「たくさんの経験を積んで人間的に大きく成長していただければ、これほどうれしいことはありません」　代表取締役社長小崎学

私たちミラノ工務店は「歴史に残るような建物を造りたい」という志のもと、1927年以来、創業の地・京都に根付き、建築工事を手掛けてきました。
現在では、京都の歴史的建造物や京都中心部に位置する大型ホテル等、数々の高い技術を要求される建築物も生み出しています。

大きな建物というのは、私たち一社で造ることはできません。規模にもよりますが、およそ50業種にも及ぶ協力業者と力を合わせて造り上げていきます。そのため、お互いに気心が知れていないと良い仕事ができないのです。依頼する側のお客さまも多額の予算をかけて建物を造るなら、安心して良い仕事をしてくれるところに依頼したい。お客さまのみならず工事現場の近隣地域の皆さまにも信頼されるように関係を深めていくことが、この業界ならびに、京都の町で長く商いをさせていただくにはとても重要なことだと思います。

私が新卒で入社する方にお願いしたいのは、自分の仕事に誇りを持っていただきたいということ。社会に出ると一日のほとんどの時間を仕事に費やすことになります。その仕事に誇りや情熱を持てないというのは、とても残念なことです。当社に入社されたら、ぜひ建築の仕事を生きがいにしてください。もちろん具体的な生きがいは一人ひとりによって異なりますし、それぞれが見出していただければと思います。建物を造るというのは、そこを利用する方たちの安心と安全を担う責任のある仕事です。また、建物というのは造ったら終わりではなく、保守・管理・改修を行いながら、使う方に合わせてどんどん進化させていくもの。そのお手伝いも当社にとって大切な仕事です。まさに人々の営みである文化をつくっていると言っても過言ではありません。それだけ社会的使命がある仕事ですので、きっとあなたなりの生きがいを見出していただけることでしょう。

当社はこれからも京都の町にこだわり、事業を行っていきます。そのため転勤がありません。転勤がないということは自分の得意先を持つことができます。経験を積むごとに、お客さまから直接、建物の活用法の相談や、注文をもらうようになるなど、どんどん仕事が面白くなってきます。また将来、結婚し、子育てをする場合でも、京都から離れることがないから安心して働き続けることができるでしょう。沢山の可能性を持ったあなたと次代のミラノ工務店を創っていけることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	○創業以来99年磨いてきた高い技術力があります！過去から現在にわたり、数々の美術建築を生み出し続けているイタリアの都市・ミラノ。その地名にちなんで命名されたミラノ工務店では1927年の創業以来、「歴史に残るような建物を造りたい」という志を持って事業を行ってきました。技術力や品質を磨くことにも積極的に取り組んでおり、京都の建築会社としてはいち早く品質マネジメントシステムの国際規格である『ISO9001』を取得。今この瞬間もさらなる向上を目指して改善を繰り返しています。 ○京都の某有名シンボルになる建築物を生み出しています！このような当社の姿勢と技術力・品質が高く評価され、地元・京都を代表する企業や団体などから多くのご依頼をいただいています。例えばデパート、大学、銀行など。時には著名建築家とコラボレーションしながら、高い技術を要求される建築物を生み出しています。私たちが関わった建物がメディアに取り上げられることもしばしばありますよ。 ○一人ひとりの成長や国家資格取得をサポートしています！ミラノ工務店では、建築現場での手厚いマンツーマン指導に加え、国家資格取得もしっかりとサポートしていきます。夜間専門学校等へ通うための学費無利子貸付制度や、国家資格合格時の報奨金も支給しています。このように成長へのモチベーションを保つことができる環境があることから、社員の有資格者率が高く、それが会社全体の技術力の高さに繋がっているのです。 ○仕事と子育て、介護を両立できる環境があります！当社は2007年10月19日「京の子育て応援宣言」を行い、2011年1月20日「京の子育て応援企業」として京都府から認証を受けました。また、同年7月11日には同じく京都府から『第5回京都府子育て支援表彰環境づくり部門』で表彰を受けました。仕事と子育てや介護を両立して、できる限り長く活躍していただけるように会社全体でバックアップしていきます。
事業内容	●土木建築工事請負業 ●土木建築工事設計監理業 ★ミラノ工務店会社説明動画・「ミラノ工務店ってどんな会社？」 https://youtu.be/1QBN3L-Z7jE ・「ミラノ工務店の施工管理ってどんな仕事？」 https://youtu.be/t6ra2JEM034 ・「ミラノ工務店の現場ってどんな感じ？」 https://youtu.be/b6IOzQYb3RE ミラノ工務店本社ビル。これからもこの地を拠点にして、京都のランドマークになる建物を生み出していきます。

プロフィール

○創業以来99年磨いてきた高い技術力があります！
過去から現在にわたり、数々の美術建築を生み出し続けているイタリアの都市・ミラノ。その地名にちなんで命名されたミラノ工務店では1927年の創業以来、「歴史に残るような建物を造りたい」という志を持って事業を行ってきました。技術力や品質を磨くことにも積極的に取り組んでおり、京都の建築会社としてはいち早く品質マネジメントシステムの国際規格である『ISO9001』を取得。今この瞬間もさらなる向上を目指して改善を繰り返しています。

○京都の某有名シンボルになる建築物を生み出しています！
このような当社の姿勢と技術力・品質が高く評価され、地元・京都を代表する企業や団体などから多くのご依頼をいただいています。例えばデパート、大学、銀行など。時には著名建築家とコラボレーションしながら、高い技術を要求される建築物を生み出しています。私たちが関わった建物がメディアに取り上げられることもしばしばありますよ。

○一人ひとりの成長や国家資格取得をサポートしています！
ミラノ工務店では、建築現場での手厚いマンツーマン指導に加え、国家資格取得もしっかりとサポートしていきます。夜間専門学校等へ通うための学費無利子貸付制度や、国家資格合格時の報奨金も支給しています。このように成長へのモチベーションを保つことができる環境があることから、社員の有資格者率が高く、それが会社全体の技術力の高さに繋がっているのです。

○仕事と子育て、介護を両立できる環境があります！
当社は2007年10月19日「京の子育て応援宣言」を行い、2011年1月20日「京の子育て応援企業」として京都府から認証を受けました。また、同年7月11日には同じく京都府から『第5回京都府子育て支援表彰環境づくり部門』で表彰を受けました。仕事と子育てや介護を両立して、できる限り長く活躍していただけるように会社全体でバックアップしていきます。

事業内容

●土木建築工事請負業
●土木建築工事設計監理業

★ミラノ工務店会社説明動画
・「ミラノ工務店ってどんな会社？」
https://youtu.be/1QBN3L-Z7jE

・「ミラノ工務店の施工管理ってどんな仕事？」
https://youtu.be/t6ra2JEM034

・「ミラノ工務店の現場ってどんな感じ？」
https://youtu.be/b6IOzQYb3RE

ミラノ工務店本社ビル。これからもこの地を拠点にして、京都のランドマークになる建物を生み出していきます。

本社郵便番号	604-0902
本社所在地	京都市中京区夷川通河原町東入鉾田町310番地
本社電話番号	075-231-0177
創業	1927（昭和2）年4月3日
資本金	4,800万円
従業員	45名（2026年4月現在）
売上高	27億2,700万円（2025年11月期）
事業所	■本社／京都市中京区夷川通河原町東入鉾田町310番地 ■滋賀営業所／滋賀県大津市神領3丁目20番9号名神瀬田ビル3階3-C
施工実績	＜教育・文化施設＞鏡山保育園新築工事（2025年）社会福祉法人信愛保育園増築工事・仮園舎改装工事（2022年）善立寺保育園園舎新築工事（2021年）同志社幼稚園移転新築工事（2020年）＜医療・福祉施設＞京都社会福祉会館新築工事（2024年） A-SMILE PROJECT（2024年）（仮称）特別養護老人ホーム御陵洛東園新築工事（2021年）医療法人同仁会（社団）京都九条病院増築工事・東館既存改修工事（2011年）＜社屋・事務所・店舗他＞洛東工芸社屋新築工事（2025年）（仮称）京都中央農協高雄支店新築工事（2024年）煌新工場プロジェクト新築工事（2024年）（仮称）近江屋本社ビルリノベーション計画（2022年）＜商業・宿泊施設＞半兵衛麸川端ビル新築工事（2023年）京都銀行河原町支店　ホテルタビノス京都（藤田観光株式会社）（2021年）ホテルリソルトリニティ京都（2018年）ホテルグレイスリー京都三条（北館・南館）（2016年・2017年）＜社寺仏閣・教会＞北野天満宮梅苑南トイレ新築工事（2025年）（仮称）八坂神社西門横便所新築工事（2023年）十二坊上品蓮台寺庫裡新築工事（2022年）大黒寺本堂・庫裡新築工事（2020年）他の施工実績は当社ホームページへ https://www.milano.co.jp/works/
有資格者数	■資格免許・一級建築士 3名・二級建築士 13名・1級建築施工管理技士 19名・2級建築施工管理技士１名・1級土木施工管理技士 6名・2級土木施工管理技士 2名・二級建設業経理事務士 6名 (2026年4月1日現在)
登録許可	総合工事業（建築工事業・土木工事業）国土交通大臣許可（特-3）第96号建築設計業務（一級建築士事務所）　京都府知事許可（05A）第01888号
ミラノ工務店の社風	ベテランと若手がバランスよく在籍し、互いに学び合える風通しの良い職場です。若手には現場での実践を通じて知識を吸収する機会が多く、2ヶ月に1度の若手研修では現場の工夫やノウハウを共有し合える場もあります。AIやデジタル分野は若手が先導し、柔軟な意見交換のもとで仕事の進め方も進化中。世代を超えて刺激し合いながら成長できる、活気ある職場です。
将来のビジョン	「真心こもった確かな技術で社会に貢献する」という理念のもと、お客様の夢を形にし、地域に貢献します。今後も京都に根差し、「ミラノ工務店があって良かった」と愛される存在を目指します。
沿革	昭和 2年　小崎・田中工務店　創業昭和 5年ミラノ工務店と改称昭和27年 (株)ミラノ工務店に改組、代表取締役：小崎修昭和45年　小崎修会長に就任、小崎勇社長に就任平成6年小崎勇会長に就任、小崎学社長に就任平成11年 ISO9001 認証取得　登録範囲（建築物の設計・工事監理及び施工）平成16年　会長：小崎勇退任、社主に就任平成19年 KES・環境マネージメントシステム・スタンダード（ステップ1）認証取得平成22年厚生労働省次世代育成支援企業認定（くるみんマーク取得）平成29年若者雇用促進法ユースエール認定平成31年健康経営優良法人認定令和２年小崎学　建設事業関係功労者等国土交通大臣表彰受賞令和5年小崎学　黄綬褒章受章

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修（１ヶ月）：CAD・品質管理・工程表・安全管理など・約3週間の本社研修で建築現場管理の基礎知識を習得・ビジネスマナーから現場書類作成まで実践的に学習・安全記録、工事日誌、工程管理、資材発注などの基本業務を習得・施工図・工事計画書・検査記録の作成方法を学習・工事写真の整理・記録方法を習得・オリジナルマニュアルを活用した体系的な教育を実施・十分な準備期間を経て現場へ配属・新入社員が自信を持って現場デビューできる教育体制を整備・現場で1週間の実践後の本社でのフォローアップ研修で理解度が大幅に向上 ●外部研修：ビジネスマナー・京都商工会議所：新入社員研修（仕事の基本コース）・京都府建設業協会：若手研修会（社会人マナー・建設基礎知識） ●係員研修会（２ヶ月１回）・新入社員から30代前半までの若手社員が参加・若手社員が主体となってテーマを決める参加型研修・業務上の悩みや疑問を気軽に相談・共有・他現場の経験や知識を学び合う機会を提供・若手同士のネットワーク形成を支援・現場での孤立感を軽減し、仲間と共に成長できる環境を整備・世代の近い仲間と切磋琢磨しながら成長できる研修制度を実施 ●他現場安全パトロール（年２回）・毎月の安全パトロールを実践型研修として実施・所長・中堅・若手による混成チームで他現場を巡回・自現場以外の安全管理を学ぶ機会を提供・ベテラン社員の着眼点や判断基準を実地で習得・他現場を疑似体験することで経験値を向上・安全管理能力と現場対応力の向上を支援・若手社員の早期成長につながる教育制度を整備
自己啓発支援制度	制度あり【一級建築士・１級建築施工管理技士】・資格取得学費補助制度：資格取得のための学費補助（上限20万円） ※入社前から資格学校に通学し、入社後も継続する場合も対象・無利子貸付支援制度：資格取得のための学費支援・資格報奨金や資格手当など
メンター制度	制度あり・1年目（月１～4回）、2年目以降（月０.５～1回）実施。・若手先輩社員と経験豊富な先輩社員の２名体制
キャリアコンサルティング制度	制度あり・2か月に1回のキャリアコンサルティングを実施・独自のOJTシートを用いて成長状況を見える化・習得できているスキルと課題を客観的に評価・明確な目標設定により成長をサポート・一人ひとりのキャリア形成を継続的に支援・日々の業務への意欲向上につながる評価制度を整備
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞三重大学、京都工芸繊維大学、武庫川女子大学＜大学＞京都大学、京都工芸繊維大学、関西大学、大阪工業大学、近畿大学、摂南大学、大阪芸術大学、日本大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、関東学院大学、龍谷大学、大阪電気通信大学＜短大・高専・専門学校＞＜専＞京都建築大学校、京都建築専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年4月入社 3名（大卒3名） 2024年4月入社 1名（大卒1名） 2023年4月入社 1名（大卒1名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
三重大学、京都工芸繊維大学、武庫川女子大学
＜大学＞
京都大学、京都工芸繊維大学、関西大学、大阪工業大学、近畿大学、摂南大学、大阪芸術大学、日本大学、京都橘大学、京都美術工芸大学、関東学院大学、龍谷大学、大阪電気通信大学
＜短大・高専・専門学校＞
＜専＞京都建築大学校、京都建築専門学校

採用実績（人数）

2025年4月入社 3名（大卒3名）
2024年4月入社 1名（大卒1名）
2023年4月入社 1名（大卒1名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	1名	1名	0%
2023年	1名	1名	0%

先輩情報

この仕事は、コミュニケーション能力が最も重要だと感じています: T.K

2021年入社

27歳

京都美術工芸大学

工芸学部　建築学科

工事部係員

建築施工管理

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp200966/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	【選考直結】会社説明は動画を見るだけ。実際の仕事で知って感じる現場見学説明会【時間充実】しっかり説明します。質問時間も無制限の会社説明会（対面/WEB）