最終更新日：2026/7/16

ライツグループ[グループ募集]

正社員
既卒可

業種

広告
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
イベント・興行
空間デザイン

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 2026年6月期　87億4,870万2,240円

従業員: 202名（グループ全体／2026年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

モンスターエナジー等、多くの有名ブランドのプロモーションをプロデュース！企画・SNS・イベントなど幅広い領域を1年目から裁量をもって挑戦できる環境です！

★★アディダスやモンスターエナジー等の大型案件を、1年目から★★ （2026/07/16更新）

伝言板画像

第3回選考会にむけた説明会をオープンしております！！
★★内々定まで3週間から1か月★★
まずはオンライン説明会へ、気軽に話を聞きに来てみてください。

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アディダス・P&G・モンスターエナジーなど、有名ブランドのプロモーションを手掛けるライツ。
プロデューサー職は、クライアントと向き合いながら、企画・制作・イベント・SNS施策までプロジェクト全体を推進する仕事です。
若手にも大きな裁量があり、1年目から大型案件の中心で挑戦できます。
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皆さまのエントリー、ご参加を心よりお待ちしています！

#夏採用

やりがい

【1年目から裁量が大きい】年次関係なく大手クライアントを担当。あなたの企画が世の中を変えるキッカケに
制度・働き方

【成長が報酬に直結】営業利益の1/3を賞与原資に還元。頑張りが評価され、目に見える形で返ってきます。
職場環境

【成長が仕組み化された研修制度】AI実践など幅広く学べる研修を年間整備。組織が育てる文化です。

会社紹介記事

【プロデューサー職__ライツ】トヨタ自動車、アディダス、モンスターエナジー、P&Gなど、優れたブランドの長期的なパートナーとして選んでいただいています。【デザイナー職__フェイス】New Balanceやオンワードなど刻々と変化するファッション業界において、常に新しいクリエイティブを創造し続けています。

: 【プロデューサー職__ライツ】トヨタ自動車、アディダス、モンスターエナジー、P&Gなど、優れたブランドの長期的なパートナーとして選んでいただいています。

: 【デザイナー職__フェイス】New Balanceやオンワードなど刻々と変化するファッション業界において、常に新しいクリエイティブを創造し続けています。

自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。

	私たちライツグループは、「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」ことをPURPOSEとして、広告、広告制作、アプリケーション開発、サービス開発、人材派遣、ケータリングと、様々な事業を通じて、企業や社会の次をつくるために、メンバー全員が成長意欲を高く持ち、日々成長している会社です。 2027新卒採用では、下記の職種を募集します。【プロデューサー職/ライツ】(東京勤務) 広告代理店の領域から広告制作会社の領域まで、クライアントのパートナーとして、そして舵取り役として仕事をリードし、価値あるものを提供するために挑戦し続けるのがライツのプロデューサー職です。・ライブイベントの高揚感と一体感の中でブランドを体験してもらい、ブランドのファンになってもらう。・日常生活の中でブランドの世界観を伝えるのに最も相応しいシーンを見つけ出し、新しい接点を設計する。・スマホ、街中、イベントや店頭…生活者がどこでブランドに接しても同じ感動を体験できるクリエイティブを生み出す。など、様々な領域の業務をリードすることが求められるため、何事にも興味関心を持ちそして高い成長意欲を持つ人材を求めています。【デザイナー職/フェイス】(東京／大阪勤務) デザイン、ブランディング、プロモーションの分野で企業をサポートし、デザインだけでなく広告の制作も行い、クライアントのメッセージを視覚的にわかりやすく伝えるのがデザイナー職です。・プロデューサーと連携しながら、デザインを通じてクライアントの課題を解決する。・自分のセンスやアイデアを活かして、さまざまなメディアを使い、魅力的なビジュアルを作り上げる。将来的にはアートディレクターやクリエイティブディレクターとして活躍することも目指せる環境です。

私たちライツグループは、「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」ことをPURPOSEとして、広告、広告制作、アプリケーション開発、サービス開発、人材派遣、ケータリングと、様々な事業を通じて、企業や社会の次をつくるために、メンバー全員が成長意欲を高く持ち、日々成長している会社です。
2027新卒採用では、下記の職種を募集します。

【プロデューサー職/ライツ】(東京勤務)
広告代理店の領域から広告制作会社の領域まで、クライアントのパートナーとして、そして舵取り役として仕事をリードし、価値あるものを提供するために挑戦し続けるのがライツのプロデューサー職です。
・ライブイベントの高揚感と一体感の中でブランドを体験してもらい、ブランドのファンになってもらう。
・日常生活の中でブランドの世界観を伝えるのに最も相応しいシーンを見つけ出し、新しい接点を設計する。
・スマホ、街中、イベントや店頭…生活者がどこでブランドに接しても同じ感動を体験できるクリエイティブを生み出す。
など、様々な領域の業務をリードすることが求められるため、何事にも興味関心を持ちそして高い成長意欲を持つ人材を求めています。

【デザイナー職/フェイス】(東京／大阪勤務)
デザイン、ブランディング、プロモーションの分野で企業をサポートし、デザインだけでなく広告の制作も行い、クライアントのメッセージを視覚的にわかりやすく伝えるのがデザイナー職です。
・プロデューサーと連携しながら、デザインを通じてクライアントの課題を解決する。
・自分のセンスやアイデアを活かして、さまざまなメディアを使い、魅力的なビジュアルを作り上げる。
将来的にはアートディレクターやクリエイティブディレクターとして活躍することも目指せる環境です。

会社データ

プロフィール	【自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。】ライツグループの存在意義は「自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。」です。自らの意思というのは自分の強い信念であり、成長したいという気持ちです。その気持ちを持ち続けながら、自分の提供価値を高めていく。そして、強い個が集まることで、強い組織になっていく。結果として、様々な企業の課題やニーズに応えていくとともに、その企業やその先にある社会の「次」、つまり未来をつくることに貢献することを大切にしています。【広告会社と広告制作会社を一体化させた新しいビジネスモデル。】マーケティングの上流にある「本質的な課題を発見し、課題の解決方向を構想する」から「アイデアを形にして世の中に届ける」まで、ライツグループは広告代理店と広告制作会社のどちらの機能も持っています。そのすべての工程に幅広い知識を持つプロデューサーがワンストップで対応することで、スピードとコスト効率を高めてきました。多領域に対応できる能力を、だれよりも早く身につけられる環境があります。【入社半年は研修中心。業界トップの講師陣と現場のリーダーがあなたの成長をサポート。】ライツグループでは、個の成長をなによりも重視するカルチャーがあります。＜新入社員研修＞入社後は約1週間の基礎研修で業務の全体像を掴み、2泊3日の合宿研修へ。その後は仮配属で実践を通して学びます。現場で即戦力になれる基礎スキルを身につけながら、本質的な課題を発見する力と解決策を考える力を、体系的に育てていきます。＜全社トレーニング＞月に一度、全グループのメンバーに対しインプットを実施。毎月テーマは異なりますが、一人ひとりが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。 ▽研修制度について▽ https://recruit.rights.inc/working-environment/
事業内容	私たちライツグループは、「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」ことをPURPOSEとして、広告、広告制作、アプリケーション開発、サービス開発、人材派遣、ケータリングと様々な事業を通じて、企業や社会の次をつくるために、メンバー全員が成長意欲を高く持ち、日々成長しています。 2008年に創業したライツを中心に、グループ各社それぞれがもつ高い専門性やスキルを活かし、これまで多くのクライアントとともに多くの人々に感動や喜びを提供してきました。【働き方の民主化】世の中の変化、環境の変化、働き方の多様性。デバイスやアプリケーションの進化によって働き方の自由度は格段にあがりました。現在、週4回の出社を基本とし、対面でのチームワークや学び、体験を大切にしています。フレキシブルな働き方と、個の成長を同時に実現する環境です。【グループ各社の事業領域】・RIGHTS 人、モノ、コトへの投資を武器に企業や人々の期待に応え続ける、実現力と実行力の高いブランドアクティベーションカンパニー。・FACE 期待を超えるクリエイティブで、デザインワークからブランディング、プロモーション戦略まで、あらゆるソリューションをデザインでサポート。・TAGPIC 国内外の大手ブランド企業が抱えるSNSブランディングの課題を解決するため、Instagram、TikTokなどの戦略立案から運用までサポート。・dydx クライアントのDX、企業改革を最大化するために、マーケティングからソリューション、アプリやサービス開発まで、スピード、クオリティともに高い価値を提供。・NEXT CONSTRUCTION "業界初"のサブコン（設備・電気）に特化した施工管理・CADオペレーター、教育などの付随業務も含めた総合人材サービスを提供。

プロフィール

【自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。】
ライツグループの存在意義は「自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる。」です。自らの意思というのは自分の強い信念であり、成長したいという気持ちです。その気持ちを持ち続けながら、自分の提供価値を高めていく。そして、強い個が集まることで、強い組織になっていく。結果として、様々な企業の課題やニーズに応えていくとともに、その企業やその先にある社会の「次」、つまり未来をつくることに貢献することを大切にしています。

【広告会社と広告制作会社を一体化させた新しいビジネスモデル。】
マーケティングの上流にある「本質的な課題を発見し、課題の解決方向を構想する」から「アイデアを形にして世の中に届ける」まで、ライツグループは広告代理店と広告制作会社のどちらの機能も持っています。そのすべての工程に幅広い知識を持つプロデューサーがワンストップで対応することで、スピードとコスト効率を高めてきました。多領域に対応できる能力を、だれよりも早く身につけられる環境があります。

【入社半年は研修中心。業界トップの講師陣と現場のリーダーがあなたの成長をサポート。】
ライツグループでは、個の成長をなによりも重視するカルチャーがあります。

＜新入社員研修＞
入社後は約1週間の基礎研修で業務の全体像を掴み、2泊3日の合宿研修へ。その後は仮配属で実践を通して学びます。現場で即戦力になれる基礎スキルを身につけながら、本質的な課題を発見する力と解決策を考える力を、体系的に育てていきます。

＜全社トレーニング＞
月に一度、全グループのメンバーに対しインプットを実施。毎月テーマは異なりますが、一人ひとりが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。

▽研修制度について▽
https://recruit.rights.inc/working-environment/

事業内容

私たちライツグループは、「自らの意思と価値を高め、企業や社会の次をつくる。」ことをPURPOSEとして、広告、広告制作、アプリケーション開発、サービス開発、人材派遣、ケータリングと様々な事業を通じて、企業や社会の次をつくるために、メンバー全員が成長意欲を高く持ち、日々成長しています。

2008年に創業したライツを中心に、グループ各社それぞれがもつ高い専門性やスキルを活かし、これまで多くのクライアントとともに多くの人々に感動や喜びを提供してきました。

【働き方の民主化】
世の中の変化、環境の変化、働き方の多様性。デバイスやアプリケーションの進化によって働き方の自由度は格段にあがりました。
現在、週4回の出社を基本とし、対面でのチームワークや学び、体験を大切にしています。フレキシブルな働き方と、個の成長を同時に実現する環境です。

【グループ各社の事業領域】
・RIGHTS
人、モノ、コトへの投資を武器に企業や人々の期待に応え続ける、実現力と実行力の高いブランドアクティベーションカンパニー。

・FACE
期待を超えるクリエイティブで、デザインワークからブランディング、プロモーション戦略まで、あらゆるソリューションをデザインでサポート。

・TAGPIC
国内外の大手ブランド企業が抱えるSNSブランディングの課題を解決するため、Instagram、TikTokなどの戦略立案から運用までサポート。

・dydx
クライアントのDX、企業改革を最大化するために、マーケティングからソリューション、アプリやサービス開発まで、スピード、クオリティともに高い価値を提供。

・NEXT CONSTRUCTION
"業界初"のサブコン（設備・電気）に特化した施工管理・CADオペレーター、教育などの付随業務も含めた総合人材サービスを提供。

本社郵便番号	105-0014
本社住所	東京都港区芝2-7-17　住友芝公園ビル12階
本社代表電話番号	03-5444-6606
創業	2008年
資本金	1億円
従業員	202名（グループ全体／2026年4月時点）
売上高	2026年6月期　87億4,870万2,240円
事業所	(株)ライツ ■東京オフィス：東京都港区芝2-7-17　住友芝公園ビル12階 ■大阪オフィス：大阪府大阪市中央区南船場3-4-26 THE PEAK SHINSAIBASHI 5F (株)フェイス ■東京オフィス：東京都港区芝2-7-17　住友芝公園ビル12階 ■大阪オフィス：大阪府大阪市中央区南船場3-4-26 THE PEAK SHINSAIBASHI 5F
各社サイト	(株)ライツ https://rights.inc/ https://recruit.rights.inc/ (株)フェイス https://faceinc.com/
主な取引先	トヨタ自動車（株）アディダスジャパン（株）モンスターエナジージャパン（同）アマゾンジャパン（同）（株）ユニクロプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（株）など多数、国内外実績あり（順不同）
グループ会社	(株)フェイス TAGPIC(株) (株)dydx (株)PICNIC (株)NEXT CONSTRUCTION シー．アール．シー(株)
平均年齢	33歳（グループ全体／2026年4月時点）
募集会社1	【社名】株式会社ライツ【HP】https://rights.inc/ 【本社所在地】東京都港区芝2-7-17　住友芝公園ビル12階【設立】2008年【事業内容】広告企画/制作【資本金】1億円【事業所】東京
募集会社2	【社名】株式会社フェイス【HP】https://faceinc.com/ 【本社所在地】 ■東京オフィス：東京都港区芝2-7-17　住友芝公園ビル12階 ■大阪オフィス：大阪府大阪市中央区南船場3-4-26 THE PEAK SHINSAIBASHI 5F 【設立】1989年9月【事業内容】広告企画/制作、CI,BI,VI企画/制作、エディトリアルデザイン他【資本金】1千万円【事業所】東京、大阪
募集会社一覧	(株)ライツ (株)フェイス

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	3名	6名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり【各社共通】【業界トップクラスの講師陣と現場リーダーによる研修制度。】ライツグループでは、個の成長をなによりも重視するというカルチャーがあります。成長をサポートするための様々な研修を実施しています。＜新入社員研修＞入社して半年は研修中心になります。 1週間ほどの基礎研修で業務のイメージを掴んだ上で2泊3日の合宿研修を行います。その後は仮配属し、実践を通して学んでいただきます。現場ですぐ必要とされる基礎スキルをしっかりと学びながら、本質的な課題を発見する力や、その解決方法を考える力をしっかりと育んでいきます。＜全社トレーニング＞月に一度、全グループの社員に対しインプットを実施。毎月テーマは異なりますが、一人ひとりのメンバーが成長へのモチベーションを高く維持し、強い個が集まって強い組織になっていくことができるよう、成長や挑戦を後押ししています。 ▽研修制度について▽ https://recruit.rights.inc/working-environment/
自己啓発支援制度	制度あり【各社共通】効率的な能力開発を実現するため、社員のインプット活動に対し会社として支援しています。 <入社前インプット費> 税込50,000円新卒入社される方を対象に内定から入社まで約半年間に利用可能。ご自身の成長に役立つ書籍やセミナーなど5万円まで会社が補助しています。 <入社後インプット費 (AIインプット費)> 税込66,000円／年有料ツールの利用など、AIに関する自己研鑽を幅広く支援する制度です。
メンター制度	制度あり【各社共通】
キャリアコンサルティング制度	制度あり <AIインプット費> 税込66,000円／年有料ツールの利用など、AIに関する自己研鑽を幅広く支援する制度です。年6万円まで会社が補助しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、九州産業大学、杏林大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、昭和女子大学、上智大学、女子美術大学、洗足学園音楽大学、中央大学、鶴見大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京造形大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学その他、海外の大学出身者多数もっと見る
採用実績（人数）	2026年　2025年　2024年　2023年　2022年　2021年　2020年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　14名　　12名　　16名　　 16名　　 13名　　 7名　　 5名
新卒採用者数(男女別)	2016年　男性4名：女性4名（新卒1期生） 2017年　男性3名：女性6名 2018年　男性2名：女性0名 2019年　男性3名：女性4名 2020年　男性2名：女性3名 2021年　男性3名：女性4名 2022年　男性7名：女性6名 2023年　男性6名：女性10名 2024年　男性4名：女性12名 2025年　男性2名：女性10名 2026年　男性3名：女性11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	11名	14名
2025年	2名	10名	12名
2024年	4名	12名	16名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	14名	2名	85.7%
2025年	12名	5名	58.3%
2024年	16名	6名	62.5%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp201166/outline.html
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