最終更新日：2026/6/12

(株)ニューライフ

正社員
既卒可

業種

生命保険
損害保険
広告制作・Web制作
農林・水産
商社（電子・電気機器・OA機器）

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 5,000万円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 157名

募集人数: 26～30名

残り採用予定人数: 20名

エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	就活の正解を知っていますか？20代で市場価値を高めるキャリアの選び方

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ここで、あなたの「ニューライフ」を見つける。#積極採用#爆速昇進

積極的に受付中

普通の人生じゃ満足できない君へ。市場価値爆上げのニューライフが待っている。（2026/06/12更新）

伝言板画像

こんにちは！ニューライフ採用担当です。
この度、公式Instagramをスタートしました！
エントリー前に「リアルな職場の雰囲気」や「社員の声」をぜひ感じてほしいと思っています。

インスタはこちら↓
https://www.instagram.com/newlife202502/

【ニューライフってどんな会社？】

創業10年以上、12期連続増収増益の安定成長企業！
不況に強いビジネスを展開し、全国の各拠点で仲間を募集しています。

＼こんなあなたにぴったり／
・社会情勢に左右されずに成長したい方
・実績を正当に評価されたい方
・スピード感ある昇進でキャリアアップしたい方
・将来は起業やリーダーを目指す方
・周りの同年代に差をつけたい方
・過去の挫折を乗り越え、新しい自分になりたい方

【ニューライフの魅力】

■プライベートと両立できる働き方を推進
■1年目から役職者誕生！実力重視のキャリアアップ
■20代中心に、活気あふれるフラットな社風
■医療保険を中心に、時代に合わせた多彩な商品ラインナップ

今すぐエントリー！マイナビで受付中です。
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あなたの“今”を変えるチャンス、ニューライフで掴みませんか？

安定性・将来性

創業12期連続増収増益。着実に築かれた土台で安定と成長を実現しています。
職場環境

「無理なく頑張りたくなる環境」を整備。若手が伸び伸び挑戦できる環境が自慢です。
キャリア

実力と意欲次第で最短1年で役職就任も可能な、成長スピード抜群の会社です。

会社紹介記事

創業時から12期連続、急成長中。ポストもチャンスも空席あり。年功序列？そんな概念ありません。「周りと比べて、自分は遅れている気がする」私たちは何度も聞いてきました。けれど、追いつくチャンスはここにあります。しかも、追い越せるスピードで。

: 創業時から12期連続、急成長中。ポストもチャンスも空席あり。年功序列？そんな概念ありません。

: 「周りと比べて、自分は遅れている気がする」私たちは何度も聞いてきました。けれど、追いつくチャンスはここにあります。しかも、追い越せるスピードで。

【人間力×提案力】で、人生に寄り添うプロフェッショナルに。

7年で部長、9年で全国の営業部を統括。そんな方が“元・普通の学生”だったってエモいですよね？	多くのエリアで拠点を展開し、【人生支援×コンサルティング】で安定成長中。「12期連続の増収増益」「1年目からリーダー誕生」「20代中心のフラット組織」など、早期キャリア形成×働きやすさが両立する今注目の企業、それがニューライフです。 ■Point1 【“人生設計”を支える仕事】私たちが届けるのは、モノではなく“安心と選択肢”。お客様のライフスタイル、家族構成、健康状態、将来の夢や不安まで、さまざまな視点から向き合い、その人らしい未来を一緒に描く仕事です。一人ひとりに真摯に寄り添い、人生の大切な場面で必要とされる存在になれます。 ■Point2 【一生モノの“提案力”と“人間力”が育つ場所】ヒアリング力、課題発見力、信頼構築力、未来を描く力。社会に出たあともずっと活きる、普遍的なスキルとマインドが自然と身につく環境です。ゼロからでも大丈夫。段階的な研修と現場フォローで、誰もが「頼られる存在」に成長できます。 ■Point3 【スピード成長×挑戦歓迎のカルチャー】実力主義でも、競争主義ではない。やる気と努力が見える人には、どんどんチャンスが巡ってきます。 ●1年目でリーダー、3年でチームをまとめる存在に。 ●7年目で部長、9年で全国の営業統括部長という先輩もいます。 ■Point4 【若手中心のチームワーク文化】「まずやってみよう」が合言葉の、チャレンジ大歓迎の文化。上下関係の堅苦しさはなく、20代が多いからこそ仲間意識が強く、温かく支え合える職場です。個人戦ではなく、チームで成長していくスタイルが根付いています。 ■Point5 【“続けたくなる”会社には、理由がある】働きやすさのその先に、“心地よさ”と“安心感”があります。「頑張れる環境」ではなく、「無理なく頑張りたくなる環境」を整備しています。 ●住宅補助制度（社宅あり・家賃の50％補助） ●出産祝い金あり ●産休・育休取得＆復職率◎（男女ともに実績多数） ●インセンティブ制度（毎月／半期ごとに表彰あり） ●食事会そんな制度を、社員同士が協力しながら一緒につくっています。長く働きたくなる会社”って、意外とレアかもしれません。

7年で部長、9年で全国の営業部を統括。そんな方が“元・普通の学生”だったってエモいですよね？

多くのエリアで拠点を展開し、【人生支援×コンサルティング】で安定成長中。
「12期連続の増収増益」「1年目からリーダー誕生」
「20代中心のフラット組織」など、
早期キャリア形成×働きやすさが両立する今注目の企業、
それがニューライフです。

■Point1 【“人生設計”を支える仕事】
私たちが届けるのは、モノではなく“安心と選択肢”。
お客様のライフスタイル、家族構成、健康状態、将来の夢や不安まで、
さまざまな視点から向き合い、その人らしい未来を一緒に描く仕事です。
一人ひとりに真摯に寄り添い、人生の大切な場面で必要とされる存在になれます。

■Point2 【一生モノの“提案力”と“人間力”が育つ場所】
ヒアリング力、課題発見力、信頼構築力、未来を描く力。
社会に出たあともずっと活きる、
普遍的なスキルとマインドが自然と身につく環境です。
ゼロからでも大丈夫。段階的な研修と現場フォローで、
誰もが「頼られる存在」に成長できます。

■Point3 【スピード成長×挑戦歓迎のカルチャー】
実力主義でも、競争主義ではない。
やる気と努力が見える人には、どんどんチャンスが巡ってきます。

●1年目でリーダー、3年でチームをまとめる存在に。
●7年目で部長、9年で全国の営業統括部長という先輩もいます。

■Point4 【若手中心のチームワーク文化】
「まずやってみよう」が合言葉の、チャレンジ大歓迎の文化。
上下関係の堅苦しさはなく、20代が多いからこそ仲間意識が強く、
温かく支え合える職場です。
個人戦ではなく、チームで成長していくスタイルが根付いています。

■Point5 【“続けたくなる”会社には、理由がある】
働きやすさのその先に、“心地よさ”と“安心感”があります。
「頑張れる環境」ではなく、
「無理なく頑張りたくなる環境」を整備しています。

●住宅補助制度（社宅あり・家賃の50％補助）
●出産祝い金あり
●産休・育休取得＆復職率◎（男女ともに実績多数）
●インセンティブ制度（毎月／半期ごとに表彰あり）
●食事会

そんな制度を、社員同士が協力しながら一緒につくっています。
長く働きたくなる会社”って、意外とレアかもしれません。

会社データ

プロフィール	◆ 人生に関わる、でもちょっと“穴場”な業界。それがライフプラン支援ビジネス。化粧品、アパレル、ゲーム、広告、IT、出版、映像、音楽、ブライダル… どれも人気で競争が激しい。そんな就活のなかで、「え、人の人生に寄り添う仕事？」って思った人こそ、ちょっと読んでみてほしい。私たちは、ライフプランを支えるプロフェッショナル。でも「何かを売る会社」だとは思っていません。 ◆ お客様の人生に、ずっと寄り添い続ける。私たちの仕事は、「契約したら終わり」ではありません。むしろ始まりはそこから。結婚・妊娠・出産・病気・退職など、人生の分岐点で何度もご相談をいただきます。そんな風に、人生に“ずっと関わり続ける”のがこの仕事。 ◆ 他社とどう違う？私たちは「人材育成と顧客貢献」のバランス型。多くの同業が重視する「個人ノルマ」よりも、育てる文化を大切にしています。新人育成には、ただ知識を教えるだけでなく、「考えて、実践して、改善する力」を引き出すサポートをします。また、「売るための提案」ではなく、「人生に本当に必要な選択肢」を届ける。つまり、お客様からの“感謝”を大切にしています。 ◆ 働く人は？音楽、アニメ、栄養士、教育など、まったく異なる世界を志していた人が集まっています。共通しているのは「人と向き合いたい」「役に立ちたい」という想い。 “人生に向き合う仕事”として、ここを選んでいます。 ◆ そして今、「選択に揺れている学生さん」にこそ届いてほしい。この時期、「ホテル業界に惹かれていたけど、自分には少し違うかもしれない」「デザイナーになりたい気持ちはあるけれど、現実とのバランスで迷っている」そんなふうに、目指していた道と、これからの自分との間で考え直している人も多いのではないでしょうか。でも、それは決して“遠回り”なんかじゃない。たくさんの業界を見たからこそ、最後にたどり着ける場所があります。私たちの仕事は、“人生に関わる仕事”の集大成です。事務、接客、教育、営業、提案、心理的ケア―― あらゆるスキルと視点が求められる、まさに「職業ハイブリッド」。「ホテルで人を喜ばせたかった」「デザインで心を動かしたかった」そんな“誰かのために”という想いは、かたちを変えて、この仕事の中にも活かせるはずです。
事業内容	◆事業内容人生に“安心”を届ける、保険のプロフェッショナルチームです。株式会社ニューライフは、医療保険・がん保険・生命保険などのライフプラン支援ビジネスを展開しています。複数の保険会社の商品を扱えるため、お客様一人ひとりのライフスタイルに最適なプランを提案・販売し、その後も継続的なアフターフォローを行っています。 ◆事業の特長・医療系保険に強みあり！高齢化社会に必要とされる、安定×成長市場・販売だけじゃない。保険の見直しや新商品のご案内など、 “一生モノの付き合い”ができます・メーカー型ではなく代理型。自社商品に縛られず、「お客様にとって本当に必要なものだけ」を選べます・新商品に即対応！トレンドや医療状況の変化に応じた柔軟な営業が可能・IT・広告・デザイン的視点も活かせる、提案型スタイル ◆この業界、こんな学生に刺さってます！ホテル・ブライダル・空港グランドスタッフ…「ホスピタリティを活かしたい」デザイン・広告・映像…「“伝える力”やクリエイティブを仕事にしたい」学校法人・大学職員・教育…「人と長く関わるキャリアを目指したい」 IT・社内SE…「分析やロジックも活かしたいけど、人とも関わりたい」化粧品・食品・アパレル…「“生活”を支える業界で働きたい」保険業界と聞くと「堅そう…」と思うかもしれませんが、実は人と本気で向き合う仕事の集合体。営業・接客・教育・コンサル・分析、あらゆる経験が掛け算できる業界です。 ◆他社との違いノルマより信頼関係を重視する、人本位の営業スタイル保険を“売る”より、“活かす”提案を重視若手でも活躍・挑戦しやすい社風。「挑戦と変化」にチャンスがある自分で考え、実践し、改善する力を育てる。人材育成に本気の会社正社員・アルバイト関係なく、全員を“育てる対象”として扱います。 ◆ラストメッセージどんな人生にも“保険”はついてくる。私たちの仕事は、その“保険”を、ただの商品ではなく「人生の安心」に変えること。そのための知識・提案・会話・伴走が、あなたのキャリアになる。ニューライフは、そんな人のための会社です。＃ゲーム食品＃デザイナー＃アパレル＃デザイン＃スポーツ＃大学＃事務＃アニメ＃出版＃広告＃音楽＃韓国＃不動産＃空港＃管理栄養士＃旅行＃ブライダル＃映像＃銀行＃化粧品会社と共に成長。3年後、5年後を見据えて次の支店開設をあなたに任せていきたい。

プロフィール

◆ 人生に関わる、でもちょっと“穴場”な業界。
それがライフプラン支援ビジネス。

化粧品、アパレル、ゲーム、広告、IT、出版、映像、音楽、ブライダル…
どれも人気で競争が激しい。
そんな就活のなかで、「え、人の人生に寄り添う仕事？」って思った人こそ、
ちょっと読んでみてほしい。

私たちは、ライフプランを支えるプロフェッショナル。
でも「何かを売る会社」だとは思っていません。

◆ お客様の人生に、ずっと寄り添い続ける。

私たちの仕事は、「契約したら終わり」ではありません。
むしろ始まりはそこから。
結婚・妊娠・出産・病気・退職など、
人生の分岐点で何度もご相談をいただきます。
そんな風に、人生に“ずっと関わり続ける”のがこの仕事。

◆ 他社とどう違う？

私たちは「人材育成と顧客貢献」のバランス型。
多くの同業が重視する「個人ノルマ」よりも、
育てる文化を大切にしています。
新人育成には、ただ知識を教えるだけでなく、
「考えて、実践して、改善する力」を引き出すサポートをします。

また、「売るための提案」ではなく、
「人生に本当に必要な選択肢」を届ける。
つまり、お客様からの“感謝”を大切にしています。

◆ 働く人は？

音楽、アニメ、栄養士、教育など、
まったく異なる世界を志していた人が集まっています。
共通しているのは「人と向き合いたい」「役に立ちたい」という想い。
“人生に向き合う仕事”として、ここを選んでいます。

◆ そして今、「選択に揺れている学生さん」にこそ届いてほしい。

この時期、
「ホテル業界に惹かれていたけど、自分には少し違うかもしれない」
「デザイナーになりたい気持ちはあるけれど、現実とのバランスで迷っている」
そんなふうに、目指していた道と、
これからの自分との間で考え直している人も多いのではないでしょうか。

でも、それは決して“遠回り”なんかじゃない。
たくさんの業界を見たからこそ、最後にたどり着ける場所があります。

私たちの仕事は、“人生に関わる仕事”の集大成です。
事務、接客、教育、営業、提案、心理的ケア――
あらゆるスキルと視点が求められる、まさに「職業ハイブリッド」。

「ホテルで人を喜ばせたかった」「デザインで心を動かしたかった」
そんな“誰かのために”という想いは、かたちを変えて、
この仕事の中にも活かせるはずです。

事業内容

◆事業内容
人生に“安心”を届ける、保険のプロフェッショナルチームです。
株式会社ニューライフは、医療保険・がん保険・生命保険などの
ライフプラン支援ビジネスを展開しています。
複数の保険会社の商品を扱えるため、
お客様一人ひとりのライフスタイルに最適なプランを提案・販売し、
その後も継続的なアフターフォローを行っています。

◆事業の特長
・医療系保険に強みあり！高齢化社会に必要とされる、安定×成長市場
・販売だけじゃない。保険の見直しや新商品のご案内など、
“一生モノの付き合い”ができます
・メーカー型ではなく代理型。
自社商品に縛られず、「お客様にとって本当に必要なものだけ」を選べます
・新商品に即対応！トレンドや医療状況の変化に応じた柔軟な営業が可能
・IT・広告・デザイン的視点も活かせる、提案型スタイル

◆この業界、こんな学生に刺さってます！
ホテル・ブライダル・空港グランドスタッフ…「ホスピタリティを活かした
い」
デザイン・広告・映像…「“伝える力”やクリエイティブを仕事にしたい」
学校法人・大学職員・教育…「人と長く関わるキャリアを目指したい」
IT・社内SE…「分析やロジックも活かしたいけど、人とも関わりたい」
化粧品・食品・アパレル…「“生活”を支える業界で働きたい」

保険業界と聞くと「堅そう…」と思うかもしれませんが、
実は人と本気で向き合う仕事の集合体。
営業・接客・教育・コンサル・分析、あらゆる経験が掛け算できる業界です。

◆他社との違い
ノルマより信頼関係を重視する、人本位の営業スタイル
保険を“売る”より、“活かす”提案を重視
若手でも活躍・挑戦しやすい社風。「挑戦と変化」にチャンスがある
自分で考え、実践し、改善する力を育てる。人材育成に本気の会社
正社員・アルバイト関係なく、全員を“育てる対象”として扱います。

◆ラストメッセージ
どんな人生にも“保険”はついてくる。
私たちの仕事は、その“保険”を、
ただの商品ではなく「人生の安心」に変えること。
そのための知識・提案・会話・伴走が、あなたのキャリアになる。
ニューライフは、そんな人のための会社です。

＃ゲーム食品＃デザイナー＃アパレル＃デザイン＃スポーツ
＃大学＃事務＃アニメ＃出版＃広告＃音楽＃韓国＃不動産＃空港
＃管理栄養士＃旅行＃ブライダル＃映像＃銀行＃化粧品

会社と共に成長。3年後、5年後を見据えて次の支店開設をあなたに任せていきたい。

本社郵便番号	330-0844
本社所在地	埼玉県さいたま市大宮区下町1-50　大宮まつかめビル3F
本社電話番号	0120-951-572
設立	2011年5月
資本金	5,000万円
従業員	157名
売上高	当社規定により非公開
事業所	■本社埼玉県さいたま市大宮区下町1-50 大宮まつかめビル3F ■北陸支店石川県金沢市此花町7-8 カーニープレイス金沢第二ビル3F ■東海支店愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4F ■関西支店大阪府大阪市北区曽根崎新地2-5-3 堂島TSSビル7F ■九州支店福岡県福岡市中央区大名2-9-35 トウセン天神ビル4F
主な取引先	【取扱保険会社】 -生命保険会社- オリックス生命保険（株）朝日生命保険相互会社 SOMPOひまわり生命保険（株）チューリッヒ生命日本生命保険相互会社 FWD生命保険（株）ネオファースト生命保険（株）はなさく生命保険（株）メディケア生命保険（株）なないろ生命保険（株）メットライフ生命（株）アクサ生命（株）住友生命保険相互会社 -損害保険会社- 損害保険ジャパン（株）アメリカンホーム医療・損害保険（株） -少額短期保険会社- プラス少額短期保険（株）オリーブ少額短期保険（株）
関連会社	カスタマーサービス(株) (株)あんしんサポート
企業理念	Teamニューライフの企業理念は2つ。 ● ニューライフグループを永続的に生き続けられる会社にする ● 社会で生き続けられる人材を育成する「目的」がなければ、会社でも個人でも「成長」はありません。「成長」だけ掲げても、「学ぶ」環境を作っても、「成長」はしません。「成長」を手段として、「目的」を必ず成し遂げるために、ニューライフは皆さんとゼロから創りあげたいと願っています。
人事制度	《実力を正当に評価し、安定した収入を》 Ponit１若くても評価する体制 Point2 長く働ける環境 Point3 満足度120％以上のインセンティブ
求める人物像	《失敗を恐れず、挑戦する方》自らの人生、未来のためには「挑戦する」ことが必須条件になります。皆さんへの門は開かれています。是非当社の想いに共感頂ける方は大歓迎です！ Teamニューライフの一員として一緒に創りあげていきましょう！！
責任者年代比率	昨年や一昨年の新卒社員でも既に責任者になって活躍中です！早くから重要なポジションを任せてもらえる環境です。 ■責任者の年代構成比 25歳以下　18.2％ 26～40歳未満　　45.5％ 40歳以上　36.4％
社員の既婚率	社員の既婚率は40％以上で、責任者以上に絞れば57.1％になります。結婚や出産が、仕事のマイナスにならない、長く働いて頂ける環境があります。 ■社員の既婚率・既婚者　41.1％・未婚者　58.9％ ■責任者の既婚率・既婚者　57.1％・未婚者　42.9％
管理職の女性比率	全国平均は13.2%ですが、ニューライフは女性が活躍できる体制と環境があります。産休育休を取得して、育児短時間制度利用して復職した方や管理職としてバリバリ働く、ママ責任者もいます。 ■管理職の女性比率女性　26.9％
【公式Instagram】	エントリー前に、職場の雰囲気をInstagramでチェック！ https://www.instagram.com/newlife202502/
沿革	2011年5月 (株)ニューライフを設立 2011年8月保険事業スタート 2013年4月法人事業スタート 2013年11月グループ会社であるカスタマーサービス(株)設立 2013年12月東海支店　出店 2014年2月 ECO事業スタート 2014年4月関西支店　出店 2015年2月テレマーケティング事業スタート 2015年8月 (株)あんしんサポート設立 2017年1月九州支店　出店 2018年8月東海支店、関西支店移転 2020年4月北陸支店　出店 2021年6月東海支店、2度目の移転 2023年2月保険相談サロンＦＬＰ大宮店　出店 2024年7月九州支店　移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.9%
  （26名中7名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度ありニューライフの代表的な研修制度をご紹介します。【導入研修】 3日～4日間の合宿で、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学んでいきます。外部の会社の方も参加するので、いろいろな刺激を受けられる貴重な時間です。【スタートアップ研修】商品知識、コンプライアンス、資格取得のための研修、営業やテレマーケティングの実践的な研修、顧客データベースやリスト管理の研修など、まずは机上での座学の研修を実施いたします。実際に仕事を進めていくうえでの基本となる内容です。知識として知っておかなければいけないことはこの研修でしっかりカバーしていきます。【OJT】スタートアップ研修を終えると、各部署に配属となります。しかし、配属されて、すぐに仕事ができるようになるわけではありません。仕事を自分で経験しながら、必要なスキルを学んでいただきます。OJT（On the Job Training）とは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のことですが、最初に仕事の難しさと楽しさの両方を体感することになるフェーズです。【現場責任者による研修】各部署に配属されて、OJTという形で研修を進めていきます。そこで重要なのが、実際に仕事を経験することで初めて分かること、気づくことがあるということです。机上の研修で営業やお客様対応は習得できません。時には失敗を経験しながら成長していきます。そのタイミングで、各個人に対して、必要な考え方、知識、行動面のアドバイスを現場責任者単位で行っていきます。それぞれの特徴や状況に合わせた実践的で具体的なアドバイスが得られます。
自己啓発支援制度	制度あり導入研修や2年目以降に自己啓発支援を行う研修を行います。
メンター制度	制度あり従業員支援プログラム（ＥＡＰ）
キャリアコンサルティング制度	制度あり保険資格の取得支援
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石川県立大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、熊本学園大学、皇學館大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡大学、静岡産業大学、四天王寺大学、尚美学園大学、城西大学、駿河台大学、星城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東海大学、東海学園大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、奈良学園大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、梅光学院大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡女学院看護大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、保健医療経営大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、和洋女子大学、高知工科大学、北九州市立大学、長野大学、国際武道大学、太成学院大学、富山大学、東京通信大学、花園大学、帝京科学大学（東京）、森ノ宮医療大学、都留文科大学、大和大学、中部学院大学、至学館大学、京都先端科学大学、同志社大学、同志社女子大学、西南学院大学、大阪大谷大学、大谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、音響芸術専門学校、九州医療スポーツ専門学校、城西短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、創価女子短期大学、中京法律専門学校、名古屋経営会計専門学校、関西女子短期大学、大原医療福祉専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律専門学校、大原簿記専門学校大阪校、東京みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、中国短期大学、大分情報ＩＴクリエイター専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、穴吹デザイン専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、埼玉女子短期大学、岐阜市立女子短期大学、岐阜聖徳学園大学短期大学部、川口短期大学、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、東京経営短期大学、東京交通短期大学、名古屋文化短期大学、三重短期大学、愛知学泉短期大学、日本大学短期大学部（千葉）、仙台青葉学院短期大学、九州大谷短期大学、西九州大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2025年　12名 2024年　 4名 2023年　13名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石川県立大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜協立大学、岐阜聖徳学園大学、熊本学園大学、皇學館大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡大学、静岡産業大学、四天王寺大学、尚美学園大学、城西大学、駿河台大学、星城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東海大学、東海学園大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、奈良学園大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、梅光学院大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡女学院看護大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、保健医療経営大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、横浜商科大学、四日市大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、和光大学、和洋女子大学、高知工科大学、北九州市立大学、長野大学、国際武道大学、太成学院大学、富山大学、東京通信大学、花園大学、帝京科学大学（東京）、森ノ宮医療大学、都留文科大学、大和大学、中部学院大学、至学館大学、京都先端科学大学、同志社大学、同志社女子大学、西南学院大学、大阪大谷大学、大谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、音響芸術専門学校、九州医療スポーツ専門学校、城西短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、創価女子短期大学、中京法律専門学校、名古屋経営会計専門学校、関西女子短期大学、大原医療福祉専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律専門学校、大原簿記専門学校大阪校、東京みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、中国短期大学、大分情報ＩＴクリエイター専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、穴吹デザイン専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、日商簿記三鷹福祉専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、埼玉女子短期大学、岐阜市立女子短期大学、岐阜聖徳学園大学短期大学部、川口短期大学、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、東京経営短期大学、東京交通短期大学、名古屋文化短期大学、三重短期大学、愛知学泉短期大学、日本大学短期大学部（千葉）、仙台青葉学院短期大学、九州大谷短期大学、西九州大学短期大学部

採用実績（人数）

2025年　12名
2024年　 4名
2023年　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	10名	2名	12名
2024年	3名	1名	4名
2023年	11名	2名	13名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	12名	-名	-%
2024年	4名	-名	-%
2023年	13名	-名	-%

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